住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同

1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制簽約須知1 用人單位不得招用未滿 16 周歲的未成年人。2 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同 期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年 以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3 用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低 工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月（小時(shí)）。（ 年度）4 用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資 的 150的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng) 者不低于工資的 200的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞 動(dòng)者

2、不低于工資的 300的工資報(bào)酬。5 當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、 法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用 工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：6 用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì) 保險(xiǎn)。7 雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼： _ 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自 愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限 一）甲、乙雙方選擇以

3、下第 1 有固定期限：自 2無(wú)固定期限：自 其中，試用期自 _種形式確定勞動(dòng)合同期限：_年 月日起至 年月_年 月日起至 年月年月日至年月日日止。日止。日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者 通知書作為本合同的附件。（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn)。（四）乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小 時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息 1 日。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范 圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行

4、的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定 時(shí)工作制。日前支付工資。、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn) 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 試用期期間的工資為 元月。（五）（六）（七） 資。（八）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件九）甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。（十一）甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān) 規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。（十二）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有

5、關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工 傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)紀(jì)律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽 訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。（十四）乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制 度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙 方有權(quán)拒絕。（十六）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng) 乙方同意，不得公開(kāi)或者泄漏。（十七）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，

6、給 予相應(yīng)的處理。六、勞動(dòng)合同的解除和終止（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動(dòng)法第 25條、第 26 條、第 27條、第 31條和第 32條的規(guī)定。乙方有勞動(dòng)法第 29條規(guī)定情形 的，甲方不得隨意解除本合同。（十九）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合 同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（二十）解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證 明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 （二十一）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按 照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動(dòng)法第 32 條第 （2） 、 （3） 項(xiàng)規(guī)定 解除本合同，甲方也應(yīng)按照勞動(dòng)法及有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二十二）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足 低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決； 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在 15 日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：（二十五）本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背