干部考評系統(tǒng)用戶手冊版

1、體現科學發(fā)展觀要求的高校領導班子和領導干部綜合考評系統(tǒng)用戶手冊江蘇省委組織部干部五處揚州大學黨委組織部二年十一月、八刖 言對領導班子和領導干部進行科學的考評，是建立健全科學的選拔任用 機制和監(jiān)督管理機制，實現干部工作科學化、民主化、制度化的基礎，是 深化干部人事制度改革的重點和難點。長期以來，對咼校領導班子及領導干部的考核，存在著考核指標偏于 籠統(tǒng)、考核方式較為單一、考核結果未能有效使用等缺陷，影響了考評工 作的科學性。領導班子和領導干部綜合考評系統(tǒng) 是由省委組織部申報、 省委組織部干部五處和揚州大學共同承擔的軟科學研究課題的成果之一。 系統(tǒng)按照貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神的迫切需要

2、和深化高 校干部人事制度改革的內在要求，以黨政領導干部選拔任用工作條例 關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意 見和體現科學發(fā)展觀要求的江蘇高校領導班子和領導干部任期目標考 核評價辦法（試行）等文件為指導，針對不同的考評對象設定不同的考 評體系，通過客戶端瀏覽器采集數據后進行匯總、統(tǒng)計、分析和比較，以 表格和圖形的形式，直觀地顯示出干部考評的綜合結果， 有效提高了考評 工作的效率，增強了考評工作的科學性。為了方便熟悉和操作本系統(tǒng)，我們編印此用戶手冊，重點對如何 具體操作本系統(tǒng)作簡單的介紹。第一章系統(tǒng)運行環(huán)境及安裝配置說明本系統(tǒng)為綠色免安裝版的軟件，包括程序目錄和數據庫目錄

3、。系統(tǒng)的 安裝只需要將程序拷貝到服務器上，并在配置WEB艮務器時將主目錄映射 到程序目錄，在配置數據庫服務器時將數據庫目錄中的初始數據庫附加進 來。具體的軟硬件運行環(huán)境和配置要求如下：硬件要求前臺客戶端：基本滿足上網和 Ofice 辦公的硬件需求即可。后臺服務器：雙核 CPU主頻以上，2GB以上的內存，100GB以上的 硬盤和20GB以上的剩余空間（此推薦的是較理想的硬件配置）。軟件環(huán)境安裝 Microsoft Windows Server 2003 Enterprise Edition SP2以上版本的操作系統(tǒng)安裝配置In ternet 信息服務管理器（IIS及以上版本）安裝.Net Fra

4、mework （默認版本一般是，請升級至）安裝網頁瀏覽器（IE、360瀏覽器等）（以上環(huán)境需求在服務器操作系統(tǒng)安裝后，一般均已安裝）安裝Microsoft Office 2003辦公應用程序安裝Microsoft SQL Server 2000 數據庫（請打補丁至 SP3以上）我們測試運行的系統(tǒng)軟硬件環(huán)境（筆記本電腦）如下圖所示：數據庫安裝及初始化Microsoft SQL Server數據庫默認安裝即可。安裝過程中，請注意在出現下圖所示界面時，選擇“混合模式”，輸入用戶密碼yzlzq （密碼 可以自行設定，設定后必須將程序目錄中的文件中配置的“yzlzq ”密碼全部替換為自行設定的密碼。）初

5、始化數據庫：打開 Microsoft SQL Server的企業(yè)管理器宀右鍵點擊“數據庫”-選擇“所有任務”-選擇“附加數據庫”-彈出“附加數 據庫”窗口-點擊“要附加數據庫的MDF文件”后的瀏覽按鈕-找到并選 擇程序數據庫目錄中的文件-點擊“確定”，完成系統(tǒng)數據庫的初始化。操作過程圖示如下：服務器環(huán)境配置1. 啟動 Distributed Tran saction Coord in ator服務：依次打開windows 控制面版管理工具服務Distributed Transaction Coordi nator 屬性啟動類型：自動。圖示如下：2 .修改注冊表：運行regedit 打開注冊表找

6、到 HKEY_LOCAL_MACHINES YSTEM'Curre ntCo ntrolSetServicesasp net_sta te'Parameters 節(jié)點將 AllowRemoteConnection 的鍵值設置成 “ 1” （1 為允許，0代表禁止）。注意：若此時State Service服務正在運行，修改注冊表內容后，則需要重新啟動該服務。圖示如下:3.開啟State Service :右鍵點擊“我的電腦”宀 管理宀服務與 應用程序 t服務t雙擊“ State Service ”宀 啟動（可設為“自動”）。 圖示如下：4修改程序目錄中upload文件夾屬性：右鍵

7、點擊upload文件夾t屬 性t選擇“安全”選項卡t選擇“ every one ” t勾選允許“寫入”第二章系統(tǒng)概述系統(tǒng)通過細化考評指標和參評群體、分類設置權重等手段，通過計算 機網絡進行數據的采集和處理，力求較為全面、直觀地反映領導班子和領 導干部的素質、能力和現實表現。下面簡要地介紹系統(tǒng)的主要功能、 特點 和使用流程等。體系結構系統(tǒng)是利用編程技術和互聯網（或校園局域網）環(huán)境開發(fā)的基于瀏覽 器/服務器（B/S）體系結構的應用系統(tǒng)?；竟δ芟到y(tǒng)的功能分為后臺管理員和前臺客戶端，為了加強系統(tǒng)的安全性， 管理員頁面登錄必須插入密鑰盤后，輸入管理員密碼方可登錄成功。后臺功能主要包括基礎信息、民主測評

