員工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定

1、中國移動通信集團(tuán)江西有限公司中國移動通信集團(tuán)工會江西省委員會文件 贛移2009綜字第86號 簽發(fā)：簡勤關(guān)于印發(fā)中國移動江西公司員工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定各分公司、各基層移動通信工會:為進(jìn)一步落實省公司員工關(guān)愛計劃，營造“快樂工作，健康生活”的氛圍，激發(fā)和調(diào)動廣大員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，經(jīng)省移動工會與省公司行政協(xié)商，并經(jīng)省公司三屆一次職工代表大會審議同意，現(xiàn)將中國移動江西公司員工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定印發(fā)給你們，請結(jié)合實際貫徹執(zhí)行。二九年二月二十六日核稿人：曾水生主題詞：打 ?。喊l(fā)送到打印抄 送：簡勤、萬懿、胡中華、熊先逵、周光、省公司總部各部門、擬稿人：牟素勤 通信服務(wù)公司抄 報：集團(tuán)公司-

2、集團(tuán)工會、省總工會中國移動江西公司員工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定做好員工療休養(yǎng)工作是工會貫徹實施勞動法的一項具體內(nèi)容，也是保護(hù)勞動生產(chǎn)力的一項重要工作，對增強(qiáng)員工身體素質(zhì)，調(diào)動員工工作熱情，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有積極作用。為保證員工療休養(yǎng)工作規(guī)范化、制度化，把公司對員工的關(guān)愛落實到實處，經(jīng)省移動工會與省公司行政共同協(xié)商，特制定本暫行規(guī)定。一、療休養(yǎng)類別和職責(zé)分工（一）江西移動員工療休養(yǎng)分為榮譽(yù)型療休養(yǎng)和普通型療休養(yǎng)兩類。（二）江西移動員工療休養(yǎng)工作實行省市兩級管理，榮譽(yù)型療休養(yǎng)由省公司統(tǒng)一管理，普通型療休養(yǎng)由所在單位管理。省移動工會負(fù)責(zé)組織全省榮譽(yù)型療休養(yǎng)活動；各基層工會負(fù)

3、責(zé)組織本團(tuán)體員工普通型療休養(yǎng)活動。二、療休養(yǎng)人員范圍和條件（一）榮譽(yù)型：榮獲省、部級（含集團(tuán)）以上勞動模范、五一勞動獎?wù)拢睿s譽(yù)稱號的先進(jìn)模范人物；企業(yè)認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的先進(jìn)人物。（二）普通型：截止當(dāng)年1月1日在江西移動連續(xù)工作滿3年的合同制員工。（三）參加療休養(yǎng)的員工身體健康狀況應(yīng)滿足外出旅游的要求。三、療休養(yǎng)時間及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（一）榮譽(yù)型和普通型療休養(yǎng)時間每次均不超過7天。（二）榮譽(yù)型員工療休養(yǎng)不沖銷當(dāng)年的年休假。普通型員工療休養(yǎng)，均按實際療休養(yǎng)時間相應(yīng)沖銷本人當(dāng)年的年休假。年休假結(jié)余部分時間員工可繼續(xù)申請休假，具體規(guī)定按照各單位人力資源部門相關(guān)管理辦法執(zhí)行。（三）員工療休養(yǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：榮譽(yù)型

4、療休養(yǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每次4000元；普通型療休養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)為每人每次3000元。（四）員工療休養(yǎng)旅途往返均沒有伙食、交通費(fèi)補(bǔ)助，療休養(yǎng)期間不影響基本工資和績效獎金的發(fā)放。（五）員工療休養(yǎng)費(fèi)用實行包干補(bǔ)貼，原則上超出部分自理。四、療休養(yǎng)員工名額比例（一）員工每人每3年安排普通型療休養(yǎng)一次。每年普通型療休養(yǎng)名額按不超過符合條件員工三分之一的比例，由各基層工會掌握并在年初制定療休養(yǎng)計劃安排，以便員工做好年休假安排。對當(dāng)年退休人員原則上安排一次療休養(yǎng)。（二）同年獲得多項符合本規(guī)定第二條. 第（一）款榮譽(yù)稱號的員工，按一次享受榮譽(yù)療休養(yǎng)。五、療休養(yǎng)組織實施（一）榮譽(yù)型的療休養(yǎng)活動由省移動工會在員工被授予榮譽(yù)稱

