公司員工勞動合同書

1、 勞動合同書甲方（用人單位）：住所： 法定代表人： 乙方（勞動者）： 身份證號：現(xiàn)住址： 戶籍所在地地址： 根據(jù)勞動法、勞動合同法及國家法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著誠實信用、平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本合同，并愿意共同遵照執(zhí)行。合同中所涉及的下列用語含義為：1、公司：指和分支機構(gòu)。2、乙方解除勞動合同：乙方以辭職、離職等類似用語書面告知甲方解除勞動合同。乙方提議甲乙雙方協(xié)商解除勞動合同。乙方未辦理任何手續(xù)連續(xù)或累計曠工三天。乙方確認(rèn)自乙方有以上行為之日起解除與甲方之間勞動關(guān)系，甲方無須再履行勞動合同義務(wù)。3、公司制度：指由公司依法制定并適用于乙方的各種規(guī)章、制度或辦法。

2、乙方在簽訂本合同時已經(jīng)對現(xiàn)有公司規(guī)章制度進行了全面的了解并愿意遵守。4、甲方已依法向乙方如實告知工作內(nèi)容（包括崗位職責(zé)、錄用條件、業(yè)績目標(biāo)、考核指標(biāo)）、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及其他情況。第一條 甲乙雙方簽訂固定期限勞動合同，期限自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 甲乙雙方約定，若固定期限勞動合同到期沒有及時續(xù)簽而乙方又繼續(xù)留用，則本合同期限自動延續(xù)三個月。第三條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 （具體地點）從事 崗位（工種）。根據(jù)甲方工作需要，乙方同意接受甲方安排出差。第四條 因甲

3、方工作需要或乙方不能勝任工作崗位時，乙方同意服從甲方的崗位調(diào)動。乙方到新崗位后，甲方按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇。第五條 若乙方在接到甲方調(diào)崗?fù)ㄖ獣吹叫聧徫粓蟮?，即為曠工行為，甲方有?quán)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度以及本合同的規(guī)定解除與乙方之間的勞動合同。第六條 若乙方因不能勝任工作而被調(diào)整至新的工作崗位，仍然不能勝任該崗位工作，則甲方可依法解除與乙方之間的勞動合同。第七條 甲乙雙方選擇實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度，如甲方為乙方申請實行其他工時工作制度的，則實行其他工時工作制度。第八條 甲方按國家規(guī)定安排乙方的工作時間，乙方服從甲方安排的工作時間。第九條 甲方按照國家和公司的規(guī)定，安排乙方休息休

4、假，保證乙方的休息、休假權(quán)利。第十條 乙方試用期的月基本工資為人民幣 元，試用期結(jié)束后月基本工資為人民幣 元。第十一條 發(fā)薪日為每月 日(如遇節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日或者休息日的前一天以貨幣形式支付薪酬)，不無故扣減或拖欠。第十二條 甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。乙方同意由甲方代扣代繳乙方應(yīng)繳的個人所得稅。第十三條 甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險和繳納社會保險費，或應(yīng)乙方的要求，乙方的社保檔案可以不按甲方的要求進行轉(zhuǎn)移，并同意甲方將為乙方繳納的社會保險費用按標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其社保檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方享有或承擔(dān)。第十四條 公

5、司享有所有權(quán)或其他合法權(quán)利的有形資產(chǎn)及無形資產(chǎn)，乙方作為公司員工應(yīng)本著誠信、謹(jǐn)慎的原則予以保護。乙方承諾合理使用并依法保護公司資產(chǎn)，不以侵占或非法占有、使用、竊取、泄露、擅自轉(zhuǎn)讓及其他方式損害公司資產(chǎn)。乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以賠償。第十五條 員工隊伍（含業(yè)務(wù)團隊)是公司重要的人力資源為保護公司人力資源，乙方承諾 無論是否在勞動合同履行期間，均不以任何方式勸誘公司員工離職。第十六條 乙方承諾執(zhí)行甲方的商業(yè)秘密保護制度，履行保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不以任何形式向任何第三人泄露公司的商業(yè)秘密。并且，在本合同期間，未經(jīng)甲方書面同意,不在與公司從事同類經(jīng)營的企業(yè)或者與公司有競爭性質(zhì)

6、的企業(yè)工作或者擔(dān)任任何職務(wù)或提供任何與公司產(chǎn)生競爭關(guān)系的幫助、指導(dǎo)和服務(wù)。不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害公司利益的活動。第十七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全工作流程、制訂工作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 乙方承諾嚴(yán)格遵守公司依據(jù)國家法律法規(guī)制定的內(nèi)部勞動規(guī)則，包括但不限于公司制度、勞動紀(jì)律、培訓(xùn)制度、獎懲制度和安全操作規(guī)程。第十九條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十條 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。第二十一條 乙方有下列情形之

