員工關(guān)系(員工關(guān)懷)建設(shè)活動(dòng)方案

1、員工關(guān)懷服務(wù)補(bǔ)充方案人力資源職能的外延不人擴(kuò)大，對(duì)于員工關(guān)懷需耍做到持之以恒.讓員工感受到企業(yè)是真正 的在用心關(guān)心每個(gè)員工，最終獲得歸屬感，捉高邊際效應(yīng)，進(jìn)而達(dá)到捉高公司業(yè)務(wù)發(fā)展的目標(biāo)。一、調(diào)整目前商業(yè)保險(xiǎn)的參保內(nèi)容目前商險(xiǎn)情況：公司為正式員工購(gòu)買了中國(guó)平安的重大疾病險(xiǎn)和團(tuán)隊(duì)意外險(xiǎn)，每年林楽元保 費(fèi)，經(jīng)過(guò)幾年下來(lái)，發(fā)現(xiàn)員工出保幾比較低，因此這兩項(xiàng)參保內(nèi)容的性價(jià)比并不周，并沒(méi)有帶給 員工太多實(shí)惠。公司員工的年齡層次出現(xiàn)普通疾病比較多，員工比較關(guān)注普通醫(yī)療的費(fèi)用支出以及家庭成員 相關(guān)保障，外界有很多公司所做的商保都復(fù)蓋到家庭成員范圍。建議對(duì)市場(chǎng)上保險(xiǎn)公司的保障內(nèi)容和價(jià)位進(jìn)行調(diào)査，評(píng)估保險(xiǎn)供應(yīng)商狀況

2、，然后選擇適當(dāng)供 應(yīng)商調(diào)整保險(xiǎn)內(nèi)容，讓員工真真實(shí)實(shí)的感受到商業(yè)保險(xiǎn)的好處。二. 子女關(guān)懷1、親了活動(dòng)類：公司內(nèi)部或和同行聯(lián)誼組織各類親了活動(dòng).如:1）少兒繪iffli大賽：這類活動(dòng)之前有組織過(guò)，建議可以三地起組織，或同其他公司聯(lián)誼。參賽作品可以作為制作公司新臺(tái)歷背景。2）寶寶爬行賽：對(duì)于家里有月齡比較小的寶寶.可以組織寶寶爬行比賽的親了祐動(dòng):S）親了游戲（運(yùn)動(dòng)賽：組織小孩較大一些的員工參加些傳統(tǒng)運(yùn)幼，比如家庭接力短跑、 墊球、球類雙打（父母和了女）-花式投籃、套圈游戲等，穿插些游戲比拼環(huán)節(jié)，給予參與者 和優(yōu)勝者不同獎(jiǎng)勵(lì)。士）許多小朋友都喜歡些電視少兒親子比賽活動(dòng)，可以組織員工及了女參加我老爸最

3、棒沢 理想的情況是組成四組公司寶寶進(jìn)行比賽，不但可以借助媒體擴(kuò)人影響力，還可促進(jìn)親了交流。5）春秋親了游，戶外的春游、風(fēng)箏節(jié)、植樹(shù)節(jié)，嘟嘟城、科技館、海洋館和其他各類屠期 游玩參觀等，還有跳雖市場(chǎng)、商街自由逛（如到吳山廣場(chǎng)等）。滴動(dòng)可以借助社會(huì)平臺(tái)或者媒體為優(yōu).對(duì)于沒(méi)有了女的員工，也可以攜帶親威子女同參 與。2.節(jié)日慶祝借助六兒童節(jié)的機(jī)會(huì)，可以組織親了活動(dòng)或比賽，或選擇給有了女的員工發(fā)放禮物，六當(dāng)天有了女員工可以提前半小時(shí)下班，禮物可以是：電影票、木偶劇票、餐券、玩具、文具等 等，最好是組織統(tǒng)觀看。S、改善了女教有問(wèn)題:1）定期關(guān)注杭州有關(guān)青少年教育的政策法規(guī)變更，及時(shí)捉供給員工;2）一定程度

