12-00人力資源部工作標(biāo)準(zhǔn)120522

1、QZ/JSM內(nèi)蒙古金石鎂業(yè)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)QZ/JSM12-00人力資源部工作標(biāo)準(zhǔn)（試行）2012年05月23日發(fā)布 2012年06月 01日實(shí)施內(nèi)蒙古金石鎂業(yè)有限公司 發(fā)布目 錄1 范圍2 部門職責(zé)概述3 部門職責(zé)3.1 人力資源規(guī)劃與管理3.2 建立健全公司人力資源管理制度3.3 招聘與配置管理3.4 員工培訓(xùn)和開發(fā)管理3.5 績(jī)效管理3.6 薪酬福利管理3.7 員工關(guān)系管理3.8 企業(yè)文化管理3.9 其他4 部門崗位設(shè)置5 附件附件一 本部門提供給其他部門的主要表單資料附件二 其他部門提供給本部門的主要表單資料附件三 人力資源部崗位說(shuō)明書QZ/JSM12-01 人力資源部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書QZ

2、/JSM12-02 薪酬與績(jī)效專員崗位說(shuō)明書QZ/JSM12-03 企業(yè)文化專員崗位說(shuō)明書QZ/JSM12-04 招聘經(jīng)理崗位說(shuō)明書QZ/JSM12-05 招聘專員崗位說(shuō)明書QZ/JSM12-06 培訓(xùn)經(jīng)理崗位說(shuō)明書QZ/JSM12-07 培訓(xùn)專員崗位說(shuō)明書QZ/JSM12-08 人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書QZ/JSM12-09 人事專員崗位說(shuō)明書內(nèi)蒙古金石鎂業(yè)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 人力資源部工作標(biāo)準(zhǔn)（試行）QZ/JSM12-001 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源部的工作職責(zé)、工作關(guān)系、部門崗位設(shè)置和部門所轄崗位的崗位說(shuō)明書。本標(biāo)準(zhǔn)適用于內(nèi)蒙古金石鎂業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）。2 部門職責(zé)概述在分管副總經(jīng)理

3、領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司方針目標(biāo)，組織開展績(jī)效考評(píng)，負(fù)責(zé)公司人力資源、企業(yè)文化等管理工作。3 部門職責(zé)3.1 人力資源規(guī)劃與管理是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力，以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的相互匹配。3.1.1 根據(jù)公司發(fā)展需要，提出公司組織機(jī)構(gòu)和主要崗位人員設(shè)置方案，經(jīng)批準(zhǔn)后按組織機(jī)構(gòu)和崗位人員設(shè)置調(diào)配人員。3.1.2 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。3.1.3 根據(jù)各部門人員需求情況，提出人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出、外部招聘、晉升），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化

4、配置。3.1.4 落實(shí)公司的定崗、定編、定員管理。3.1.5 做好相應(yīng)的任職資格管理，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，確保任職資格與實(shí)際相符。3.1.6 組織、開展工作分析和崗位分析。3.2 建立健全公司人力資源管理制度3.2.1 建立公司人力資源管理體系。3.2.2 制修訂實(shí)施員工的薪酬、績(jī)效、人事、培訓(xùn)、考勤、福利、員工行為等人力資源管理制度。3.3 招聘與配置管理3.3.1 根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂年度招聘計(jì)劃。 3.3.2 建立、維護(hù)和拓展公司人才引進(jìn)渠道，保障招聘工作的有效性。3.3.3 大規(guī)模招聘方案的制訂與實(shí)施。3.3.4 日常招聘活動(dòng)的管理，招聘網(wǎng)站維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試等。

5、3.3.5 參與或組織人才交流會(huì)、招聘會(huì)、校園招聘等活動(dòng)。3.3.6 根據(jù)公司總體的用人需求，針對(duì)核心管理和專業(yè)技術(shù)人員，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。3.3.7 創(chuàng)建公司各崗位勝任力模型、人才測(cè)評(píng)模型，通過(guò)人職匹配體系，為員工職業(yè)生涯發(fā)展和員工的招聘、晉升提供科學(xué)的評(píng)價(jià)。3.4 員工培訓(xùn)和開發(fā)管理3.4.1 制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。3.4.2 組織實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、臨時(shí)性培訓(xùn)活動(dòng)。3.4.3 建立并管理內(nèi)外部培訓(xùn)師隊(duì)伍。3.4.4 組織開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。3.4.5 外出培訓(xùn)申請(qǐng)和費(fèi)用的審核。3.4.6 組織技能培訓(xùn)實(shí)施和考核鑒定。3.5 績(jī)效管理3.5.1 組織、實(shí)施對(duì)各級(jí)員工的考評(píng)管理。3.5.2

6、 組織制訂公司特殊序列員工績(jī)效考核辦法。3.5.3 根據(jù)績(jī)效管理規(guī)定，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處。3.6 薪酬福利管理3.6.1 編制員工薪酬計(jì)劃，審核各部門激勵(lì)方案。3.6.2 組織開展調(diào)薪評(píng)審工作。3.6.3 執(zhí)行公司福利制度，如休假、員工體檢、節(jié)假日福利等。3.6.4 負(fù)責(zé)公司社保參保方案制訂、落實(shí)、日常名單調(diào)整、費(fèi)用的確定，組織辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及交通意外險(xiǎn)、保險(xiǎn)托管等工作。3.6.5 負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理、檢查工作，監(jiān)督生產(chǎn)員工的作息制度的實(shí)施。3.7 員工關(guān)系管理3.7.1 處理員工投訴，及時(shí)組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及

