個(gè)人勞動(dòng)合同工作手冊(cè)范文

1、個(gè)人勞動(dòng)合同工作手冊(cè)范文個(gè)人勞動(dòng)合同工作手冊(cè)1 總則隨著勞動(dòng)法的不斷完善和人事制度的不斷健全，建立一個(gè)科學(xué)的、 完備的人力資源管理制度是企業(yè)迅速發(fā)展的必由之路。 一份完善的勞動(dòng)合同可能給企業(yè)帶來(lái)較高的成本， 但是卻是職員的職業(yè)安全感和較高忠誠(chéng)的體現(xiàn)， 對(duì)留住優(yōu)秀的人才有實(shí)際的保障。 個(gè)人勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 涉及勞動(dòng)者的有關(guān)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，保險(xiǎn)福利，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等的規(guī)章制度，保證企業(yè)與職工的合法權(quán)益。本企業(yè)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、 湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本條例。2 勞動(dòng)合同的訂立和履行2.1 勞動(dòng)合同訂立要求1

2、 )訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須年滿16 周歲，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。2 ) 在招用勞動(dòng)者時(shí)， 應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利以及有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。了解勞動(dòng)者健康狀況、文化素質(zhì)、勞動(dòng)技能和工作經(jīng)歷等情況， 招聘符合工作條件的勞動(dòng)者。 勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前， 有權(quán)了解單位相關(guān)制度、 勞動(dòng)條件、 勞動(dòng)報(bào)酬等情況，招聘人員應(yīng)如實(shí)告知。3 ）婦女、殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利受法律保護(hù)，在招用勞動(dòng)者時(shí)不得 歧視。4 ） 自招用勞動(dòng)者用工之日起必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效， 具有法律約束力。 勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立，由人事部和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。5 ） 非全日制勞動(dòng)合同經(jīng)雙

3、方協(xié)商一致， 可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。6 .2 勞動(dòng)合同的內(nèi)容1 ） 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下必備條款， 并根據(jù)勞動(dòng)者所在具體崗位作出明確約定：（ 1）勞動(dòng)合同期限；（ 2）工作內(nèi)容；（ 3）工作時(shí)間；（ 4）勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間；（ 5）社會(huì)保險(xiǎn)和福利；（ 6）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（ 7）職業(yè)培訓(xùn)；（ 8）休息休假；（ 9）勞動(dòng)紀(jì)律；（ 10）勞動(dòng)合同的解除、終止條件；（ 11）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除上述必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，并可以根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作， 就勞動(dòng)合同必備條款或其他特殊情況簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件

4、，具有與勞動(dòng)合同同等約束力。此情況需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2 ）勞動(dòng)者從事涉及商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密，下同）工作的，可在勞動(dòng)合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議， 也可約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi)， 不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)任職， 也不得自己生產(chǎn)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)， 但企業(yè)給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后， 保密條款或者保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。3 ） 競(jìng)業(yè)限制的人員限于單位的高級(jí)管理人員、 高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限根據(jù)實(shí)際情況與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的

5、約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后， 規(guī)定的人員到與本企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、 從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)， 或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。4 ） 單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的， 新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ; 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。5 .3 勞動(dòng)合同的期限1 ） 勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、 以完成一定的工作為期限和無(wú)固定期限。 招聘人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇合同期限， 并如實(shí)告知應(yīng)聘者。 固定期限勞動(dòng)合同， 是指企業(yè)與勞動(dòng)者約定合

6、同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同， 是指企業(yè)與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 是指企業(yè)與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件。2 ） 對(duì)符合以下條件的勞動(dòng)者， 可與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：（ 1）在單位連續(xù)工作十年以上，且表現(xiàn)良好，當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；（ 2）工作年限比較長(zhǎng)，且距法定退休十年以內(nèi)的；（ 3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（ 4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.4 試用期的相關(guān)規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，并受勞動(dòng)合同條款約束。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的， 不

7、得約定試用期； 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上六個(gè)月以下的， 試用期不得超過(guò)十五天； 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的， 試用期不得超過(guò)三十日； 勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 試用期對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的， 不得約定試用期。若試用期滿，不再繼續(xù)雇傭的，應(yīng)說(shuō)明理由。2.5 無(wú)效的勞動(dòng)合同下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（ 1）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的；（ 2）采取欺詐、威脅等手段訂立的；（ 3）損害國(guó)家、集體利益或他人合法權(quán)益的；（ 4）限制或損害當(dāng)事人一方基本權(quán)利

8、，內(nèi)容顯失公正的。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。2.6 勞動(dòng)合同簽訂的其他特殊情形1） ） 勞動(dòng)者被單位派到其分支機(jī)構(gòu)或持有股份的企業(yè)以及其他法人企業(yè)工作， 且仍與本企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系的， 應(yīng)當(dāng)與派出企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。2） 由單位上級(jí)部門(mén)聘任（委任）的廠長(zhǎng)、經(jīng)理，應(yīng)與聘任（委任）部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理者，與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。3） 勞動(dòng)者在兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)就業(yè)的， 須分別簽訂勞動(dòng)合同，并依法妥善處理勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。4） 企業(yè)為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過(guò)單位提供的 培訓(xùn)費(fèi)用。企業(yè)要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。5） 在制定、 修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間、 休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重