勞動(dòng)合同雙方約定的其他事項(xiàng)

1、篇一：雙方約定的其他事項(xiàng)十、雙方約定的其它事項(xiàng)一）勞動(dòng)合同的履行1、凡不按照勞動(dòng)合同期限履行勞務(wù)合同的職工（即不按勞動(dòng)合同規(guī)定的期 限或規(guī)定的工作量），擅自無(wú)故單方面解除勞動(dòng)合同的，要承擔(dān)其給公司造成 的損失，并承擔(dān)本人總工資 30%的違約責(zé)任。2、聘用人員因家中有事或其它特殊原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，必須以 書面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離崗，否則以單方面解除勞動(dòng)合 同論處，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。二）甲（建材公司）乙（務(wù)工人員）雙方的權(quán)利和義務(wù)1、建材公司招用務(wù)工人員時(shí)應(yīng)將直接涉及及務(wù)工人員切身利益的規(guī)章制度 和重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示，或者告知?jiǎng)?wù)工人員，并如實(shí)告知?jiǎng)?wù)工人員工作內(nèi) 容、工

2、作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及務(wù)工人 員要求了解的其它情況。2、建材公司有權(quán)了解務(wù)工人員與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，務(wù)工人員 應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。3、務(wù)工人員對(duì)有危害生命安全和影響身體健康的勞動(dòng)環(huán)境及條件，有權(quán)對(duì) 建材公司提出批評(píng)、檢舉和控告。4、簽訂勞動(dòng)合同的必須是實(shí)名實(shí)姓且為本人，否則造成的一切后果由務(wù)工 人員自行承擔(dān)。三）工資、報(bào)酬的計(jì)算方法及支付時(shí)間1、務(wù)工人員的工資，每月發(fā)給一定數(shù)量的預(yù)付工資以做生活所用，其余工 資在停工或工程完工結(jié)算后一次性付清（由本人領(lǐng)取，不做代領(lǐng)）；各分項(xiàng)承 包的工資，每月發(fā)給一定數(shù)量生活費(fèi)，其余工資待工程驗(yàn)收合格，扣除相應(yīng)的 維修金后一

3、次性支付；分項(xiàng)承包的務(wù)工人員必須親自領(lǐng)取或書面委托分項(xiàng)承包 人進(jìn)行領(lǐng)取，但由此引起的一切后果與公司無(wú)關(guān)。2、本公司勞動(dòng)者工資以貨幣方式直接支付給工人，且有書面記載。3、工資執(zhí)行定額計(jì)酬，按公司制定的公司分段包工定額計(jì)算，遵循按勞計(jì) 酬、多勞多得、少勞少得、不勞不得的原則；實(shí)行上不封頂，對(duì)完不成任務(wù)的 實(shí)行下不保底的計(jì)酬方式計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。4、職工因違反公司管理制度或因質(zhì)量安全原因造成的賠償，應(yīng)從本人當(dāng)月 預(yù)付工資中扣除。5、國(guó)家法定的節(jié)假日，在平時(shí)適當(dāng)時(shí)間調(diào)休。若公司正常安排工作，則發(fā) 給工作相應(yīng)的加班報(bào)酬工資。四）現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量要求1、務(wù)工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，必須接受建材公司三級(jí)安全教育，在施工

4、生產(chǎn) 過(guò)程必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和本單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度、各項(xiàng)管理制度、 安全生產(chǎn)操作規(guī)程和各種技術(shù)交底。2、務(wù)工人員在節(jié)假日或休息時(shí)，外出活動(dòng)應(yīng)按時(shí)歸宿，務(wù)工人員有下列情形之一的建材公司不承擔(dān)任何直接責(zé)任和連帶責(zé)任；（1）工作期間以外不遵守國(guó)家法律、法規(guī)和當(dāng)?shù)匦姓ㄒ?guī)、偷盜、打架、 鬧事、酗酒、賭博造成的傷害；（2）工作期間不經(jīng)建材公司工作人員同意擅自離崗、離開工作現(xiàn)場(chǎng)以外發(fā) 生的一切不安全事故；（3）患有間斷性精神病或患有重大疾病隱瞞不報(bào)而造成的一切責(zé)任或一切 不安全事故；（ 4）務(wù)工人員在工作期間或休假外出及曠工外出未向建材公司工 作人員書面告知去向、地點(diǎn)、時(shí)間，而發(fā)生的一切不安全事故