7、勞資糾紛。3.7.2 根據(jù)公司實(shí)際情況，牽頭制訂員工關(guān)系的管理方案并予以實(shí)施。3.7.3 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，協(xié)助安環(huán)部門預(yù)防、處理員工的工傷工作。3.7.4 人事資料收集、人事檔案管理工作。3.7.5 負(fù)責(zé)組織開展輪崗、換崗、競(jìng)聘等工作。3.7.6 辦理員工人事變動(dòng)事宜，包括調(diào)入、調(diào)出、請(qǐng)假、晉升、辭職、辭退、轉(zhuǎn)正等。3.7.7 建立、完善公司員工檔案庫(kù)及預(yù)備人才檔案，定期進(jìn)行維護(hù)整理。3.7.8 組織編纂公司人力資源報(bào)告報(bào)表，深入分析公司的人力資源狀況，向經(jīng)理班子提供專業(yè)性建議。3.7.9 做好人力資源信息系統(tǒng)的更新、維護(hù)和管理。3.8

8、企業(yè)文化管理3.8.1 組織制訂并實(shí)施企業(yè)文化活動(dòng)年度計(jì)劃。3.8.2 協(xié)助完成企業(yè)形象設(shè)計(jì)、廣告策劃，公司網(wǎng)站的版面策劃、主題宣傳、信息更新等。3.8.3 結(jié)合公司階段性企業(yè)文化主題，進(jìn)行企業(yè)文化宣傳工作的策劃與組織實(shí)施。3.8.4 進(jìn)行企業(yè)文化調(diào)查，組織企業(yè)文化教育、宣貫，明確員工行為規(guī)范并進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。3.8.5 挖掘和采集典型案例，發(fā)掘、提煉公司企業(yè)文化中的積極元素，宣傳盾安企業(yè)文化的核心價(jià)值取向。3.8.6 負(fù)責(zé)企業(yè)文化資源的整合，相關(guān)資源的處理。3.9 其他3.9.1 負(fù)責(zé)與政府對(duì)口行政部門的對(duì)接工作。3.9.2 負(fù)責(zé)與外部相關(guān)業(yè)務(wù)部門的對(duì)接工作。3.9.3 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他

9、工作。4 部門崗位設(shè)置部門直接上級(jí)：分管副總經(jīng)理 高二級(jí)上級(jí)：總經(jīng)理部長(zhǎng) 1名 招聘經(jīng)理 1名招聘專員 1名 培訓(xùn)經(jīng)理 1名培訓(xùn)專員 1名 人事經(jīng)理 1名人事專員 1名 薪酬與績(jī)效專員 1名企業(yè)文化專員 1名標(biāo)準(zhǔn)定員：9人。5 附件附件一 本部門提供給其他部門的表單資料附件二 其他部門提供給本部門的表單資料附件三 人力資源部崗位說(shuō)明書QZ/JSM12-01 人力資源部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書QZ/JSM12-02 薪酬與績(jī)效專員崗位說(shuō)明書QZ/JSM12-03 企業(yè)文化專員崗位說(shuō)明書QZ/JSM12-04 招聘經(jīng)理崗位說(shuō)明書QZ/JSM12-05 招聘專員崗位說(shuō)明書QZ/JSM12-06 培訓(xùn)經(jīng)理崗位說(shuō)明

10、書QZ/JSM12-07 培訓(xùn)專員崗位說(shuō)明書QZ/JSM12-08 人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書QZ/JSM12-09 人事專員崗位說(shuō)明書本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部起草并解釋。本標(biāo)準(zhǔn)起草人：包永林本標(biāo)準(zhǔn)審核人：蔣寶龍本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：蔣寶龍QZ/JSM12-00附件一 本部門提供給其他部門的主要表單資料序號(hào)提供表單資料名稱提供時(shí)間接收部門1員工進(jìn)司通知單隨時(shí)各部門2上月最新人員花名冊(cè)（信息需要過(guò)濾）月初財(cái)務(wù)部、辦公室3月度薪酬報(bào)表每月12日前財(cái)務(wù)部4月度人事報(bào)表每月3日前相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)5員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單隨時(shí)各部門6公共關(guān)系信息匯總表月底辦公室QZ/JSM12-00附件二 其他部門提供給本部門的主要表單資料序號(hào)提供資料名

11、稱提供時(shí)間提供部門1管理人員招聘需求申請(qǐng)表根據(jù)需要各部門2生產(chǎn)人員招聘需求申請(qǐng)表根據(jù)需要各部門3員工實(shí)習(xí)計(jì)劃員工入職一周內(nèi)各部門4員工實(shí)習(xí)報(bào)告隨時(shí)各部門5實(shí)習(xí)期考評(píng)表隨時(shí)各部門6員工外出培訓(xùn)審批表根據(jù)需要各部門7員工調(diào)動(dòng)審批單（公司間）根據(jù)需要各部門8員工調(diào)動(dòng)審批單（公司內(nèi)部）根據(jù)需要各部門9工作移交清單及移交情況評(píng)價(jià)表（一）、（二）根據(jù)需要各部門10離職申請(qǐng)書根據(jù)需要各部門11員工離司移交單根據(jù)需要各部門12員工帶薪休假（或探親假）審批表根據(jù)需要各部門13部門 年 月工作總結(jié)和 年 月工作計(jì)劃每月3日前各部門14管理人員 月份工作計(jì)劃考核表每月2日前各部門15管理人員績(jī)效訪談表至少半年1次各

