軟件工作計(jì)劃

1、軟件工作計(jì)劃引導(dǎo)語(yǔ)：制定好工作計(jì)劃是一件非常重要的事情， 那么有關(guān)軟件工作計(jì)劃要 怎樣制定呢？接下來(lái)是我為你帶來(lái)收集整理的文章，歡迎閱讀！軟件工作計(jì)劃一根據(jù)縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)201*年XX推進(jìn)使用正版軟件工作計(jì)劃的通知（20 1 * 號(hào)）等文件規(guī)定，為了推進(jìn)我局使用正版軟件工作，保護(hù)軟件知識(shí)產(chǎn) 權(quán)，清理和抵制盜版軟件，促進(jìn)軟件產(chǎn)業(yè)快速健康發(fā)展，結(jié)合我局實(shí)際，制定如 下實(shí)施方案：一、摸底調(diào)查（ 6月 9日6月 19日） 項(xiàng)目?jī)?nèi)容：計(jì)算機(jī)總數(shù)、用途、購(gòu)置時(shí)間、使用通用軟件情況、 聯(lián)網(wǎng)情況等。更換軟件為：操作系統(tǒng)、辦公軟件、殺毒軟件。各科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室使用計(jì)算 機(jī)和軟件情況進(jìn)行詳細(xì)摸底， 確定更

2、換軟件數(shù)量， 并將具體情況報(bào)縣民政局辦公 室。二、安裝正版軟件（ 6月 20日7月17日） 安裝工作由縣局辦公室統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)，根據(jù)縣政府辦公室通用辦公軟件計(jì) 劃，統(tǒng)一安裝國(guó)產(chǎn) g 正版軟件。各科室要積極配合， 并對(duì)更換后的正版軟件建立 專項(xiàng)檔案。以便加強(qiáng)日常管理和接受監(jiān)管部門的檢查。 新軟件安裝后， 將對(duì)各部門的專職管理員進(jìn)行統(tǒng)一培 訓(xùn)，熟悉掌握新裝軟件的操作使用。具體步驟如下： 預(yù)先通知各科室確定安裝時(shí)間。各科室在安裝前必須將有關(guān)資料進(jìn)行備 份，防止丟失和泄密 安裝時(shí)將被更換軟件的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)全部格式化處理，清除非正版軟件信丿3 0 依序安裝操作系統(tǒng)、辦公軟件、殺毒軟件。調(diào)試無(wú)誤后授予使用序號(hào)

3、，張 貼標(biāo)簽。 由使用軟件單位填寫“軟件安裝情況表”， 計(jì)算機(jī)專管員和單位負(fù)責(zé)人簽 章后，報(bào)軟件領(lǐng)導(dǎo)組辦公室作為管理檔案和結(jié)算依據(jù)。三、檢查驗(yàn)收（ 7月 18日7月 31日）7 月底，縣民政局辦公室對(duì)首批更換正版軟件科室的更換情況進(jìn)行一次檢 查。檢查的重點(diǎn)是：操作系統(tǒng)軟件、辦公軟件和殺毒軟件。對(duì)于電腦中發(fā)現(xiàn)的其 他未經(jīng)授權(quán)的軟件，限期糾正或當(dāng)場(chǎng)予以刪除。軟件工作計(jì)劃二一、總綱通過(guò)實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)， 提高人力資源部在日常人力資源操作性等事務(wù) 的工作效率， 為高層提供即時(shí)的高效的人力資源資數(shù)據(jù)查詢、分析，為高層提供決策依據(jù)。 同時(shí)有利于人力資源內(nèi)部流程的規(guī)范與再造優(yōu)化， 以便更好地為員工 （