5、；3、合同未到期的務(wù)工人員有事需請(qǐng)假回家，務(wù)工人員應(yīng)提前三天向建材公司提出書面申請(qǐng)通 知建材公司。4、在施工期間務(wù)工人員必須節(jié)約和愛(ài)護(hù)建筑材料，做到不浪費(fèi)、不損壞、 不偷盜、不私送人情，如違反此規(guī)定，視情節(jié)輕重甲方有權(quán)要求當(dāng)事人賠償和 必要的經(jīng)濟(jì)處罰，或送執(zhí)法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。5、非機(jī)械操作人員不得隨意亂動(dòng)任何機(jī)械設(shè)備。6、職工因違章操作造成自身或他人傷害者，根據(jù)事故責(zé)任的認(rèn)定情況，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并視情節(jié)嚴(yán)重程度甲方有權(quán)做出相應(yīng)的處罰和經(jīng)濟(jì)賠償。7、職工不按照規(guī)章制度操作，發(fā)生安全、質(zhì)量事故者，根據(jù)事故處理發(fā)生的費(fèi)用及本人承擔(dān)的責(zé)任大小，按比例承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。8、質(zhì)量要求：職工必須按照公司管理

6、人員班前、分項(xiàng)工程施工前的質(zhì)量技 術(shù)交底內(nèi)容及詳細(xì)要求進(jìn)行施工，若不按技術(shù)交底內(nèi)容施工或所施工的工程未 能達(dá)到技術(shù)交底要求、未達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)者，要承擔(dān)因此而造成的損失，并按照 事故情節(jié)嚴(yán)重給予甲方相應(yīng)賠償。五）合同的終止、解除1、務(wù)工人員在操作期間，如果多次違反勞動(dòng)紀(jì)律，并屢教不改，建材公司 有權(quán)終止合同。2、務(wù)工人員提前三十日以書面形式通知建材公司，可以解除勞動(dòng)合同。務(wù)工人員在試用期內(nèi)提前三日通知建材公司，可以解除勞動(dòng)合同。3、有下列情形之一的，建材公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)?wù)工人員或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（1）務(wù)工人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

7、勝任工 作的；（ 2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú) 法履行，經(jīng)建材公司與務(wù)工人員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。六）其它約定事項(xiàng)：1、建材公司不招收童工、孕婦或來(lái)路不明的人員務(wù)工。以上作為合同附件 條款，與合同具有同等法律效力。2、務(wù)工人員違反勞動(dòng)合同中約定的應(yīng)盡義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給建材公司造 成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、每個(gè)務(wù)工人員都必須熱愛(ài)自已所在單位，安心工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，圓滿完成建材公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)施工任務(wù)。4、務(wù)工人員在上下班途中，因下列情形造成的不安全事故與建材公司無(wú)直接責(zé)任和連帶責(zé)任：（ 1）因不遵守國(guó)家法律法規(guī)而造成的不安全事

8、故；2）因酗酒、打鬧、玩耍而造成的不安全事故；（3）因不遵守建材公司勞動(dòng)作息時(shí)間，在上下班途中逗留而造成的不安全 事故； 5、因自已失誤，違反法律、法規(guī)和各種操作規(guī)程及規(guī)章制度，給自已、 公司和他造成的損失均有當(dāng)事人承擔(dān)。乙方：（簽名）年月日篇二：勞動(dòng)合同中約定的其他事項(xiàng)十、雙方約定的其它事項(xiàng)一職工聘用制度1、勞務(wù)人員必須年滿 18 周歲以上，身體健康，能遵守國(guó)家法律法規(guī)，有 良好的職業(yè)道德，具有一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能任勞任怨，熱愛(ài)本職工作，能 遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排。2、年齡未滿 16 周歲的未成年人不得參加本公司聘用，嚴(yán)禁隱瞞自身年 齡，若因弄虛作假隱瞞自身年齡參加本公司

