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文檔簡介

1、r原野文庫! YUAN YE WEN KU人力資源部人事管理專員崗位職責職位名稱人事皆理專員人事管理專員職位編號基本情況所屬部門人力資源部亶接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬1.執(zhí)行集團人事皆理制度，提離員工滿意度2負責公司員工的勞動關(guān)系、人事檔案與考勤皆理工作，保證準確無誤3. 負責公司員工的社會保險管理工作，保證及時無誤4. 負責公司員工的勞動安全、勞動衛(wèi)生管理工作，控制與降低勞動事故發(fā)生率5. 協(xié)助經(jīng)理處理員工投訴與勞動糾紛，完善公司內(nèi)部溝通渠道6負責協(xié)調(diào)處理與上級政府、行業(yè)笛理機構(gòu)的柑關(guān)工作，保證公司外部溝通順 暢職責7.完成直接上級交辦的其他工作1.編制修訂集團總部人事皆理制度和流程的建議

2、權(quán)職權(quán)辦公 設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用打印機、傳貞機公司共用復印機、機動車輛;期向直接上級提交公司人事狀況月（年報表、年度工作總結(jié)等書 而工作報告不；4期向宣接上級謹行口頭工作匯報工作關(guān)系不圧期與柑關(guān)部門就人事關(guān)系、考勤、勞動安全、員工投訴等進行磋商不;期與人事代理機構(gòu)就人事檔案管理等相關(guān)問題進行磋商外部不；4期與社保管理機構(gòu)就員工補會保險等相關(guān)問題進行磋商工作不定期與行業(yè)上級主管單位就人事管理工作等柑關(guān)問題進行磋商關(guān)系不;4期與勞動管理機構(gòu)就勞動關(guān)系等柑關(guān)問題進行磋商學歷大?；虼髮Ｒ陨蠈I(yè)行政、管理類年齡25-45性別不限任職資格個性耐心、細致、富親和力2年以上人事管理、行政管理工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗 < < < »工作 技能良好的口頭和書面表達能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力職前 培訓公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)概要公司業(yè)務(wù)、技術(shù)基礎(chǔ)知識概要公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀1 r r r rr r r r r r r r r v r r r r v公司現(xiàn)有人力資源皆理制度其他 要求精通國家和本地勞動法律法規(guī) < < r r rr r r rr r r

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