12、部門16請(qǐng)假單根據(jù)需要各部門17調(diào)休單根據(jù)需要各部門18加班申請(qǐng)單根據(jù)需要各部門23人力資源部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 QZ/JSM12-01崗位名稱人力資源部長(zhǎng)崗位所屬部門人力資源部崗位編號(hào)JSM12-01崗位定員1人崗位職級(jí)范圍崗位類別管理類工作地點(diǎn)阿拉善左旗工作設(shè)備電腦直接上級(jí)分管副總經(jīng)理高二級(jí)上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人事經(jīng)理、薪酬與績(jī)效專員、企業(yè)文化專員內(nèi)部主要關(guān)系公司各業(yè)務(wù)相關(guān)部門、盾安控股集團(tuán)外部主要關(guān)系就業(yè)局、社保局、人勞局、人才交流中心、大中專院校、人才網(wǎng)站崗位工作概述全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括：人才儲(chǔ)備、替代、提升工作。員工薪酬管和績(jī)效管理制度制訂與實(shí)施。員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)

13、劃與實(shí)施管理。企業(yè)文化管理崗位工作任務(wù)主要任務(wù)1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和公司組織機(jī)構(gòu)和主要崗位人員設(shè)置方案，經(jīng)批準(zhǔn)后按組織機(jī)構(gòu)和崗位人員設(shè)置調(diào)配人員 2、建立健全公司人力資源管理制度并組織實(shí)施3、構(gòu)建人才梯隊(duì)，組織內(nèi)外招聘，組織制訂優(yōu)化替代計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施4、組織制訂人才培養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃計(jì)劃方案并監(jiān)督實(shí)施5、組織制訂薪酬福利與激勵(lì)方案并監(jiān)督實(shí)施6、組織制訂企業(yè)文化管理與員工關(guān)系管理計(jì)劃方案并監(jiān)督實(shí)施7、人力資源信息化及人事檔案管理的監(jiān)督實(shí)施8、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員培養(yǎng)輔助任務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作崗位工作責(zé)任對(duì)人的責(zé)任1、對(duì)分管副總履行服務(wù)職能2、對(duì)本部門所有下屬負(fù)完全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與工作指

14、導(dǎo)責(zé)任對(duì)財(cái)?shù)呢?zé)任1、對(duì)本部門辦公費(fèi)用負(fù)管理責(zé)任對(duì)物的責(zé)任1、對(duì)本崗位6S負(fù)管理責(zé)任2、對(duì)本部門辦公設(shè)備與工作設(shè)備的管理負(fù)監(jiān)督責(zé)任崗位工作權(quán)限1、下轄員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)權(quán)2、全公司員工薪酬、績(jī)效考核的審核權(quán)3、員工招聘、調(diào)崗、離職的評(píng)價(jià)審核權(quán)崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)1、團(tuán)隊(duì)合作氛圍、人才培養(yǎng)成果、人員流失率2、招聘計(jì)劃完成率3、培訓(xùn)計(jì)劃制訂、實(shí)施的完成率及培訓(xùn)實(shí)施效果的評(píng)估（包括師資評(píng)估和組織評(píng)估）4、薪酬發(fā)放準(zhǔn)時(shí)度5、員工滿意度6、員工福利保障的及時(shí)性（保險(xiǎn)、勞保等）崗位任職資格年齡范圍2640歲性別要求不限最低學(xué)歷要求本科及以上（人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)）資格證書或技術(shù)職稱中級(jí)或高級(jí)人力資源管理師身體

15、要求1、健康工作經(jīng)驗(yàn)要求1、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)2、熟悉勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律文件，并能有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)技能要求項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)要求基礎(chǔ)素質(zhì)1、公文寫作能力熟悉培訓(xùn)計(jì)劃、招聘方案、相關(guān)人力管理規(guī)定、企業(yè)文化活動(dòng)方案等的寫作方法2、計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技能（1）掌握常用辦公軟件word、excel、powerpoint等軟件的使用（2）能熟練使用E-LEARNING和網(wǎng)絡(luò)招聘渠道（3）熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管埋軟件3、法律基礎(chǔ)知識(shí)熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)4、接待禮儀熱情、周到，為參培、應(yīng)聘者提供行政與后勤服務(wù)。專業(yè)知識(shí)1、人力資源知識(shí)掌握現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

16、知識(shí)、管理能力開發(fā)等方面的知識(shí)。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。熟悉培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施、企業(yè)文化方案與策劃、招聘方案、績(jī)效薪酬等人力資源管理規(guī)定的制訂與實(shí)施，熟悉招聘、培訓(xùn)的程序及相關(guān)技巧。2、人力資源技能對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。能夠熟練掌握培訓(xùn)、招聘、薪酬、績(jī)效方面的工具。綜合能力1、自我管理能力能夠制定本崗位工