4、我們的客戶 ）提供更好的服務(wù)。二、項(xiàng)目實(shí)施的目標(biāo)（待商討，應(yīng)詳細(xì)化）1、人事管理類：人事檔案履歷管理、企業(yè)構(gòu)架管理、入職 / 離職管理、合同 管理、變動(dòng)管理、獎(jiǎng)懲管理及相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析、報(bào)表，支持領(lǐng)導(dǎo)查詢2、考勤管理類：由于公司原有一個(gè)完善的考勤系統(tǒng)，現(xiàn)有系統(tǒng)只是導(dǎo)入原 有考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)3、招聘管理類：招聘需求分析、人員需求預(yù)測(cè)、招聘計(jì)劃、招聘效果分析、 招聘成本分析4、培訓(xùn)與發(fā)展類： 培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄 （員工、教師 ） 、培訓(xùn)津貼計(jì)算、培訓(xùn)課 程管理、培訓(xùn)成本分析，給個(gè)人提供職業(yè)生涯規(guī)劃、建設(shè)人才梯隊(duì)、給個(gè)人提供 給予職位及發(fā)展需求的培訓(xùn)服務(wù) ;5、績(jī)效考核管理類：導(dǎo)入相應(yīng)的考

5、核數(shù)據(jù)，為薪資提供數(shù)據(jù)6、薪資福利管理類：薪資政策設(shè)定、薪資公式設(shè)定、薪資報(bào)表、工資單、 個(gè)人所得稅表、社保管理、住房公積金管理三、該項(xiàng)目組成員組成。 本項(xiàng)目由人力資源部主管 * 批準(zhǔn)，總經(jīng)理 * 審核實(shí)施。 本項(xiàng)目涉及部門：總經(jīng)辦、人力資源部、財(cái)務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)部 項(xiàng)目主席： *項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： *項(xiàng)目成員：*、謝斌鴻、*四、軟硬件投資1、軟件：采用市場(chǎng)上購(gòu)買的 HRM軟件2、硬件：采用組裝服務(wù)器系統(tǒng)軟件是基于微軟SQL數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行，采用C/S（客戶端/服務(wù)器端）構(gòu)架, 個(gè)人用戶裝載客戶端進(jìn)行操作。3、成本：總投資約 * 元五、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)1、軟件風(fēng)險(xiǎn) :由于我們采用的是盜版軟件， 有不可遇見(jiàn)的問(wèn)題， 現(xiàn)已

6、經(jīng)完成 了初步的各個(gè)模塊的測(cè)試，但是沒(méi)有完成真實(shí)模擬的測(cè)試2、功能風(fēng)險(xiǎn)：由于此軟件沒(méi)有真實(shí)地進(jìn)行全面的測(cè)試，需要在模擬運(yùn)行一 段時(shí)間后才能得知其實(shí)際運(yùn)行能力。3、人員風(fēng)險(xiǎn)：不見(jiàn)得每個(gè)人都是喜歡用這個(gè)系統(tǒng)，上這系統(tǒng)一開始比如有 很多的數(shù)據(jù)錄入工作加上一些不習(xí)慣或者其他因素，一定會(huì)有人員有抵觸情緒， 這需要主管的大力推行和及時(shí)開導(dǎo)解決。六、人力資源流程（略）七、進(jìn)度計(jì)劃 （ 略）1、前期工作 （ 一個(gè)月 ）人事部、財(cái)務(wù)部及網(wǎng)絡(luò)部共同協(xié)商。對(duì)人力資源部、財(cái)務(wù)進(jìn)行需求調(diào)查 ; 人 力資源部?jī)?nèi)部流程規(guī)劃，網(wǎng)絡(luò)部軟件分析 ;2、實(shí)施準(zhǔn)備階段 （1 周 ）資料準(zhǔn)備;項(xiàng)目實(shí)施會(huì)議，確定實(shí)施時(shí)間表，確定人員工作細(xì)則 ;確定項(xiàng)目監(jiān)督人員；HRMS培訓(xùn);系統(tǒng)安裝調(diào)試，模擬測(cè)試3、模擬運(yùn)行及用