8、、民主推薦、系統(tǒng)管理四個模 塊?！盎A信息”用于對考評工作所涉及的各類高校和干部信息進行管理， 包括高校及部門、領導班子與干部、崗位、職級、干部類型、參評群體、 考評指標等各類基礎信息的錄入和設置。 其中，測評的一級、二級指標內 容和權重、參測群體的類型和權重等都可以靈活設置； 被測對象可以自由 組合分組，并關聯到對應指標體系?！懊裰鳒y評”用于民主測評所需準備工作的設置和測評結果的處理生 成，包括測評序號、指標體系、測評密碼、測評監(jiān)測、數據計算和測評結 果圖表等功能模塊。其中，測評密碼可以針對不同參評群體的人數隨機產 生，供對應用戶隨機抽取，密碼具有有效期，一次性使用；測評數據的采 集情況可以

9、進行有效監(jiān)控。測評數據經計算后，可靈活設定各種統(tǒng)計、分 析條件，以多種形式的報表輸出結果。比如，系統(tǒng)可以用多種圖表形式顯 示按不同班子、不同干部、不同指標、不同年度、不同考評主體、不同考 核類型來分類統(tǒng)計出的比較結果，為決策提供有效的數據支持。“民主推薦”用于民主推薦所需準備工作的設置和推薦結果的處理生 成，包括推薦序號、崗位職數及推薦規(guī)則、推薦密碼、推薦監(jiān)測、推薦統(tǒng) 計和推薦結果圖表。系統(tǒng)可以靈活設置每個崗位可推薦的最大人數，還可 以針對同一個單位候選人進行最大推薦人數限制；推薦密碼也可針對不同 參評群體的人數隨機產生，供對應用戶隨機抽取。系統(tǒng)可以實現按崗位、 按干部、按推薦范圍、按得票率分

10、類統(tǒng)計出各種推薦結果圖表?！跋到y(tǒng)管理”主要用于系統(tǒng)用戶及密鑰的管理、 數據的備份恢復、導 入導出、刪除和初始化等。前臺功能分為測評和推薦兩類，客戶端通過網頁瀏覽器登錄。用戶隨 機抽取對應身份的密碼登錄后，首先看到測評或推薦的公告，獲悉對測評 或推薦的時間段、操作注意事項的說明。民主測評時，用戶登錄后可以看到與自己相關的被測對象及其對應的 測評指標，可以針對不同的被測對象和指標內容選擇對應的測評結果，結果保存時，系統(tǒng)對數據采集的完整性給予確認提示， 防止非主觀原因漏填 表格或指標的現象發(fā)生。用戶確認結束測評后，密碼將被系統(tǒng)自動注銷， 不再有效，該用戶的測評工作也到此結束。但在測評的有效期內，用戶

11、可 以臨時退出系統(tǒng)，在后續(xù)有效時間內再次登錄系統(tǒng)完成測評工作。民主推薦時，用戶登錄后可以看到有關的推薦崗位及崗位說明， 根據 推薦工作設定的操作形式，輸入推薦人選的姓名和單位職務信息， 也可以 在給定的推薦候選人名單中進行選擇。推薦的用戶密碼具有與測試時類似 的屬性。主要特點1考評視角立體化。系統(tǒng)可根據需要設置不同的參評群體及權重， 通?？梢詮呐c干部有著密切聯系的上級、 同級、下級和服務對象等不同的 角度對班子和干部進行測評，具體到高?？梢詣澐譃轭I導干部、中層干部、 專業(yè)技術人員和其他人員等范圍， 通過多種層次和范圍的劃分，擴大了考 核工作的民主，拓寬了選人、識人的渠道，可以準確反映班子及成員

12、的素 質、能力和現實表現，有利于探索組織評價、師生評價、社會評價和自我 評價一體的新格局。2. 考評指標具體化。系統(tǒng)根據高校落實科學發(fā)展觀的要求，量化、 細化測評指標，合理設定權重，構建以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力 等要素構成的具體化的指標體系。 其中，領導班子包括3個一級指標考核 內容，涵蓋了 9個二級指標；領導干部包括5個一級指標考核內容，涵蓋 了 14個二級指標。此外，系統(tǒng)還可以設定否定性考評指標，并對班子和 干部進行民主評議或綜合評價。3. 統(tǒng)計手段現代化。系統(tǒng)通過網頁瀏覽器頁面采集考評數據，并經 過計算機快速準確處理，實時動態(tài)得出各種統(tǒng)計和分析結果，實現在短時 間內完成人工需要幾

13、天才能完成的工作量。4. 考評結果直觀化。系統(tǒng)用圖表直觀反映出各種分類組合結果，使 領導班子和干部個人不同指標、不同范圍、不同年度的得分高低一目了然。5. 系統(tǒng)設置柔性化。系統(tǒng)為了做到通用、易用，將考評工作的具體 要求和條件進行柔性化設置。比如指標的內容、個數、權重，參評群體的 分類、權重，評分分值，考評結果定性的分值范圍，全優(yōu)、全差等特殊數 據的處理，民主推薦的規(guī)則等都可以按需設置。6. 系統(tǒng)功能綜合化。系統(tǒng)既可以用于對領導班子和領導干部基礎信 息進行管理，也可以對干部考評工作所需材料或考評結果材料進行管理和 備份；既可以用于民主測評，也可以用于民主評議與民主推薦； 既可以用 于換屆考察，也

