全日制勞動合同(2019年度詳細(xì)版)

1、Word 資料市_ 有限責(zé)任公司勞動合同合同編號:員工姓名:Word 資料1 1 本合同系我公司與擬聘用人員，在確定勞動關(guān)系簽訂勞動合同時使用的標(biāo)準(zhǔn)文 本。2 2、 除本合同所列容外，聘用雙經(jīng)協(xié)商一致，可另附頁增加有關(guān)條款，但必須符合 有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)性文件的規(guī)定。3 3、 書寫時一律用鋼筆或者簽字筆，并使用碳素或藍(lán)黑墨水，字跡要端正、清楚。4 4、 本合同的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字。5 5、 本合同所列項目無書寫容時，可寫“無”或劃上斜杠（/ / ）。6 6、 本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。Word 資料甲（用人單位）：_甲代表：_地址：_聯(lián)系：_乙（員工）：_身份證：_身份證

2、住址：_現(xiàn)住地址：_聯(lián)系：_根據(jù)人民國勞動法、人民國勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙遵循公平、合法、平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同書，共同遵守本合同所列條 款。一、聘用崗位和崗位職責(zé)第一條甲聘用乙在_崗位工作。甲于本合同簽訂前與乙就聘用崗位的具體容進(jìn)行了充分的溝通， 乙向甲作出保證， 對甲提供的工作崗位已經(jīng)具備相應(yīng)的 知識、 技能、經(jīng)驗和資歷，能按要求時完成甲規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到甲規(guī)定的工作質(zhì)量 和標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙明確，崗位描述的具體容，包括但不限于工作部門、地點、容、崗位職責(zé) 及任務(wù)。甲可依據(jù)經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)需要及乙的個人能力、工作表現(xiàn)和健康狀況等情形，可對乙的工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)

3、整，乙對此表示服從，并予以積極配合及執(zhí)行。乙的崗 位職責(zé)，依照甲規(guī)章制度規(guī)定的崗位職責(zé)執(zhí)行。第二條 甲有權(quán)在本合同期限對乙的工作表現(xiàn)及個人綜合能力進(jìn)行評估和判斷，評估的容包括乙完成工作計劃情況、完成質(zhì)量及個人綜合能力，并依據(jù)評估結(jié)果判斷乙是否勝任崗位工作。第三條 乙的工作地點為： _市_ 。、合同期限第四條本合同期限按下列第_項執(zhí)行：（一）有固定期限：從 _年_月_日起至_ 年_月_日止。其中試用期六個月，從_ 年_ 月_日起至_ 年_ 月_ 日止。Word 資料（二）無固定期限：從_ 年_月_日起。三、工作時間和休息休假第五條 甲乙雙同意，乙適用標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 _8_8_小時（不超過

4、 8 8 小時）， 每工作不超過 4040 小時，每至少休息一日。甲乙雙明確，如甲根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或特定崗位需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，可以實行不定 時工作制或綜合計算工時工作制，乙在此同意，可由甲根據(jù)生產(chǎn)需要，自行安排乙適用 不定時工作制或綜合計算工時工作制。如乙的工作崗位、工作地點發(fā)生變化或調(diào)整的，則自動執(zhí)行新工作崗位或工作地點所適用的工時制度。第六條 若乙為完成本職工作需要延長工作時間的，須依據(jù)甲規(guī)章制度的規(guī)定，書 面提出申請并獲得批準(zhǔn)。乙存在延長工作時間工作的，甲須依據(jù)法律的規(guī)定，向乙安排 調(diào)休或支付加班工資。第七條 乙依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期，乙的其他休息休 假，按甲的規(guī)

5、章制度或員工手冊執(zhí)行。四、勞動報酬第八條 甲支付給乙的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第九條 乙每月正常工作時間工資（計算加班工資基數(shù)）為人民幣22002200 元，試用期工資為人民幣 22002200 元。乙其他薪資項目，按甲的薪酬管理規(guī)定執(zhí)行或按以下 第項式執(zhí)行。1 1 月薪制 _元（月薪工資已經(jīng)包含正常工作時間工資及加班工資，實行 2626天工作制，每天上班 1010 小時）；2 2、 計件工資_元（計件總工資已經(jīng)包含正常工作時間工資及加班工資）；3 3、 計時工資，每小時工資按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；第十條 甲乙雙明確，如乙的工作崗位、工作地點、工作容發(fā)生變化或被調(diào)整， 甲有權(quán)對乙