5、號的兩年內(nèi)組織安排一次，但不重復(fù)參加當(dāng)年本單位組織的普通型療休養(yǎng)活動。（二）每年2月，各基層工會向省移動工會選送當(dāng)年參加榮譽(yù)型員工療休養(yǎng)名單，省移動工會根據(jù)參加人數(shù)確定當(dāng)年療休養(yǎng)時間和線路。對確因工作需要不能參加的，給予每人每次3000元補(bǔ)償。（三）受行政記大過以上處分的員工，自處分之日起三年內(nèi)不安排療休養(yǎng)。（四）各單位按本規(guī)定，認(rèn)真配合省移動工會做好榮譽(yù)型療休養(yǎng)人員的選送工作，合理安排工作，保證員工療休養(yǎng)時間，按計劃組織好本單位普通型員工的療休養(yǎng)活動。（五）各基層工會要分別建立榮譽(yù)型員工和普通型員工療休養(yǎng)工作檔案，認(rèn)真總結(jié)療休養(yǎng)工作情況，切實加強(qiáng)管理。員工在公司內(nèi)部調(diào)動工作時，員工療休養(yǎng)情況

6、一并辦理轉(zhuǎn)移。（六）各級工會組織要高度重視員工療休養(yǎng)期間的安全，在與相關(guān)旅游公司的協(xié)作合同中，清晰明確各自的安全責(zé)任。集中組團(tuán)療休養(yǎng)的，各級工會要指定1名療休養(yǎng)人員為團(tuán)長、12名療休養(yǎng)人員為安全員，主要負(fù)責(zé)外出療休養(yǎng)期間的聯(lián)系、服務(wù)和安全等事宜。（七）根據(jù)本規(guī)定，各基層工會結(jié)合本單位實際，與行政共同研究制定實施細(xì)則。（八） 本規(guī)定由省移動工會負(fù)責(zé)解釋。（九） 本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。附則一、勞務(wù)派遣制員工符合江西移動員工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定第二條. 第（一）款條件的，不論職級，比照合同制員工安排榮譽(yù)型療休養(yǎng)。二、截至當(dāng)年1月1日在江西移動連續(xù)工作滿3年，崗位3級以上（含3級）的勞務(wù)派遣制員工，比

7、照合同制員工安排普通型療休養(yǎng)。三、截止當(dāng)年1月1日在江西移動連續(xù)工作滿3年，崗位2級以下（含2級）的勞務(wù)派遣員工，每年由各單位按照該范圍員工總數(shù)的10%以內(nèi)推薦。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，比照合同制員工安排普通型療休養(yǎng)。職工療休養(yǎng)管理辦法職工療休養(yǎng)管理辦法職工療休養(yǎng)管理辦法為維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的身心健康，進(jìn)一步規(guī)范職工療養(yǎng)管理，根據(jù)中華人民共和國勞動法及國家勞動保險有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實際，特制定本辦法。一、本辦法適用于局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位的正式在編人員(下簡稱為職工 。二、根據(jù)單位工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，療休養(yǎng)地點(diǎn)、時間、組織形式（單獨(dú)或組團(tuán)）可由職工自行選擇。三、職工參加療休

8、養(yǎng)按職工工作年限計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的職工三年一次（在第三年安排）；已滿10年不滿20年的職工二年一次（在第二年安排）；已滿20年以上的職工一年一次。四、輪到療休養(yǎng)的職工當(dāng)年療休養(yǎng)，不跨年度安排療休養(yǎng)，如放棄療休養(yǎng)的不得享受現(xiàn)金補(bǔ)貼。五、職工療休養(yǎng)假期原則上按職工帶薪年休假條例規(guī)定休假時間(含往返途中 ，療休養(yǎng)時間與當(dāng)年度的年休假時間相抵。六、局機(jī)關(guān)工會每年按符合療休養(yǎng)條件確定具體療休養(yǎng)人員名單，經(jīng)辦公室審核公布。職工外出療休養(yǎng)前須按本局規(guī)定的請假程序辦理審批手續(xù)，再到局機(jī)關(guān)工會登記。療休養(yǎng)結(jié)束后，職工憑旅游公司出具的發(fā)票按每人3000元療休養(yǎng)費(fèi)用到財務(wù)核銷，不足部分自負(fù)，多余

