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水電開發(fā)企業(yè)工會(huì)干事崗位kpi組成表_第3頁
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文檔簡介

1、某水電開發(fā)企業(yè)工會(huì)干事崗位KPI組成表KPIKPI說明計(jì)算方式信息來源考核目的工會(huì)工作的計(jì)有無年度、季度工作計(jì)劃，或上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所本崗位提交報(bào)告及黨委提高工會(huì)工作開劃性制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容不超過處副書記展的有序性工會(huì)工作計(jì)劃逐條核實(shí)計(jì)劃是否按時(shí)完成。已完成的工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃本崗位提交報(bào)告及黨委保證工會(huì)工作計(jì)的完成率的工作總項(xiàng)數(shù)比例不低于%副書記劃制定的成效定期組織民主生活會(huì)的次數(shù)未按期組織會(huì)議的次數(shù)不超過次本崗位提交報(bào)告及黨委副書記維護(hù)員工的合法權(quán)益公司精神文明工作開展的力度員工違反公司精神文明相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象的次數(shù)不超過次，嚴(yán)重事項(xiàng)為否決性指標(biāo)本崗位提交報(bào)告及黨委副書記推進(jìn)公司精神文明建設(shè)工

2、作基層工會(huì)開展工作的優(yōu)劣程度內(nèi)部評(píng)比不合格工會(huì)的數(shù)量不超過個(gè)，四川 省企工委評(píng)選的優(yōu)秀工會(huì)的數(shù)量不低于個(gè) （兩者權(quán)重各占50%）本崗位提交報(bào)告及黨委副書記督促基層工會(huì)做好工作下屬各級(jí)工會(huì)的健全程度下屬各級(jí)工會(huì)不健全的數(shù)量不超過個(gè)本崗位提交報(bào)告及黨委副書記保證工會(huì)的組織 健全，確保維護(hù)員 工權(quán)益員工來信處理的及時(shí)性與有效性收到來信時(shí)及時(shí)回復(fù)的比例不低于%，所反映問題是否及時(shí)處理的比例不低于% （兩者權(quán)重分別占40%和60%）本崗位提交報(bào)告及黨委副書記提高員工對(duì)公司 的忠誠度和信任感民主管理工作力度未按計(jì)劃開展民主管理工作的次數(shù)不超過次本崗位提交報(bào)告及黨委副書記提升員工的主人翁意識(shí)工會(huì)工作開展在四川省總工會(huì)的評(píng)選中，被評(píng)為優(yōu)秀工會(huì)干本崗位提交報(bào)告及黨委促

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