6、的工資結(jié)構(gòu)、項目、數(shù)額進(jìn)行相對應(yīng)的調(diào)整。另，甲可以依據(jù)經(jīng)營狀況和業(yè) 績，并結(jié)合乙的工作表現(xiàn)，決定是否向乙發(fā)放獎金或津貼。第十一條 甲每月_22_22_日發(fā)放工資。甲至少每月以貨幣形式向乙支付一次工資。 乙對自身的薪資項目及金額，具有的責(zé)任，不得向本公司員工或者其它第三透露薪酬情 況。第十二條乙加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按市員工工資支付條 例的規(guī)定執(zhí)行Word 資料五、社會保險和福利待遇第十三條 本合同期限，甲將按照法律及當(dāng)?shù)卣?guī)定、政策為乙繳納社會保險，乙應(yīng)當(dāng)及時向甲提交辦理社會保險所必需的有關(guān)信息及文件資料等，因乙延遲提交造成的法律后果，由乙自行承擔(dān)。第十四條 社會保險費中應(yīng)

7、由個人繳納的部分，乙同意由甲從乙工資中代扣代繳， 因乙拒絕提供辦理社會保險所需的有關(guān)信息及文件資料，甲有權(quán)解除乙的勞動合同。因 乙提供虛假證件或有關(guān)文件資料，導(dǎo)致乙無法取得社保待遇的，由乙自行承擔(dān)法律責(zé)任， 與甲無關(guān)；因此導(dǎo)致甲經(jīng)濟損失的，甲可向乙進(jìn)行追討。第十五條 經(jīng)乙同意，甲可自行選擇是否為乙投保人身意外商業(yè)保險，并可自行選 擇具有合法資質(zhì)的保險機構(gòu)，該人身意外保險涉及的險種和圍由甲自行決定。第十六條 本合同期限，乙因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療的，甲依 法支付乙醫(yī)療期工資，醫(yī)療期滿乙仍需治療的，按事假處理。第十七條 本合同期限，乙如遇職業(yè)病、因工負(fù)傷、計劃生育等情形，甲將依據(jù)法

8、 律的規(guī)定，給予乙法定的假期及福利待遇。第十八條 甲有權(quán)依照經(jīng)營狀況自主決定給予乙其他福利待遇， 福利待遇由甲通過 有關(guān)規(guī)章制度加以規(guī)定，并可由甲進(jìn)行不定期的修改。六、勞動保護(hù)、條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲將為乙提供符合規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，確保乙在人身安全及身 體健康不受危害的環(huán)境和條件下從事工作。第二十條 甲按和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè) 場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對于涉及職業(yè)危 害的崗位，乙確認(rèn)已經(jīng)接受甲對職業(yè)病危害知識及安全生產(chǎn)知識的培訓(xùn)。第二十一條 乙有權(quán)拒絕甲的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲危害生命安全和身 體健康的行

9、為，乙有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、勞動合同的變更、終止及解除第二十二條 本合同經(jīng)甲乙雙協(xié)商一致，可變更或解除。變更勞動合同，應(yīng)以書 面的形式約定。第二十三條 有下列情形之一的，本合同自動終止：Word 資料（一）本合同期限屆滿的；（二）乙達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙死亡或被人民法院宣告失蹤或死亡的；（四）甲被依法宣布破產(chǎn)的；（五）甲被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或撤銷的；（六）甲經(jīng)股東決議決定提前解散的；（七）法律規(guī)定的其他情形。第二十四條 乙有下列情形之一的，甲提前三十日以書面形式通知乙或額外支付 乙一個月工資后，可以單解除本合同：（一）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)

10、療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲 另行安排的工作的；（二）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙 雙協(xié)商，未能就變更勞動合同容達(dá)成協(xié)議的?？陀^原因變化重大變化，包括但不限于甲 搬遷、提前解散、收購、合并、精簡機構(gòu)、部門調(diào)整、部門撤銷、設(shè)備技術(shù)更新或經(jīng)營 模式調(diào)整等，致使本合同無法履行的。第二十五條 乙有下列情形之一的，甲可以單解除本合同，不作任補償：（一）提供與錄用有關(guān)的虛假證件、學(xué)歷、就業(yè)經(jīng)歷等或存在其他欺騙、隱瞞或 者不誠實行為的；（二）在試用期未能通過甲所指定的醫(yī)療機構(gòu)健康檢查的；（三）在試用期