4、解決某些員工了女教有問(wèn)題，幫助逬行入學(xué)入托入園入學(xué)辦理。三. 父母配偶關(guān)懷員工忙碌的背后家人的支持是非常重要的.公司可以在適當(dāng)時(shí)機(jī)對(duì)員工家屬衣示感謝，具體 建議有 1.在節(jié)日（父親節(jié)母親節(jié).中秋節(jié)、春節(jié)）給員工家屬農(nóng)達(dá)感謝，購(gòu)買小禮物郵寄給父母,同時(shí)附上感謝信?；蛘邽閱T工準(zhǔn)備份送給父母的禮物.和需耍員工親自書(shū)寫祝福的賀卡。在員工結(jié)婚紀(jì)念日準(zhǔn)備小禮物，或者是其他節(jié)日.為員工配偶準(zhǔn)備驚喜下禮物，禮物可以是主題餐廳餐券.電影票、護(hù)膚品等，需要員工親了寫下對(duì)妻了/丈夫的祝福和感謝?；蛘邽閱T工錄制溫馨感恩視頻等，促逬家庭和諧融洽.建立幸福感，增強(qiáng)員工對(duì)公司感恩之心和歸屬感。S、一封平信一封濃濃的真情，每

5、年組織員工參加“我給父母的感恩信祐動(dòng)請(qǐng)員工用普通的信紙感謝父母的培養(yǎng)感恩之心，另外附上CEO的感謝信，介紹公司發(fā)展情況和員工成績(jī)。4x員工體撿時(shí)，有家屬體檢名額。M AW四-家庭日主題活動(dòng)家庭日活動(dòng)可以分為全公司統(tǒng)組織人型的家庭日活動(dòng)，也可以是group或者部門組織的小型家庭日活動(dòng)，這項(xiàng)家庭主題的滴動(dòng)可以促進(jìn)員工家庭成員之間的交流，促進(jìn)溝通與融合。可以 每季度組織次，公司主辦，相關(guān)俱樂(lè)部承辦等形式。建議有以下幾種方式: 1.參觀主題家庭日：在家庭日時(shí)候，組織員工家屬參觀員工工作壞境.安排專人負(fù)責(zé)介紹，外加戶外活幼在起，比如賞花、參觀等:自助餐家庭日：地點(diǎn)可以選擇戶外或者室內(nèi)，內(nèi)容包括自助餐、游

6、戲環(huán)節(jié)、兒童才藝環(huán)節(jié)等,每個(gè)家庭可以展現(xiàn)各自的廚藝，自助餐食物由參加家庭日的家庭分別準(zhǔn)備，主耍食物是冷盤和沙拉，每個(gè)家庭可以準(zhǔn)備1T種食物（可以是水果.糕點(diǎn).各色沙拉-中式冷菜.炒飯.飯卷、冷面等），需要各白在家制作好 一般情況下不允許購(gòu)買.每個(gè)家庭在各自制作的菜S、肴旁邊用標(biāo)簽寫上菜肴的介紹，附上家庭簽名，最后每個(gè)家庭給予菜肴評(píng)分，給予優(yōu)勝者“超化妝舞會(huì)家庭日：?jiǎn)T工家庭成員備自設(shè)計(jì)自己的裝扮，每個(gè)家庭都需要呈現(xiàn)自己的角色扮演,并借助角色衣現(xiàn)一個(gè)小才藝，評(píng)比出最受歡迎的家庭，評(píng)出稱號(hào)接受獎(jiǎng)勵(lì)。融合親予活動(dòng)和家庭日一起，組織一些戶外游，參觀等活動(dòng)，結(jié)束后分享小朋友的心得筆記,作為內(nèi)刊素材。5、在

7、暑假或寒假，可以組織員工家庭去附近較貧困農(nóng)村體檢生涵，和當(dāng)?shù)匦∨笥崖?lián)誼，給小同6.保齡球比賽家庭日，組織員工家庭進(jìn)行保齡球比賽。家庭日活動(dòng)盡量融入公司創(chuàng)新文化，和快樂(lè)生活文化。五-節(jié)日津貼補(bǔ)貼或生日（節(jié)日）祝福在節(jié)日津貼或補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上創(chuàng)新一個(gè)慶祝形式，而不僅僅是發(fā)東西放假。比如中秋可以組織夜游運(yùn)河賞月吃月餅活動(dòng)，員工生日party上能夠邀請(qǐng)到員工家人一起參加, 或者播放制作員工家人的祝福視頻或公布親人書(shū)寫的祝福信，増強(qiáng)員工的自豪感或榮譽(yù)感。六、幫助提離生活品味、情建類利用業(yè)余時(shí)間，從交流分享角度組織一些生活相關(guān)的手工活動(dòng)或者講座分卓活動(dòng)，比如: 1.在端午節(jié)的時(shí)候，準(zhǔn)備好餡料、儒米、粽葉，組織

