員工績效考核表匯總116個(gè)24推薦下載版

1、企業(yè)員工考核管理辦法第一條 為加強(qiáng)公司人力資源開發(fā)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定旨在及時(shí)了解員工的工作能力及管理能力，從而在開發(fā)人力資 源時(shí)，謀求人事管理的晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、調(diào)配、提薪和獎(jiǎng)勵(lì)。第三條 員工考核的主要種類：根據(jù)員工考核工作的主要目的，可分為業(yè)績考核與能力考核。1業(yè)績考核就是在考核期內(nèi)，對(duì)成績、態(tài)度和能力發(fā)揮程度做出評(píng)定；2能力考核是在提升員工時(shí)，根據(jù)過去的情況，按職務(wù)高低和級(jí)別所要求的能 力與適應(yīng)性進(jìn)行測(cè)評(píng)。第四條考核者的職責(zé)：對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績和能力考核，考核者應(yīng)把考核當(dāng)作自己的重要職責(zé)，不斷提高工 作效率。第五條考核原則：為了使員工考核做到公正嚴(yán)格，考核者必須

2、嚴(yán)守下列原則：1在整個(gè)考核期間，必須根據(jù)日常觀察所得到的資料和自己確認(rèn)的事實(shí)進(jìn)行考 核；2不被個(gè)人情感所左右，同時(shí)須排斥對(duì)上妥協(xié)、對(duì)下強(qiáng)硬的傾向，按本公司規(guī)定 進(jìn)行考評(píng)；3考核期以外的事實(shí)和業(yè)績不予考慮。第六條 考核結(jié)果的查閱：被考核者可以通過申請(qǐng)，向第一次考核者提出要求，查閱他的考評(píng)結(jié)果。第七條 中途轉(zhuǎn)職情況下的考核：1考核者因考核期間中途轉(zhuǎn)職而造成變更時(shí)，須根據(jù)協(xié)議做出決定，準(zhǔn)予調(diào)離， 并把協(xié)議決定內(nèi)容記入考核表中；2被考核者中途轉(zhuǎn)換職位和工作，除特殊情況外，1年內(nèi)不予考核評(píng)價(jià)。第八條考核表的保管：考核表（原本）以及考核結(jié)果記錄表，由總公司人力資源部門負(fù)責(zé)保管：1員工考核表（原本）的保管期

3、，從制表之日起，保存2年；2員工考核結(jié)果記錄表的保管期，截止到本人退休離職之日。第九條考核方式：業(yè)績考核的方式是把職能等級(jí)與相應(yīng)的評(píng)價(jià)要素結(jié)合起來進(jìn)行分析評(píng)定，評(píng)定 分五個(gè)等級(jí)（如下表）。業(yè)績考核等級(jí)表考核者被考核者考核時(shí)間評(píng)定等級(jí)五四三-二二無可挑剔好一般不太好不好第十條考核對(duì)象：業(yè)績考核的對(duì)象是本公司全體員工。除那些考核觀察期特別短的人員以及其他 特殊情況，以及沒必要進(jìn)行考核的人員之外，無論有無希望獲得提薪和獎(jiǎng)金的員工, 都是考核對(duì)象。第一條評(píng)價(jià)要素：業(yè)績考核的評(píng)價(jià)要素如下表：業(yè)績考核評(píng)價(jià)表分類觀察畏期實(shí)施期一期月 日一月 日3個(gè)月月二期月 日一月 日3個(gè)月月三期月 日一月 日3個(gè)月月四期

4、月 日一月 日3個(gè)月月全期月 日一月 日12個(gè)月月1. 一期、二期的業(yè)績考核是對(duì)各觀察期成績、能力和態(tài)度做出評(píng)定；2. 全期的業(yè)績考核，是在綜合一期、二期、三期、四期評(píng)定結(jié)果的基礎(chǔ)上，對(duì)一年 中的成績、能力和態(tài)度進(jìn)行評(píng)定。第十四條考核者與調(diào)整者則上按下表執(zhí)行。考核者與調(diào)整者被考核者考核者調(diào)整者級(jí)另U一次二次三次（部門內(nèi)）三次（部門間）五六部門主管經(jīng)理總務(wù)部長 （人事考 核會(huì)議）三四主任部門主管經(jīng)理總務(wù)部長 （人事考 核會(huì)議）- .班長主任事業(yè)所長部長總務(wù)部長 （人事考 核會(huì)議）第十五條考核者之間的調(diào)整:第二次考核者，不必考慮第一次考核的結(jié)果如何，完全憑自己獨(dú)立的觀察進(jìn)行考 評(píng)。其考核結(jié)果，如果

