會計制度設計案例分析討論題

1、會計制度設計案例分析討論題：之一2005 年 04 月 13 H資料一、企業(yè)概況XY賓館成立于1995年，位于上海市寶山區(qū)，其經營性質為國有服務型企業(yè)。主要設施 有客房80套，達到四星級標準；有咖啡館、游泳宮、保齡球館、高爾 夫球場、桑拿及屋 頂網球場等娛樂設施。企業(yè)共有職工156人，主要設置了以下組織機構：1 總經理辦公室。負責企業(yè)總體管理和決策。2.銷售部。負責對外聯(lián)系賓館服務業(yè)務。3.招商部。負責同承包部門聯(lián)系，收取租金和設施費。4.客房部。管理賓館客房業(yè)務。5.娛樂部。負責管理游泳宮、保齡球等娛樂場所。6.財務部：負責企業(yè)賬務處理及出具 財務報告。7.后勤保安部：負責企業(yè)后勤事務，并維

2、持企業(yè)治安秩序。8.工程部：負責 企業(yè)的建設及維修業(yè)務。二、原有的部分會計制度1.財務部人員組成：財務經理1人、會計2人、出納1人。2. 會計核算流程：各部門自己指定人員負責收集該部門每天的原始憑證，在各自的前臺匯 集，由前臺收銀員編制部門日報表，結算當日部門總的營業(yè)金額。各部門的日報表在當 日工作結束時交于財務部，由會計入賬。3. 內部控制情況：(1) 采用賓館專用會計軟件，1人制單、1人復核并保管印鑒、1人收付款并保 管支 票、1人記賬并編制報表，實行會計電算化管理。(2) 資金的大額報銷要由總經理簽字。(3) 每天營業(yè)結束時進行現(xiàn)金盤點，直接存入銀行；保留庫存現(xiàn)金2000元。要求1請指出

3、XY賓館在貨幣資金管理中的可取之處及存在的問題。2. 結合XY賓館的具體管理狀況，為其設計出現(xiàn)金管理制度和銀行存款管理制 度。會計制度設計案例分析討論題2 (太原學習中心)資料一、企業(yè)概況 行業(yè)：化工公司性有限責任公司公司規(guī)大型企業(yè)(現(xiàn)代化涂料有限公刁)組織結構：董事會 審計委員會總經理一一長財務科銷售科原材料科總務科文擋科基建科 該公司的營銷宗旨是多銷售，以真材實料取勝。近兩年，該公司面臨激烈的市場 竟 爭銷售量呈10% 15%的下降趨勢，為嚴格發(fā)貨手續(xù)，保證財產安全；正確計算銷售 數(shù)量、銷售收入、銷售利潤；正確反映與購貨單位的合同執(zhí)行情況和貨款結算情況，促進 貨款的及時收取。要求：1 為該

4、企業(yè)設計銷售業(yè)務內部控制點。2 為該企業(yè)設計銷售業(yè)務憑證。3為該企業(yè)設計銷售業(yè)務處理流程（發(fā)貨制）。我來幫他解答回答共1條2009-6-9 09:45 1986知音|三級 公司同制制度，度09年3月預備黨員思想匯尊敬的西北農林科技大學黨組織：2009年的兩會中人民代表大會經濟是一個熱門我于2008年5月至8月，在中國上海市閘北區(qū)進行了為期三個月的掛職鍛煉，掛任天 目西路街道辦感恩教育活動方案建國60周年活動策劃方案提升村干部素質工作措施關于全體教師工 作中開展強化質量意學習實踐科學發(fā)展觀活動學習調研階第一章總則第一條為 促進管理效率，提高全員士氣，并使其依據及遵守，特制定此公司制度，公司全體員

5、工均 應遵照執(zhí)行。第二條本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。第三條本公司屬對外營利單位，全體員工必須共同投入，積極表現(xiàn)個人榮譽感和責任心為宗旨。第四條未在公司管理制度 章法上簽名者，不得列為公司正職員工。第五條本公司對所有在職員工的升遷、加級、加薪及考核等，皆以該員工的平時表現(xiàn)與業(yè)績?yōu)橹饕?依據，包含員工的向心力，榮譽心，責任感等。第二章人事制度第一條 新進人員經公司錄用開始上班日起，前一個月為試用考核期。第 二條 考核期 間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經主管核報后，可申請加薪，但試用期不得低 于一個月；若考核成績 太差，且無改進之意者，可予直接解聘。第三條須辦手續(xù)1、填寫員工崗位申請表2、繳學歷

6、證明及身份證復印件一份，近照兩張。3、請 領公司制度，并實施在職教育。第四條新進人員自上班日起十五天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。第五條新人在考核 試用期一個月內，領試用期基本工資，通過后再予調整薪資。第六 條 未經主管許可，未 經請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理 由者予以開除。第七條若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者：1試用期 內提出辭職者，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。 2成為正式業(yè)務員后提出辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水 相 抵，補償公司損失。3.

