個人就業(yè)市場調(diào)查報告

1、1個人就業(yè)市場調(diào)查報告導(dǎo)語：是對某一情況、某一事件“去粗取精、去偽存真、由此 及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本質(zhì)，尋找出規(guī)律，出經(jīng)驗， 最后以書面形式陳述出來。以下是整理個人就業(yè)市場調(diào)查報告的資 料，歡迎閱讀參考。（一）當(dāng)前形勢與問題根據(jù)國家勞動保障部的統(tǒng)計，xx年的就業(yè)狀況很不理想。xx年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達到495萬，比2006年增加82萬，同比 增幅達19.9%。由于解決國有企業(yè)下崗失業(yè)人員歷史遺留問題的任務(wù) 仍然很重，新成長勞動力已進入高峰期，特別是高校畢業(yè)生近年增量 多、壓力大，整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。xx年全國高校畢業(yè)生495萬，比2006年增加82萬人,x

2、x年高 校畢業(yè)生將達到559萬，比xx年增加60多萬，預(yù)計今后三年內(nèi)還 將以每年50萬的速度增長。無疑，這對社會是一個巨大的沖擊。可 以說xx年及以后的就業(yè)還是任重道遠啊。革命尚未成功，吾輩仍需 努力。xx年經(jīng)濟藍皮書發(fā)布，認為，目前，我國勞動力市場上勞動力 的供給依然大于需求， 商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、 生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工既是 用人需求的主體， 又是求職人員集中求聘的職位。 目前， 從文化程度 上看，2初中及以下， 碩士及以上文化程度的人員求職難度要高于其他 學(xué)歷，這種狀況在明年將持續(xù)。 此外，明年我國高校畢業(yè)生就業(yè)堪憂， 預(yù)計畢業(yè)生實際就業(yè)人數(shù)將在600萬人以上。藍皮書還認為，近年來，應(yīng)屆畢業(yè)生

3、進入公務(wù)員隊伍的比例越 來越小，進入民營、三資企業(yè)畢業(yè)生的比例卻在提高。在中國畢業(yè)生 網(wǎng)最近發(fā)布的xx年和xx年大學(xué)生就業(yè)形勢分析與預(yù)測報告中， 使用 了就業(yè)寒流來形容大學(xué)生就業(yè)形勢， 而根據(jù)今年的大學(xué)生就業(yè)情況來 說我們只能用就業(yè)的冬天來描述.結(jié)合相關(guān)資料，我覺得主要存在的問題是：一、選材要求高：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香 ，在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的同時，用人單位也 普遍存在著選材難。 一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員 工中，只有40名是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生;一印刷有限公司的代表說， 盡管 我們公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，我們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。二、薪酬逐年降低：

4、三、供需差別大：四、缺乏工作經(jīng)驗：教授多教練少 ，調(diào)查顯示，大學(xué)生求職中遇到的最大困難是缺 乏工作經(jīng)驗，占63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人 才，專業(yè)設(shè)置脫離社會需求，不注重學(xué)生實際能力的培養(yǎng)。大學(xué)生有的是專業(yè)知識，缺的是良好心理 素3質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學(xué)里有的是教授，缺的是教練。五、怕吃苦，愛面子：許多企業(yè)反映，大學(xué)生做事眼高手低，知識脫離實際，不愿從 基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋 友親戚看不起，人際溝通能力差，比較自私，因此不愿意接收應(yīng)屆大 學(xué)生。六、學(xué)生缺乏求職技巧用人單位表示，部分學(xué)生在求職時往往表現(xiàn)得不夠自信，過分 緊張，回答問題時支支

5、吾吾，表現(xiàn)不出自己的實力。更有一些求職者 面試時弄虛作假， 企圖欺騙蒙混過關(guān)， 誰知很快就被有經(jīng)驗的用人單 位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn)。而這樣久而久之，用 人單位也會覺得大學(xué)生不誠信而喪失信心。七、頻繁跳槽：大學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學(xué)生的另一 重要原因。企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達到被 調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%。甚至像聯(lián)想集團這樣的大型企業(yè)，也認為他 們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率交的學(xué)費太高。（二）天然去雕飾還事實清晰面目俗話說的好，Every coin has its two sides，對待問題始終應(yīng) 該以一個積極的全面的態(tài)度分析， 不可否認， 大學(xué)生

6、就業(yè)難正日益成 為一個社會問題， 然而還未到山窮水盡的地步， 因為我國的人才總量 是缺乏的。有專家認為： 大學(xué)生就業(yè)難的程度被夸大了有關(guān)部門的統(tǒng) 計4顯示，每年社會新增就業(yè)機會大約700萬至800萬個，而每年大 學(xué)畢業(yè)生人數(shù)則大約在300萬左右。就這一數(shù)據(jù)而言，大學(xué)畢業(yè)生 理應(yīng)有比較大的就業(yè)空間。 但我國在疏通渠道和就業(yè)服務(wù)上有明顯不 足，也有很大拓展空間。一方面是民營企業(yè)、邊遠地區(qū)有很大需要，另一方面是目前的就業(yè)服務(wù)有很大的局限， 尚未形成全國性的就業(yè)市 場，大學(xué)生異地求職，信息不暢，成本太高。此外還有就業(yè)觀念須轉(zhuǎn) 變的問題。從測量的角度來看，現(xiàn)行的初次就業(yè)率指標(biāo)和數(shù)據(jù)所反映出來 的走低，事實上夸大了大學(xué)生就業(yè)難這一現(xiàn)象。第一，主動不就業(yè)者，如想繼續(xù)深造的人，屬于退出勞動力市場的人員，不能算做失業(yè);第二，非簽約就業(yè)即隱性就業(yè)，事實上也是就業(yè)。兩者一減一加，結(jié)果 是：目前對大學(xué)生的名義就業(yè)率的統(tǒng)計低于實際的初次就業(yè)率， 大學(xué) 生的就業(yè)難度被夸大。同樣的，對大學(xué)生的就業(yè)難度被夸大這一觀點，中國勞動關(guān)系 學(xué)院副教授王向前有些不同看法。他認為:大學(xué)生要高價，主動失業(yè) 的現(xiàn)象在前幾年比較多，但目前已經(jīng)發(fā)生變化。王向前認為，要客觀 地看待大學(xué)生要高價的問題。他表示