崗位評價因素定義與分級(13頁)

1、崗位評價因素定義與分級表1責(zé)任因素序號1 . 1風(fēng)險控制責(zé)任分?jǐn)?shù)因素定義：指在不確定的條件下，為保證 投資、開發(fā) 及其他項目順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該岡位責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。1無任何風(fēng)險。02僅有一些小的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，不會給開發(fā)部造成多大影響。203有一定的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，給開發(fā)部所造成的影響能明顯感覺到。404有較大的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，會給開發(fā)部帶來較嚴(yán)重的損害。605有極大風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，對開發(fā)部造成的影響不僅不可挽回，而且80會致使開發(fā)部經(jīng)濟(jì)危機(jī)甚至倒閉。1. 2成本/費用控制責(zé)任因素定義：指在正常工作狀態(tài)下， 因工作疏忽 而可

2、能造成的 成本、費用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任的大小由可能造成損失的多少作為判斷基準(zhǔn)， 并以月平均值為計量單位 。1不可能造成成本費用等方面的損失。02損失金額在5000元以下。153損失金額在 5000元以上，50000元以下。304損失金額在 50000元以上，100000元以下。455損失金額在100000元以上，500000元以下。606損失金額在500000元以上。751. 3指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量和層次進(jìn)行判斷。1不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對自己負(fù)責(zé)。02監(jiān)督指導(dǎo)下屬5人以下。153監(jiān)督指導(dǎo)下屬5-

3、15人。304監(jiān)督指導(dǎo)下屬15-30人。455監(jiān)督指導(dǎo)下屬30人以上。601 . 4內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共冋順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對象的所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)。1不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾的、本部門的一般職工。02僅與本部門職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)10調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作。3與本部門（分公司）和其他部門職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會影20響雙方的工作。4幾乎與開發(fā)部所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與其他部分部門主管有40工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對開發(fā)部有一

4、定的影響。5與各部門的主管及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)60系和溝通，協(xié)調(diào)不力對整個開發(fā)部有重大影響。1 . 5外部協(xié)調(diào)責(zé)任因素定義：指在正常工作中需維持 密切工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小由工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。1不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般人員，且屬偶然性。02工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開10展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性。3需要與外部單位（廠商、政府或其他機(jī)構(gòu)等）保持密切聯(lián)系，聯(lián)系原因20只限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。4需要與上級或其他主管部門的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的40原因往往涉及重大問題或影響決策

5、。1. 6工作結(jié)果責(zé)任1因素定義：指在個人可控的范圍內(nèi)對工作結(jié)果承擔(dān)多大的直接責(zé)任。以 工作結(jié)果對開發(fā)部影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。02需要對自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。143對整個部門或者分公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。284對整個開發(fā)部的部分部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)。425對全開發(fā)部的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。551. 7組織人事責(zé)任因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)力，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視所負(fù)責(zé)人員的層次而定。1不負(fù)有組織人事的責(zé)任。02僅對本部門或者分公司一般職工有工作分配任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。103對本部門或者分公司的

6、一般職工具有選拔、使用和管理的責(zé)任。204對開發(fā)部中層管理者和分公司領(lǐng)導(dǎo)具有任免的建議權(quán)。305對開發(fā)部中層管理者和分公司領(lǐng)導(dǎo)具有任免的權(quán)力。401. 8法律上的責(zé)任因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合冋，并對合冋的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合冋的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。1不參與有關(guān)法律合冋的制定和簽約。02工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方15可簽約，個人承擔(dān)責(zé)任。3工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合冋，并對合冋的結(jié)30果負(fù)有部分責(zé)任。4工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合冋，并對其結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。451

7、. 9決策的層次因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次 高低作為判斷基準(zhǔn)。1工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。52工作中需要做一些大的決定， 只影響與自己有工作關(guān)系部分的一般員工。103工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。204工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共冋協(xié)商方可。305工作中需要參加最高層次決策。402知識技能因素序號2 . 1最低學(xué)歷要求分?jǐn)?shù)1因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按 正規(guī)教育水平判斷。初中及初中以下。02咼中、職業(yè)咼中或中專畢業(yè)。53大學(xué)?？?。104大學(xué)本科。155碩士或雙學(xué)士及以上

