借調工作人員管理辦法

1、借調工作人員管理辦法第一條 為了進一步規(guī)范集團有限公司 （ 以下簡稱公 司 ） 借調人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調的 隨意性，本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù) 干部人事有關管理規(guī) 定, 結合我公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱借調是指因工作需要暫時將工作 人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作的行為，借調 人員在借調期間與原單位人事關系保持不變。第三條 公司及所屬單位適用本辦法。第四條 因工作確需借調工作人員時，必須具備以下條 件：（一）在一段時間必須完成階段性工作任務或上級部 門所交辦的臨時性工作任務，本部門（單位）工作人員不足 的。（二）工作任務較重，本部門

2、（單位）工作人員確實不 足，不能保證工作任務完成的。（三）因專項工作設立機構， 暫時無法解決人員編制的第五條 擬借調人員應當符合下列條件：一）正式在編在職人員（二）思想素質好、遵紀守法、作風正派、具有責任感 和奉獻精神。（三）具有借調單位所需要的工作能力和其他條件；借 調到專業(yè)性較強的工作崗位的人員需有相關學歷或職稱。（四）身體健康，大專以上學歷，年齡一般應在 40 周歲 （特殊情況除外）以下。第六條 工作人員借調期限。借調期限以完成相應工作為限，一般不得超過半年； 借調期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作 需要，確需延長借調工作時間的，應提前一周向人力資源部 提出書面申請，重新辦

3、理借調手續(xù)。關鍵崗位、涉密崗位 原 則上不使用借調人員。第七條 借調人員審批程序。（一）由借調部門（單位）征得擬借調人員所在單位及 本人同意后，提出借調意見，按干部管理權限報人力資源部 審核。借調意見須注明被借調人的基本情況、具體借調的崗 位（承擔的業(yè)務）、借調理由及借調期限等。（二）借調部門（單位）在市公司人力資源部領 取借 調人員登記表 ，填寫有關內容，經借調部門（單位）及擬 借調人員所在單位簽署意見后，報分管領導及經理批準 , 人 力資源部備案。第八條 借調人員的日常管理（一）借調人員在借調期內由借調部門（單位）負責管 理，參加借調部門（單位）的一切集體活動（有特殊規(guī)定 除外），享受借調

4、部門（單位）工作人員同等的政治教育、 業(yè)務培訓等待遇。（二）借調期間，借調人員與原單位的勞動人事關系不 變，薪酬福利由原單位發(fā)放，借調單位不承擔借調人員相關 薪酬福利待遇。借調人員不再承擔原單位工作任務。原單位 應按規(guī)定做好借調人員的工資調整、職稱晉升等管理工作'（三）借調人員在借調工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié) 假日和產、休假等待遇。借調人員的工傷和住院治療期待 按有關規(guī)定辦理。（四）借調人員的年度考核，考核年度當年在借調部門 （單位）工作不足半年的，在原單位參加考核。借調單位應對其借調期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年 度當年在借調部門（單位）工作超過半年的，由借調部門（單

5、位）進行考核并提出定等意見，向原單位反饋。（五）借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情 況，原單位應將借調人員與在崗職工同等對待，做好借調 員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調人員。（六）借調人員應嚴格遵守借調部門（單位）各項規(guī)章 制度，自覺服從借調部門（單位）的管理和領導，認真完成 工作任務。凡違反有關規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從 領導以致造成不良影響的，隨時予 以退回，并視情節(jié)給予相 應處分。（七）借調人員借調期間，借調部門（單位）領導負責 借調人員的日常管理工作。 借調期滿后，由借調部門（單位） 對其借調期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報審核備案，并向原

6、單位反饋。第九條出現(xiàn)下列情況之一的，借調部門（單位）應及 時 解除借調關系。（一）借調期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。（二）借調期未滿，工作任務有變動或工作任務提前完 成，不再需要繼續(xù)借調的。（三）因原單位工作需要，借調人員無法繼續(xù)從事借調 部門（單位）工作的。（四）借調人員因個人原因提出結束借調關系，并得到 借 調部門（單位）同意的。（五）借調人員違反借調部門（單位）勞動、工作紀律，致使無法正常開展工作的。（六）借調人員因其他原因不適合繼續(xù)借調的。第十條借調工作紀律。（一）各部門（單位）要嚴格按照本管理辦法，根據(jù)實際 工作需要借調工作人員，切實加強對借調人員的管理。對因 工作不負責任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏 忽管理造成不良影響和后果的， 將根據(jù)情節(jié)追究部門（單位） 主要領導的相應責任。（二）有關部門（單位）接到借調通知后，應及時通知借調人員按規(guī)定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調工作的正常進行。（三）借調期滿后，借調人員回原所在單位工作，借調 部門（單位）和借調人員不得以任何借口，提出其他要求。（四）已借調到各部門（單位）但沒有辦理正式借調手 續(xù)的人員，現(xiàn)確因工作需要借調的，按本管