9、招聘并被聘用形成勞動(dòng)事實(shí)，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，按40元/日出勤天結(jié)清工資后解除雙方勞務(wù)合同。3、對(duì)孕婦、哺乳期婦女、患有高血壓、心臟病、貧血、慢性肝炎、羊癲 風(fēng)、傳染性疾病的人員不得參加本公司務(wù)工生產(chǎn)，已被聘用并形成勞動(dòng)事實(shí) 的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)結(jié)清本人全部工資后解除雙方勞務(wù)合同。因故意隱瞞自身疾病， 造成他人被傳染等嚴(yán)重后果的，工資暫不發(fā)放，待分清責(zé)任后根據(jù)雙方責(zé)任及 損失程度而論。4、被聘用人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須出示其身份證及流動(dòng)婚育證 明的能證明自己身份的證件，并將身份證復(fù)印件在公司及有關(guān)部門進(jìn)行備案 登記。5、吸毒、賭博、及勞教在逃人員嚴(yán)禁參加本公司聘用，發(fā)現(xiàn)后立即報(bào)告公 安機(jī)關(guān)。6、從事特種作

10、業(yè)的人員必須持有上崗證件。本公司涉及的特種作業(yè)項(xiàng)目 有：電氣焊、電工等有關(guān)部門要求持證上崗的項(xiàng)目。本公司出資培訓(xùn)的員 工，若違反勞動(dòng)合同規(guī)定的務(wù)工期限，應(yīng)按照第九條的規(guī)定承擔(dān)不少于培訓(xùn)費(fèi) 用雙倍的違約金。二勞動(dòng)合同制度1、凡被我公司聘用的勞務(wù)人員，必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方本著 平等、自愿、協(xié)商一致、不違反相關(guān)法律、法規(guī)的原則簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合 同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)共同遵守。3、凡不履行勞動(dòng)合同規(guī)定的期限或試用期未滿自動(dòng)離職者（試用期未滿離開者不計(jì)工資），工資按本地區(qū)法定最低保障工資待遇發(fā)放。4、聘用人員確因家中有事或其它特殊原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，必須 以書面形式提前 30 天向公

11、司提出申請(qǐng)， 30 天期滿方可離崗，否則按 “雙方簽訂 的其它事項(xiàng) ”第二條第三款處理。三工資制度1、本公司勞動(dòng)者工資以貨幣形式直接支付給工人，勞動(dòng)者食宿費(fèi)、醫(yī)療費(fèi) 自理，公司提供的從勞動(dòng)者工資中扣除。2、實(shí)行按日、按件計(jì)酬工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)以公司制定的勞動(dòng)定額為準(zhǔn)。零 工工資：根據(jù)個(gè)人的實(shí)際工作情況普工：男 4090 元，女： 4085元，技 工： 90120 元。3、乙方完成的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)必須符合質(zhì)量驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，否則返工重做，費(fèi)用 由乙方承擔(dān)。四考勤制度 1、所有職工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間， 不準(zhǔn)遲到或早退（按規(guī)定的時(shí)間遲到或早退 5 分鐘者視為遲到或早退），發(fā)現(xiàn) 有遲到或早退者每次罰

12、款 20 元。2、所有職工有事必須以書面形式（請(qǐng)假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方 可休息或離開車間，未經(jīng)批準(zhǔn)或超過(guò)批準(zhǔn)期限視為曠工，每曠工一天扣除2 天工資。3、所有職工每月總出勤天必須達(dá)到 25 天以上，出勤達(dá)不到規(guī)定天數(shù)的， 當(dāng)月工資按 40 元/日計(jì)。五勞動(dòng)紀(jì)律1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽每次罰款 10元，打架鬧事者每人罰款 100 元后，對(duì)無(wú)理者一方另行處理，情節(jié)嚴(yán)重或致人傷殘者送交公安機(jī)關(guān)處理。2、對(duì)施工場(chǎng)地要保持工完料凈，生活區(qū)域職工宿舍要保持場(chǎng)地干凈、衛(wèi)生 整潔。如果檢查發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)材料者，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰；宿舍衛(wèi)生臟、亂、差 每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)宿舍成員每人罰款 10 元。3、職工生活區(qū)內(nèi)