17、作計(jì)劃，并保證得以實(shí)施。2、溝通能力具備與各部門、各外部有關(guān)單位橫縱向準(zhǔn)確的信息溝通能力，并具備獲得橫縱向積極支持的能力。3、學(xué)習(xí)能力能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)與相關(guān)知識(shí)，以更好做好本職工作。其他要求1、具備良好的職業(yè)道德、工作責(zé)任心和持久的工作激情。2、保密意識(shí)強(qiáng)。3、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。4、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀。5、善于與各類性格的人交往，待人公平。編制/日期包永林審核/日期蔣寶龍批準(zhǔn)/日期蔣寶龍薪酬與績(jī)效專員崗位說(shuō)明書QZ/JSM12-02崗位名稱薪酬與績(jī)效專員崗位所屬部門人力資源部崗位編號(hào)JSM1

18、2-02崗位定員1人崗位職級(jí)范圍崗位類別 管理類工作地點(diǎn)阿拉善左旗工作設(shè)備電腦直接上級(jí)人力資源部長(zhǎng)高二級(jí)上級(jí)分管副總經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)內(nèi)部主要關(guān)系公司各業(yè)務(wù)相關(guān)部門外部主要關(guān)系無(wú)崗位工作概述負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效管理、考核等工作，建立各種績(jī)效信息臺(tái)帳，月度績(jī)效報(bào)表，整理分析、考核數(shù)據(jù)信息，參與各部門特殊考核方案建立及實(shí)施。 崗位工作任務(wù)主要任務(wù)1、協(xié)助起草績(jī)效管理規(guī)定。2、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效管理、考核等工作。3、建立各種績(jī)效信息臺(tái)帳，每月向礦產(chǎn)事業(yè)部回報(bào)績(jī)效匯總、排序表。4、認(rèn)真貫徹實(shí)施公司績(jī)效考核規(guī)定。5、整理分析、考核數(shù)據(jù)信息，認(rèn)真實(shí)施考核方案，參與各部門考核方案建立及實(shí)施工作。6、負(fù)責(zé)績(jī)效

19、考核結(jié)果的應(yīng)用管理。輔助任務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位工作責(zé)任對(duì)人的責(zé)任對(duì)人力資源部長(zhǎng)負(fù)完全工作責(zé)任。對(duì)財(cái)?shù)呢?zé)任對(duì)本崗位涉及費(fèi)用負(fù)控制責(zé)任。對(duì)物的責(zé)任對(duì)本崗位6S負(fù)管理責(zé)任。崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)1、對(duì)績(jī)效管理規(guī)定評(píng)估的準(zhǔn)確性。2、績(jī)效分值統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性。3、績(jī)效考核時(shí)間的控制。崗位工作權(quán)限1、對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)，獎(jiǎng)懲的建議權(quán)2、工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)崗位任職資格年齡范圍2140歲性別要求不限最低學(xué)歷要求本科（經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)）資格證書或技術(shù)職稱/身體要求1、健康。工作經(jīng)驗(yàn)要求1、二年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。其他要求1、具備良好的職業(yè)道德、工作責(zé)任心和工作激情。2、保密意識(shí)強(qiáng)。編制/日期王晶晶審核/日

20、期包永林批準(zhǔn)/日期蔣寶龍企業(yè)文化專員崗位說(shuō)明書 QZ/JSM02-03崗位名稱企業(yè)文化專員崗位所屬部門人力資源部崗位編號(hào)JSM12-03崗位定員1人崗位職級(jí)范圍崗位類別 管理類工作地點(diǎn)阿拉善左旗工作設(shè)備電腦直接上級(jí)人力資源部長(zhǎng)高二級(jí)上級(jí)分管副總經(jīng)理直接下級(jí)/內(nèi)部主要關(guān)系盾安控股集團(tuán)、公司經(jīng)理室、各職能部門外部主要關(guān)系地方政府行政管理部門、廣告公司、設(shè)計(jì)與策劃公司等相關(guān)方崗位工作概述企業(yè)文化理念的整理提煉和宣傳，企業(yè)文化體系建設(shè)，企業(yè)文化宣貫，策劃并組織執(zhí)行企業(yè)各種文化活動(dòng)。搭建企業(yè)文化推廣平臺(tái)，建立與員工溝通的平臺(tái)。崗位工作任務(wù)主要任務(wù)1、企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)（MIS）、視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)（VIS）、行

21、為識(shí)別(BIS)的實(shí)施2、企業(yè)形象設(shè)計(jì)、廣告策劃，公司網(wǎng)站的版面策劃、主題宣傳、信息更新等3、組織制訂并實(shí)施企業(yè)文化活動(dòng)年度計(jì)劃4、結(jié)合公司階段性企業(yè)文化主題，進(jìn)行企業(yè)文化宣傳工作的策劃與組織實(shí)施5、進(jìn)行企業(yè)文化調(diào)查，組織企業(yè)文化教育、宣貫，明確員工行為規(guī)范并進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)6、挖掘和采集典型案例，發(fā)掘、提煉公司企業(yè)文化中的積極元素，宣傳盾安企業(yè)文化的核心價(jià)值取向7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化資源的整合，相關(guān)資源的處理輔助任務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作崗位工作責(zé)任對(duì)人的責(zé)任1、對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)?shù)呢?zé)任2、對(duì)企業(yè)文化費(fèi)用預(yù)算及本崗位涉及的其他費(fèi)用負(fù)控制責(zé)任對(duì)物的責(zé)任3、對(duì)本崗位6S負(fù)管理責(zé)任4、對(duì)企業(yè)文化相關(guān)設(shè)

