2020年7月全國自考試題及答案解析警察組織行為學(xué)

1、精品自學(xué)考試資料推薦全國 2018 年 7 月自考試題警察組織行為學(xué)課程代碼： 00859一、單項選擇題 （本大題共 10 小題，每小題 1分，共 10 分） 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的， 請將其代碼填寫在題后的括 號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1與組織行為學(xué)關(guān)系最為密切的相關(guān)學(xué)科是 （ ）A 心理學(xué) B 社會學(xué)C.人類學(xué) D 政治學(xué)2 根據(jù)斯普蘭格的價值觀的類型劃分，強(qiáng)調(diào)對人的熱愛，把幫助別人作為生活的最高價值，這種價值觀類型是 （）A 理論型 B 經(jīng)濟(jì)型C.社會型 D 權(quán)力型3 被稱為社會比較理論的過程型激勵理論的是 （）A 期望理論B 目標(biāo)設(shè)置理論C .成就需要理

2、論D .公平理論4 影響溝通有效性的心理因素包括選擇性知覺、態(tài)度障礙及 （ ）A 認(rèn)知障礙B 注意障礙C情緒障礙D 人格障礙5 .因不一致的偏好所引發(fā)的沖突是 （）A目標(biāo)沖突B 認(rèn)知沖突C情感沖突D 程序沖突6由來自同一種等級但不同領(lǐng)域的員工組成，成員之間通過交換信息，激發(fā)新的觀點， 解決所面臨的一些問題，這種類型的團(tuán)隊是 （）A 職能型團(tuán)隊 B.問題解決型團(tuán)隊C.自我管理型團(tuán)隊 D 多功能型團(tuán)隊7 使被領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生敬畏感的領(lǐng)導(dǎo)者的影響力作用因素是（）A 個人魅力B 個人專長因素C.職位因素D 情感因素&認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是一種動態(tài)過程，領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)、特性是在實踐中形成的，可以通過訓(xùn)練 和培養(yǎng)加以造就，這

3、種領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論是 （）A 傳統(tǒng)特質(zhì)理論B 現(xiàn)代特質(zhì)理論C.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論D 領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論9權(quán)力比較集中，機(jī)構(gòu)簡單，職權(quán)明確，適合小規(guī)模的執(zhí)行單一任務(wù)，對復(fù)雜任務(wù)則 不適用，這種組織結(jié)構(gòu)類型是 （）A .職能式結(jié)構(gòu) B.直線式結(jié)構(gòu)C.矩陣結(jié)構(gòu)D .團(tuán)隊結(jié)構(gòu)10在原有的組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上修修補補，變動較小，這種組織變革的方法策略是（）A .改良式的變革B .爆破式的變革C.計劃式的變革D .目標(biāo)式的變革二、多項選擇題 （本大題共 10小題，每小題 2分，共 20分） 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的， 請將其代碼填寫在題后的 括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。11.影響溝

4、通有效性的因素主要包括（）A 社會因素B 生理因素C.心理因素D 文化因素E.物理因素12 管理群體間關(guān)系的方法包括（）A 層次等級B 計劃C.聯(lián)絡(luò)員角色 D.特別工作組E.工作團(tuán)隊13群體決策的程序包括（）A 調(diào)查預(yù)測，擬訂方案B 發(fā)現(xiàn)問題，確定目標(biāo)C.分析評估，方案選優(yōu)D 反饋信息，總結(jié)經(jīng)驗E.組織實施，追蹤決策14 質(zhì)量圈的組成包括（）A 問題確認(rèn)B 問題選擇C.問題評估D 推薦方案E.決策15 美國哈佛大學(xué)扎蘭尼克教授認(rèn)為，管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的不同之處在于（）A 權(quán)威基礎(chǔ)不同B 空間不同C 目標(biāo)態(tài)度不同D .職責(zé)不同E.對待下屬和他人的態(tài)度不同16 構(gòu)成權(quán)力性影響力的主要因素有（）A 傳統(tǒng)

5、因素B 背景因素C職位因素D 資歷因素E現(xiàn)代因素17 組織變革的趨勢包括（）A 組織結(jié)構(gòu)的立體化B 組織結(jié)構(gòu)的扁平化C組織管理的剛性化 D 組織管理的柔性化E學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建18 薩勒曾經(jīng)對警察應(yīng)激時的心理反應(yīng)進(jìn)行研究，將這些反應(yīng)歸結(jié)為（）A 情緒B 防御C認(rèn)知D行為E.意志19 應(yīng)激對警察工作的消極影響主要表現(xiàn)為（A 工作易出事故B 工作效率下降C.退縮D.缺少責(zé)任心E.評價問題出現(xiàn)錯誤20 警察組織文化建設(shè)作為一項長期的系統(tǒng)工程，主要包括（）A.主體工程B .福利工程C.客體工程D .文化工程E.心理環(huán)境工程三、填空題（本大題共 15小題，每小題 1分，共 15 分） 請在每小題的空格中填

6、上正確答案。錯填、不填均無分。21. 組織行為學(xué)的先驅(qū)是 理論。22. 與組織行為學(xué)相關(guān)的心理學(xué)分支學(xué)科包括：普通心理學(xué)、 管理心理學(xué)。23. 世界上沒有兩個人具有完全相同的人格，這種人格特征為 。24. 社會學(xué)習(xí)理論的核心是 。25. 激勵實質(zhì)上是一個滿足需要、激發(fā)動機(jī)的人的 過程。26. 激勵的核心就是調(diào)動組織成員的 。27. 從群體組成來看，群體成員具有共同的目標(biāo)或 。28. 溝通在發(fā)生之前必須有一個意圖，其可稱之為 。29. 決策的起點是 。30. 公安領(lǐng)導(dǎo)最基本的職能是 。31. 根據(jù)現(xiàn)代特質(zhì)理論， 日本企業(yè)界認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備十項品德及 。32. 組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該服從于組織的 。33. 組織變革的基本目的在于：通過組織的變革和調(diào)整， 完善組織結(jié)構(gòu)和34. 具體表現(xiàn)為否定、移置、反作用過程等形式，這種警察處于應(yīng)激狀態(tài)時的心理反應(yīng)35警察組織文化作為管理工具有明顯的建造性質(zhì)，其表現(xiàn)為突出的 四、名詞解釋題（本大題共 5小題，每小題 3分，共 15 分）36警察組織行為學(xué)37價值觀38認(rèn)知39群體氣氛40團(tuán)隊五、簡答題（本大題共 4小題，每小題 5 分，共 20分） 41簡述影響組織行為的關(guān)鍵人格因素。42常見的社會認(rèn)知偏差主要有哪幾種？