員工五險(xiǎn)管理辦法

1、員工五險(xiǎn)管理辦法、總 則 1、目的：為加強(qiáng)公司五險(xiǎn)管理，規(guī)范操作，根據(jù)國(guó)家規(guī)定同時(shí)結(jié)合 公司的實(shí)際情況，特制訂本辦法。2、適用范圍：適用于公司全體正式員工。3、原則3.1 公司員工只能在一地繳納五險(xiǎn)，不得重復(fù)繳納。3.2 原則上五險(xiǎn)一金關(guān)系所在地與勞動(dòng)合同關(guān)系所在地、 檔案所在地、 工資發(fā)放地保持一致。4、類別4.1 公司為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，并根據(jù)需要辦理其它補(bǔ)充性保 險(xiǎn)。4.2 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)為公司和員工個(gè)人共同承擔(dān)的政府強(qiáng)制性保險(xiǎn)，參 加險(xiǎn)種一般有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)。4.3 其它補(bǔ)充性保險(xiǎn)為公司根據(jù)員工工作需要及其它實(shí)際情況而辦理 的商業(yè)性質(zhì)的保險(xiǎn)，如交通意外險(xiǎn)等。5、管理

2、責(zé)任5.1 公司對(duì)在入職員工及異動(dòng)員工的五險(xiǎn)一金均具有管理、跟蹤及監(jiān) 督的責(zé)任，對(duì)員工漏繳、重繳負(fù)責(zé)。二 五險(xiǎn)1、繳交基數(shù)、比例 1.1五險(xiǎn)繳交的基數(shù)原則上按公司所在地允許范圍內(nèi)最低繳納基數(shù)繳 交。繳交比例以當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)（XX市）規(guī)定為準(zhǔn)（繳納時(shí)盡量按最 低基數(shù)、最少險(xiǎn)種繳納）。1.2以獨(dú)立單位形式在當(dāng)?shù)貫楣締T工申請(qǐng)辦理五險(xiǎn)。1.3首次辦理或因當(dāng)?shù)卣畯?qiáng)制要求新增險(xiǎn)種、修改繳交基數(shù)及比例時(shí)，應(yīng)以事項(xiàng)審批形式做提交申請(qǐng)。申請(qǐng)公文中應(yīng)包含新增或修改險(xiǎn) 種的：2、五險(xiǎn)一金辦理21新入職員工員工IES報(bào)到上班后點(diǎn)用期隸為正式員匚公司應(yīng)及時(shí)為新員工辦理五險(xiǎn)參保手續(xù)，若當(dāng)月入職時(shí)間已晚于當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門規(guī)定

3、的參 繳提報(bào)時(shí)間，從次月起辦理。22跨機(jī)構(gòu)調(diào)動(dòng)與公司簽訂勞動(dòng)合同前已參加社會(huì)保險(xiǎn)的，按照有 關(guān)規(guī)定由公司負(fù) 責(zé)轉(zhuǎn)移其參保持關(guān)系并繼續(xù)按現(xiàn)金繳納相關(guān)費(fèi)用。221不會(huì)因代繳而違反調(diào)出單位當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府的規(guī)定，導(dǎo)致處罰；222代繳的各險(xiǎn)種基數(shù)與比例需按當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納，不能特殊對(duì)待； 2.2.3需及時(shí)將當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金的相關(guān)規(guī)定知會(huì)給調(diào)動(dòng)員工。3、五險(xiǎn)一金的關(guān)系終止3.1員工經(jīng)公司同意，請(qǐng)假超出公司制度的最長(zhǎng)假期期限的（除社保 規(guī)定的重大疾?。?，超出期間公司不承擔(dān)員工的五險(xiǎn)費(fèi)用。公司人事 部門應(yīng)及時(shí)在超出規(guī)定的假期當(dāng)月停繳或由員工在假期前全額支付 期間社保費(fèi)用。3.2離職人員必須在次月辦理停繳手續(xù)，特殊情況需