14、可以用于年度考核、任職考核等各類考評工作；既可以用 于對高校領導班子和領導干部的考核測評， 也可以用于高校中層干部或其 他單位內部的考核測評。此外，系統(tǒng)適用于各種指標類考核，比如機關作 風建設和效能考核。7. 系統(tǒng)管理安全化。系統(tǒng)邏輯上分為前臺和后臺兩大方面，后臺設 置了管理員密碼并加入了密鑰管理技術，管理員只有插入密鑰盤后方可登 錄系統(tǒng)后臺，確保了數據的安全可靠。系統(tǒng)后臺數據的初始化和刪除操作 均設置了特殊密碼，以防止非法操作或誤操作。數據的導入導出也提供密 碼設置功能。此外，前臺用戶密碼隨機產生、隨機抽取，有效保證了數據 的真實性。使用流程這里的使用流程介紹的是考評軟件在考評工作中的使用過

15、程。以高校領導班子換屆考察為例：考察組進校前，首先通過后臺管理員模塊錄入高校領導班子和領導干 部基礎信息，上傳述職報告，定義考察預告或考評公告內容；其次要根據 參評群體的身份及人數，隨機分配相應類型及數量、具有時間期限、一次 性使用的用戶名和密碼。考察組進校后，將安裝配置好系統(tǒng)的筆記本電腦作為服務器接入校園 局域網，設置并公布考評網址，打印用戶名和密碼；將參評人員集中到計 算機房，根據各自身份類型隨機抽取相應類型的用戶名和密碼，登陸前臺客戶端模塊。用戶登陸后，首先看到考評公告?？荚u可以分為民主測評和 民主推薦兩大類，對于測評用戶，將看到不同的考評對象及其對應的包含 考評指標、考評要點、考評等級

16、等內容的考評表；對于推薦用戶將看到民 主推薦的崗位及崗位說明。用戶進行了考評表中考評等級的選擇或推薦崗 位候選人姓名的錄入或選擇操作后，即可退出系統(tǒng)并注銷用戶，從而完成 整個考評工作。功能菜單系統(tǒng)菜單功能將在下面各個章節(jié)詳細介紹。主菜單圖示如下:第二章基礎信息模塊系統(tǒng)的后臺管理員模塊包括基礎信息、 民主測評、民主推薦、系統(tǒng)管 理四個子模塊，本章詳細介紹基礎信息模塊的具體功能。在介紹后臺管理系統(tǒng)的功能模塊之前，首先介紹一下后臺系統(tǒng)的登錄 頁面，如下圖：系統(tǒng)后臺管理系統(tǒng)的初始用戶名為 admi n,密碼為1。在輸入用戶名 密碼之前，必須在電腦的USB接口上插入密鑰盤，并根據提示修改瀏覽器 安全選項

17、后安裝密鑰插件，安裝提示如下：單位信息用于維護包括單位名稱和單位代碼在內的單位信息，包括單位信息的新建、修改、刪除、查詢、導入、導出等功能。如下圖所示：點擊“新建”，出現“新建單位信息”窗口，輸入新的單位代碼和名 稱后“保存”，新建的單位信息即顯示在下方列表中。 連續(xù)輸入和保存后， 新建窗口可以點擊“隱藏”退出。對于下方的單位信息列表，可以輸入代 碼或名稱信息進行“查詢”，也可以對已有的信息進行“修改”、“刪除” 或“成批刪除”。此外，還可以“導出”單位信息到 excel文檔；同樣， 也可以通過下載的excel “樣表”或“導出”的excel文檔對單位信息進 行維護，再“導入”至療統(tǒng)中，導入時

18、不同記錄進行追加，相同記錄提示 導入失敗。部門信息用于維護不同單位下屬的各個部門信息， 功能和操作界面與“單位信 息”模塊類似。如下圖所示：其中，“新建部門信息”增加了部門所對應的單位的選擇。點擊“查 詢”，彈出“查詢條件”窗口，可以針對多個字段設定不同的查詢條件進 行組合查詢。這里的查詢字段根據該模塊中列表的字段自動產生，查詢條件可以通過邏輯“與”、“或”的關系進行“新增”和“刪除”，“確定”最 終的組合查詢條件（此“查詢”功能模塊在系統(tǒng)中多處反復使用）。身份類型用于對考評對象的身份或類型進行分類， 定義不同的代碼和名稱，身 份類型定義后，可以在指標體系構建時，指定指標體系適用對象的身份類

19、型。通?？梢葬槍︻I導班子、校級正職、副職、中層領導干部來進行分類。 操作界面和功能與“單位信息”類似。職級信息用于對班子所在單位的建制和干部的職級進行定義。 操作界面和功能 與“單位信息”類似。以上單位、部門、身份類型和職級信息的定義采用模塊化設置，主要目的是為了在干部信息、班子信息和有關功能模塊中進行對應項目的選 擇，還可以在查詢中增加對應的查詢條件。干部信息用于維護干部的基本信息，包括干部的姓名、代碼、性別、出生年月 以及職務、職級、所在單位部門、照片等信息。操作界面和功能與“單位 信息”類似。點擊“新建”或“修改”，出現下圖所示界面：其中，文本框的內容需輸入，下拉列表框則包含相關聯的選項