22、施、器材、檔案及其他辦公設(shè)備負(fù)管理責(zé)任崗位工作權(quán)限1、對(duì)各部門執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)綱要執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)1、企業(yè)文化推廣活動(dòng)的合理化及可操作化2、企業(yè)文化推廣、宣傳計(jì)劃制訂的周全及效果的評(píng)估3、員工對(duì)企業(yè)文化宣貫和企業(yè)文化活動(dòng)組織的滿意度崗位任職資格年齡范圍30-50歲性別要求不限最低學(xué)歷要求本科（廣告、新聞?lì)愊嚓P(guān)專業(yè)）資格證書或技術(shù)職稱/身體要求1、健康工作經(jīng)驗(yàn)要求1、二年及以上工作經(jīng)驗(yàn)其他要求1、具備良好的職業(yè)道德、工作責(zé)任心和工作激情2、保密意識(shí)強(qiáng)編制/日期包永林審核/日期蔣寶龍批準(zhǔn)/日期蔣寶龍招聘經(jīng)理崗位說(shuō)明書QZ/JSM12-04 崗位名稱招聘經(jīng)理崗位所屬部門人力資源部崗位

23、編號(hào)JSM12-04崗位定員1人崗位職級(jí)范圍崗位類別管理類工作地點(diǎn)阿拉善左旗工作設(shè)備電腦直接上級(jí)人力資源部長(zhǎng)高二級(jí)上級(jí)分管副總經(jīng)理直接下級(jí)招聘專員內(nèi)部主要關(guān)系盾安控股集團(tuán)、公司經(jīng)理室、各職能部門外部主要關(guān)系招聘網(wǎng)站、勞務(wù)市場(chǎng)、大中專院校、人才交流中心、行業(yè)內(nèi)企業(yè)崗位工作概述認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家政策和法規(guī)，遵守企業(yè)政策和標(biāo)準(zhǔn)制度，做好人員招聘、評(píng)價(jià)、選拔、工作崗位工作任務(wù)主要任務(wù)1、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃，實(shí)施組織機(jī)構(gòu)、定崗定編管理2、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，描述并定義公司的人力需求，制訂年度招聘計(jì)劃及預(yù)算并實(shí)施3、建立和拓展公司人才引進(jìn)渠道，完善招聘渠道4、大規(guī)模招聘方案的制訂與實(shí)施5、日常招聘活動(dòng)

24、的管理，招聘網(wǎng)站維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試等6、人才交流會(huì)、招聘會(huì)、校園招聘活動(dòng)等的組織7、公司人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立、完善、維護(hù)8、創(chuàng)建公司各崗位勝任力模型、人才測(cè)評(píng)模型，通過(guò)人職匹配體系，為員工職業(yè)生涯發(fā)展和員工的招聘、晉升提供科學(xué)的評(píng)價(jià)輔助任務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作崗位工作責(zé)任對(duì)人的責(zé)任1、對(duì)人力資源部長(zhǎng)負(fù)完全工作責(zé)任對(duì)財(cái)?shù)呢?zé)任2、對(duì)招聘費(fèi)用與成本及其他本崗位涉及費(fèi)用負(fù)控制責(zé)任對(duì)物的責(zé)任3、對(duì)本崗位6S負(fù)管理責(zé)任4、對(duì)本崗位物資（包括有形和無(wú)形）辦公設(shè)備負(fù)管理責(zé)任崗位工作權(quán)限1、與各人才市場(chǎng)、人才交流機(jī)構(gòu)等各類人力資源信息咨詢機(jī)構(gòu)接洽權(quán)2、求職人員初步篩選權(quán)，復(fù)試人員建議權(quán)3、招聘管理制度編制的參與

25、建議權(quán)崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)1、招聘的效益評(píng)估相關(guān)數(shù)據(jù)（招聘效率（月度/季度招聘目標(biāo)達(dá)成率）。招聘質(zhì)量（業(yè)務(wù)部門對(duì)新聘人員匹配性滿意度）。招聘成本（單個(gè)人員吸引與招聘成本）。2、樹立企業(yè)良好雇主形象。3、招聘渠道的多樣化，招聘渠道通暢程度。4、人才儲(chǔ)備的數(shù)量與質(zhì)量。崗位任職資格年齡范圍2445歲性別要求不限最低學(xué)歷要求大專（人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)）資格證書或技術(shù)職稱從業(yè)資格證身體要求1、健康。工作經(jīng)驗(yàn)要求1、三年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)?；A(chǔ)知識(shí)與技能要求技能要求項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)要求基礎(chǔ)素質(zhì)1、公文寫作能力了解制度、通知、通報(bào)等公文的寫作方法。2、計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技能（1）掌握常用辦公