7、未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任 何工作獎金。第 七條員工辦理任何請辭時，須先行提交“辭職報告”,經核準后，再填寫“離職手 續(xù)"方可到財務結算。口頭呈報不予承認，不得生效。第八 條員工在自動離職或請辭期 間內，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責 任，公司將依法解決。第九條離職員工之當月薪資，須在離職手續(xù)辦理完畢后，憑主管 及總經辦簽訴方可到財務部門結算。非當事者不得代領。第十條已請辭員工在待退期 間，若在公司表現(xiàn)惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除。第十一條離職員工交 接重點：1個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。2原服務客戶各

8、項余額， 資料檔案及后續(xù)服務重點移交。3.個人所負責之各項本冊移交。4.呈報手中未完成的工 作及其情況予接管人員。注：員工辦理離職手續(xù)完成后到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢 復工作。第十二條為不動搖團體士氣，將“員工請辭"列為公司機密。已辦理離職手 續(xù)人員不可到處宣揚，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作的態(tài)度，經查實一律立即開除，取消當 月一切福利。第十三條員工 無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。員工 表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。第十四條員工的裁減或增加，須以部門業(yè) 績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質員工，保留優(yōu)質員工。第三章出勤管理制度 第一條 公司實行兩種工作時間：標準

9、工作時間和不固定工作時間。公司職能人員實行每周五天 （周一至周五）、每天8小時（早8： 30午12： 00；午13：30晚6:00 ）的標準工作時間制，若節(jié)假日較忙，部門負責人可根據情況安排加班，但原則上每周工作時 間不得超過48小時；客戶服務部工作人員操作工 人、勤務、保安及一線員工可采用相應 靈活的工時制度。第二條考勤工作由公司總經辦統(tǒng)一管理，各部門負責具體實施。第三 條因公司業(yè)務及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因而影響公司運作者， 扣個人考核成績。第四條員工因公司外出須向部門主管匯報，在一定時間內須回公司正 常作息。私自外出未向主管報告，2小時以內扣薪半日，2小時以上以礦工論

10、處。第五 條 本公司正常上下班作息，遲到者十分鐘以上者，每次罰款5元。第六條 公司設立全 勤獎，每月兌現(xiàn)，全月無違反出勤規(guī)定并準時上下班者，可領全勤獎60元。第七條 員工出勤打卡屬正常作息，凡無故不打卡者，按 曠工計。第八條出差公務等未執(zhí)行打卡 者，在回職24小時內，未經主管簽名保證者，每次罰款5元。第九條在職員工出勤作 息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時，即由主管負責記錄于考勤卡上以供核查。第四章 請、休假 制 度 第一條公司全員請假必須事先申請，經批準后方可休假，并取消全勤獎。第二條 非有重大事故，事假每月不得超過二天。第三條一般事假應于兩天前請妥（急事經核準則 例外），請假時必須填妥假單，由部門領

11、導批準后交總經辦審核存檔。第四條請假未準 而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當日薪資外，另罰三日綜合薪資，并取消全 勤獎。第五條公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則 扣全日薪資。第六條請任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在48小時內回報公司，否 則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內公司皆全薪付給，2日后暫停正薪 部分，并留職備核，待正常上班后開始恢 復正常。第七條 輕微病假可商請主管核準，唯 需請代理人全權代 理，以示負責。第八條公司會議不定期舉行，會前提前公告通知， 全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。第九條員工享 有國家規(guī) 定的所有