4、總經(jīng)理批準(zhǔn)；3.3如因當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金政府機(jī)構(gòu)原因未及時(shí)停繳者， 其多繳月份的單 位及個(gè)人繳交部分均由離職員工個(gè)人承擔(dān)并由公司及財(cái)務(wù)部門提前 扣除；3.4與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，辦理停繳的保險(xiǎn)手續(xù)，其參保關(guān)系公司 按規(guī)定移交轉(zhuǎn)移。4、補(bǔ)交五險(xiǎn)一金因公司特殊原因不能及時(shí)為員工繳納五險(xiǎn)的，補(bǔ)繳時(shí)盡量漏低基數(shù)、最少險(xiǎn)種繳納，且補(bǔ)繳期間一般不能超過一年。5、五險(xiǎn)一金結(jié)算五險(xiǎn)一金當(dāng)月個(gè)人繳交部分是由公司從員工當(dāng)月工資中代為扣繳。三、五險(xiǎn)與員工個(gè)人所享受待遇的關(guān)系1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：1.1我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定企業(yè)以貨幣形式全額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以全部城鎮(zhèn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)，按照 20%的比例

5、繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在稅前列支。個(gè)人繳費(fèi)不滿15年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ) 存額一次支付給本人。1.2企業(yè)職工基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。參加 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員達(dá)到法定退休年齡、繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的,經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)后， 可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)累計(jì) 12個(gè)月為1年?；A(chǔ)養(yǎng)老金二（參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月1%平均繳費(fèi)工資）+2 X繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）X中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資 二參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職 工月平均工資X本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

6、其中：本人指數(shù)化月平均 繳費(fèi)工資二參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資X本人月 平均繳費(fèi)工資指數(shù)。某年本人月繳費(fèi)工資指數(shù) 二當(dāng)年月繳費(fèi)工資寧當(dāng) 年當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 二個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額 -本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)1.3對(duì)于個(gè)人來(lái)說計(jì)發(fā)月數(shù)是固定的，其依據(jù)退休年齡全國(guó)通用。例 如，男性60周歲退休，目前計(jì)發(fā)月數(shù)使用139 :所以累計(jì)存儲(chǔ)額越 咼個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也就越咼?；谏鲜鲈?，企業(yè)每年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi) 金額越高，其職工退休后養(yǎng)老金也就越高。2、醫(yī)療保險(xiǎn) 2.1醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，其中，用人單位（或雇主） 繳費(fèi)水平按照工資總額的 8.5% 左右確定，個(gè)

7、人繳費(fèi)從本人工資 2% 起步。具體繳費(fèi)比例由瑞麗市養(yǎng)老保險(xiǎn)中心的繳費(fèi)比率為準(zhǔn)。 醫(yī)療保 險(xiǎn)管理中心為參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工建立個(gè)人賬戶。 社會(huì)統(tǒng)籌賬戶 資金來(lái)源于用人單位繳費(fèi)中劃撥到個(gè)人賬戶剩余的部分。2.2 在職職工個(gè)人賬戶由個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的全部和用人單 位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的一部分構(gòu)成。 個(gè)人賬戶用于支付符合醫(yī)療 保險(xiǎn)各種規(guī)定的職工本人門診發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用和在定點(diǎn)零售藥店發(fā) 生的醫(yī)藥費(fèi)用。 個(gè)人賬戶使用醫(yī)療保險(xiǎn)卡， 通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)與定 點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店結(jié)算。 統(tǒng)籌基金用于支付職工住院和急診搶救 （急診搶救的病種目錄另行制定） 發(fā)生的起付線以上和封頂線以下部 分醫(yī)療費(fèi)用中除

8、個(gè)人負(fù)擔(dān)以外的費(fèi)用。3、失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)繳納：?jiǎn)挝话凑毡締挝还べY總額的 2% 繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；職 工按照本人工資的 1% ，計(jì)提繳費(fèi)比例由瑞麗市失業(yè)中心比率為準(zhǔn)， 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； 非因 本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。可以領(lǐng) 取失業(yè)保險(xiǎn)金。中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)金給付標(biāo)準(zhǔn)是高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、工傷保險(xiǎn) 4.1 工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納， 職工個(gè)人不繳納。 用人單位以本單 位全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。 具體繳費(fèi)比率于瑞麗市政府部門的 比率為準(zhǔn)。4.2 工傷保險(xiǎn)待遇包括：（1）醫(yī)療待遇（2 ）傷殘待遇（3）死亡待遇。 工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的， 停發(fā)傷殘津貼， 享受基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)待遇。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的， 從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ) 足差額。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)， 發(fā)生工傷事故的， 由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。 用人單位不支付的， 從工傷保險(xiǎn)基金 中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人 單位償還。5、生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納 生育保險(xiǎn)費(fèi)。 生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按月繳費(fèi)， 職工個(gè)人不繳納生育 保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)作為繳納生 育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，按照 0.5