13、晚 11 點(diǎn)鐘必須熄燈休息，若發(fā)現(xiàn)遲回宿舍影響他人休息 者一次罰款 10 元，夜不歸宿者，每次罰款 30元。4、有偷盜行為者，發(fā)現(xiàn)一次按偷盜價(jià)值 15 倍處以罰款。勇于舉報(bào)者每次 獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 100 元。5、所有職工，必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從公司管理人員的安排。 若不遵守規(guī)章制度，不聽公司管理人員安排者，給予 50-200 元罰款，情節(jié)嚴(yán)重 者給予開除。六）現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量要求1、安全要求：職工必須按照公司管理人員班前，安全技術(shù)交底內(nèi)容及詳細(xì) 要求進(jìn)行施工，若不按技術(shù)交底內(nèi)容或所施工的工程未能達(dá)到技術(shù)交底要求 者，職工要承擔(dān)因此而造成的損失，并按照事故情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)的罰款。2、職工因違章

14、操作造成自身或他人傷害者，根據(jù)事故責(zé)任的認(rèn)定情況，承 擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款。3、質(zhì)量要求：職工必須按照公司管理人員班前，質(zhì)量技術(shù)交底內(nèi)容及詳細(xì) 要求進(jìn)行施工，若不按技術(shù)交底內(nèi)容或所施工的工程未能達(dá)到技術(shù)交底要求 者，或未達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的要承擔(dān)因此而造成的損失，并按照事故情節(jié)輕重給予 相應(yīng)的罰款。4、對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的全部人員，必須接受安全教育，質(zhì)量要求及相關(guān)行業(yè)法 律、法規(guī)的教育。5、職工不按照規(guī)章制度操作，發(fā)生安全、質(zhì)量事故者，根據(jù)事故處理發(fā)生的費(fèi)用及本人承擔(dān)的責(zé)任的大小，按比例承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。6、職工明知或發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)防護(hù)設(shè)施中有事故隱患，但單純?yōu)榱送瓿蓚€(gè)人定額 任務(wù)而不報(bào)告不主動(dòng)消除

15、事故隱患，違章冒險(xiǎn)作業(yè)而發(fā)生事故者，處以 10008000 元的罰款。7、工作現(xiàn)場(chǎng)以外和工作時(shí)間與工作無(wú)關(guān)系所發(fā)生的傷亡事故均由職工個(gè)人 承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。以上制度，望全體人員能夠共同遵守。本頁(yè)作為合同附件，與合同具有同 等法律效力乙方：（簽字）年月日篇三：勞動(dòng)合同雙方約定的其他事項(xiàng) .doc & new勞動(dòng)合同雙方約定的補(bǔ)充事項(xiàng)：1、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方自愿服從；乙方必須參加甲方組織的職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保障等方面 法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。2、乙方不得隱瞞自己的年齡和疾病，必須提供真實(shí)的身份證明和體檢報(bào)告、如實(shí)告知到甲方工作前發(fā)生的傷殘及職業(yè)??；乙方到甲方工作前發(fā)生的疾病、工傷、職業(yè)病與甲方無(wú)關(guān)。3、工傷保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)辦理和承擔(dān)費(fèi)用，乙方自愿要求將其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，由乙方自己辦理。4、乙方在甲方工作期間必須生活居住在甲方生活區(qū)，按時(shí)作息，遵守各種生產(chǎn)、生活管理制度，離開甲方區(qū)域應(yīng)告知甲方管理人員；凡擅自外出在甲方區(qū)域外發(fā)生的一切事故均由乙方自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。5、乙方在與甲方存在勞動(dòng)關(guān)系期間，不得違法違章駕、乘各種車輛，否則，發(fā)生的事故與甲方無(wú)關(guān)，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。6、勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)共同辦理相關(guān)手續(xù)。若甲方不辦理，乙方可請(qǐng)求有關(guān)部門責(zé)令