公司職員聘用規(guī)范

1、員工聘用規(guī)定FND05第一條為加強本公司職員隊伍建設(shè),提高職員的差不多素養(yǎng)，特制定本規(guī)第二條本公司系統(tǒng)所有職員分為二類 正式職員和短期聘用職員。正式職員是本公司系統(tǒng)職員隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種 福利待遇，短期聘用職員指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員 以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用職 員聘期滿后，若情愿接著受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用 合同，正式職員和短期聘用職員均應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條本公司系統(tǒng)各級治理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬專門情況的，需由董事長批準，且介紹人必須 立下?lián)?。第四條本公司各部門和各下屬企

2、業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)操縱在編制范圍 內(nèi)。第五條本公司需增聘職員時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部職員引薦，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下 擔(dān)保書。第六條從事治理和業(yè)務(wù)工作的正式職員一般必須滿足下述條件（一）大專以上學(xué)歷；（二）二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（三）年齡一般在3 5歲以下，專門情況不超過4 5歲；（四）外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；（五）無不良行為記錄。專門情況人員，經(jīng)董事長批準后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè) 生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準后方可考慮聘用。第七條所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外

3、，一般都必須通過3至6個月的試用期后才可考慮聘為正式職員。第八條試用人員必須呈交下述材料（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫后招聘表格。（二）學(xué)歷、職稱證明。（三）個人簡歷。（四）近期相片二張。（五）身份證復(fù)印件。（六）體檢表。（七）結(jié)婚證、打算生育證或未婚證明（八）面試或筆試記錄。（九）職員引薦擔(dān)保書（由公司視需要而定）。第九條試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責(zé)任的工作。第十條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下（一）差不多工資待遇高中以下畢業(yè)一等中專畢業(yè)二等大專畢業(yè)三等本科畢業(yè) 四等碩士研究生畢業(yè)（含獲初級技術(shù)職稱者）五等博士研究生畢業(yè)（含獲中級技術(shù)職稱者）六等（二）試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式職員，并依照其工作 能力和崗位重新確定職等，享受正式職員的各種待遇；職員轉(zhuǎn)正 后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定 不予聘用，關(guān)于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提 出任何異議。第十二條正式職員可依照其工作業(yè)績表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動。編 號FND05員工聘用規(guī)定第十三條總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合 同以及擔(dān)保書等全部材料，匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資