人員招聘與任用管理辦法

1、本文格式為word版，下載可任意編輯人員招聘與任用管理辦法 1 . 目 的 : 為企業(yè)準時補充供應合格的人選，為公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務的進展供應人力支持，同時為公司使聘請行為更加規(guī)范和有效，特制訂本方法。 2. 適用范圍： 本管理方法適用于公司全部職位的聘請。 3. 內容： 3.1 人員需求申請 3.1.1 各部門依組織編制提出人員需求申請，由人力資源部核對編制后進行聘請； 3.1.2 人員需求申請應比需求日提前至少 7 天提出申請(以 hr 接到人力申請單日起開頭算)； 3.1.3 各部門申請需求人員時應填寫人員增補申請表，人員增補申請表上應注明如下內容(缺一不行)： （1）部門各崗位編制人

2、數及各崗位現有人數； （2）需求人員數量、錄用條件及需求日期； （3）錄用人員的工作崗位； 3.1.4 編制內聘請： （1）作業(yè)員、事務員級人力需求申請作業(yè)流程：申請人部門經理級主管人力資源部； （2）助工/專（含）以上人力需求申請作業(yè)流程：申請人簽至部門分管副總人力資源部； 3.1.5 編制外聘請： （1）人力需求申請作業(yè)流程：申請人簽至部門分管副總人力資源部行政人資副總副總裁(總經理) 集團總裁； （2）人力資源部依據人員增補申請表修訂部門組織架構。 3.2 人力聘請、錄用作業(yè)規(guī)范 3.2.1 需求單位以人力需求單提出人力聘請需求應注明：需求人數、需求時間、資級、性別、年齡、學歷以及其他條

3、件等。 3.2.2 若屬超編需補辦人員增補手續(xù)。 3.2.3 人員聘請渠道： （1）聘請網站、人才中介、內部聘請 （2）學校校招 （3）人才市場 （4）同仁推舉 （5）獵頭公司 3.2.4 應聘人員一律由東門進出，進入人力資源部指定的應聘場所，非公司指定人員帶領嚴禁進入其它辦公區(qū)或車間。 3.2.5 應聘工作結束后，應聘者應當盡速離開公司，不得逗留。人力資源部聘請專員及保安同仁應有效宣導并幫助。 3.2.6 在面對學校招收時，須事先與學校申明實習期內返校不得超過 7 天,以報到后不得再有其它返校要求之學校優(yōu)先。 3.2.7 報到時同一地區(qū)人員應盡量支配在不同單位，以避開給現場人力調配帶來困擾。

4、 3.2.8 應聘者應提交身份證、畢業(yè)證或推舉表原件及復印件，經確認后原件歸還應聘者。 3.2.9 事務員、作業(yè)員任用標準： （1）學歷：識字，學校（含）以上優(yōu)先。 （2）年齡：18(含)45(含)周歲。 （3）身高：女 1.55m(含)以上 ，男 1.60m(含)以上。 （4）4 其它：身體健康、吃苦耐勞、視力 1.0(含)以上、無色盲色弱。 （5）符合用人單位之用人標準，若無特別要求經人力資源部面試合格后錄用，若單位需要參加面試，則由人資、單位主管面試合格后錄用。 助工/專任用標準： （1）學歷：中專以上學歷，符合用人單位之專業(yè)要求。 （2）年齡：18(含)-35(含)周歲。 （3）身高：

5、女 1.58m(含)以上，男 1.60m(含)以上。 （4）符合用人單位之用人標準，經人力資源部及單位主管面試合格后錄用。 （5）其它：身體健康、 吃苦耐勞、無色盲色弱。 工/專（含）以上人員任用標準： （1）學歷：大專三年（國家教委承認之正規(guī)高校）以上學歷， 符合用人單位之專業(yè)要求。 （2）年齡：18(含)-35(含)周歲（特別技能可放寬）。 （3）身高：女 1.58m(含)以上，男 1.60m(含)以上。 （4）符合用人單位之用人標準，經人力資源部及單位主管面試合格后錄用。 （5）其它：身體健康、 吃苦耐勞、無色盲色弱。 面談及決行主管。 （1）事務員/作業(yè)員面談成員由人力資源部聘請專員擔

6、當，現場由班/組長(含)以上主管擔當，無特別崗位要求的由人力資源部決行即可，有特別崗位要求的經人力資源部面試合格后由人力需求單位主管決行; （2）助工/專、工/專人員需經人力資源部經理及用人單位經理(含)以上主管面試合格后錄用。 （3）職務為經理級（含）以上人員由人力資源部分管副總及用人單位部門最高主管面試合格后錄用，視狀況需由副總裁（總經理）、總裁面試。 （4）同意錄用后，事務員/作業(yè)員由人力資源部按公司薪資制度打算初任薪，副經理以上及特別人員提報簽至副總裁決行初任薪。 .面試結果處理： （1）面試合格者，由聘請專員聯(lián)系應聘者，確定報道日期，辦理入職手續(xù)； （2）面試不合格者，由人力資源部納

7、入人才庫備用； 聘請作業(yè)流程： 通知應聘人員確定面試時間、地點、及用人部門參加面談人員考試測驗填寫工作申請表檢查證件人資面試（視崗位）用人單位面試同意錄用報到作業(yè) 3.3 人員篩選作業(yè)規(guī)范 3.3.1 應聘人員須經審核面試合格方得任用（需帶證件）。 3.3.2 新進人員有下列情事之一者，不予任用： （1）年齡未滿十八歲者； （2）受有期徒刑之宣告未結案者； （3）有惡劣嗜好者； （4）經通緝有案未撤銷者； （5）虧欠公款受懲罰有案者； （6）患有精神病或傳染病者及語言機能行動影響工； （7）體檢不合格者； （8）非升學及照看家庭之特別緣由離職或被公司辭退者； （9）不符合公司聘請條件者； （1

8、0）證件不齊者； （11）與原單位未解除合約者； （12）被公司列入永不錄用者； 3.4 報到作業(yè)規(guī)范 3.4.1 按國家法規(guī)規(guī)定，新進同仁報到作業(yè)需供應以下資料，說明如下： （1）身份證原件及復印件； （2）畢業(yè)證原件及復印件 (未畢業(yè)之同仁須供應推舉表原件及復印件) ； （3）特別要求工種需供應健康證明； （4）特別工種須供應相關證書原件及復印件； （5）有工作經受同仁需供應原就職部門離職證明書； （6）一寸黑白或彩色相片 3 張； 3.4.2 入職手續(xù)辦理： （1）新進同仁報名； （2）證件收集/審核：審核內容主要針對證件原件、所填寫內容、相片進行核對； （3）排定部門、崗位到職號及簽訂勞動合同； （4）新進同仁臨時證發(fā)放； 3.4.3 新進同仁辦理完入職（入職報到日不計出勤）當天手續(xù)后人力資源部將向新進同仁統(tǒng)一介紹公司進展歷程、員工紀律和行為規(guī)范等。 3.4.4 人員安排：依人力需求單安排至用人部門，新進同仁辦理完入職手續(xù)后由各部文員領至各部門，由各部門主管支配工作。 3.4.5 廠服發(fā)放： （1）發(fā)放時間：報到 10 天后由倉儲部統(tǒng)一