20、供選擇， 簡介名稱和內容可用于輸入干部簡歷或述職報告等。 該界面所提供的內容 將在前臺客戶端顯示，供參評人員查閱。班子信息用于維護領導班子的基本信息，與干部信息類似，為了區(qū)別于干部信 息，系統(tǒng)在職級和身份類型部分用不同的名稱和編碼將班子和干部進行區(qū) 分，如班子的職級可描述為正廳級建制單位。一級指標用于定義考評指標體系中的一級指標內容， 包括一級指標的名稱、個 數和每個指標的具體內容。一級指標的列表顯示界面和相關操作與 “單位 信息”等模塊類似，點擊“新建”或“修改”出現如下界面：“指標個數設置”選擇相應的個數（n）后，即出現對應n個數的指 標內容定義框，用于輸入指標1n對應的指標內容。修改操作

21、可以實現 “復制”新建和修改功能，即點擊“復制”，不改變原有指標內容，而是 復制了一份相同的內容供修改后保存。二級指標用于定義考評指標體系中的二級指標內容， 包括二級指標的名稱、個 數和每個指標的具體名稱、考評要點、權重和所對應的一級指標。點擊“新 建”或“修改”出現如下界面：“指標個數”與一級指標類似實行動態(tài)設置，對應一級指標的設置首 先要選擇對應的一級指標名稱，然后才可以選擇各個二級指標具體對應的 一級指標的內容?！翱荚u要點”用于對各個指標內容所考核的要點進行簡 要說明?！皺嘀亍庇靡栽O置各個指標在整個指標體系中權重比例。參評群體用于將參加考評的人員分成不同的群體類型，設置不同的權重比例。

22、其列表界面和新建、修改界面與“一級指標”類似。對象分組用于對系統(tǒng)現有的考評對象（包括領導班子和干部）進行分組，打包 成一個考評對象組。比如，可以將某個高校的班子和所有的班子成員定義 成一個對象組，或者將某個高校班子中的行政干部和黨務干部分別定義成 2個不同的對象組。目的是為了便于針對不同的參評群體定義出與其聯系 最為密切的考評對象組，從而分配相關的用戶和密碼。點擊“新建”或“修 改”出現如下界面：“加入組”用于將下方列表中任意選擇或通過“組合查詢”篩選出 若干個考評對象加入左上方“選中的干部”框中；“刪除”用于將左側框 中所選對象刪除出該對象分組；定義好分組名稱和代碼后“添加”即生成 一個新的

23、對象分組。請注意，如果某些被測對象所關聯的參評群體的個數不同，則不能 將這些被測對象定義到同一個對象組中，否則分配用戶密碼時無法確認密 碼使用的參評群體?？荚u定義用于對考評工作的有關要求和前臺數據錄入的有關操作注意事項進 行必要的說明，分為測評、推薦和后臺管理三類。如下圖所示：其中，“登錄信息”用于對當前的考評工作進行簡單的定義，其內容 顯示的前臺客戶端的瀏覽器登錄頁面， 便于用戶了解當前的考評工作；下 方“提示內容”定義的內容，在用戶登錄后將首先被顯示或者當用戶點擊 “考評公告”按鈕時可以被顯示瀏覽。第四章民主測評模塊本章詳細介紹民主測評模塊的具體功能。測評序號用于定義測評工作的序號，包括測

24、評工作的代碼、名稱和有效的時間 段。任何的測評數據都必須與某個測評序號相關聯， 定義測評序號是測評 工作的第一步。點擊“新建”或“修改”出現如下界面：測評工作開始的有效時間段通過設置開始日期、 時間和結束日期和時 間來實現，日期可進行選擇，時間可以具體的到時、分、秒。測評序號生 成后顯示如下列表：注意：省屬各高校領導班子年終考核的測評序號為“當年的年份+88”，一報告兩評議的序號為“當年的年份 +99”（如上圖所示），該序號 請務必定義準確，不要修改。指標體系這里的指標體系是指將一級、二級指標、否決性指標、參評群體、測 評序號、總體評價與建議，以及指標適用的考評對象的身份類型進行組合 關聯形成

25、的綜合指標體系。點擊“新建”或“修改”出現如下界面：“測評序號選擇”用于選擇該指標體系所關聯的測評序號； “身份類 型選擇”用于選擇該指標體系所關聯的考評對象類型，不同身份類型的被 測對象使用相同的指標考核時可復選對應身份類型。 “二級指標選擇”用于選擇所需的二級指標名稱，選好后下方將顯示該二級指標的具體內容、 權重和所對應的一級指標；“參評群體選擇”用于選擇該指標體系所需的 參評群體，選好后下方將顯示該參評群體的具體內容和權重?！胺駴Q性指標”用于輸入否決性指標的內容，系統(tǒng)默認提供的10項輸入框，輸入為空的則不顯示；“總體評價”分為“文本型”和“選項型”，總體評價的標 題和選項可以自定義，并將

