套改后事業(yè)單位崗位工資和薪級工資計算方法

1、見習(xí)階段的崗位工資:博士見習(xí)845碩士見習(xí)770雙學(xué)見習(xí)710本科見習(xí)685大專見習(xí)655中專見習(xí)590高中見習(xí)590初中見習(xí)570事業(yè)單位各類人員崗位工資薪級工資標準及套改表博士見習(xí)崗位工資碩士位研究生崗位工資雙學(xué)位、非碩士研究生班崗位工資大學(xué)本科見習(xí)崗位工資大學(xué)專科見習(xí)崗位工資中專畢業(yè)見習(xí)崗位工資高中畢業(yè)見習(xí)崗位工資初中畢業(yè)見習(xí)崗位工資正式后的崗位級別工資:崗位類別崗位級別崗位工資級別工資標準專業(yè)技術(shù)岡位止咼一2800二1900二1630四1420副咼五1180、.八1040七930中級八780九730十680初級十一620十二590員級十三550管理岡位正廳二1640副廳四1305正處五

2、1045副處、.八850正科七720副科八640科員九590辦事員十550工勤岡位咼級技師技術(shù)工一級830技師技術(shù)工二級690高級工技術(shù)工三級615中級工技術(shù)工四級575初級工技術(shù)工五級545普通工普通工540各類崗位薪級工資套改政策和計算方法一、基本政策事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工 資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技 術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置 13個等級，管理崗位設(shè) 置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置

3、 5 個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標準。 工作人員 按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。薪級工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè) 置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。對不同崗位 規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級， 執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標準。二、薪級工資的套改1工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相 應(yīng)的薪級工資。（具體附件1、附件2、附件3,采用坐標法，橫坐標是套改年限，豎坐標是崗 位和任職年限，橫豎坐標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年

4、， 任職年限 10 年，按表套結(jié)果就是 38 級，有了薪級再對應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的薪級工 資標準就得出此人的薪級工資是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人 的具體情況套不到標準， 就在相同任職年限的統(tǒng)一行向右找， 看到的第一個薪級 等級就是他的薪級等級， 例如某教授套改年限 21年，任職年限 11 年，套下來這 個地方是空白，怎么辦，向右找右邊第一個 33 級就是他的薪級等級，這種情況 是極少數(shù)的，碰見了就按這個辦法套） 2工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級 工資，可按低一級崗位進行套改， 并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年 限合并計算。例如：某副教授，

5、套改年限 29 年，任現(xiàn)職務(wù) 4 年，按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級工資為 28級 643元，原任講師 13年（含副教授 4年），可套改薪級工資 29級673元。 那么他的薪級等級就是 29 級，新級工資是 673 元。 二、套改年限和任職年限計算 套改年限和任職年限計算的截止時間是 2006年6 月30日。（一）套改年限計算套改年限： 是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限， 其中須 扣除 1993 年來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。 套改年限相關(guān)政策主要有：（ 1）工作年限的計算辦法為年年 +1，相關(guān)政策仍按國家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （一般從參加工作的當年起計算， 工作年

6、限有間斷的， 間斷的年限要扣除。 如果 是先工作后上學(xué)的， 只要是連續(xù)的， 中間沒有間斷的就一起算入工作年限里， 不 用再算學(xué)齡了，有間斷的如辭職在家復(fù)習(xí) 1 年考研的，就要扣除 1年）（2）不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間（通常我們都叫做學(xué)齡），是指在國家承認學(xué) 歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。 只適用于這次工改， 不涉及 工齡計算問題。凡非全日制教育的學(xué)習(xí)時間一律不得與工作年限合并計算為套改 年限。（3）在校的學(xué)習(xí)時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實際 學(xué)習(xí)年限計算； 如長于國家學(xué)制規(guī)定， 按國家規(guī)定學(xué)制計算。 計算辦法為年年 舉例：某人 90年9月起讀本科， 94年

7、7月畢業(yè)， 94年 9月起讀研究生， 98年3 月畢業(yè)，然后工作。他的學(xué)齡是 7年，而不是 8 年。而如果他 96 年 7 月研究生 就畢業(yè)了，那他的學(xué)齡就是 6 年。注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學(xué)齡。（4）出國（境）留學(xué)并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以 上學(xué)歷人員，其為計算工齡的國（境）外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。實際 學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的， 按實際學(xué)習(xí)年限計算； 長于 國家學(xué)制規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的， 按國家規(guī)定的學(xué)制計算。 （具體計算 辦法同國內(nèi)學(xué)習(xí)的一樣）（5）套改年限中須扣除 1993 年以來除見習(xí)期外年度考核不計考

8、核等次或不合格 的年限。此次套改時，凡因產(chǎn)假（含哺乳假）以及經(jīng)組織批準參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等 原因未能參加考核的， 其為參加考核的年限可計算為套改年限。 經(jīng)學(xué)校研究， 絕 癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限 （殘疾職 工已取得殘疾人證為準，未取得的要扣除）。（6）93年以來從企業(yè)調(diào)入、部隊轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）進機關(guān)、事業(yè)單位工作的人員， 其進校前的年限視同考核合格。（7）專轉(zhuǎn)本的學(xué)習(xí)時間，不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學(xué)習(xí)的畢業(yè)生， 只計算四年學(xué)齡。（這是指沒有取得大專畢業(yè)證書直接轉(zhuǎn)本的人員， 而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書后又 讀本科的就要分別計算。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間一定要以畢業(yè)證書為準， 證書上明確打了全日制字樣 的才能算。）（二）任職年限計算 任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起計算的年限，計算辦法是年年+1。相關(guān)政策：1工作人員所聘崗位是指 2006年6月 30日在聘（任）崗位。（是學(xué)校聘任了 兌現(xiàn)了工資的職務(wù)崗位）2任職年限計算截止至 2006年 6月 30日。 3工作人員因調(diào)動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6 個月（