7、一的，甲方可以不提前通知解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，或經(jīng)考核無法勝任工作的；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的，或被勞動教養(yǎng)的；7、國家法律法規(guī)及政策性文件規(guī)定的其他情形。第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因

8、工負(fù)傷。醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十三條 有下列情形之一的：勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；法律、行政法規(guī)及政策性文件規(guī)定的其他情形。固定期限勞動合同履行期間或到期時依法符合簽訂無固定期限勞動合同條件的員工，應(yīng)當(dāng)在條件成就之日起至本合同到期前向甲方提出要求訂立無固定期限勞動合同，否則乙方確認(rèn)不與甲

9、方簽訂無固定期限勞動合同，甲乙雙方可繼續(xù)履行原固定期限勞動合同。原固定期限勞動合同到期時，甲方可向乙方提議續(xù)簽勞動合同或發(fā)出終止本勞動合同通知書。第二十四條 乙方在終止或者解除勞動合同時的最后工作日之前，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未競事項、文件、資料、各種辦公物品、使用工具全部清點移交甲方指定人員。第二十五條 甲方在乙方辦完工作交接手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。第二十六條 乙方可以依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)的勞動法律法規(guī)的規(guī)定行使解除勞動合同的權(quán)利。第二十七條 乙方如參加由甲方出資的專業(yè)培訓(xùn)，需為甲方提供一定年限的服務(wù)，未滿服務(wù)

10、年限，乙方要求解除勞動合同的，乙方應(yīng)當(dāng)相應(yīng)賠償公司提供的培訓(xùn)費用、差旅費用及培訓(xùn)期間甲方支付的工資及違約金。如雙方另有協(xié)議的，按協(xié)議執(zhí)行。未有協(xié)議的，乙方承諾在甲方工作年限不短于本合同約定的勞動合同期限。第二十八條 乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項負(fù)有保密義務(wù)。乙方在職期間所領(lǐng)取的工資中已經(jīng)包含了保密費用和競業(yè)限制補償費。第二十九條 乙方在試用期內(nèi)未提前三日、試用期滿未提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向甲方賠償經(jīng)濟損失。第三十條 因乙方簽訂本合同時與其它用人單位尚存勞動關(guān)系而導(dǎo)致甲方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方經(jīng)濟損失。乙方如與其

11、他用人單位簽有保密、競業(yè)限制等協(xié)議，應(yīng)主動申明，并不得使用相關(guān)商業(yè)秘密，否則引發(fā)賠償責(zé)任，由乙方自行負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。第三十一條 因乙方在提供個人資料時存在虛假、遺漏或欺詐成分而導(dǎo)致勞動合同無效，從而造成甲方損失的，乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十二條 乙方因重大過失或故意違反本合同約定給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當(dāng)予以賠償。甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)直至解除勞動合同關(guān)系。甲方依據(jù)法律法規(guī)可直接從乙方的工資中扣除相應(yīng)賠償款項。第三十三條 乙方違約給甲方造成的經(jīng)濟損失如無直接證據(jù)可以證明具體損失數(shù)額，按照如下方式計算：（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，計算方法是：

12、因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量下降，其生產(chǎn)數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤所得之積。（2）如果甲方的損失依據(jù)（1）款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲取的全部利潤，計算方法是：乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積作為損失賠償額。（3）甲方因調(diào)查、追究乙方的違約行為而支付的合理費用包括但不限于損失評估費、公證費、律師費，也包含在損失賠償額之內(nèi)。第三十四條 根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來應(yīng)用中文書寫，并由專人或以郵資預(yù)付掛號信函送達，雙方約定的送達地址如下：甲方地址： 郵編： 電 話： 傳真： 乙方地址： 郵編： 電 話： 手機： 所有的通知及其他通訊如專人專送，則為收到之日；如采取郵寄，則為寄出之日后五天，以郵寄憑證為證；如由快遞傳送，則為快遞寄出憑證后的三天。第三十五條 甲方為轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險，保障員工利益，而投保的商業(yè)雇主責(zé)任保險、人身意外傷害保險等其他商業(yè)保險的受益人不論是否為乙方，乙方承諾不論在何種情形下，不論何種原因均自愿配合甲方辦理相關(guān)商業(yè)保險理賠手續(xù)。第三十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第三十七條 本合同未盡事宜，甲乙雙方約定如下： 第三十八條 本合同