26、軟件word、excel、powerpoint等軟件的使用。（2）能熟練使用互聯(lián)網(wǎng)，辦公設(shè)備使用。3、法律基礎(chǔ)知識(shí)熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同等法律法規(guī)。4、商務(wù)禮儀能在日常招聘工作及對(duì)外事務(wù)中保持良好的個(gè)人形象與行為，樹立公司良好的對(duì)外形象。專業(yè)知識(shí)1、招聘知識(shí)對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、崗位培訓(xùn)、福利待遇、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。熟悉招聘方案等的制訂與實(shí)施，熟悉招聘、培訓(xùn)的程序及相關(guān)技巧。2、相關(guān)制度知識(shí)熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。綜合能力1、計(jì)劃管理能力能夠制定本人工作計(jì)劃，并保證得以實(shí)施。2、溝通

27、能力具備與人力資源部?jī)?nèi)部、各部門、各外部有關(guān)單位橫縱向準(zhǔn)確的傳達(dá)相關(guān)信息的能力，并具備獲得橫縱向積極支持的能力。3、學(xué)習(xí)能力能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)與相關(guān)知識(shí)，以更好做好本職工作。其他要求1、具備良好的職業(yè)道德、工作責(zé)任心和工作激情。2、保密意識(shí)強(qiáng)。編制/日期包永林審核/日期蔣寶龍批準(zhǔn)/日期蔣寶龍招聘專員崗位說(shuō)明書QZ/JSM12-05崗位名稱招聘專員崗位所屬部門人力資源部崗位編號(hào)JSM12-05崗位定員1人崗位職級(jí)范圍崗位類別管理類工作地點(diǎn)阿拉善左旗工作設(shè)備電腦直接上級(jí)招聘經(jīng)理高二級(jí)上級(jí)人力資源部長(zhǎng)直接下級(jí)/內(nèi)部主要關(guān)系盾安控股集團(tuán)、公司經(jīng)理室、各職能部門外部主要關(guān)系招聘網(wǎng)站、勞

28、務(wù)市場(chǎng)、大中專院校、人才交流中心、行業(yè)內(nèi)企業(yè)崗位工作概述在招聘經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好招聘渠道的拓展和維護(hù)，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃協(xié)助招聘經(jīng)理做好人員招聘、評(píng)價(jià)、選拔工作。崗位工作任務(wù) 主要任務(wù)1、協(xié)助招聘經(jīng)理制訂年度招聘計(jì)劃及預(yù)算。2、建立和拓展公司人才引進(jìn)渠道，完善招聘渠道。3、協(xié)助招聘經(jīng)理制定招聘方案，組織實(shí)施具體的招聘活動(dòng)。4、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試等5、日常招聘活動(dòng)的參與，招聘網(wǎng)站維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試等。6、協(xié)助招聘經(jīng)理組織人才交流會(huì)、招聘會(huì)、校園招聘等活動(dòng)。7、協(xié)助招聘經(jīng)理完成日常性工作。8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制輔助

29、任務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位工作責(zé)任對(duì)人的責(zé)任1、對(duì)招聘經(jīng)理負(fù)完全工作責(zé)任。對(duì)財(cái)?shù)呢?zé)任2、對(duì)本崗位涉及費(fèi)用負(fù)控制責(zé)任。對(duì)物的責(zé)任3、對(duì)本崗位物資、辦公設(shè)備負(fù)管理責(zé)任。崗位工作權(quán)限1、求職人員初步篩選權(quán)，復(fù)試人員建議權(quán)崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)1、招聘的效益評(píng)估相關(guān)數(shù)據(jù)（招聘效率、招聘質(zhì)量、招聘成本）。2、招聘渠道的多樣化，招聘渠道通暢程度。崗位任職資格年齡范圍2045周歲性別要求不限最低學(xué)歷要求大專（人力資源、管理類專業(yè)）資格證書或技術(shù)職稱身體要求1、健康。工作經(jīng)驗(yàn)要求1、一年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 專業(yè)知識(shí)1、招聘知識(shí)對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、崗位培訓(xùn)、福利待遇、組織與人員調(diào)整、員工

30、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。熟悉招聘方案等的制訂與實(shí)施，熟悉招聘、培訓(xùn)的程序及相關(guān)技巧。2、辦公技能對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉招聘工作流程。熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人才就業(yè)情況，熟悉行業(yè)薪酬制度其他要求1、具備良好的職業(yè)道德、工作責(zé)任心和工作激情。2、保密意識(shí)強(qiáng)。編制/日期郭永柏審核/日期包永林批準(zhǔn)/日期蔣寶龍培訓(xùn)經(jīng)理崗位說(shuō)明書 QZ/JSM02-06崗位名稱培訓(xùn)經(jīng)理崗位所屬部門人力資源部崗位編號(hào)JSM12-06崗位定員1人崗位職級(jí)范圍崗位類別 管理類工作地點(diǎn)阿拉善左旗工作設(shè)備電腦直接上級(jí)人力資源部長(zhǎng)高二級(jí)上級(jí)分管副總經(jīng)理直接下級(jí)培訓(xùn)專員內(nèi)部主要關(guān)系盾安控股集團(tuán)、公司經(jīng)