8、員工包粽了涵動(dòng)，然后點(diǎn)粽子吃粽子。同樣元宵節(jié)可以猜燈謎包湯圓，能夠更加發(fā)揮員工的參與感，促進(jìn)和諧的氛圍。2.從快樂(lè)工作快樂(lè)生活的角度，可以組織下烹飪大賽，屬于簡(jiǎn)單容易操作的類型。S.生活品味情趣類分亨培訓(xùn)不定期組織一些生活方而的分學(xué)培訓(xùn)，優(yōu)先考慮公司資源。如雞尾酒調(diào)制培訓(xùn)，大家學(xué)習(xí)調(diào)制雞尾酒，日式飲食制作培訓(xùn)，糕點(diǎn)制作培訓(xùn).茶葉鑒賞、美妝、潮服搭配、跳舞等。谷雨季節(jié)組織大家采茶，不僅可以體會(huì)農(nóng)家生活，順帶進(jìn)行戶外游，了解茶葉知識(shí)。讓IT工程師也能增加些生活品味，放松緊張的工作狀態(tài)。4.建立公司工作生活服務(wù)手冊(cè)，特別為新加入公司的外地員工服務(wù)，指引他們更好的融入公司、融入杭州的生活。建議給入職新

9、同事和外來(lái)出差的同事分耳這個(gè)內(nèi)容。七. 健康管理.工作平衡I、IT行業(yè)員工一般都久坐比較多.有些還有頸椎類職業(yè)病，對(duì)于員工的健康管理除了捉供例行 體檢之外，可以請(qǐng)專家到公司逬行專題講座，和員工進(jìn)行互動(dòng)答疑等，或者請(qǐng)醫(yī)生來(lái)給人家教授 健康保健操等。2.建立專門的法律援助點(diǎn)，當(dāng)有員工需要法律援助時(shí)，提供信息指導(dǎo)和幫助:S、關(guān)注員工情緒，及時(shí)進(jìn)行談心疏導(dǎo)：有定點(diǎn)的感情婚姻咨詢服務(wù)點(diǎn)。4.員工發(fā)生工作之外的困難，根據(jù)情況盡力幫助解決。5、按摩師服務(wù)IT人員久坐，會(huì)產(chǎn)生一些腰酸背痛的職業(yè)病，不定期請(qǐng)按摩師過(guò)來(lái)幫助員工舒緩按摩，或者 教導(dǎo)員工一些簡(jiǎn)易的按摩方法。八. 社會(huì)公益 1.倡導(dǎo)熱愛(ài)人白然，熱愛(ài)家園

10、，進(jìn)而熱愛(ài)公司熱愛(ài)家庭，每年S月可以組織大家進(jìn)行公益植樹(shù) 活動(dòng)，或者由員工領(lǐng)養(yǎng)小樹(shù).組成公司之樹(shù)。2.根據(jù)實(shí)際情況組織人家參加些公益潔動(dòng)倡導(dǎo)員工積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、回饋社會(huì).這類滴 動(dòng)非常多，也可以自行組織去福利院-敬老院看望老人孩了。S、成立愛(ài)心人使小組同其他社會(huì)組織或者以公司為單位組織組織不同的獻(xiàn)愛(ài)心祐動(dòng)，組織 員工捐款捐物，支援西部貧困山區(qū)學(xué)生。九-情感關(guān)懷服務(wù) 1.情緒假：2小時(shí)/次，每月可以1次或者2次員工在心情不好或者情緒低落時(shí)，可以2小時(shí)的情緒假期，出去看個(gè)電影或者喝個(gè)咖啡等。此種假期每月1次或者2次.不累計(jì)不分開(kāi)使用。（類似有生日假員工生日當(dāng)天提前1小時(shí)下 班，去慶祝生日） 2.