12、法定節(jié)假日及其他假日，細則如下：1、帶薪假期 元旦3天 春節(jié) 7天 勞動節(jié) 7天 國慶節(jié) 7天婚假 3天（女23歲或以上，男25歲或以上結婚為10天），以政府規(guī)定為準。喪假3天（包括配偶、子女、父母、配偶父母），1天（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、第一表親）產 假90天（晚育增加15天，遇難產或剖腹產 增加15天），以南京政府規(guī)定為準。用產假的員工，須在預產期前二個月向總經辦提出 申請。護理假3天（適用于試用期滿的全職男員工），以南京政府標準為準。護理假應以嬰兒出生證 為依據在孩 子出生一個月內完成。探親假 此假只適用于員工直系家屬（父 母、配偶或子女）分居兩 地，員工須在假期前一個月向主管遞交

13、請假申請表。具體條款按國家及當?shù)卣?guī)定細則 執(zhí)行。享受探親假的員工將不再享受當年年假。哺乳假女員工產后一年內可向公司申請 產后哺乳時間（每天一小時）。2、年假員工根據在公司服務年限的長短，享有1020天帶薪年假。完成工作的年數(shù) 年假時間（工作日）13年（含3年）10個工作日3-5年（含5年）15個工作日5年以上 在15個工作日基礎上，每滿1年增加1個工作 日，累計不超過20個工作日員工試用期滿后，可以開始享受年 休假，新員工第一年的年 休假將按比例計算。員工的年休假視員工的工作時間長短而定。員工如需使用年休假， 須于一個月前填寫申請單，遇特殊情況需事先 得到人事經理同意。年休假應于當年12月

14、 31日前休完，辭職員工的年休假也將按此比例計算，公司對辭退員工未用完的年休假可以 以薪資進行補償。第 五章加班、調休管理制度 第一條本制度不適用于公司高級職員， 其額 外工時工作視作應盡義務。第二條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成 本職 工作，不鼓勵加班，如因個人問題故意拖延加班的，不算作加班。確因工作需要加班或值 班，才予批準。第三條為更好地培養(yǎng)員工做計劃的好習慣，公司執(zhí)行加班提前申請的 制度，若未能提前填寫加班申請并經領導批示的加班，其實際加班時間將視為無效。第 四條加班時間限制：每日不超過1小時，特 殊情況每日不超過3小時，超過3小時者以 3小時計，達8小時者按一天計；每月累計加班

15、一般不應超過36小時。第五條 不安排 女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第六條 凡需加班者，均須填寫加班 記錄表申請加班，經申請者上級領導批準后方能加班；加班完畢后填寫加班記錄 情況， 經有關主管驗審后送人事部留存；每月總經辦統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班 費。第七條加班費用計算1、平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。 加班工資二平 時工資（全勤）228X1.5倍X加班時間2、雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。加班工資二平時工資（全勤）-2X2倍X加班時間3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的 3倍。加班工資=平時工資（全勤）X倍X加班時間4、超過加班定額（每月36

16、小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算第八條加班員工可不領取加班費以調休代替，雙休日加班按2倍時間調休，法定節(jié)假日加 班按3 倍時間調休。第九條調休的員工均應填寫申請，并經主管和人事部門同意審批；加班沖抵以半年為最小單位，即所有調休必須在半年內沖抵完，未沖抵 部分以加班工資形式結算。第十條特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。第六章員工薪資與福利制度為加強 公司員工薪資收入管理，規(guī)范員工薪資收入分配辦法，并激勵公司 全體員工的工作熱情與職業(yè)生涯規(guī)劃，實施“管理人員年薪制與“普通員工月度考核 薪資制”相結合的薪資制度。實施細則如下：第一條管理人員年薪制 管理人

17、員薪資的 支付辦法，即薪資以年為單位，依據管理人員所承擔責任確定其年薪；每月薪資以年薪分 攤12個月薪資后，按70%的比例發(fā)放（基薪）；年終以業(yè)績考核來確定效益薪資，將 剩余30%的年薪按一定比例發(fā)放。具體內容包括：1、年薪制適用人群：本公司管理人 員，即公司總經理、總經理助理、各部門負責人。2、年薪構成：年薪收入由基薪和年 薪中效益薪資兩部分構成。3、年薪的確定：公司根據崗位要求、工作性質、責任大小、 難易程度、風險大小，及工作基礎、工作條件與環(huán)境等諸方面要求，根據公司具體情況定 薪定級，核定年薪標準。4、年薪中基薪的確定：年薪中的基薪按月發(fā)放，發(fā)放標準為年 薪平均分攤為十二個月薪資后的70