9、部分不返還個人。七、工會要建立職工療休養(yǎng)臺帳，辦公室要建立職工療休養(yǎng)請銷假臺帳，財務(wù)部門要建立職工療休養(yǎng)費(fèi)核銷臺帳。八、有下列情況之一的，不得享受療休養(yǎng)待遇（工傷、患有職業(yè)病除外）：（一）職工當(dāng)年請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的職工，當(dāng)年請病假累計4個月以上的；（五）當(dāng)年度內(nèi)曠工時間累計3天以上的（含3天）；（六）當(dāng)年造成重大事故，使單位損失在3萬元以上或受到警告以上處分的；（七）當(dāng)年度考核為不稱職的。九、本辦法自印發(fā)之

10、日起執(zhí)行。十、本辦法的解釋權(quán)屬局機(jī)關(guān)工會。擴(kuò)展閱讀：南京工程學(xué)院教職工療休養(yǎng)管理辦法(試行南京工程學(xué)院教職工療休養(yǎng)管理辦法（試行）教職工療休養(yǎng)是學(xué)校黨委和行政關(guān)心廣大職工群眾，通過工會組織實施的一項集體福利事業(yè)，是貫徹落實教師法、保障教師權(quán)益的一項具體措施。組織教職工療休養(yǎng)，有利于調(diào)動廣大教職工的積極性，緩解工作壓力，促進(jìn)身心健康，豐富教職工業(yè)余生活，增強(qiáng)凝聚力，構(gòu)建和諧校園，促進(jìn)學(xué)校科學(xué)發(fā)展。為了適應(yīng)新形勢的要求，滿足廣大教職工的需求，為教職工提供安全、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠的服務(wù)，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制訂如下管理辦法：一、療休養(yǎng)活動形式1全額補(bǔ)助的療休養(yǎng)活動：針對為學(xué)校做出重大貢獻(xiàn)并

11、獲得校級及以上獎勵的教職工（含校級優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者，校級“三育人”先進(jìn)個人），省級學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干，校級青年教師講課大賽獲獎?wù)叩扰e辦的療養(yǎng)活動。2“自費(fèi)公助”的療休養(yǎng)活動：“自費(fèi)公助”是指校工會給予一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，余額由個人自理的療休養(yǎng)活動。3. 教職工療休養(yǎng)活動每四年為一輪。四年內(nèi)同一職工只能享受一次療休養(yǎng)活動，不得互相頂替。二、療休養(yǎng)活動時間、經(jīng)費(fèi)及申請辦理程序1. 凡本校在編在崗且進(jìn)校滿一年的教職工均可申請參加。2教職工的療休養(yǎng)活動一般安排在假期進(jìn)行。3學(xué)校全額補(bǔ)助的療休養(yǎng)活動，由校工會與組織部、人事處、教務(wù)處、各二級黨組織和分工會等部門協(xié)商確定人員名單，分期、分批統(tǒng)一組織。4“自

12、費(fèi)公助”的療休養(yǎng)活動，每年由校工會按在職職工人數(shù)的6確定名額，各分工會按照分配的名額確定當(dāng)年享受療休養(yǎng)人員名單（名額只限當(dāng)年使用）。校工會給予參加“自費(fèi)公助”療休養(yǎng)活動的教職工每人補(bǔ)貼額度為800元，其余部分由個人承擔(dān)。校工會將在廣泛聽取教職工和分工會意見的基礎(chǔ)上，按照相應(yīng)程序選擇不同的旅游線路供廣大教職工選擇。5.“自費(fèi)公助”的療休養(yǎng)申報程序：個人申請，各分工會根據(jù)分配名額審核簽署意見后，報校工會批準(zhǔn)。三、療休養(yǎng)工作管理1療休養(yǎng)工作要堅持正確的方向，堅持以促進(jìn)教師隊伍建設(shè)和教師身心健康為目的。貫徹面向廣大教職工，為學(xué)校中心工作服務(wù)的方針。并優(yōu)先安排工齡較長或臨近退休的人員。2校工會堅持全心全

