人員招聘與任用管理辦法

1、本文格式為word版，下載可任意編輯人員招聘與任用管理辦法 1 . 目 的 : 為企業(yè)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充供應(yīng)合格的人選，為公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)的進(jìn)展供應(yīng)人力支持，同時(shí)為公司使聘請(qǐng)行為更加規(guī)范和有效，特制訂本方法。 2. 適用范圍： 本管理方法適用于公司全部職位的聘請(qǐng)。 3. 內(nèi)容： 3.1 人員需求申請(qǐng) 3.1.1 各部門依組織編制提出人員需求申請(qǐng)，由人力資源部核對(duì)編制后進(jìn)行聘請(qǐng)； 3.1.2 人員需求申請(qǐng)應(yīng)比需求日提前至少 7 天提出申請(qǐng)(以 hr 接到人力申請(qǐng)單日起開頭算)； 3.1.3 各部門申請(qǐng)需求人員時(shí)應(yīng)填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，人員增補(bǔ)申請(qǐng)表上應(yīng)注明如下內(nèi)容(缺一不行)： （1）部門各崗位編制人

2、數(shù)及各崗位現(xiàn)有人數(shù)； （2）需求人員數(shù)量、錄用條件及需求日期； （3）錄用人員的工作崗位； 3.1.4 編制內(nèi)聘請(qǐng)： （1）作業(yè)員、事務(wù)員級(jí)人力需求申請(qǐng)作業(yè)流程：申請(qǐng)人部門經(jīng)理級(jí)主管人力資源部； （2）助工/專（含）以上人力需求申請(qǐng)作業(yè)流程：申請(qǐng)人簽至部門分管副總?cè)肆Y源部； 3.1.5 編制外聘請(qǐng)： （1）人力需求申請(qǐng)作業(yè)流程：申請(qǐng)人簽至部門分管副總?cè)肆Y源部行政人資副總副總裁(總經(jīng)理) 集團(tuán)總裁； （2）人力資源部依據(jù)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表修訂部門組織架構(gòu)。 3.2 人力聘請(qǐng)、錄用作業(yè)規(guī)范 3.2.1 需求單位以人力需求單提出人力聘請(qǐng)需求應(yīng)注明：需求人數(shù)、需求時(shí)間、資級(jí)、性別、年齡、學(xué)歷以及其他條

3、件等。 3.2.2 若屬超編需補(bǔ)辦人員增補(bǔ)手續(xù)。 3.2.3 人員聘請(qǐng)渠道： （1）聘請(qǐng)網(wǎng)站、人才中介、內(nèi)部聘請(qǐng) （2）學(xué)校校招 （3）人才市場(chǎng) （4）同仁推舉 （5）獵頭公司 3.2.4 應(yīng)聘人員一律由東門進(jìn)出，進(jìn)入人力資源部指定的應(yīng)聘場(chǎng)所，非公司指定人員帶領(lǐng)嚴(yán)禁進(jìn)入其它辦公區(qū)或車間。 3.2.5 應(yīng)聘工作結(jié)束后，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)盡速離開公司，不得逗留。人力資源部聘請(qǐng)專員及保安同仁應(yīng)有效宣導(dǎo)并幫助。 3.2.6 在面對(duì)學(xué)校招收時(shí)，須事先與學(xué)校申明實(shí)習(xí)期內(nèi)返校不得超過 7 天,以報(bào)到后不得再有其它返校要求之學(xué)校優(yōu)先。 3.2.7 報(bào)到時(shí)同一地區(qū)人員應(yīng)盡量支配在不同單位，以避開給現(xiàn)場(chǎng)人力調(diào)配帶來困擾。

4、 3.2.8 應(yīng)聘者應(yīng)提交身份證、畢業(yè)證或推舉表原件及復(fù)印件，經(jīng)確認(rèn)后原件歸還應(yīng)聘者。 3.2.9 事務(wù)員、作業(yè)員任用標(biāo)準(zhǔn)： （1）學(xué)歷：識(shí)字，學(xué)校（含）以上優(yōu)先。 （2）年齡：18(含)45(含)周歲。 （3）身高：女 1.55m(含)以上 ，男 1.60m(含)以上。 （4）4 其它：身體健康、吃苦耐勞、視力 1.0(含)以上、無色盲色弱。 （5）符合用人單位之用人標(biāo)準(zhǔn)，若無特別要求經(jīng)人力資源部面試合格后錄用，若單位需要參加面試，則由人資、單位主管面試合格后錄用。 助工/專任用標(biāo)準(zhǔn)： （1）學(xué)歷：中專以上學(xué)歷，符合用人單位之專業(yè)要求。 （2）年齡：18(含)-35(含)周歲。 （3）身高：