18、%,于每月10日發(fā)放，不參與績效考核。即基薪（年 薪勻2）X70%。5、年薪中效益薪資的確定：效益薪資依據前一年度績效考核的結果和 當年公司經營狀況進行綜合評價，根據績效考核指數(shù)，將年薪中剩余的30%，按效益薪資 于年底統(tǒng)一發(fā)放。即效益薪資二（年薪T2） X70%V績效考核指數(shù)。6、績效考核指數(shù)的 確定：堅持嚴格的績效考核制度，公司于年底設立管理人員年薪考核委員會，下達年度 考核指標和進行考核、清算；考核指標明確、公開；堅持先考核 后兌現(xiàn)的原則，享受年薪 制管理人員的薪資在年終考核后予以兌現(xiàn)。7、年薪中的效益薪資，發(fā)放時間定為每年農歷十二月二十日至二十五日。8、管理人員年薪收入，按月平均計算，

19、依法納稅和繳納各項社會保險。第二條普通員工月度考核薪資 制 普通員工薪資的支付辦法，即以月為單位，依據員工所承擔責任確定其月薪；將月薪的 一部分按月發(fā)放（月基本薪）；剩余月薪用于指標考核，月終以考核成績來確定應得（月 考核薪），月終連同月基本薪一并發(fā)放，不足扣罰額度的從第二月薪資中扣除。具體內容包括：1、月度考核薪資適用人群：本公司普通員工，即上述年薪制適用人群以外的公司 正式員工。2、月薪的構成：月薪收入由月基本薪和月考核薪兩部分構成。3、月薪的確定：公司根據崗位要求、工作性質、難易程度、工作條件與環(huán)境等諸方面要求，并根據公司具體情況定薪定 級，核定員工月薪標準。4、月基本薪的確定：月薪中的

20、月基本薪按月發(fā)放，發(fā)放標準以個人崗位、職責的不同來確定，于每月10日發(fā)放，不參與績效考核。5、月考核薪的確定：依據月度考核的結果進行綜合評價，根據考核指數(shù)，將月薪中的剩余 部分，作為月考核薪與月基本薪一并發(fā)放。不足扣罰額度的從第二月薪資中扣除。6、月 度考核指數(shù)的確定：堅持嚴格的考核制度，各部門制定月度考核指標并進行考核，部門負 責人于每月5日前對上月考核成績進行清算，經總經辦核實后方可生效；考核指標明 確、公開；堅持先考核后兌現(xiàn)的原則。7、普通員工月薪收入，依法納稅和繳納各項社 會保險。第三條試用期員工的薪資1、處于試用期的員工，工資以月薪形式發(fā)放，根據 級別、崗位、職責確定 其標準月薪。2

21、、處于試用期的員工，其月薪同樣參與其所在部門 的月度考核，根據考核指數(shù)確定其實際月薪。即根據表現(xiàn)，實際月薪書準月薪。3、試用 期員工的月薪收入，依法納稅，但不辦理各項社會保險。第四條 獎薪制度與員 工福利1、 年度獎金。根據當年實際業(yè)績，員工按比例享受第13個月工資，第13個月工資隨同當年 第12個月工資一起發(fā)放。2、保險。當員工被公司正式錄用后，公司即按國家有關規(guī)定 為每位員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險。3、工傷。員工因工負傷，經勞動管理和鑒定部門認定為工傷的，公司將根據國家的有關規(guī) 定，負擔必要的醫(yī)療費用和負傷期間的工資。公司對員工的工傷處理，將遵照工作所在城 市的國家有關規(guī)定。4

22、、誤餐費。公司為全員提供五元/工作日的誤餐補貼，全員均應享用。5、制服。根據季節(jié)不同，公司免費為員工提供制服，但 必須自備皮鞋。同時員工須自己保管和清洗制服。離職時應悉數(shù)歸還。6、生日。在你的生 日這一天，公司會為你送上一份蛋糕以示慶祝。7、員工同樂、聯(lián)誼活動。你有機會參加由公司組織的各項員工活動。8、年假。轉正滿一年以上之 員工，公司給予帶薪年假。9、榮譽假。給予表現(xiàn)優(yōu)良員工，可視具體 情況予以一定時間 的帶薪榮譽假。10、無論一般員工還是主管，凡有任何違反本公司章程制度中各項條例及 要求時，公司有權停止或取消各項福利。第七章服務規(guī)章第一條不得于上班時間內在 工作場所吃零食，做與正常工作上無

