應(yīng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)【精選】

1、應(yīng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)面試過程1、首先需要說明面試中的幾個(gè)法則：/失敗的事 遇到這種問題star法則：這個(gè)是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。所謂 star 即situation 、target、action、result，就是說你在某個(gè)事件過程中，當(dāng)時(shí)的 情況如何、你們的目的為何、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動、結(jié)果如何。通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功 情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動的情況”， 的時(shí)候就是我們用star法則大顯身手的時(shí)候了。20% 80%勺黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占 是你自己在描述或者回答。白金法則：

2、引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的， 用簡歷引導(dǎo)；另一個(gè)就是在你回答某問題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包 袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握， 還是舉個(gè)例子說明吧。比如面試官問了這樣一個(gè)問題“在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí) 候你會怎么做”，其實(shí)這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉 個(gè)事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理一一注意說話的語氣和方式， 不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些

3、問題的時(shí)候還稍 顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的？我想聽聽您的意見”。2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每天要面大約 30人左右，如果你能 夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來 面試官也會覺得輕松很多。3、整個(gè)面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用 今年春晚那個(gè)臺詞來說就是“你能不能陽光一點(diǎn) ？”你的這種陽光也會感染到面 試官的。4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信 息量，比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候撓了撓頭， 面試官可能就覺得其實(shí)你對這個(gè)問 題不是很確定，于是就會追問下去；再比如你回答某個(gè)問題

4、的時(shí)候，舉起的雙手 不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫皮 斯和芭芭拉皮斯的身體語言密碼，看完之后你就會明白這些東西是怎么回 事了，看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕?答了。5、一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是 我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒有區(qū)別性。要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請注意這不是讓你 去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的， 時(shí)，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。6回答問題的

5、時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實(shí)是一個(gè)較 長時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方 法?？梢哉覀€(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、 盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍 總會說得比前一遍好。長此以往，表達(dá)能力就會好很多了。7、對于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似 最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。9、群面過程的一些注意事項(xiàng)：即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽 ；“有理不在聲高”；敢于去做

6、領(lǐng)導(dǎo)者，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)；總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充；記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說出是某某某提出 了這個(gè)觀點(diǎn)。10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們 ？”這個(gè)時(shí)候 千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個(gè)問題， 一個(gè)問題可以涉及技術(shù)層面，另 一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。面試禮儀1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)， hr面的人多了， 其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前 15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出 了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定?；蛘吣闾珒?yōu)秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開

7、始的 時(shí)候就留個(gè)好印象呢？別覺得我在危言聳聽，這個(gè)是某個(gè)高管 hr自己說的。2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求?？?體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則，還有取下那 些很可愛的飾品。3、進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重； 二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?、在交談過程中與面試官始終保持 eye con tact，這樣會顯得你自信很多。6面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不 自信，而且會讓面試官為難。7、霸面的問題

8、，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。笆二;二充備課三丁用五：先汪案，高三機(jī)師結(jié)卩以師的教案n改：一考業(yè)關(guān)首 -霊量平的切'環(huán)輕"積注教泛玄上嵯冒課課沃周疔:：二 .S續(xù)：二致:勤主溝”二+_«”. .出色地-各項(xiàng)任"校Rib組織全組 教師進(jìn)一步；習(xí)熟sn教材的體系和特"索新教材教學(xué)模*.組好新教材的研究*"全師師提供“ 學(xué)習(xí)的平臺和 “。m:住指*.認(rèn)；習(xí)貫徹”改”神，以貫徹*基礎(chǔ)教程改革*核心，以研 9學(xué)重*促進(jìn)教師伍G根本.以提高教*二運(yùn)®i龍團(tuán)11型iHm&

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