31、理室、各職能部門外部主要關(guān)系各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、大中專院校崗位工作概述組織年度培訓(xùn)需求調(diào)查、分析和確認(rèn)工作，根據(jù)需求按年度編制企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，臨時(shí)性培訓(xùn)工作，協(xié)助企業(yè)文化宣傳工作。崗位工作任務(wù)主要任務(wù)1、組織年度培訓(xùn)需求調(diào)查、分析和確認(rèn)工作。2、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，具體組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)。3、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的計(jì)劃、組織實(shí)施。4、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與實(shí)施。5、培訓(xùn)檔案的建立和管理。6、內(nèi)部和外部培訓(xùn)師資管理。7、負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的溝通和關(guān)系維護(hù)。輔助任務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位工作責(zé)任對(duì)人的責(zé)任1、對(duì)人力資源部長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)?shù)呢?zé)任2、對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算及本崗位涉及的其他費(fèi)用負(fù)控制責(zé)任。對(duì)物的責(zé)任3、對(duì)

32、本崗位6S負(fù)管理責(zé)任。4、對(duì)培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)器材、培訓(xùn)檔案及本崗位涉及的其他辦公設(shè)備負(fù)管理責(zé)任。崗位工作權(quán)限1、有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日常考核并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)1、培訓(xùn)需求調(diào)查、分析的合理化及可操作化。2、培訓(xùn)計(jì)劃制訂的周全及培訓(xùn)實(shí)施效果的評(píng)估。（包括師資評(píng)估和組織評(píng)估）3、員工對(duì)企業(yè)文化宣貫和企業(yè)文化活動(dòng)組織的滿意度。崗位任職資格年齡范圍2435歲性別要求不限最低學(xué)歷要求本科（人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)）資格證書或技術(shù)職稱有從業(yè)資格證書身體要求1、健康。工作經(jīng)驗(yàn)要求1、三年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上專職培訓(xùn)工作經(jīng)歷基礎(chǔ)知識(shí)與技能要求技能要求項(xiàng)目

33、標(biāo)準(zhǔn)要求基礎(chǔ)素質(zhì)1、公文寫作能力熟悉培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)總結(jié)、企業(yè)文化活動(dòng)方案等的寫作方法。2、計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技能（1）掌握常用辦公軟件word、excel、powerpoint等軟件的使用。（2）能熟練使用E-LEARNING和互聯(lián)網(wǎng)信息搜集基礎(chǔ)素質(zhì)3、法律基礎(chǔ)知識(shí)熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)。4、接待禮儀熱情、周到，全面為講師與參訓(xùn)者提供行政與后勤服務(wù)。專業(yè)知識(shí)1、培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)熟悉培訓(xùn)需求的調(diào)查、分析與確認(rèn)、熟悉培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施、培訓(xùn)的總結(jié)工作、企業(yè)文化方案與策劃等2、培訓(xùn)技能能夠熟練掌握培訓(xùn)的相關(guān)工具，較強(qiáng)的溝通與組織能力。綜合能力1、自我管理能力能夠制定本崗位工作計(jì)劃，并保證

34、得以實(shí)施。2、溝通能力具備與各部門、各外部有關(guān)單位橫縱向準(zhǔn)確的信息溝通能力，并具備獲得橫縱向積極支持的能力。3、學(xué)習(xí)能力能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)與相關(guān)知識(shí)，以更好做好本職工作。其他要求1、具備良好的職業(yè)道德、工作責(zé)任心和工作激情。2、保密意識(shí)強(qiáng)。編制/日期包永林審核/日期蔣寶龍批準(zhǔn)/日期蔣寶龍培訓(xùn)專員崗位說(shuō)明書 QZ/JSM02-07崗位名稱培訓(xùn)專員崗位所屬部門人力資源部崗位編號(hào)JSM12-07崗位定員1人崗位職級(jí)范圍崗位類別 管理類工作地點(diǎn)阿拉善左旗工作設(shè)備電腦直接上級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理高二級(jí)上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)直接下級(jí)/內(nèi)部主要關(guān)系盾安控股集團(tuán)、公司經(jīng)理室、各職能部門外部主要關(guān)系各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

35、、大中專院校崗位工作概述組織年度培訓(xùn)需求調(diào)查、分析和確認(rèn)工作，根據(jù)需求按年度編制企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，臨時(shí)性培訓(xùn)工作，企業(yè)文化宣傳工作。崗位工作任務(wù)主要任務(wù)1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理組織年度培訓(xùn)需求調(diào)查、分析和確認(rèn)工作。2、具體培訓(xùn)活動(dòng)的準(zhǔn)備、組織、實(shí)施、評(píng)估。3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化宣貫和企業(yè)文化活動(dòng)的計(jì)劃、組織實(shí)施。4、跟蹤新員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度的入司培訓(xùn)及考核。5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的具體的建立和完善。6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)臺(tái)賬、內(nèi)部和外部培訓(xùn)師資臺(tái)賬的建立和維護(hù)。7、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的溝通和關(guān)系維護(hù)。輔助任務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位工作責(zé)任對(duì)人的責(zé)任1、對(duì)培訓(xùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)。對(duì)財(cái)?shù)呢?zé)任2、對(duì)培訓(xùn)教