26、在前臺客戶端顯示。注意：省屬各高校領導班子年終述廉測評時，請將總體評價標題定 義為：述廉測評，選擇“選項型”并定義四個選項為：好、較好、一般、 差。AD分值用于對測評等級選項AD所對應的分值進行設定。分值可以設定成 具體的數字，也可以將測評等級劃分為四個分數段， 取各個分數段的中間 值代入。分值的靈活設置，可以將測評結果轉化為百分制或者五分制數值 形式。測評等級用于定義考評對象最終的測評等級所對應的分值范圍。對于領導班 子，一般將測評等級劃分為優(yōu)秀、良好、一般和較差四個等級；對于領導 干部，一般將測評等級劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。 如下圖所示：點擊“新建測評等級”出現測評等級

27、名稱以及最高分和最低分的設置 界面；點擊“顯示總分及排名”，可以選擇某測評序號，定義排名前 n%的 得分及人數比例情況，從而為定義各等級分值范圍提供參考依據。比如， 某次測評需要表彰排名前5%的干部，可以獲取前5%的干部的最低分，從 而定義優(yōu)秀等級的最低分。值得注意的是，每次獲取總分和排名必須要對 測評數據先進行計算，而測評等級修改后，也需要重新計算。用戶密碼用于對測評用戶的用戶名和密碼進行管理， 包括用戶密碼的新建、刪 除、導出、打印、查詢、修改、禁用等。點擊“新建”顯示如下界面：用戶密碼必須關聯到具體的測評序號、參評群體和考評對象，此界面 提供了關聯選擇，考評對象的關聯通過對“選擇干部組”

28、中對象組或下方 干部列表中被測對象的選擇來實現，對象組或被測對象可以復選或輸入查 詢條件后“查詢”選擇。針對不同的參評群體可以設置相應的用戶密碼數 量。用戶名、密碼由英文字母和阿拉伯數字隨機組合產生， 用戶名和密碼 默認8位。為了便于用戶密碼打印分發(fā)，用戶名可以通過勾選“用戶名加 入編碼”來加入包含參評群體代碼（an的1位字母碼）和組代碼（3 位數字碼）在內的4位信息碼（該4位信息碼可以直觀的表示出這個用戶 適用于哪一個參評群體對哪一個對象組進行測評），用戶名生成時會在該 4位信息碼后面隨機再加上4位代碼。用戶密碼的有效期為測評序號的有 效期。點擊“打印”彈出如下界面：設定服務器地址和虛擬目錄

29、后，點擊“生成網址”即可生成考評網址， 點擊“打印”后生成打印清單。用戶密碼清單剪裁后，可以根據用戶名的前4位信息碼進行分發(fā)，供相關參評人員隨機抽取。注意：“評議表”選項是針對“一報告兩評議”內容新增的功能，當 選擇了 “評議表”后，出現單位選擇框，并且參評群體的選項自動變化為 A票和B票，如下圖：可以根據需要選擇包含新提任干部或其分組， 并生成用于評議的用戶 密碼。需要強調的是：評議只涉及到提任干部信息、 提任干部分組和評議 用戶密碼的維護，不涉及到考核指標和參評群體的定義， 并且評議表在前 臺客戶端登錄后由系統(tǒng)自動產生。數據統(tǒng)計用于對測評數據采集工作進行監(jiān)控，可以統(tǒng)計出某次測評中用戶密碼

30、的使用和數據采集的總體情況，還可以統(tǒng)計出各個參評群體對考評對象測 評的記錄數以及測評中全優(yōu)和全差的記錄數等， 便于宏觀掌握測評工作中 的數據采集率和有效率。如下圖所示：數據計算用于對采集的某測評序號的數據按設定的權重進行加權計算， 得出考 評對象的測評結果。計算時，系統(tǒng)根據需要可設定去除全差（即全選 D） 的記錄，或者按照一定比例去除全優(yōu)（即全選 A）的記錄。算法簡單表述 為：先統(tǒng)計出某考評對象各個參評群體中每個指標所得 A、B C、D的個 數，接著代入AD分值計算出平均分，再代入指標的權重，計算出每個參 評群體內指標的加權平均分，最后再代入參評群體的權重，計算出總的加 權結果。數據計算界面如

31、下圖所示:其中，列表自動給出了系統(tǒng)曾經處理過的針對不同考評對象和不同參 評群體設置的權重比例公式表，計算時根據該公式表給出的參評群體比例 進行計算，可臨時修改權重比例或者點擊“重新獲取計算參數”來獲取“參 評群體”模塊中設置的原始權重參數。點擊“按指定權值計算”即可完成 數據計算。測評結果用于對測評數據計算的結果進行分類統(tǒng)計，以表格或圖表的形式顯示 和輸出測評結果。點擊“生成報表”彈出分類統(tǒng)計的組合條件設置窗口， 如下圖所示：首先選擇“測評序號”，若需綜合比較幾次或歷年測評結果，也可以 復選相應的測評序號；序號選擇后，“指標體系”下拉列表中自動出現關 聯該測評序號的所有指標體系，可根據需要進行

