《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)心得

1、職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定學(xué)習(xí)心得中石化第五建設(shè)有限公司 祿登利根據(jù)集團(tuán)公司、股份公司下發(fā)的職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定學(xué)習(xí)活 動的文件，在公司的宣傳、組織下，我們認(rèn)真地參加了這次公司開展職工 違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定學(xué)習(xí)活動。內(nèi)容涉及到違反財(cái)務(wù)以及資產(chǎn)管理規(guī) 定、違反組織人事紀(jì)律行為、違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定貪污賄賂及廉潔從業(yè)行 為、其他相關(guān)違紀(jì)違規(guī)行為等，通過這次主題教育活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了我的 紀(jì)律意識，強(qiáng)化了合規(guī)履職觀念，并且明晰了崗位的責(zé)任以及這次學(xué)習(xí)活動 的意義和重要性。達(dá)到了開展此次教育活動的預(yù)期目的 ,下面是我對這次中石5化員工違違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定學(xué)習(xí)的體會：一、學(xué)習(xí)認(rèn)識：1、 充分認(rèn)識貫徹

2、落實(shí)職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定的重要意義：“國 有國法、行有行規(guī)”所有的法律法規(guī)、制度、規(guī)定等，目的只有一個(gè)，那就 是規(guī)范人們的行為，維護(hù)企業(yè)正常管理秩序，確保企業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，為 企業(yè)為社會負(fù)責(zé)，為員工個(gè)人及其家庭負(fù)責(zé)。要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，違規(guī)必 究。難以想象沒有制度的企業(yè)，是沒有成功的員工行為規(guī)范，是難以完成有 效經(jīng)營目標(biāo)的。有了好的制度規(guī)范，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執(zhí) 行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強(qiáng)對行為規(guī)范的學(xué)習(xí)、理解、掌握、便于在實(shí)際工作中執(zhí)行。通過對處分規(guī)定的學(xué)習(xí)，使我深刻的認(rèn)識到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在

3、處理業(yè)務(wù)時(shí)要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序，做到準(zhǔn)確、快捷、高效。同時(shí)對客戶（業(yè)主）的服務(wù)要主動熱 情，周到，注意傾聽客戶（業(yè)主）提出的意見和要求，了解客戶（業(yè)主）所 辦業(yè)務(wù)的需求，按照客戶的意愿完成工作，但要堅(jiān)持原則、依法辦事。只有 認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服 務(wù)，才能確保公司穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。2 、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，只有通過強(qiáng)化教育，讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制 度就是自我保護(hù)的道理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī) 章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺行動，從而遏制違紀(jì)違規(guī)問題，有效防范不良事 件的發(fā)生。在公司內(nèi)不少部門，一系列的員工規(guī)范制度制度雖掛在墻上，但 沒有很

4、好的落實(shí)在行動中，系統(tǒng)的某些神經(jīng)末梢仍處于失控狀態(tài)；案件與事 故的發(fā)生與制度的執(zhí)行不力、違規(guī)操作緊緊相連，每一個(gè)案件或事故的發(fā)生 都伴隨著有章不循、違規(guī)操作的因果現(xiàn)象。是什么造成了這么多光榮背后的 橫刀落馬，是什么催生了那么多中規(guī)中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是 執(zhí)行的不力，是覆蓋的盲點(diǎn)，還是心存僥幸而最終沒能堅(jiān)守住那顆不肯安于 平淡的心？二、培養(yǎng)和加強(qiáng)自身的合規(guī)意識、責(zé)任意識和監(jiān)督意識。1. 員工行為是企業(yè)文化的重要組成部分，構(gòu)成企業(yè)文化的核心要素。 如果缺失規(guī)范和約束，其運(yùn)行就會迷失方向，偏離目標(biāo)，遭至敗損。堅(jiān)持合 規(guī)辦事，堅(jiān)決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事 的陋

5、習(xí)，任何工作的開展都要以法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)繩，不能動輒以發(fā)展 和拓展業(yè)務(wù)為借口，打制度辦法的擦邊球。要在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)違法犯罪的牢固防線2. 本著對社會、對單位、對事業(yè)、對同事、對自己和對家庭負(fù)責(zé)的態(tài) 度，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行好的職責(zé)，提高制度的執(zhí)行力，思想 上要認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的重要性、必要性；行動上要以規(guī)章制度為標(biāo) 尺，來衡量工作內(nèi)外的一切言行。通過制定和實(shí)施一系列對制度、標(biāo)準(zhǔn)和程 序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化，主動使自己的經(jīng)營管理行為與合規(guī) 法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相結(jié)合、相一致的動態(tài)管理過程。3. 作為一名石化員工，要正確處理好工作責(zé)任與個(gè)人利益的關(guān)系，

6、只 有樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，正確對待個(gè)人得與失的關(guān)系， “念念有如臨 敵日，心心常似過橋時(shí) ”，員工相互信任，同事之間的信任必須建立在遵章守 紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處理業(yè)務(wù)解決問題的時(shí)候一定要形成自覺提醒和 監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯(cuò)誤，才能 監(jiān)督同事少犯或不犯錯(cuò)誤。三、努力方向在今后的工作中，把職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定真正落實(shí)到實(shí) 處。在日常生活工作中，從小事著手，從點(diǎn)滴做起，從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè) 干好本職工作。1 要善于總結(jié)工作中的得與失，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，不斷提 出改進(jìn)工作的新辦法、新思路，努力推進(jìn)自己的工作上一個(gè)新水平。2 作為石化企業(yè)的一名員工，要從工作全局出發(fā)，堅(jiān)持原則性與靈活 性的統(tǒng)一，理順關(guān)系，避免工作疏漏。3在多樣、多元、多變的社會生活面前，必然面臨著各種消極影響和 誘惑，要嚴(yán)格以規(guī)章制度來約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實(shí) 地、積極履行好工作職責(zé)。要長期抓好包括本辦法在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué) 習(xí)，堅(jiān)決杜絕違紀(jì)違規(guī)。通過對職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定學(xué)習(xí)，使我找到了自我正確的 價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，