13、意為教職工服務(wù)的宗旨，做好各項服務(wù)和管理工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，努力提高管理服務(wù)水平。3療休養(yǎng)活動必須選擇信譽(yù)好、資質(zhì)好的旅行社。校工會將在廣泛聽取教職工意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行充分的調(diào)研比較，確定旅游線路，組織招標(biāo)，選擇中標(biāo)的旅行社簽訂相關(guān)的療休養(yǎng)旅游合同。4. 凡工會組織的教職工療休養(yǎng)活動，必須為每位參加療休養(yǎng)的教職工和帶隊人員辦理人身安全保險。四、工會的工作人員（包括校工會、各分工會干部）在無特殊理由時，應(yīng)接受校工會委派的帶隊任務(wù)。帶隊人員代表校工會對外接洽時應(yīng)全力維護(hù)教職工的利益和校工會的聲譽(yù)。五、各位療休養(yǎng)者（含領(lǐng)隊人員）若在療休養(yǎng)過程中發(fā)生意外，按旅游合同中的保險條例執(zhí)行，不執(zhí)行工傷保險條例

14、。六、本辦法由校工會負(fù)責(zé)解釋。附件1：南京工程學(xué)院教職工“自費(fèi)公助”療休養(yǎng)活動報名須知及有關(guān)責(zé)任細(xì)則附件2：南京工程學(xué)院教職工療休養(yǎng)活動領(lǐng)隊人員工作職責(zé)附件1：南京工程學(xué)院教職工“自費(fèi)公助”療休養(yǎng)活動報名須知及有關(guān)責(zé)任細(xì)則一、報名須知：1、教職工參加校工會組織的“自費(fèi)公助”療休養(yǎng)活動，實行自愿報名，各分工會批準(zhǔn)。由本人根據(jù)報名通知中的旅游線路自行選擇，并按規(guī)定時間到校工會報名交款。2、報名時須填寫報名表、住宅電話、手機(jī)號碼、身份證號碼，以便聯(lián)系和辦理保險。3、報名時，有特殊病史的教職工要如實說明。鑒于報名者的健康狀況或其它原因，校工會將視情況決定是否讓其參加。若隱瞞不報，在療休養(yǎng)過程中發(fā)生意外

15、，造成的后果由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。4、工會組團(tuán)每條線路一般需25人左右為一個團(tuán)。若報名人數(shù)不足，但教職工又要求組團(tuán)，根據(jù)具體情況可能會適當(dāng)增加相應(yīng)的收費(fèi)。5、工會組團(tuán)，原則上不帶子女。若個別教職工確需帶子女隨行，其子女的保險、旅游費(fèi)用、安全等問題，均由該教職工自行負(fù)責(zé)。隨行子女不得小于12周歲。預(yù)收費(fèi)時按成人收費(fèi)，旅游結(jié)束后，按實際支出費(fèi)用多退少補(bǔ)。二、“自費(fèi)公助”療休養(yǎng)費(fèi)用包括：1、行程表所列的城市間、景區(qū)間的交通費(fèi)；2、行程表所列的住宿點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)房住宿費(fèi)；3、行程表所列的膳食費(fèi)（不含酒水）；4、行程表所列各游覽項目第一門票（不含“園中園”門票）；5、國內(nèi)旅游人身意外保險費(fèi)；6、景點(diǎn)地接社的導(dǎo)游及

