公司職員考核表匯編

1、高級職員考核表 （考核對象：主管/（副）部長/經(jīng)理（含）以上級治理人員） 姓名： _ 崗位名稱： _ 總 得分: 項目及考核內(nèi)容 配分 自評 上級 領(lǐng)導(dǎo)能力 15% 善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達成工作打算和目標(biāo) 15 靈活運用部署順利達成工作打算和目標(biāo) 13-14 尚能領(lǐng)導(dǎo)部署牽強達成工作打算和目標(biāo) 11-12 不得部署信賴，工作意愿低沉 7-10 領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部署不服或抵抗 7 以下 策劃能力 15% 策劃有系統(tǒng)，能力求精進 : 15 尚有策劃能力，工作能力求改善 13-14 稱職，工作尚有表現(xiàn) 11-12 只能做交辦事項，不知策劃改進 7-10 缺之策劃能力，須依靠他人 7 以下

2、 工作任務(wù) 及效率 15% 能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意 : 15 能勝任工作，效率較咼 13-14 工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn) 11-12 牽強勝任工作，無甚表現(xiàn) 7-10 工作效率低，時有差錯 7 以下 責(zé)任感 15% 有積極責(zé)任心，能完全達成任務(wù)，可放心交代工作 15 具有責(zé)任心，能達成任務(wù)，可交付工作。 13-14 尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù) 11-12 責(zé)任心不強，需有人督導(dǎo)，亦不能如期完成任務(wù) 7-10 無責(zé)任心，時時需督導(dǎo)，也不能完成任務(wù) 7 以下 溝通協(xié)調(diào) 10% 善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作 10 樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達成任務(wù) 8-9 尚能與人合作

3、，達成工作要求 7 協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展 5-6 無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法開展 5 以下 授權(quán)指導(dǎo) 10% 善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識，引導(dǎo)部署達成任務(wù) 10 靈活分配工作或權(quán)力，有效傳授工作知識達成任務(wù) 8-9 尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部署完成任務(wù) 7 欠缺分配工作權(quán)力，及指導(dǎo)部署之方法，任務(wù)進行偶有 困難 5-6 不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部署之方法，內(nèi)部時有不服及怨言 5 以下 工作態(tài)度 品德廉潔，言行誠信，立場堅決，足為楷模 10 10% 品行老實，言行規(guī)矩，平易近人 8-9 言行尚屬正常，無越軌行為 7 固執(zhí)己見，不易與人相處 5-6 私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時刻處理私事，或擅離

4、崗位 5 以下 成本意識 10% 成本意識強烈，能積極節(jié)約，幸免白費 10 具備成本意識，并能節(jié)約 8-9 尚有成本意識，尚能節(jié)約 7 缺之成本意識，梢有白費 5-6 無成本意識，經(jīng)常白費 5 以下 備注： 關(guān)于“工作任務(wù)”那個項目，必須另附上工作打算及工作總結(jié)供參考和審核。 考核人簽名 （副）總經(jīng)理確認(rèn) 考核日 期 技術(shù)人員考核表 （考核對象：技術(shù)服務(wù)部人員） 崗位名稱： _ 姓名: 考核日期: 項目及考核內(nèi)容 配分 自評 - 工作任務(wù) 30% 能時時跟進，追蹤工作，提早完成任務(wù) 30 能跟蹤，按期完成任務(wù) 25-29 在監(jiān)督下能完成任務(wù) 15-25 在指導(dǎo)下，間或不能完成任務(wù) 15 以下

5、工作質(zhì)量 20% 出色、準(zhǔn)確,無任何差錯 20 完成任務(wù)質(zhì)量尚好，但還能夠再加強 15-19 工作疏忽，偶有小差錯 10-14 工作質(zhì)量不佳，常有差錯 10 以下 工作技能 10% 具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé) 10 有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作 8-9 專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙 7 技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人 5-6 對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成 5 以下 3 / 7 工作態(tài)度 與責(zé)任感 15% 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 15 工作努力，主動，能較好完成分內(nèi)工作 13-14 有責(zé)任心，能自動自發(fā) 10-12 交付工作需要督促方能完成 7-9

6、 敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意 7 以下 協(xié)調(diào)性 15% 與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 15 愛護團體，常協(xié)助不人 13-14 肯應(yīng)他人要求關(guān)心不人 10-12 僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 7-9 精神散漫不肯與不人合作 7 以下 紀(jì)律性 10% 自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度 10 能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo) 8-9 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 紀(jì)律觀念不強，間或違反公司規(guī)章制度 5-6 經(jīng)常違反公司制度，被指正時態(tài)度傲慢 5 以下 備注： 關(guān)于“工作任務(wù)”那個項目，必須另附上工作打算及工作總結(jié)供參考和審核 考核人簽名 （副）總經(jīng)理確認(rèn) 考核日期 業(yè)務(wù)人員

