加班工資的法律規(guī)定

1、加班工資的法律規(guī)定1、加班時(shí)間不同，加班待遇待遇完全不同 10 月 1 日、 2日、3 日安排加班的待遇10月 1日、2日、3 日安排加班的， 公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資。而且公司必須按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，不能以調(diào)休代替加班工資。其具體的計(jì)算公式如下：日加班工資二加班工資的計(jì)算基數(shù)/ X 300%時(shí)加班工資二（加班工資的計(jì)算基數(shù)/） /8 X 300%X加班時(shí)間（小時(shí)） 10 月 4 日、5 日、 6 日、7 日安排加班的待遇10 月 4 日、5日、6 日、7日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的

2、200%支付勞動(dòng)者工資。企業(yè)如果選擇支付加班工資，具體計(jì)算公式如下：日加班工資 =加班工資的計(jì)算基數(shù) /X 200%時(shí)加班工資二（加班工資的計(jì)算基數(shù)/） /8 X 200%x加班時(shí)間（小時(shí)）2、工時(shí)制度不同，加班待遇完全不同工時(shí)是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，為履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)法、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 、原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā) 1994503號(hào)）等規(guī)定，目前，我國(guó)的工時(shí)制度主要分為兩大類，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度與特殊工時(shí)制度。特殊工 時(shí)又分為不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制。因此，現(xiàn)在我國(guó)存在三種工時(shí)制度。三種工時(shí)下，國(guó)慶加班工資待

3、遇差別也很大。1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下的加班。 10月 1日、 2日、 3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 10 月 4 日、5日、6 日、7 日安排加班的， 公司可以選擇調(diào)休， 不支付加班工資； 也可以選擇支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資。2）不定時(shí)工時(shí)制度下的加班待遇。 10月 1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。10月 4日、5 日、6 日、 7 日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。3）綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班待遇。10月 1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞

4、動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。10 月 4 日、5 日、6日、7 日安排加班的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。3、實(shí)行計(jì)件工資的，國(guó)慶加班工資如何拿實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，才視為加點(diǎn)；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，即視為加班。因此：10月1日、2日、3日安排加班的， 加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的

5、工資金額，再按勞動(dòng)法規(guī)定乘以300%。即：加班工資二計(jì)件單價(jià)X 300%件數(shù)。10月 4日、 5日、6日、 7日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按勞動(dòng)法規(guī)定乘以200%。即：加班工資二計(jì)件單價(jià)X 200%件數(shù)附：工時(shí)制對(duì)加班工資的影響詳解：1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的概念。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制， 是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。我 國(guó)目前實(shí)行的是每日工作 8小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。因此，如果用 人單位安排勞動(dòng)者在 8 小時(shí)之外工作的，就屬于加點(diǎn)；超過 8 小時(shí)部分的時(shí)間， 就是加點(diǎn)的時(shí)間。休息日、節(jié)假

6、日安排勞動(dòng)者工作的，就屬于加班；休息日、節(jié) 假日工作時(shí)間，就是加班時(shí)間。因此， 10月 1日、2 日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 10 月 4 日、 5 日、6 日、7 日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動(dòng) 者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資。2）不定時(shí)工時(shí)制的概念。不定時(shí)工時(shí)制，也稱為不定時(shí)工作制，它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制， 勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。通俗地講，不定時(shí)工作制就是每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間 制度。不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種： （ 1

7、）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （2） 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及 因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； （ 3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者的工作時(shí)間 不受固定工作時(shí)數(shù)限制，所以對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者無法認(rèn)定其加班加點(diǎn) 的時(shí)間。因此，勞動(dòng)部頒發(fā)的工資支付暫行規(guī)定 （勞部發(fā) 1994489 號(hào)）第 13條第 4 款規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定（即關(guān)于加班加 點(diǎn)工資制度的規(guī)定） ”。但是，地方性立法

8、如上海、深圳等都規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。因此，10 月 1 日、 2日、 3 日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 10 月 4 日、5 日、6 日、7 日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。3）綜合計(jì)算工時(shí)制的概念。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。按勞部發(fā)1994503 號(hào)文件規(guī)定， 可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種： （1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航

9、空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊， 需連續(xù)作業(yè)的職工； （2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。實(shí)行這一工時(shí)形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但職工的平均周工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季度工作時(shí)間、年工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，即用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的， 應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。由此可見，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作