36、材、設(shè)施等的預(yù)算及本崗位涉及的其他費(fèi)用負(fù)控制責(zé)任。對(duì)物的責(zé)任3、對(duì)本崗位6S負(fù)管理責(zé)任。4、對(duì)培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)器材、培訓(xùn)檔案及本崗位涉及的其他辦公設(shè)備負(fù)具體管理責(zé)任。崗位工作權(quán)限1、對(duì)員工培訓(xùn)方面提出合理化建議權(quán)崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)1、培訓(xùn)需求調(diào)查、分析的合理化及可操作化。2、培訓(xùn)計(jì)劃制訂的周全及培訓(xùn)實(shí)施效果的評(píng)估。（尤其是組織效果評(píng)估）3、企業(yè)文化宣貫的力度和企業(yè)文化活動(dòng)具體組織的滿意度。崗位任職資格年齡范圍2130歲性別要求不限最低學(xué)歷要求本科（人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)）資格證書或技術(shù)職稱/身體要求1、健康。工作經(jīng)驗(yàn)要求1、一年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識(shí)1、培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)熟悉培訓(xùn)需求的調(diào)查、

37、分析與確認(rèn)、熟悉培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施、培訓(xùn)的總結(jié)工作、企業(yè)文化方案與策劃等2、培訓(xùn)技能能夠熟練掌握培訓(xùn)的相關(guān)工具，較強(qiáng)的溝通與組織能力。其他要求1、具備良好的職業(yè)道德、工作責(zé)任心和工作激情。2、保密意識(shí)強(qiáng)。編制/日期潘晨審核/日期包永林批準(zhǔn)/日期蔣寶龍人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書 QZ/JSM02-08崗位名稱人事經(jīng)理崗位所屬部門人力資源部崗位編號(hào)JSM12-08崗位定員1人崗位職級(jí)范圍崗位類別管理類工作地點(diǎn)阿拉善左旗工作設(shè)備電腦直接上級(jí)人力資源部長(zhǎng)高二級(jí)上級(jí)分管副總經(jīng)理直接下級(jí)人事專員內(nèi)部主要關(guān)系集團(tuán)公司相關(guān)部門、分管副總經(jīng)理、人力資源內(nèi)部人員、各部門負(fù)責(zé)人外部主要關(guān)系社保局、人勞局、人力資源中心、就業(yè)

38、局、勞動(dòng)監(jiān)察等政府相關(guān)部門，行業(yè)內(nèi)企業(yè)崗位工作概述負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。人事資料收集、人事檔案管理工作。辦理員工人事變動(dòng)事宜。做好人力資源信息系統(tǒng)的更新、維護(hù)和管理。崗位工作任務(wù)主要任務(wù)1、編制員工的實(shí)習(xí)計(jì)劃，實(shí)習(xí)方案的實(shí)施、跟蹤。2、根據(jù)人事報(bào)表編制公司人員分類表、離職率分析表，深入分析公司的人力資源狀況，向經(jīng)理室提供專業(yè)性建議。3、人力資源信息化的推廣，包括EHR培訓(xùn)、上線、推進(jìn)、協(xié)調(diào)等。4、負(fù)責(zé)組織開展輪崗、換崗、競(jìng)聘等工作。5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，員工溝通服務(wù)等。6、負(fù)責(zé)公司社保參保方案制訂、費(fèi)用的確定。7、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決

39、策提供建議和信息支持。8、職稱和證件管理以及外部考評(píng)單位的聯(lián)絡(luò)和維護(hù)以及相關(guān)考試信息的發(fā)布。9、對(duì)企業(yè)每一階段人力資源變化情況做出合理需求分析。10、代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，協(xié)助安環(huán)部門預(yù)防、處理員工的工傷工作。11、執(zhí)行公司福利制度，如休假、員工體檢、節(jié)假日福利等。輔助任務(wù)完成上級(jí)安排的其他工作。協(xié)助公司各職能部門完成需要配合的工作。崗位工作責(zé)任對(duì)人的責(zé)任1、對(duì)人力資源部長(zhǎng)負(fù)完全工作責(zé)任。對(duì)財(cái)?shù)呢?zé)任2、對(duì)本崗位涉及費(fèi)用負(fù)控制責(zé)任。對(duì)物的責(zé)任3、對(duì)本崗位檔案資料、合同的簽訂、解除負(fù)監(jiān)督責(zé)任4、對(duì)本崗位物資、辦公設(shè)備負(fù)管理責(zé)任。崗位工作權(quán)限1、績(jī)效考核的指導(dǎo)權(quán)2、薪酬調(diào)整的建議權(quán)3、及時(shí)合理解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議權(quán)4、對(duì)員工轉(zhuǎn)正、辭退/離職、假期的建議權(quán)崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)1、實(shí)習(xí)人員的跟蹤、員工關(guān)系的維護(hù)、員工福利的執(zhí)行。2、人力資源信息化的推廣、人力資源變化情況的分析。3、與外聯(lián)單位關(guān)系的建立。崗位任職資格年齡范圍2535周歲性別要求不限最低學(xué)歷要求本科（人力資源、管理類專業(yè)）資格證書或技術(shù)職稱/身體要求1、健康。工作經(jīng)驗(yàn)要求1、二年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 技能要求項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)要求基礎(chǔ)素質(zhì)1、公文寫作能力了解制度、通知、通報(bào)等公文的寫作方法。2、計(jì)算機(jī)與