某公司技能工資管理規(guī)定

1、某公司技能工資管理規(guī)定一、總那么第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的治理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資依照下述要素綜合確定：職工所具有的知識、體會、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年義月為考察期，X月決定調(diào)整。第四條新參加工作者的技能工資新參加工作者，原那么上在一年之內(nèi)不享受技能工資。但對其中成績優(yōu)秀者，經(jīng)專門審查，可支付給其技能工資。第五條技能工資的評審技能工資的評審，不局限于提薪。關(guān)于能力低下者，亦可實行降薪。第六條評審委員的任命任命評審委員，必須嚴(yán)肅、公平，不承諾摻雜私心。第七條嚴(yán)守隱秘評審委員對

2、已進(jìn)行的評審結(jié)果，必須嚴(yán)守隱秘，不向他人泄露。第八條評審委員會的評審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查后予以公布，但任何人不得泄露各評審委員的立場。二、評審標(biāo)準(zhǔn)第九條技能工資的評審原那么技能工資的評審，以過去一年內(nèi)本人的技能水平及其工作成績的審核為中心，在此基礎(chǔ)上，評定技能等級。第十條技能工資的評審范疇技能工資的評審，在職工現(xiàn)行的職務(wù)范疇內(nèi)進(jìn)行。第十一條評審標(biāo)準(zhǔn)技能工資的標(biāo)準(zhǔn)，如下表-1所示等級部門經(jīng)理科長副科長室主任一樣職工輔助人員三、評審方法第十二條評審委員會技能工資的評審，由公司經(jīng)理任命的技能工資評審委員會分管。評審委員會提出評審意見，由公司經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。組成評審委員

3、會的各委員，原那么上由各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)公司經(jīng)理與有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。第十三條評審方法技能工資的評審，按各自的職務(wù)等級進(jìn)行。對同一職務(wù)等級者進(jìn)行比較對比，按業(yè)務(wù)種類分別進(jìn)行考查，其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中規(guī)定。第十四條工程人員評審要點工程人員的評審要點如下所述：（一）對工程的規(guī)劃、部署、預(yù)備能力。（二）對轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法。（三）對最新工程施工法的知識把握程度。（四）關(guān)于土木機(jī)械方而的知識和體會。（五）同與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地點治理機(jī)構(gòu)等的交涉能力。（六）有關(guān)工程的報告、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。（七）對安全保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力。（八）對材料、工具的使用方法的

4、把握程度。（九）對經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。（十）其他業(yè)務(wù)處理能力。第十五條經(jīng)營人員評審要點經(jīng)營人員的評審要點如下所述：（-）對新的經(jīng)營方式的適應(yīng)程度。（二）與現(xiàn)在的客戶的交涉能力。（三）對工程的預(yù)見及對工程情報的處理方式的妥切程度。（四）爭取定貨技術(shù)及其努力程度。（五）與有關(guān)單位保持關(guān)系及信用的能力。（六）與客戶保持關(guān)系及信用的能力。（七）對經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。（八）獵取有利的工程的技巧及能力。（九）有關(guān)經(jīng)營的報告、聯(lián)絡(luò)、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。（十）其他業(yè)務(wù)處理能力。第十六條材料治理人員評審要點材料治理人員的評審要點如下所述：（-）是否購入了較好的（價格及質(zhì)量）材料及工具。（二）機(jī)械設(shè)備及工具

5、等的保管及治理。（三）資材是否做到經(jīng)濟(jì)使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。（四）有關(guān)機(jī)械設(shè)備及資材的收發(fā)及其他記錄、運(yùn)算的正確性。（五）能否爭取有利的進(jìn)貨渠道。（六）對材料及機(jī)械器具等的消費(fèi)是否建立了適當(dāng)?shù)南M(fèi)治理。（七）契約、支付及其他交易的處理能力。（八）對機(jī)械工具、材料的正確使用知識及對使用者的指導(dǎo)能力。（九）與工程及經(jīng)營方面的聯(lián)絡(luò)、磋商能力。（十）在運(yùn)輸業(yè)務(wù)及車輛治理方面的能力。第十七條事務(wù)人員評審要點會計、總務(wù)、人事及其他事務(wù)人員的評審要點如下所述：（一）開票、記賬、運(yùn)算、作表的正確性。（二）開票、記賬、運(yùn)算、作表的迅速性。（三）現(xiàn)金出納、收支事務(wù)的正確性。（四）籌款狀況的把握和聯(lián)絡(luò)能力。

6、（五）工程、會計、人事及其他業(yè)務(wù)文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。（六）辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。（七）銀行交易及其他融資上的交涉能力。（八）內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、通知、傳達(dá)等的正確性與迅速性。（九）能否親切地對待工人和一樣職員。（十）對所擔(dān)任的事務(wù)性工作迅速、正確地處理能力。四、附那么本規(guī)定自年月日起實施。（評審上的注意點）（一）評審中不應(yīng)考慮自己的利害關(guān)系、不摻雜個人的感情、不顧及個人的而子，公平同時平復(fù)地進(jìn)行評審。（二）評審中要對每個人的事實，在調(diào)查的基礎(chǔ)上進(jìn)行評判，嚴(yán)禁無依照的評論、推測，以及依照他人的傳言和謠言進(jìn)行判定。（三）評審的結(jié)果對被評審者本人的現(xiàn)在和今后都可能產(chǎn)生重大的阻礙，因此在評審中一定要慎重。（四）評審的結(jié)果，一定要保密。在正式公布前不向任何人泄露C表-2技能工資評審表（工程）年月日姓名職務(wù)等級項目評分簡要評語（1）對工程的規(guī)劃、部署、預(yù)備能力分（2）對轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法分（3）對最新工程施工法的知識把握程度分（4）關(guān)于土木機(jī)械方面的知識和體會分（5）與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地