人力資源管理專業(yè)大專簡(jiǎn)歷范文

1、人力資源管理專業(yè)大專簡(jiǎn)歷 xx人力資源管理專業(yè)簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)也就是簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容組成部分，一份個(gè)人簡(jiǎn) 歷最能夠吸引人必然也是見簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，來(lái)增加簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，從各個(gè)方面來(lái)有 效的推出自身的優(yōu)勢(shì)。篇一：人力資源管理專業(yè)大專簡(jiǎn)歷 xx個(gè)人信息fwdq性別：女民族：漢族戶籍： xx-xx年齡： 22現(xiàn)所在地： xx-xx身高： 160cm希望地區(qū)： xx希望崗位：貿(mào)易類 -外貿(mào)專員 /助理行政 /人事類 -人事專員貿(mào)易類 -業(yè)務(wù)跟單員教育經(jīng)歷2008-092011-07湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理大專* 公司(2011-022012-03)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路擔(dān)任職位：

2、人事專員崗位類別：人事專員工作描述： 1，新員工的招聘 （網(wǎng)絡(luò)招聘，人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘 ），面試者初選 ;2，新員工及離職人員手續(xù)辦理 ;3，人員出勤、考核、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、晉升等需人事經(jīng)辦之事項(xiàng);員工考勤與加班之核算、統(tǒng)計(jì)、異常處理 ;4，年度教育培訓(xùn)計(jì)劃的籌劃及具體安排實(shí)施 ;人事動(dòng)態(tài)、管理報(bào)表編制，并 執(zhí)行完善公司的人事制度與計(jì)劃、績(jī)效評(píng)估 ;5，試用期滿員工勞動(dòng)合同的簽訂。6，員工福利措施之建議與辦理 （如社保、年度旅游、慶生會(huì)等 ）;7，參與公 司 5S 檢查的組織工作 ;年終各部門固定資產(chǎn)復(fù)盤 ;8，公司員工醫(yī)療保險(xiǎn)事項(xiàng)及健 康檢查之規(guī)范與執(zhí)行。員工工傷之調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告 ;9，6月填寫

3、勞動(dòng)年審手冊(cè)， 7 月社保繳費(fèi)工資變更， 12 月社保登記證年 審。離職原因：另求發(fā)展技能專長(zhǎng)專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作 ERP， word/excel 以及用友財(cái)務(wù)軟件等。技能專長(zhǎng)：膽大心細(xì)，溝通能力強(qiáng)，曾擔(dān)任社團(tuán)聯(lián)合會(huì)宣傳部部長(zhǎng)，有一 定的管理能力和組織能力。語(yǔ)言能力普通話：流利粵語(yǔ)：差英語(yǔ)水平： CET-6求職意向發(fā)展方向：希望能從事外貿(mào)或人事相關(guān)工作。盡快確定自己的事業(yè)方向。其他要求：自身情況自我評(píng)價(jià)：我的工作經(jīng)驗(yàn)雖只有一年，但我對(duì)工作飽含熱情，能夠獨(dú)立工 作，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通交流能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神 ;做事穩(wěn)重，對(duì)人對(duì)事都 會(huì)從多角度考慮問題，有較好的耐

4、心 ;對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情，制 定縝密計(jì)劃，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成 ;喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高 壓力的工作。篇二：人力資源管理專業(yè)大專簡(jiǎn)歷 xx個(gè)人信息fwdq性別：女民族：漢族戶籍：xx-xx年齡：23現(xiàn)所在地： xx-xx身高： 160cm希望地區(qū)： xx-xx希望崗位：行政 /人事類 -人力資源專員行政 /人事類 -人事專員行政/人事類-人事助理 /文員尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理教育經(jīng)歷2008-092011-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專2005-092008-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué)歷史高中 *公司（2011-102012-11）公

5、司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：（一）關(guān)于招聘與培訓(xùn)1 、人員的招聘 （網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、內(nèi)聘、廣告、中介 ）2、招聘情況的分析與改善3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)（二）關(guān)于考勤1 、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)2、每天人員出勤情況的處理 （請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等 ）3、各部門加班時(shí) 間的統(tǒng)計(jì)與分析4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)6、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算(三) 其他1、社保的辦理與工傷事故的

6、跟進(jìn)2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更3、參與相關(guān)管理辦法的變更4、起草各種公司文件、公告5、勞資關(guān)系的處理6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件* 公司 (201012 2011-10)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工擔(dān)任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊： 1、對(duì)新員工的招 聘、培訓(xùn) ;2、對(duì)員工的考勤管理 ;3、員工入職和離職手續(xù)的辦理 ;4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理 ;5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算 ;6、社保的辦理以及工傷事故的處理 ;7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理 ;8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)

7、計(jì)和管理 ;9、協(xié)助績(jī)效 制度的制定和改善 ;10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購(gòu)與發(fā)放 ;11、負(fù)責(zé)起草各種公 司文件，撰寫會(huì)議紀(jì)要等 ;12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。技能專長(zhǎng)專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用 OFFICE軟件、outlook，懂得美圖和基本了解 PS掌握鼎新ERP系統(tǒng)的操作。技能專長(zhǎng)：英語(yǔ)水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運(yùn) 用所學(xué)到的知識(shí)到工作中。語(yǔ)言能力普通話：流利粵語(yǔ)：流利英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般發(fā)展方向：求職意向繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識(shí)。其他要求：購(gòu)買社保 ;每周休息。7/ 7自身情況熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識(shí)，能夠?qū)XCEL word、PPT進(jìn)自我評(píng)價(jià)：行熟練操作、熟練打字，對(duì)英語(yǔ)有一定的聽、說、讀、寫能力 ;在工作兩年的期 間，通