32、指標體系的選擇，同時相 關聯的被測對象也出現在“被測對象”框中供選擇；指標體系選擇后，可 在一級指標和二級指標之間做出選擇， 則“指標內容”中將自動出現相關 聯的指標內容，默認指標全部選中，可根據需要增減，還可以選擇勾選“平 均分”和“測評等級”；“圖表標題”可以自由設置；“圖形類型”也可以 自由選擇，系統(tǒng)給出了常用的圖形類型選項，當圖形類型前的方框未被選 中時，統(tǒng)計結果只有表格，沒有圖形；“參評群體”前的方框，未被選中 時統(tǒng)計綜合結果，選中時默認顯示全部參評群體的分類結果 （此時不顯示 圖形結果），選中后再選擇某個參評群體則顯示對應參評群體的統(tǒng)計結果；“被測對象”用于對考評對象的選擇，可以進

33、行查詢選擇，并針對選中的 對象統(tǒng)計出對應的結果。設定完成后，點擊“確定”生成相應表格和圖形， 每次綜合設定的統(tǒng)計條件在下一次點擊“生成報表”并彈出組合條件設置 窗口時將自動被記錄下來，只需再次修改統(tǒng)計條件后便可生成新的統(tǒng)計結 果。統(tǒng)計圖表結果如下圖所示：上方的工具欄可實現改變圖表的顯示比例， 查找表格內容和導出圖表 等功能。下方數據表格中的“平均分”可以實現升序或降序排列。點擊上 方的“總體評價與建議/否決性指標”彈出與當前考評對象相關聯的總體 評價與建議，以及否決性指標的統(tǒng)計結果，如下圖所示：上表記錄了對有關干部的建議記錄數、否決性指標存在總數和否決性 指標涉及到的記錄數。點擊“詳情”按鈕后

34、，將在下表中列出上表所列數 字對應的具體文字描述情況。這里的統(tǒng)計結果均可以“導出”至excel。評議結果：用于統(tǒng)計“一報告兩評議”的結果。如下圖所示：上表統(tǒng)計對本地區(qū)（各省屬院校）干部選拔任用工作民主評議結果， 下表統(tǒng)計對各提任干部的評議結果。第五章民主推薦本章詳細介紹民主推薦模塊的具體功能。推薦序號用于定義推薦工作的序號，包括推薦工作的代碼、名稱、有效時段和 對應的推薦群體，其功能與“測評序號”模塊類似。點擊“新建”或“修 改”出現如下界面：職位職數用于設置推薦的職位和職數。點擊“新建”或“修改”彈出如下圖所示界面：“崗位名稱”和“崗位簡介”用于描述推薦職位。推薦職數通過“最 大可推薦數”和

35、“同單位最大可推薦數”來限定?！安僮黝愋汀狈譃槿悾?輸入、選擇和選擇+輸入的混合模式?！拜斎搿北硎厩芭_客戶端通過瀏覽器 只能通過輸入的方式輸入推薦人選信息；“選擇”表示前臺只能通過選擇 的方式在候選人列表中選擇有關的推薦人選， 候選人列表由“候選人分組” 中選擇的分組中所包含的干部組成。“混合模式”表示前臺既可以輸入也 可以選擇推薦人選。用戶密碼用于生成推薦所需的用戶名和密碼，并對用戶密碼進行相應的管理，功能與測評中的“用戶密碼”類似。點擊“新建”顯示如下圖所示界面：選定“推薦序號”后，與之關聯的推薦職位和職數將自動顯示在下方 的“推薦崗位”列表框中。設定不同的參評群體及其人數后，點擊“生成

36、 推薦密碼”即可生成對應職位職數和群體數量的用戶密碼，密碼規(guī)則和測 評中的密碼類似。談話推薦用于錄入和統(tǒng)計個別談話方式中的推薦情況。如下圖所示：選定“推薦序號”后，相應的推薦崗位和參評群體將出現在圖示上方， 可以根據談話中各個崗位的具體情況，將被推薦人的姓名和各個參評群體 推薦數錄入對應的文本框中，點擊“保存”，錄入的推薦結果將出現在下 方的列表中。對于下表已有的姓名，鼠標點擊后將自動出現在上表的“被 推薦人姓名”中，方便快速錄入。姓名校改用于修改以輸入方式進行推薦時輸入的錯字、 同音字、冷僻字等。如 下圖所示：這里列出了用戶提交的所有推薦記錄，可以通過“查詢”來篩選出“出 現次數”較少的記錄

37、，結合“職務及單位”信息判斷“被推薦人姓名”是 否存在輸入錯字、漏字、同音字等特殊情況，對可以確認的錯誤情況加以“修改”，以保證輸入結果和實際情況相符合。修改后，出現次數將相應 增減，“原姓名”列中出現修改前的姓名供比較，修改情況將被保存在“已改數據查詢”中備查。人數設置用于設置各范圍參加推薦的總人數，以方便計算得票率，統(tǒng)計得票較 為集中的人員情況。如下圖所示：“會議總人數”指參加大會推薦并投票的人的總數，由登錄的用戶密 碼數自動統(tǒng)計產生，相當于收回的有效票數。 “談話總人數”指參加個別 談話的人的總數。“班子成員總人數”是指實際參加談話的班子成員人數。數據統(tǒng)計用于對推薦數據采集工作進行監(jiān)控，