16、服務(wù)費(fèi)。三、“自費(fèi)公助”療休養(yǎng)費(fèi)用不包括：1、旅途中火車或輪船上的餐費(fèi)；2、超重行李托運(yùn)費(fèi)；3、旅館內(nèi)的酒水、洗衣、通訊、娛樂等一切私人開支。四、臨時變動責(zé)任及處理辦法：1、教職工報名后又要求退團(tuán)的，除不可抗力因素外（指：中華人民共和國合同法第117條第2款所稱），旅行社將按旅游合同中的有關(guān)規(guī)定收取違約損失費(fèi)。凡涉及航空、陸運(yùn)、水運(yùn)的票務(wù)損失，由本人承擔(dān)。2、教職工報名交款后如遇國家政策性調(diào)價，按調(diào)價后的費(fèi)用多退少補(bǔ)。3、在旅途中因不可抗力因素或國家新頒布有關(guān)法律、法規(guī)或行政機(jī)關(guān)制定發(fā)布具有普遍約束力的決定、命令造成團(tuán)隊行程更改、延誤、滯留或提前結(jié)束時，工會領(lǐng)隊可根據(jù)當(dāng)時的情況作全權(quán)處理，所造

17、成的費(fèi)用差額按“多退少補(bǔ)”的辦法處理。4、鑒于旅途中可能出現(xiàn)各種意外情況，工會領(lǐng)隊對行程表內(nèi)各項安排與地接社進(jìn)行協(xié)商可作適當(dāng)調(diào)整，由此造成的費(fèi)用差額按“多貼少退”的辦法處理。5、個別教職工在旅途中自行離團(tuán)或不參加某項團(tuán)隊活動，均作自動放棄，所繳費(fèi)用概不退還。6、工會領(lǐng)隊等人員應(yīng)為教職工療休養(yǎng)提供服務(wù)，參加療休養(yǎng)的教職工要服從和配合工會領(lǐng)隊、導(dǎo)游的工作，嚴(yán)格遵守團(tuán)隊紀(jì)律。違者而引起的后果，由其本人負(fù)責(zé)。7、參加療休養(yǎng)的教職工在旅途中因病無法旅行時，在結(jié)算帳目時應(yīng)扣除已產(chǎn)生的費(fèi)用和因此造成的損失，將剩余款在回寧后退還本人，醫(yī)療費(fèi)用由本人自負(fù)。8、療休養(yǎng)途中發(fā)生人身或財產(chǎn)意外事故時，工會領(lǐng)隊人員要及

18、時要求當(dāng)?shù)氐亟由缦蛴嘘P(guān)政府部門匯報，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，積極依靠當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行及時的搶救，并妥善處理善后事宜。附件2：南京工程學(xué)院教職工療休養(yǎng)活動領(lǐng)隊人員工作職責(zé)校工會組織教職工療休養(yǎng)是工會工作的一個重要方面。領(lǐng)隊則代表校工會在療休養(yǎng)活動中行使組織職能，其職責(zé)如下：一、出發(fā)前期工作1、領(lǐng)隊人員出發(fā)前首先要了解本次活動線路安排、日程、用餐、住宿標(biāo)準(zhǔn)、上車集合地點(diǎn)及時間。2、了解參加本次療休養(yǎng)人員姓名、性別、年齡及有無特殊病史等基本信息。3、通知療休養(yǎng)人員準(zhǔn)備必備物品、個人身份證、教師資格證書等。4、向療休養(yǎng)人員提出安全要求和其它有關(guān)注意事項。5、領(lǐng)隊人員不得帶家屬子女隨行。特殊情況需經(jīng)校工會批準(zhǔn)。二、途中工作1、上下火車、輪船、飛機(jī)時，要及時清點(diǎn)人數(shù)，并囑咐教職工妥善保管好行李和錢物，以防途中失竊。2、關(guān)心教職工途中身體狀況，對途中有急性病狀的教職工要及時與全陪或地陪協(xié)調(diào)，盡快給予治療。三、到達(dá)景地后任務(wù)1、到達(dá)目的地住宿時，領(lǐng)隊?wèi)?yīng)督促并協(xié)助全陪或地陪安排好教職工住宿、通知用餐地點(diǎn)及時間。2、在旅游景點(diǎn)參觀時要配合當(dāng)?shù)貙?dǎo)游做好安全工作，及時清點(diǎn)上下車人數(shù)。