23、關的事。第二條正常上班時，務請隨時佩帶工作 證，未帶公司工作證者除罰款20元/次外，不得進入公司內所有場所。第三條上班時 必須穿戴好工作服，嚴禁便裝上崗。制服必須保持整潔。第四條員工隨時保持親切自然 的笑容，在公司所屬范圍內遇有陌生人，無論認識與否，皆應點頭問好，保持禮貌。 第五條對外來訪客，來賓或消費客人皆應以引領觀看或安請入座，并以茶水招待，并立刻 替其做最好的服務。第六條使用電話時，語言盡量簡短，禁止電話聊私話。在工作繁忙 時，暫勿接聽親朋好友的私人電話。第七條工作時間內，員工彼此間不得大聲嬉笑或吵 鬧及其他有失儀態(tài)行為。第八條公司各部門皆有權責劃分，員工堅持自己崗位，并毫無 條件的支援

24、其他部門。第九條公司實行“個人責任制",在部門資產列報，部門環(huán)境整 潔，部門業(yè)務業(yè)績等，皆由個人負責到底，決不推諉。第十條公司內部一切訊息，資 料，檔案，記錄等，一律保密，不得外借或攜帶出公司。凡公司的所有資料以及商業(yè)秘 密，一律不得外泄。非經公司負責人同意 時，不得私自轉借、占有、拷貝及攜出公司 等，否則將予以提出訴訟及要求賠償。備注：凡違反上述各項條例者，主管可直接進行 處分，并報總經辦備案作為月度/年度考核依據。第八章獎懲制度第一條為嚴明紀 律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。第二 條適用范圍：全體員工。第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教

25、育為主、經濟獎懲 為輔的原則。第四條本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：1通告表揚；2.獎金 獎勵；3.晉升提級；第五條有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：1.品德端正，工 作努力；2.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；3. 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；4.有其他功績，足為其他員工楷模。第六 條 有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵：1.思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突 出；2.完成計劃指標，經濟效益良好；3.向公司提出合理化建設，為公司采納；4. 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；5.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出； 6.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；7.其他

26、對公司作出貢獻，董事會或總經 理認為應當給予獎勵的。備注：有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。 第七條獎勵程序如下：1.員工推薦、本人自薦或部門提名；2.部門負責人會同總經 辦審核；3.董事會或總經理批準。第八條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1.警 告；2.記過；3.降級；4.辭退；第九條員工有以下行為給以警告處分：1. 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；2.工作時間內擅離工作崗位者或 無故遲到、早退、曠工；3.因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4.妨害現(xiàn)場工作 秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5.無故不參加公司安排的培訓課程；6.初次不遵守 主管人員指揮；7.浪費公物情節(jié)輕

27、微；8.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；9.遺 失員工證及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；第十條員工有以下行為者，給予記過處 分：1.對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當；2. 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4.未經許可擅帶外人入辦公區(qū)域參觀；5. 在禁煙區(qū)吸煙者；6.投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；7.對同仁惡意攻擊 或誣告、偽證而制造事端；8.在工作時間內擅離工作崗位，躺 臥、睡覺者。9.涂改 考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。第十一條員工有以下行為者，給予降級處分：1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司

28、規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的；2.違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；3.擅離 職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；4.泄漏生產或業(yè)務上機密；5.違反公司規(guī) 定帶進出物品；6.遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；7.撕毀公文或公共文 件；8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān) 督；10違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；11造謠生事，散播謠言致公司 蒙受重大不利；第十二條員工有以下行為者，給以辭退處分：1.偷竊同事或公有財對上級或同事實施暴行或物；2.于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；3.有重大侮辱之行為；

29、4.違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；5.蓄意損壞公司或他人 財物；6.故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；7.不服從工作安排和調 動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；8.拒不執(zhí)行董事會決議及總經理 或 部門領導決定，干擾工作的；9.工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材 料、能 源，造成經濟損失的；10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事 故或經濟損失的;11濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經濟損失的； 12財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經 濟損失的；13.貪污、盜竊、行賄 受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；14.挑動是非，破壞團 結，損害他人名譽或領導威信