5、與第一次考核出入很大，兩者需要通過協(xié)商予以調(diào)整。 第十六條調(diào)整：第三次調(diào)整的目的，是為了修正部門內(nèi)考核者之間的考評(píng)偏差；第四次調(diào)整，是 為了修正部門間的考評(píng)偏差。第十七條提薪等級(jí)的決定：人力資源部經(jīng)理根據(jù)全期業(yè)績考核、綜合出勤情況以及其他人事勞動(dòng)方面的記 錄，決定員工的提薪等級(jí)。提薪等級(jí)以及各等級(jí)的比例如下表，不同職務(wù)和級(jí)別可參 照?qǐng)?zhí)行。提新等級(jí)表等級(jí)ABC比例25%50%25%注：在被評(píng)為 C級(jí)者中，如果有業(yè)績特別差者可定為D級(jí)或E級(jí)；在被評(píng)為 A級(jí)者中，如果有特別優(yōu)秀者，可定為S級(jí)。第十八條獎(jiǎng)金等級(jí)的決定：人力資源部經(jīng)理根據(jù)一期或二期的業(yè)績考核，綜合出勤情況以及其他人事勞動(dòng) 方面的記錄，決

6、定員工的獎(jiǎng)金等級(jí)。獎(jiǎng)金等級(jí)及其比例如下表，各職務(wù)、級(jí)別可參照 執(zhí)行。獎(jiǎng)金等級(jí)與比例表等級(jí)SABCD比例5%20%50%20%5%注：在D級(jí)中，有如業(yè)績特差者，可降為E級(jí)。能力評(píng)價(jià)第十九條考核對(duì)象：能力考核的對(duì)象，由考核主管根據(jù)下列資格做出決定：1取得現(xiàn)任職務(wù)、級(jí)別所規(guī)定的研修學(xué)分者；2具有現(xiàn)任職務(wù)、級(jí)別所規(guī)定的最短任職年限者；3現(xiàn)任職務(wù)、級(jí)別的業(yè)績考核成績優(yōu)秀者；4部門主管或經(jīng)理推薦者。第二十條考核方式：能力考核的方式，依據(jù)不同職務(wù)級(jí)別的職能標(biāo)準(zhǔn)、能力以及能力增強(qiáng)的程度，進(jìn) 行綜合分析，做出評(píng)定。評(píng)價(jià)考核分為五等，具體如下表。考評(píng)等級(jí)表按職能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 判斷等級(jí)五四-三-二評(píng)語極優(yōu)秀優(yōu)秀合格差極

7、差等級(jí)五四-三-二評(píng)語極好好中差極差第二一條評(píng)價(jià)要素能力考核的評(píng)價(jià)要素如下表。能力考核評(píng)價(jià)表A事務(wù)技術(shù)B技能特殊職務(wù)C生產(chǎn)與技師管理六五四三二六五四三-二二六五四三二職能標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)知識(shí)知識(shí)知識(shí)知識(shí)知識(shí)知識(shí)技能技能技能技能技能技能技能掌握的能 力及其能 力大小計(jì)劃力 開發(fā)力創(chuàng)造力 計(jì)劃力計(jì)劃力創(chuàng)造力 計(jì)劃力計(jì)劃力 開發(fā)力計(jì)劃力判斷力 決斷力理解力 判斷力判斷力 決斷力理解力 判斷力理解力判斷力 決斷力理解力協(xié)調(diào)力 交際力表達(dá)力 協(xié)調(diào)力協(xié)調(diào)力表達(dá)力 協(xié)調(diào)力表達(dá)力交際力 協(xié)調(diào)力協(xié)調(diào)力管理力 統(tǒng)率力指導(dǎo)力管理力 統(tǒng)率力指導(dǎo)力 管理力管理力 統(tǒng)率力指導(dǎo)力本領(lǐng)本領(lǐng)本領(lǐng)本領(lǐng)本領(lǐng)注：按提升候選的職務(wù)級(jí)別評(píng)價(jià)。第

8、二十二條考核者：能力考核的考核者如下表所定。在難以按規(guī)定執(zhí)行的情況下，考核者可由直接 上司擔(dān)任。能力考核人員表被考核者考核者晉升決定者預(yù)提職務(wù)級(jí)別一次二次三次五六部門主管主任人事經(jīng)理（人事考核會(huì)議）三四主任部門主管經(jīng)理-二二班長組長主任部門主管第二十二條晉升決定者：人力資源經(jīng)理在結(jié)束能力考核之后，適時(shí)召集晉升決定會(huì)議，再度對(duì)能力考核、 業(yè)務(wù)考核的評(píng)價(jià)以及研修成績、其他人力資源工作方面的記錄進(jìn)行綜合分析、判斷, 做出晉升決定。第二十三條 實(shí)施期限能力考核的實(shí)施期，原則上與全期業(yè)績考核同步，在特殊 情況下，可以錯(cuò)開進(jìn)行。;創(chuàng)意、樂人的才華就如海綿的水，沒有外力的擠壓，它是絕對(duì)流不出來的。流出來后，

