勞動法課件勞動法概述

1、第二課第二課 勞動法勞動法第一章第一章 勞動法概述勞動法概述 下面有一份勞動合同，下面有一份勞動合同，你認為哪些條款需要你認為哪些條款需要呢呢？第一章第一章 勞動法概述勞動法概述第一節(jié)第一節(jié) 勞動法的概念和調(diào)整對象勞動法的概念和調(diào)整對象n勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系的屬性人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系的屬性。 n勞動法調(diào)整的對象是勞動關(guān)系，但并非所有的勞動關(guān)系均由勞動法調(diào)整。n勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是狹義的，即是勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。 n即用人單位招用勞動者但雙方了勞動的權(quán)利和

2、義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。n為保護勞動者的合法權(quán)益，事實勞動關(guān)系雙方當事人發(fā)生勞動爭議時，通常強調(diào)用人單位應(yīng)承擔的法律責任。n n 實習生是一個受訓練準備參加一種工作的人，在有經(jīng)驗的工作人員的指導下學習實際工作經(jīng)驗。 實習生是為以后工作才到企業(yè)進行學習，而不是勞動。n 一般認為：但是，因為實習生畢竟為公司服務(wù)，一些公司愿意提供給實習生一定的“勞動報酬”，但這不能看做“工資”，因為“工資”是用人單位付給被雇用者的“勞務(wù)費”，而實習生從公司拿到的，充其量只是一種生活的補助或補貼。 在校生的實習是在校生的實習是經(jīng)過學校安排、推薦的經(jīng)過學校安排、推薦的在校生的實習過程在校生的實習過程n自行聯(lián)系實習，只要學

3、校在平時的監(jiān)管活動中盡自行聯(lián)系實習，只要學校在平時的監(jiān)管活動中盡到了監(jiān)管責任，對學生自己聯(lián)系實習可能出現(xiàn)的到了監(jiān)管責任，對學生自己聯(lián)系實習可能出現(xiàn)的問題進行了適當?shù)母嬷蛐麄骰顒樱蛻?yīng)當由實問題進行了適當?shù)母嬷蛐麄骰顒?，就?yīng)當由實習單位對實習生的受傷承擔主要責任。習單位對實習生的受傷承擔主要責任。 北京：首例判決認定北京：首例判決認定“大學生亦可就業(yè)大學生亦可就業(yè)”案案點評：點評：n n【案情】n【分析意見】n本起勞動爭議案件焦點主要是用人單位崗前培訓，雙方是否存在勞動關(guān)系的問題。趙某的培訓是超市安排的并且是有報酬的，培訓也是勞動者應(yīng)享有的權(quán)利，依據(jù)趙某提供的超市服務(wù)證，根據(jù)原勞動和社會保障

4、部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（勞社部發(fā)200512號）第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等?！眓因此趙某與超市勞動關(guān)系成立。問題三：勞務(wù)合同是否適用勞動法？問題三：勞務(wù)合同是否適用勞動法？n第二節(jié)第二節(jié) 我國勞動法的適用范圍我國勞動法的適用范圍n（）中國境內(nèi)的各類企業(yè)和與其形成勞動關(guān)系的勞動者；n（）個體經(jīng)濟組織和與其形成勞動關(guān)系的勞動者；n

5、（）民辦非企業(yè)單位等組織和與其形成勞動關(guān)系的勞動者；n（）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其形成勞動關(guān)系的勞動者。n有一定職業(yè)的就業(yè)者，如果未與用人單位形成勞動關(guān)系，則不能稱為勞動法上的勞動者。包括：第三節(jié)第三節(jié) 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系n勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。n它是受國家勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護的勞動關(guān)系，是國家干預勞動關(guān)系的結(jié)果。 一、勞動者一、勞動者n 勞動者是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法勞動報酬的自然人。自然人要成為勞動者，必須具備主體資格，即必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。n 任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)

6、生勞動法律關(guān)系。n n 對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，最低就業(yè)年齡不應(yīng)低于18周歲，用人單位不得招用已滿用人單位不得招用已滿16周歲不滿周歲不滿18周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或者周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。危險作業(yè)。 n案例：招收童工如何處理？n 彭某原系志光中學的學生，1988年5月出生，2003年3月因故輟學。經(jīng)民昌職業(yè)介紹所的介紹，彭某于2003年9月到當?shù)貜埬抽_的一家小煤礦工作，當時雙方說好是招用臨時工，故張某與彭某未簽訂勞動合同。n 2004年4月，彭某在工作中發(fā)生勞動安全事故，煤窯塌陷，致使彭某下身癱瘓。彭某的家人要求煤礦按照工傷

7、進行賠償，但被張某以雙方并未簽訂勞動合同為由拒絕。彭某的父母遂訴至法院。 每使用一名童工每月處以每使用一名童工每月處以5000元罰款的標準元罰款的標準n2.勞動者的權(quán)利和義務(wù) 勞動者的基本權(quán)利有：n平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，n取得勞動報酬的權(quán)利，n休息休假的權(quán)利，n接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，n享受社會保險和福利的權(quán)利，n依法參加工會和職工民主管理的權(quán)利，n提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。n勞動者的主要義務(wù)有：n應(yīng)按時完成勞動任務(wù)，n提高職業(yè)技能，n執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，n遵守勞動紀律和職業(yè)道德，n愛護和保衛(wèi)公共財產(chǎn)，n保守國家秘密和用人單位商業(yè)秘密等。 二、用人單位二、用人單位n 用人單位是指依法使用和管理勞動者并付給其勞動報酬的單位。在我國，用人單位包括依法成立的企事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和個體經(jīng)濟組織，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力。n 用人單位的權(quán)利主要有：n（1）招工權(quán)。招工權(quán)是用人單位根據(jù)本單位的需要招用職工的權(quán)利；n（2）用人