試用期工資和賠償補(bǔ)償問題

1、試用期工資和賠償補(bǔ)償問題勞動合同試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇，根據(jù)合同期限和法律規(guī)定約定的不超過6個月的考察期。關(guān)于試用期的工資，勞動合同法第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同法實(shí)施條例第十五條規(guī)定，勞動者在在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施條例對勞動合同法作了修改，適用前者規(guī)定。勞動合同法還規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用

2、人單位不得解除勞動合同。用人單位根據(jù)第四十條第一、二項(xiàng)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。勞動者根據(jù)第三十七條解除勞動合同的，在試用期只需提前三天通知用人單位。勞動者也可以根據(jù)第三十六條提出解除合同。勞動者根據(jù)第三十八條提出解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動合同法第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。此條中所稱的“違法約定試用期”的情形包括以下幾種：

3、(1)約定的試用期超過法律規(guī)定的最高限制，勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知(勞部發(fā)1996354號)中規(guī)定：“按照勞動法第二十一條的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。”但根據(jù)新的勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。其中“以上”、“不得超過”包括本數(shù)，“不滿”

4、不包括本數(shù)。還需注意現(xiàn)行法下還有兩種試用期，一是國家公務(wù)員的試用期，按照公務(wù)員法第三十二條的規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格，予以任職;不合格的，取消錄用。二是事業(yè)單位聘用合同試用期。根據(jù)2005年發(fā)布的國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知中規(guī)定，聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。但是違反后兩種試用期不適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。(2)同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期。按照文義解

5、釋，包括用人單位與勞動者重新簽訂勞動合同和變換工作崗位的情形。(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。(4)勞動合同僅約定試用期的。這種試用期不成立，該期限為合同期限。(5)非全日制用工的勞動合同約定了試用期的，根據(jù)勞動合同法第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。在上述情況下，如試用期未履行完的，改為不超過法定標(biāo)準(zhǔn)的期限，超過的不再履行。試用期已經(jīng)履行的，用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期期間向勞動者支付賠償金。即超過法定期限的已經(jīng)履行部分，由用人單位支付賠償金。提醒：用人單位在和勞動者約定試用期時一定要注意法律的相關(guān)規(guī)定，否則可能招致賠償金責(zé)任，用人單位不能先口頭約定試用期再簽訂合同，因?yàn)樵囉闷诎ㄔ趧趧雍贤?，而且未簽訂書面合同可?dǎo)致雙倍賠償;也不能先簽訂試用期合同，否則該合同視為勞動合同，而勞動合同法規(guī)