11、因乙身體原因不符合工作崗位要求的；（四）在試用期因工作或生活原因被其他同事多次投訴的；（五）未能按甲規(guī)定的時間提供辦理錄用、社會保險等文件資料或證明的；（六）與前用人單位有未了結(jié)的債務(wù)或糾紛，且甲認(rèn)為該債務(wù)或糾紛可能會對乙 在甲的工作帶來不利影響的；（七）與前人單位存在競業(yè)限制義務(wù)的；（八）本合同期限與其他用人單位存在勞動關(guān)系的；（九）連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天或一年累計曠工十天的；（十）盜竊公司或私人財物的（無論金額大小）；Word 資料（十一）在非吸煙區(qū)吸煙，可能或已經(jīng)導(dǎo)致危險后果的；（十二）口頭或書面、直接或間接威脅、騷擾、辱罵其他同事或?qū)ζ渌逻M(jìn)行 人身攻擊，或以任形式干擾他人

12、工作的；（十三）偽造數(shù)據(jù)、報表或紀(jì)錄，虛報支出等行為貪污公司財物的；（十四）在生產(chǎn)區(qū)或生活區(qū)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、聚眾賭博的；（十五）冒充公司領(lǐng)導(dǎo)簽字或?qū)徟?；（十六）利用工作或職?wù)便利收受賄賂的；（十七）未經(jīng)公司允，私自接收客戶或供應(yīng)商財物、禮品或有價禮券的。（十八）通過公司職務(wù)或關(guān)系，或利用公司名義為自己、親友、他人謀取不正當(dāng) 利益的；（十九）造謠生事、無理取鬧、干擾公司管理秩序或生產(chǎn)秩序的；（二十一）在集體宿舍與異性員工同宿的；（二十二）參與怠工、罷工或鼓動工人怠工、罷工的；（二十三）違反公司管理規(guī)定，違反公司明令禁止或有明顯禁止標(biāo)志行為的；（二十四）撕毀或破壞公司公示欄、公告文

13、件的；（二十五）違反人民國治安管理條例處罰法被行政處罰的；（二十六）違反公序良俗行為被依法行政拘留的；（二十七）違反法律被刑事拘留的或追究刑事責(zé)任的；（二十八）向第三人泄漏信息，包括業(yè)務(wù)、策略、銷售及客戶信息等；（二十九）違反工作職責(zé)，疏忽大意或不履行職責(zé)給公司帶來重?fù)p失達(dá)30003000 元以上的；（三十）違反操作規(guī)，丟失或損壞機器，文件資料、工具、浪費原材料等，造成公司損失 30003000 元以上的；（三十一）違反甲相關(guān)協(xié)議或違反協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失 30003000 元以上或流失潛在客戶和訂單的；（三十二）有其他造成公司 30003000 元以上損失的其他情形。第二十六

14、條 乙有下列情形之一的，甲不得依照勞動合同法第四十條、第四 十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的；Word 資料（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；（三）女性聘用人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為傷殘的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)性文件規(guī)定的其他情形。第二十七條 試用期辭職的，乙需提前三日書面通知甲；試用期后辭職的，乙需 要提前三十日書面通知甲。在任情形致使本合同解除或終止的情況下， 乙均

15、應(yīng)在離職前辦理好工作交接手續(xù)。 如乙未辦理離職手續(xù)擅自離職，因此導(dǎo)致甲經(jīng)濟損失的，甲可在乙剩余工資中直接扣除 或向乙進(jìn)行追討。八、乙承諾第二十八條 乙承諾能遵紀(jì)守法，誠實履行公民義務(wù)，能遵守甲制訂的各項規(guī)章 制度。第二十九條 在簽訂本合同前，乙已經(jīng)閱讀了甲的入職須知、考勤制度、薪酬待 遇制度、財務(wù)報銷制度、安全生產(chǎn)制度、業(yè)務(wù)提成制度及員工手冊等，清楚甲會因情況 變化而修改各項制度及員工手冊，乙對各項規(guī)章制度的容無異議，并愿意接受甲現(xiàn)行所 頒布或未來新修改、制訂的各項規(guī)章制度的約束。Word 資料第三十條 甲聘用乙為全日制員工，未經(jīng)甲書面同意，本合同期，乙不得同時與其 他用人單位建立勞動關(guān)系，包括全日制或非全日制、臨時性用工等。第三十一條 乙受聘于甲，甲不會因聘用乙而引起任訴訟，因聘用乙而引起的任法 律責(zé)任，由乙自行承擔(dān)，因此造成甲損失的，由乙進(jìn)行賠償。九、爭議處理第三十二條 甲乙雙發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向工會 尋求解決；也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙 必須履行；對仲裁不服的，