5、女 1.58m(含)以上，男 1.60m(含)以上。 （4）符合用人單位之用人標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人力資源部及單位主管面試合格后錄用。 （5）其它：身體健康、 吃苦耐勞、無色盲色弱。 工/專（含）以上人員任用標(biāo)準(zhǔn)： （1）學(xué)歷：大專三年（國(guó)家教委承認(rèn)之正規(guī)高校）以上學(xué)歷， 符合用人單位之專業(yè)要求。 （2）年齡：18(含)-35(含)周歲（特別技能可放寬）。 （3）身高：女 1.58m(含)以上，男 1.60m(含)以上。 （4）符合用人單位之用人標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人力資源部及單位主管面試合格后錄用。 （5）其它：身體健康、 吃苦耐勞、無色盲色弱。 面談及決行主管。 （1）事務(wù)員/作業(yè)員面談成員由人力資源部聘請(qǐng)專員擔(dān)

6、當(dāng)，現(xiàn)場(chǎng)由班/組長(zhǎng)(含)以上主管擔(dān)當(dāng)，無特別崗位要求的由人力資源部決行即可，有特別崗位要求的經(jīng)人力資源部面試合格后由人力需求單位主管決行; （2）助工/專、工/專人員需經(jīng)人力資源部經(jīng)理及用人單位經(jīng)理(含)以上主管面試合格后錄用。 （3）職務(wù)為經(jīng)理級(jí)（含）以上人員由人力資源部分管副總及用人單位部門最高主管面試合格后錄用，視狀況需由副總裁（總經(jīng)理）、總裁面試。 （4）同意錄用后，事務(wù)員/作業(yè)員由人力資源部按公司薪資制度打算初任薪，副經(jīng)理以上及特別人員提報(bào)簽至副總裁決行初任薪。 .面試結(jié)果處理： （1）面試合格者，由聘請(qǐng)專員聯(lián)系應(yīng)聘者，確定報(bào)道日期，辦理入職手續(xù)； （2）面試不合格者，由人力資源部納

7、入人才庫(kù)備用； 聘請(qǐng)作業(yè)流程： 通知應(yīng)聘人員確定面試時(shí)間、地點(diǎn)、及用人部門參加面談人員考試測(cè)驗(yàn)填寫工作申請(qǐng)表檢查證件人資面試（視崗位）用人單位面試同意錄用報(bào)到作業(yè) 3.3 人員篩選作業(yè)規(guī)范 3.3.1 應(yīng)聘人員須經(jīng)審核面試合格方得任用（需帶證件）。 3.3.2 新進(jìn)人員有下列情事之一者，不予任用： （1）年齡未滿十八歲者； （2）受有期徒刑之宣告未結(jié)案者； （3）有惡劣嗜好者； （4）經(jīng)通緝有案未撤銷者； （5）虧欠公款受懲罰有案者； （6）患有精神病或傳染病者及語言機(jī)能行動(dòng)影響工； （7）體檢不合格者； （8）非升學(xué)及照看家庭之特別緣由離職或被公司辭退者； （9）不符合公司聘請(qǐng)條件者； （1

8、0）證件不齊者； （11）與原單位未解除合約者； （12）被公司列入永不錄用者； 3.4 報(bào)到作業(yè)規(guī)范 3.4.1 按國(guó)家法規(guī)規(guī)定，新進(jìn)同仁報(bào)到作業(yè)需供應(yīng)以下資料，說明如下： （1）身份證原件及復(fù)印件； （2）畢業(yè)證原件及復(fù)印件 (未畢業(yè)之同仁須供應(yīng)推舉表原件及復(fù)印件) ； （3）特別要求工種需供應(yīng)健康證明； （4）特別工種須供應(yīng)相關(guān)證書原件及復(fù)印件； （5）有工作經(jīng)受同仁需供應(yīng)原就職部門離職證明書； （6）一寸黑白或彩色相片 3 張； 3.4.2 入職手續(xù)辦理： （1）新進(jìn)同仁報(bào)名； （2）證件收集/審核：審核內(nèi)容主要針對(duì)證件原件、所填寫內(nèi)容、相片進(jìn)行核對(duì)； （3）排定部門、崗位到職號(hào)及簽訂勞動(dòng)合同； （4）新進(jìn)同仁臨時(shí)證發(fā)放； 3.4.3 新進(jìn)同仁辦理完入職（入職報(bào)到日不計(jì)出勤）當(dāng)天手續(xù)后人力資源部將向新進(jìn)同仁統(tǒng)一介紹公司進(jìn)展歷程、員工紀(jì)律和行為規(guī)范等。 3.4.4 人員安排：依人力需求單安排至用人部門，新進(jìn)同仁辦理完入職手續(xù)后由各部文員領(lǐng)至各部門，由各部門主管支配工作。 3.4.5 廠服發(fā)放： （1）發(fā)放時(shí)間：報(bào)到 10 天后由倉(cāng)儲(chǔ)部統(tǒng)一