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1、V1.0 "J編輯町修改工作任務(wù)書(shū)（試用期）工 號(hào)新員工姓名部門(mén)名稱(chēng)直屬上司崗位名稱(chēng)試用期限崗位職責(zé)：試用期培訓(xùn)計(jì)劃短期目標(biāo)（試用期）：長(zhǎng)期目標(biāo)（轉(zhuǎn)正后）：試用期工作任務(wù)及完成情況時(shí)間工作任務(wù)完成情況考核結(jié)果給予員工的發(fā)展建議5考核評(píng)分及指南考核得分工作能力（30 分）1、精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力。（10分）2、掌握職務(wù)上的要點(diǎn)。（8分）3、善于安排工作的步驟、準(zhǔn)備工作。（7分）4、能在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作。（5分）專(zhuān)業(yè)水平（30 分）1 '能否掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行。（10分）2、能否正確運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)。（8分）3、是否勤于整理、總結(jié)工作。（7分）4、能否熟知工

2、作流程。（5分）工作態(tài)度（20 分）1、出勤情況，有無(wú)遲到、早退、曠工。（5分）2、工作態(tài)度認(rèn)真、不偷懶、不倦怠。（5分）3、做事敏捷、效率咼。（5分）4、溝通能力。（5分）責(zé)任感（20 分）1、是否有責(zé)任感，確實(shí)完成交付的工作（5分）2、努力用心地處理事情，避免過(guò)錯(cuò)的發(fā)生（5分）3、能否勇于面對(duì)工作上的難題（5分）4、預(yù)測(cè)過(guò)失的可能t生，并作出預(yù)防的對(duì)策（5分）考核等級(jí)定義綜合得分A級(jí)（90分（含）以上）：各方面都表現(xiàn)突岀，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超岀對(duì)試用期員工的要求。B級(jí)（80- 89分）：達(dá)到對(duì)試用期員工的目標(biāo)要求。C級(jí)（70 - 79分）：達(dá)不到對(duì)試用期員工的目標(biāo)要求，需要再進(jìn)一步考核。D級(jí)（70分（不含）以下）：達(dá)不到對(duì)試用期員工的基本要求。試用期綜合考核結(jié)果：口

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