38、可以統(tǒng)計出某次推薦工作中各個 參評群體的用戶密碼的使用和數據采集的總體情況， 便于宏觀掌握推薦工 作中的數據采集率。如下圖所示：推薦結果用于對推薦數據進行分類統(tǒng)計，以表格或圖表的形式顯示和輸出推薦 結果。如下圖所示：推薦結果首先要針對選擇的“推薦序號”來統(tǒng)計。每個崗位如果推薦 的候選人較多時，可以設置“取每個崗位前 n位干部”來統(tǒng)計，系統(tǒng)目前 未區(qū)分并列情況，要人為加以注意。報表類型分為五類：“綜合推薦統(tǒng)計表”用于統(tǒng)計每個干部所得推薦票數的綜合情況， 包括總票數，各參評群 體范圍內的得票數，會議的得票數和談話的得票數；“會議推薦統(tǒng)計表”用于統(tǒng)計在大會推薦中每個干部的得票情況；“談話推薦統(tǒng)計表”

39、用于統(tǒng)計在個別談話中推薦得票的情況；“崗位推薦統(tǒng)計表”用于按崗位統(tǒng)計每個干部的得票情況；“按崗位綜合推薦統(tǒng)計圖表”用于針對每個崗位取前n位統(tǒng)計生成圖形和表格，圖形類型和總計得票情況可選。點擊“查詢” 按鈕后，生成如下圖表結果：第六章系統(tǒng)管理本章詳細介紹系統(tǒng)管理模塊的具體功能。用戶管理用于對系統(tǒng)后臺用戶的管理，包括用戶名、密碼和用戶角色的定義等。 系統(tǒng)用戶分為“管理員”和一般“用戶”，一般用戶不具有后臺數據處理、 計算和統(tǒng)計功能，不能查閱考評結果。用戶定義界面如下圖所示：密鑰管理用于對系統(tǒng)分配的密鑰盤進行管理。系統(tǒng)后臺采用硬密和軟密相結合 的身份驗證技術。登錄系統(tǒng)后臺管理系統(tǒng)，除了需要有后臺用戶

40、密碼外， 還必須有密鑰盤（key u盤），只有在電腦的USB接口插入密鑰盤后輸入 用戶名和密碼才可以登錄系統(tǒng)后臺。分配的密鑰盤具有獨一無二的序列 號，管理員可以針對某一序號的密鑰盤進行禁用或刪除 （比如某個密鑰盤 丟失時，可將其刪除；如果密碼盤不慎全部丟失，需要與技術支持單位聯 系，密鑰盤的啟動需要“導入密鑰”文件，通常不同的單位需定制一個單 獨的密鑰文件，可在此導入，或者在后臺登錄頁面在線和離線下載安裝） 但要注意同一個單位分配的密鑰盤不能全部刪除，否則無法進入系統(tǒng)。備份與恢復用于系統(tǒng)數據庫整體的備份和恢復，包括數據庫的所有數據。建議養(yǎng)成良好的備份習慣，以確保數據的安全。數據導入和導出數據的

41、導入和導出是一組相對應的操作，系統(tǒng)可以針對數據庫中的各 個數據表進行有選擇的導入和導出數據。 導出時，首先需要關聯數據對應 的考評序號，系統(tǒng)會自動統(tǒng)計出現有數據庫中各類數據的記錄數，供用戶參考，接著需要“選擇”（勾選）需要導出的數據表，然后點擊“數據導 出”生成導出文件。導出數據時可設置加密的密碼。如下圖所示：導入時，首先“選擇導入數據”文件，系統(tǒng)自動將導入數據和現有數 據庫中的數據記錄做比對，判斷哪些數據是增加的，哪些數據是原有的， 點擊“確定導入數據”后，系統(tǒng)對增加的數據可進行“增加”操作，對重 復的數據可進行“修改”操作，或不做處理。如下圖所示：數據刪除在對現有數據庫記錄數統(tǒng)計的基礎上，

42、 進行選擇性刪除。操作界面與“數據導出”類似，刪除密碼yzlzqdel。系統(tǒng)初始化用于對系統(tǒng)數據庫進行初始化操作。操作界面如下：系統(tǒng)初始化提供了保留基礎數據的選擇，選中的表名中的數據將被保留下來，其它數據則被清空。初始化密碼yzlzqi ni密碼修改用于修改系統(tǒng)后臺默認用戶 admin的密碼。編碼規(guī)則說明用于對系統(tǒng)中涉及到的各類編碼（代碼）進行必要的說明。為方便對 考評結果進行組合統(tǒng)計查詢，必須對班子和干部的基礎信息進行分類編 碼，現將我校給中層干部考評的編碼情況介紹如下：根據我校干部職數、學院與部門、崗位及身份等不同的情況確定具體 的編碼方案?！皽y評代碼”：根據我校干部的職數（中層干部近25

43、1人），確定測評 代碼為四位編碼（可對 44= 256名干部進行編碼），對所有干部按部門和 學院順序進行編碼。如0001 （校長助理某同志）、0002（黨辦某干部）、 依此類推。“部門信息”：根據我校學院、部門和單位個數（近 50個），確定單 位編碼為三位編碼，其中首位編碼為 0 （機關部門、直屬單位）或1 （學 院），其他兩位依次對不同部門或學院進行順序編碼。如 001表示機關/ 黨辦，101表示學院/文學院等?！奥毤壭畔ⅰ保褐笇Υ嬖诘牟煌毤壱詳底诌M行累加編碼。如001表示正廳級，002表示副廳級，依此類推。“身份類型” ：a表示機關正職，b表示機關副職，c表示學院正職， d表示學院副職，

