勞動合同格式樣本

1、編號勞動合同格式樣本甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月 日勞動合同訂立合同雙方：招聘方： （ 企業(yè)，事業(yè)，機關(guān)，團(tuán)體等單位的行政 ） 簡稱甲方受聘方： （合同制職工 ）簡稱乙方 ;甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準(zhǔn) （或同意）. 甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況 ;乙方已向 甲方提交勞動手冊 .甲乙雙方本著自愿、 平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致， 特簽訂本合同，以便共同遵守 .第一條合同期限合同期限為 _年（或_個月 ），從一九 年起至一九 年月日止.（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合 同，應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為 屆滿期限 .）

2、第二條試用期限試用期限為 _個月（或_年） ，即從一九 年_月_日起至一九 年月日止 .（ 試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行; 有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定 .） 第三條職務(wù) （或工種 ）甲方聘請乙方擔(dān)任 職務(wù)（ 或從事某工種的工作 ）.第四條工作時間每周工作六天，星期日休息 . 每天工作時間為八小時 . 上下班 時間按甲方規(guī)定執(zhí)行 .（ 以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定 .） 第五條勞動報酬一乙方在試用期間，月薪為 元. 試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或 職務(wù)確定月薪 .（以完成一定工作量的時

3、間為合同期限的，亦可按工作量確 定報酬 . 實行計件工資的，按計件付酬 .）二乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工 相同.第六條生活福利待遇（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補 貼等與固定職工相同 .（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定 職工相同。工作滿一年以上需要探親的， 可享受 天（不包括路途中的時間 ） 的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷 .（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同 . 第七條勞動保護(hù)（ 乙方的勞動保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ）第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法（ 本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行 ; 無規(guī)定的，由雙

4、方商定 .） 第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主 管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等 .（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以 后，如職務(wù)是有任期的， 在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下， 可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期 ; 如果職務(wù)是沒有任期的， 可 以視為改訂沒有一定期限的勞動合同 .（三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì) 律，服從分配， 堅持出勤， 積極勞動， 保證完成規(guī)定的各項任務(wù) .第十條教育與培訓(xùn) 甲方應(yīng)加強對乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育，安全 生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、

5、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) .第十一條勞動合同變更（一） 發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利、人益;2. 訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改 ;3. 由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行 勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性 質(zhì);4. 由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的 外因，致使原合同無法履行 ;5. 法律規(guī)定的其他情況 .（二） 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同 規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：1. 發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi) ;2. 因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動 （ 單

6、位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之 間）;3. 發(fā)生不超過一個月時間的短期停工 ;4. 甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合 同職工的工作 ;5. 法律規(guī)定的其他情況 .第十二條勞動合同的解除（ 解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí) 行; 沒有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定 . 雙方議定條款不得違反法律 和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益 .）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方 造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開 除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭 退補助費和支付路費 .解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù) .

7、 甲方應(yīng)按規(guī) 定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準(zhǔn) .第十三條違約責(zé)任一甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外， 應(yīng)償付給乙方違約金 元 .二甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害 乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失 .三乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)費，并償付給甲方違約金 元 .四乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理 .第十四條其他事項本合同于一九 年月日起生效 . 甲乙雙方不得擅自修改或解除合同 .合同執(zhí)行中如有未盡事宜， 須經(jīng)雙方協(xié)商， 作 出補充規(guī)定 . 補充規(guī)定與本合同具有同等效力 . 合同執(zhí)行中如發(fā)生 糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主 管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起 訴.本合同