8、202. 2知識多樣性因素定義：指在順利履行工作職能時需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷基準(zhǔn)在于 廣博不在精深。1除了本職的專業(yè)以外，不需要了解其他學(xué)科知識。72需要了解相近專業(yè)的知識。143需要掌握兩門以內(nèi)跨專業(yè)學(xué)科知識。224需要掌握兩門以上跨專業(yè)學(xué)科知識。302. 3熟練期因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力需多長時間才能基本勝任本職工作。13個月之內(nèi)。423-6個月。836-12個月。1241-2 年。1652年以上。202. 4工作復(fù)雜性因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判1斷、分析、計劃等水平而定。10只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨

9、立判斷，偶爾亦需考慮自己對別人的妨礙。2需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾20需要進(jìn)行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才不妨礙他人工作。3工作時需要運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃，要有相當(dāng)高的304解決問題的能力。40工作要求咼度的判斷力和計劃性。要求積極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和冋題。2. 5管理能力因素定義：指為了順利完成工作目標(biāo)，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行工作所需要的素質(zhì)和能力。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的程度和組織協(xié)調(diào)1工作的影響。5工作簡單，基本不需要管理知識。2工作需要基本的管理知識。153需要較強的管理知識和管理能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。254需要非常強

10、的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)營。402 . 6工作的靈活性1因素定義：指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé) 要求。屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。02工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活性處理工作中所出現(xiàn)的問題。133工作中一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善26處理。4工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問題。402. 7文字運用能力因素定義：指正常工作中所要求實際運用的文字能力。1一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知。102報告、匯報文件，總結(jié)（非個人）。153開發(fā)部文件或研究報告。204合同或法律條文。302

11、. 8數(shù)學(xué)知識因素定義：指工作所要求的 實際數(shù)字運算 知識的水平。判斷以常規(guī)工作中使用的最高程度為基準(zhǔn)。1加減乘除等簡單運算。52小數(shù)、分?jǐn)?shù)、乘方、開方、指數(shù)。103統(tǒng)計、線性代數(shù)、計算機(jī)應(yīng)用軟件。154計算機(jī)軟件程序。302. 9綜合能力因素定義：指為順利履行工作職責(zé)所應(yīng)達(dá)到的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗和能力的總體效能要求。1無需特殊技能和能力。102僅需某方面的專業(yè)知識和技能。203工作多樣化，靈活處理問題的要求高，需綜合使用多種知識和技能。304需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。403努力程度因素序號3. 1工作壓力分?jǐn)?shù)因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作

12、常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進(jìn)行判斷。1極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。102很少迅速作決疋，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷。203要求經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作常被打斷，工作流動30性強。4經(jīng)常地迅速做出決定， 任務(wù)多樣化，工作時間很緊張，工作流動性很強，40難得坐下來安靜處理問題。3. 2精力集中程度1因素定義：指在工作時所需 注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的 時 間、頻率等進(jìn)行判斷。工作時以體力為主，不需要經(jīng)常集中精力。62工作時不須高度集中精力，只從事一般強度腦力勞動。123少數(shù)工作時間必須咼度集中精力，從事較咼強

13、度腦力勞動。184一般工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動。245多數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動。303. 3體力要求因素定義：指作業(yè)時必須運用 體力，其消耗的水平高低根據(jù)工作姿勢，持續(xù)時間長度和用力大小進(jìn)行判斷。1不需要消耗特別的體力。02工作時需要消耗較少的體力。63工作時需要消耗一定的體力。124工作時需要消耗大量的體力。203. 4創(chuàng)新與開拓因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。1全部工作為程序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新。02工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。103工作時常需要開拓和創(chuàng)新。204工作性質(zhì)本身即為開拓和創(chuàng)新的。403. 5工

14、作緊張程度因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。1工作的節(jié)奏、時限自己掌握，沒有緊迫感。102大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不203長。304工作的節(jié)奏、實現(xiàn)自己無法控制，明顯感到工作緊張。40為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持高度緊張，每天下班時經(jīng)常明顯感到疲勞。3. 6工作均衡性因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。1一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。72有時忙閑不均，但有規(guī)律性。143經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。214工作經(jīng)常忙閑不均，沒有明顯的規(guī)律，且忙的時間持續(xù)很長。304工作環(huán)境因素序號4. 1職業(yè)病分?jǐn)?shù)1因素定義：指正常工作所必然造成的身體疾病。無職業(yè)病的可能。02會對身體某些部位造成輕度傷害。53對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害。104對身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦。154. 2工作時間特征因素疋義：指工作要求的特疋起止時間。1按正常時間上下班。72基本按正常時間上下班，偶爾需要早到遲退。143上下班時間按照工作具體情況而定，但有一事實上的規(guī)律，自己