44、e表示部門或單位?！白远x條件”：可由用戶自由設定一位編碼，并自定義編碼含義。如“a”表示校黨委委員，“ b”表示校紀委委員，“ 1”表示學院書記，“ 2” 表示學院院長等。舉一靈活運用的例子：如有若干位不同類別的干部競聘 某一崗位，可對他們臨時進行自定義編碼，即可方便地統(tǒng)計出他們的測評 結果進行分析，提供參考依據。另外，系統(tǒng)在錄入數據時，還可通過設定測評序號對每次測評的數據 進行編碼管理，可米取年份加 2位（比如：201011 ）進行編碼。以上編碼 均可根據各自學校的具體情況進行重新編碼， 總體而言除干部考評代碼和 序號代碼外，一般不超過三位碼，編碼可米用英文字母或數字。版權與業(yè)務聯系介紹軟

45、件的版本和升級情況，以及軟件設計開發(fā)者的基本情況和聯系 方法等。第七章前臺用戶模塊前臺用戶模塊包含前臺測評模塊和前臺操作模塊。 本章詳細介紹前臺 兩個模塊的操作界面和功能。前臺測評模塊用于參加測評工作的普通用戶通過客戶端瀏覽器登錄后， 填涂考評對 象測評表，完成測評數據的采集工作。用戶登錄（登錄網址在用戶密碼標 簽上公布）后，首先看到如下界面：上方是菜單命令欄，包括：測評公告、暫時退出、結束測評。右側首 先顯示或點擊“測評公告”后顯示測評工作的有關說明（管理員后臺考評 定義的內容）。左側是“被測對象”，被測的具體對象是自動與用戶密碼所 對應的考評對象以及身份類型相關聯的。 點擊公告下方的“開始

46、測評”按 鈕或點擊某個被測對象后，出現如下界面：右側變化為改被測對象對應的測評表。測評表將自動包含被測對象對 應的一、二級考評指標、否決性指標、總體評價建議（具體內容根據后臺 管理員在指標體系中的設置而定），以及指標對應的考評要點和測評等級。 最右邊還列出了被測對象對應的基礎信息。在相應的測評等級上點擊后， 數據將自動保存，點擊“保存”按鈕或切換被測對象時，系統(tǒng)將自動判斷 指標選擇情況，未選的指標將用黃色標記，并給出相應的提示。如下圖所 示：所有被測對象考評結束后，點擊“結束測評”菜單按鈕來退出系統(tǒng)并注銷用戶密碼，若有被測對象沒有完成測評工作，系統(tǒng)會自動給出提示。 若臨時離開，可以點擊“暫時退

47、出”菜單按鈕，系統(tǒng)也會給出相應的提示, 此時用戶密碼仍然有效，用戶可以在密碼有效期內再次登錄系統(tǒng)完成后續(xù) 的測評工作。測評操作指南前臺測評模塊的操作步驟：進入測評網址 登錄測評系統(tǒng)查看測評公告點選被測對象點選指標選項、輸入否決性指標 評判意見和總體評價與建議 保存測評結果 退出系統(tǒng)，流程圖如 下：系統(tǒng)客戶端操作指南圖示如下:"審鋰用祖iU”衛(wèi)gA神仙 XAITJ冊也 <領導班子和領導干部綜合考評系統(tǒng)歡迎便用苗州大學中展領導干風$010年度#箍測評矗轉2）輸入由系統(tǒng)隨機生成、 且由用戶隨機抽取或領取的用戶名和密碼，點擊“登錄”按鈕登錄系統(tǒng)。*1 T* -（薩*4丸- *于音寧*豐

48、二八 *亂送IE； *4HKf:叢衛(wèi)豐-*咖 ；.*昨；*期如+ tr<:+XWk 同* -*舷生；*審桶御:*頃，：咗HDD1 ODDICD GDG 【(IB 陰 00 flft <u CD GD Gb 0D UU 【叭' 陽 _, 0051 W24 fGD3 5 DO； 7 Gb23j QD24J OUJO3）左側窗口 ' 顯示被測對 象名單，不同 的用戶關聯 的被測對象 不盡相同。4）右側窗口顯示 有關操作說明的 測評公告。歡竝悔鶴加發(fā)們的網上評工作r讀售t1.本抉何上厠評的有魅時國劃soil年J弔戶百隹均忑再宦墳；亠弔凸密訝皓吒嚴生、晦機翔恥，j氛測評內幵悝括中層題導干韶平人測評嚼爭KE機關悴鳳橫朋（學 炭范屋用）*檢鑿評的對舉晝示在鑒左tth軌 塩;m中主側冒匚的披列時?；蜇ス疟銖T口時世庇評表中巨頂 獵呵君化評等貞芒Lfi越：x殺逆會巨動洋與用戶花嶽乍潔黑怎些或匸攔戰(zhàn)刊示呂勺棧息對象涯進的芷怡：丁主藕萄認：肚完戰(zhàn)對軒有戀劃對卑的測評辰點擊“結束滯評r 測淨二岸罷紙令對茂冇理訐旳枚祖對鬻心牡 認.遢為結柬測評退出系眾后，用戶密咼