9、海綿才能吸收新的源泉。人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心 意。努力從今天開始，成功從“零”開始。平凡的腳步也可以走完偉大的行程。當(dāng)一個(gè)小小的心念變成成為行為時(shí)，便能成了習(xí)慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。奮斗沒有終點(diǎn)，任何時(shí)候都是一個(gè)起點(diǎn)。構(gòu)成我們學(xué)習(xí)最大障礙的是已知的東西，而不是未知的東西。自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會(huì)在你需要時(shí)將你喚醒。成功的人是跟別人學(xué) 習(xí)經(jīng)驗(yàn)，失敗的人只跟自己學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。沒有哪種教育能及得上逆境。沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運(yùn)。世

10、上沒有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望的人。不從泥濘不堪的小道上邁步，就踏不上鋪滿鮮 花的大路。生命太過短暫，這天放下了明天不必須能得到。含淚播種的人必須能含笑收獲。勤奮的含義是這天的熱血，而不是明天的決心，后天的保證。榕樹因?yàn)樵谏詈竦耐寥?，生命的綠蔭才會(huì)越長越茂盛稗子 享受著禾苗一樣的待遇，結(jié)出的卻不是谷穗。信心來自于實(shí)力，實(shí)力來自于勤奮。不大可能的事也許這天實(shí)現(xiàn)，根本不可能的事也許明天會(huì)實(shí)現(xiàn)。那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不 知要好上多少。只要不放下努力和追求，小草也有點(diǎn)綴春天的價(jià)值。成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對(duì)時(shí)間的珍惜就是對(duì)成本的節(jié)約。每一日所付出的代價(jià)

11、都比前一日高，因?yàn)槟愕纳窒塘艘惶?，所以每?日都要更用心。這天太寶貴，不就應(yīng)為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住這天，它不再回來。在你不害怕的時(shí)間去斗牛，這不算什么；在你害怕時(shí)不去斗牛，也沒有什么了不起；只有在你害怕時(shí)還去 斗牛才是真正了不起。太陽雖有黑點(diǎn)，卻在奮力燃燒中樹立了光輝的形象。不論你在什么時(shí)候開始，重要的是開始之后就不要停止。一切偉大的行動(dòng)和思想，都有一個(gè)微不足道的開始。對(duì)于攀登者來說，失掉往昔的 足跡并不可惜，迷失了繼續(xù)前時(shí)的方向卻很危險(xiǎn)。不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。只有千錘百煉，才能成為好鋼。做的技藝來自做的過程。竹筍雖然柔嫩，但它不怕重壓，敢于奮斗敢于冒尖。瀑

12、布為了奔向江河 湖海，即使面臨百丈深淵，仍然呼嘯前行，決不退。經(jīng)過大海的一番磨礪，卵石才變得更加美麗光滑。永遠(yuǎn)不要以粗心為借口原諒自我。帆的自豪，是能在風(fēng)浪中挺起胸膛。沒有平日的失敗，就沒有最終的成功。重 要的是分析失敗原因并吸取教訓(xùn)。沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。盆景秀木正因?yàn)楸蝗四鐞?，才破滅了成為棟梁之材的?mèng)。成功的法則極為簡(jiǎn)單，但簡(jiǎn)單并不代表容易。驕傲，是斷了引線的風(fēng)箏，稍縱即 逝；自卑，是剪了雙翼的飛鳥，難上青天這兩者都是成才的大忌。當(dāng)一個(gè)小小的心念變成成為行為時(shí)，便能成了習(xí)慣；從而構(gòu)成性格，而性格就決定你一生的成敗。凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自我的。含淚播種 的人必須能含笑收

13、獲。瀑布跨過險(xiǎn)峻陡壁時(shí)，才顯得格外雄偉壯觀。如果要挖井，就要挖到水出為止。不要自卑，你不比別人笨。不要自滿，別人不比你笨。努力就是光，成功就是影。沒有光哪兒來影？有志者自有 千計(jì)萬計(jì)，無志者只感千難萬難。樹苗如果因?yàn)榕峦炊芙^修剪，那就永遠(yuǎn)不會(huì)成材。所有的勝利，與征服自我的勝利比起來，都是微不足道。如果缺少破土面出并與風(fēng)雪拚搏的勇氣，種子的前途并不比落葉美妙一 分。努力向上的開拓，才使彎曲的竹鞭化作了筆直的毛竹。每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。每一個(gè)成功者都有一個(gè)開始。勇于開始，才能找到成功的路。用行動(dòng)祈禱比用言語更能夠使上帝了解。有事者，事 竟成 ;破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚 ;苦心人，天不負(fù) ;臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。人的才華就如海綿的水，沒有外力的 擠壓，它是絕對(duì)流不出來的。流出來后，海綿才能吸收新的源泉人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心;創(chuàng)意、樂意。努