11、離婚假/失戀假員工失戀離婚時(shí)給予1天假期，或主動(dòng)幫其申請(qǐng)調(diào)休，使其調(diào)整心情，走出陰彫，重拾愉悅 的心境S、相親派對(duì)公司未婚員工非常多，可以借助其他公司資源，組織選擇灑吧、休閑吧進(jìn)行單身派對(duì)活動(dòng), 為單身員工搭建戀愛(ài)平臺(tái)。小型的形式更好。十-司齡嘉獎(jiǎng)/入職（周年）紀(jì)念分析公司員工工齡情況，設(shè)計(jì)對(duì)不同工齡員工的司齡獎(jiǎng)勵(lì)，除了工齡工資的部分之外，可以對(duì)于新入職的員工，送上一份令他記憶深刻的禮物，份神秘的夢(mèng)想之盒，祝愿員工在公司安營(yíng)扎寨，獲得發(fā)展（入職體檢費(fèi)用目前是員工自己以擔(dān)，建議最好是公司承擔(dān)，但是如果這塊不改善，也可以變成禮物送出）同時(shí)附上宣接主管的歡迎信，涵蓋對(duì)tenm的情況及人員介紹。對(duì)于入

12、職滿一年的人，帶上leader的致謝卡和一份紀(jì)念禮物對(duì)于入職滿三年的，帶上group leader的致謝卡收集他周圉人對(duì)他的祝福和評(píng)價(jià)和份紀(jì)念禮物送出。土、對(duì)于工作滿6年和10年的人，發(fā)出CEO的感謝信.和收集周人對(duì)他的評(píng)價(jià)祝福，制作成視頻，外加一份驚喜禮物，送給員工 能起到增強(qiáng)員工穩(wěn)定性和歸屬感的作用。十一.公司贊美周活動(dòng)每年或者每半年確定一個(gè)禮拜為贊美周，需耍由領(lǐng)導(dǎo)層帶動(dòng)，普通員工全部參與，倡導(dǎo)每個(gè) 員工要對(duì)鄰座的人.同事、上司.有工作關(guān)聯(lián)的人至少說(shuō)一句真心的贊美之言，每個(gè)樓層都預(yù)留 出宣傳板，請(qǐng)需要感謝身邊人的同事寫上自己的贊美之言貼上去。十二.表?yè)P(yáng)信員工肯定認(rèn)可關(guān)懷普通員工最需要的莫過(guò)

13、于是看到自己得到上司、team.公司的認(rèn)可和肯定，建議對(duì)于一些農(nóng) 現(xiàn)非常優(yōu)秀的工程師，可以由leadergroup VP發(fā)出衣?lián)P信，所有衣?lián)P信需經(jīng)group通過(guò)后才能 發(fā)出，以公開(kāi)員工成績(jī)和給與骨定，同時(shí)leader級(jí)的衣?lián)P信給予500塊獎(jiǎng)勵(lì)，group VP的衣?lián)P 信給予500元獎(jiǎng)勵(lì)C 十三.停車位問(wèn)題目前園區(qū)的停車位非常緊張.可以的話在公司附近租一些停車位，解決員工停車難問(wèn)題。十四、購(gòu)房基金.無(wú)息貸款問(wèn)題有些員工考慮到杭州房?jī)r(jià)問(wèn)題，不得不離開(kāi)公司去到別的地方，耍是公司可以提供一筆無(wú)息 貸款（一般之后會(huì)要求員工在公司呆多少年以上），對(duì)留住員工有定的幫助（公旬早期有無(wú)息 貸款的政策 十五、內(nèi)刊建設(shè)內(nèi)刊能承載更多與工作戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)進(jìn)程相關(guān)的情況.比如項(xiàng)目的進(jìn)度發(fā)布，以讓員工了解業(yè) 務(wù)方向和進(jìn)程，這點(diǎn)也是我在員工訪談時(shí)人多數(shù)員工想了解的，可以增強(qiáng)員工的信任感和信心。十六、民主生活會(huì)/個(gè)別員工交流訪談員工直接上級(jí).隔級(jí)上級(jí)、人力資源部門輪流定期與員工進(jìn)行個(gè)別訪談，關(guān)注員工心聲、輔 導(dǎo)績(jī)效、工作內(nèi)容方而的困惑等內(nèi)容，敞開(kāi)心耶、暢快溝通.拉近彼此的距離，提升團(tuán)隊(duì)的向心 力。也可以組織民主生活會(huì)，傾聽(tīng)團(tuán)隊(duì)意見(jiàn)和建議。十七.下午茶點(diǎn)可以在侮周三的下午s：so增加下午水果和小吃，可以舒緩工作壓力，促進(jìn)員工更好的進(jìn)行工 作。十八-短信提醒