7、考核表 （考核對象：營業(yè)部、銷售部，供應(yīng)等部門人員） 崗位名稱： _ 姓名: 考核日期: 項目及考核內(nèi)容 配分 自評 上 工作業(yè)績 30% 能時時跟進，追蹤工作，提早完成工作任務(wù) 30 能跟蹤，按期完成工作任務(wù) 25-29 在監(jiān)督下能完成工作任務(wù) 15-25 在指導(dǎo)下，亦不能完成工作任務(wù) 15 以下 5 / 7 成本意識 10% 成本意識強烈，能積極節(jié)約，幸免白費 10 具備成本意識，并能節(jié)約 9 尚有成本意識，尚能節(jié)約 8 缺之成本意識，稍有白費 3-7 無成本意識，經(jīng)常白費 3 以下 工作 態(tài)度 30% 職業(yè) 道德 5% 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行專門出色 5 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行差不多不出錯 4 職業(yè)

8、行為規(guī)范執(zhí)行時有違反現(xiàn)象 2-3 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認(rèn)真 2 以下 信息 治理 10% 收集，整理客戶/供方資源及市場信息專門出色 10 收集，整理客戶/供方資源及市場信息積極主動 8-9 收集，整理客戶/供方資源及市場信息差不多完成 5-7 收集，整理客戶/供方資源及市場信息做得較少 5 以下 合作 精神 15% 與他人或部門溝通協(xié)調(diào)專門有成效 15 與他人或部門合作有效 12-14 與他人或部門時有合作 7-11 與他人或部門專門少合作 7 以下 工作 能力 20% 市場 了解與 開發(fā) 10% 對市場與競爭格局了解專門透徹，把握機會與開拓市場特不出 色 10 對市場與競爭格局了解較透徹，把

9、握機會與開拓市場較有成效 8-9 對市場與競爭格局大致了解，把握機會與開拓市場略有成效 5-7 對市場與競爭格局差不多不了解，專門少具有開拓市場的能力 5 以下 產(chǎn)品 認(rèn)識 10% 對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握全面而深刻 10 對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握專門面 8-9 對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握比較全面 5-7 對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握能應(yīng)付 5 以下 紀(jì)律性 10% 自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度 10 能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo) 8-9 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 紀(jì)律觀念不強，間或違反公司規(guī)章制度 5-6 經(jīng)常違反公司制度，被指正時態(tài)度傲慢 5 以下 備注： 關(guān)于

10、“工作任務(wù)”那個項目，必須另附上工作打算及工作總結(jié)供參考和審核 考核人簽名 （副） 總經(jīng)理確認(rèn) 考核日期 一般職員考核表 （考核對象：辦公室職員、文員） 崗位名稱：_ 考核日期: 項目及考核內(nèi)容 配分 自評 上 工作任務(wù) 30% 能保質(zhì)保量，提早完成任務(wù) 30 能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù) 25-29 在監(jiān)督下能完成任務(wù) 15-25 在指導(dǎo)下，間或不能完成任務(wù) 15 以下 工作能 力20% 處理 能力 10% 理解力極強，對事推斷極正確，處事能力極強 10 理解力強，對事推斷正確，處事能力強 8-9 理解推斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤 7 理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)推斷力不夠 5-6 遲鈍，理解推斷力

11、不良，經(jīng)常無法處理事務(wù) 5 以下 工作 技能 10% 在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報告并米納 10 有時在作業(yè)方法上有改進， 8-9 間或有改進建議，能完成任務(wù) 5-7 工作技能無改善，牽強能完成任務(wù) 5 以下 工作協(xié)調(diào) 15% 與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 15 愛護團體，常協(xié)助不人 13-14 肯應(yīng)他人要求關(guān)心不人 10-12 僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 7-9 精神散漫不肯與不人合作 7 以下 責(zé)任感 15% 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 15 工作努力，能較好完成分內(nèi)工作 13-14 有責(zé)任心，能自動自發(fā) 10-12 交付工作需要督促方能完成 7-9 敷衍了事，態(tài)度傲

12、慢，無責(zé)任心，做事粗心大意 7 以下 工作勤惰 10% 不白費時刻不畏勞累，交付工作搶先完成 10 守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作 8-9 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 借故躲避繁重工作，不守工作崗位 5-6 r 時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位 5 以下 工作質(zhì)量 15% 無工作錯誤，并經(jīng)常改善 15 無工作錯誤亦無改善建議 12-14 需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量 7-11 姓名: 7 / 7 在指導(dǎo)下工作，仍有錯誤 7 以下 紀(jì)律性 10% 自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度 10 能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo) 8-9 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 紀(jì)律觀念不強，間或違反公司規(guī)章制度 5-6 經(jīng)常違反公司制度，被指正時態(tài)度傲慢 5 以下 備注： 關(guān)于“工作任務(wù)”那個項目，必須另附上工作打算及工作總結(jié)供參考和審核。 考核人簽名 （副）總經(jīng)理確認(rèn) 考核日期 試用職員考核表 檔案編號: 姓名 工號 部門 崗位名 稱 入職日期 考核日 期 職員自評 （來公司 后在遵守 公司規(guī)章 制度、 工 作適用程 度、工作 態(tài)度等方 面表現(xiàn)， 今后的打 算） 職員（簽字） 日期： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo) 評語 主管（簽