2008年5月四級人力資源管理師理論答案

1、26、資源的有限性稱為（C ）o 2008, 527、在生產(chǎn)要素市場，（A ）是生產(chǎn)要素的供給者。28、資本的所有者提供要素服務得到的報酬稱為（C ）o29、（ A ）是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法 律規(guī)范的總和。30、所謂勞動權(quán)的（B ）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn) 權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。3 1、（ A ）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。32、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是（A ）o33、（ B ）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。34、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（A ）。.35、制定企業(yè)計劃的原則不

2、包括（B ）。36、（B ）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。37、（ B ）是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。38、領(lǐng)導悄境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是心理成熟度，二是（A ）。39、在路徑-目標理論中，領(lǐng)導行為不包括（A ）。40、人力資源開發(fā)的（C ）是開展各項人力資源開發(fā)活動的依據(jù)和動力。41、下面對人力資源開發(fā)的表述錯誤的是（D ）。42、( A )是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。43、員工自我保護機制的特點不包括(D )。44、( A )事關(guān)全局，是各種人力資源具體計劃的核心。45、采集內(nèi)容復雜多變，被調(diào)查者比較集中，調(diào)查地點固定時，應

3、運用(B )采 集信息。46、( C )組織結(jié)構(gòu)的適用范圍是有限的，它只適用于規(guī)模較小或業(yè)務活動簡 單的企業(yè)。47、( A )是說明公司各個部門及職能科室、業(yè)務部門設置及管理層次、相互 關(guān)系的圖。48、( B )規(guī)定了員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務的地點和 時空條件。49、在工作崗位研究的五個活動環(huán)節(jié)中，(C )是其它活動的首要環(huán)節(jié)和重要 保證。50、( A )是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作 活動情況，進51、企業(yè)員工統(tǒng)計包括(D ) o52、( B )是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。53、( B )是企業(yè)為了彌補崗位的空缺而進行的一

4、系列人力資源管理活動的總 稱。54、（ A ）是制定招聘計劃的重耍內(nèi)容，也是確保招聘成功的必要準備工作。55、（ B ）是應用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。56、以下關(guān)于招聘申請表的說法正確的是（D ）。57、員工的勞動態(tài)度、勞動積極性取決于（B）58、體檢的費用一般由（A ）支付。59、員工培訓是創(chuàng)造（D ）的基本途徑。60、以下關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)說法不正確的是（A ）。61、在進行培訓需求分析時.排他分析是指排除山于（B ）影響績效而申報的 培訓意向。62、在崗前培訓中，檢查表是（B ）為記錄和控制與培訓相關(guān)的無數(shù)細節(jié)的最 有價值的工具。63、在管理人員教程培訓中。一級培訓

5、的培訓忖的是（A ）。64、企業(yè)從外部聘請的高等學校教師主要進行（C ）。65、一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標的完成惜況以外，質(zhì)量、原材料的消耗 率、服從紀律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（B ）。66、績效管理的（D ）原則要求，考評方式方法應適合不同績效管理的L1的和要 求。67、在運用四階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設汁時，這四個階段分別為; 績效考評，績效反饋，定義績效，績效改善。排序正確的是(A )。68、績效管理的功能不包括(C )o69、著眼于員工“他這個人怎么樣？ ”的績效考評屬于(D )考評。70、( B )能使員工發(fā)揚成績、糾正錯誤,滿懷信心地面對未來，努力工作。71、

6、戰(zhàn)略性人力資源管理應該使員工認識到:他們獲得的薪酬和福利是(B )72、( A )是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。73、對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機關(guān)是(D )。74、( C )用量化考核方法確定員工的實際工資。75、以下關(guān)于員工獎金分配原則的說法不正確的是(C)。76、以下有關(guān)工資形式的描述錯誤的是(D )。77、( A )規(guī)定,無論工人完成或超額完成勞動定額的多少，都按同一計件單價 計發(fā)工資。78、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國的工資應以D )進行支付。79、不屬于工資性津貼的是(C )80、在市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過(D )實現(xiàn)的。81、( B )指勞

7、動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的 權(quán)利義務關(guān)系。82、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動條件是由（B ）決定的a83、勞動爭議調(diào)解委員會是（C ）。84、小張與某單位簽訂了 5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（C ）。85、用人單位從裁減人員之日起（B ）內(nèi)需要新人員的，必須優(yōu)先從原裁減人 員中錄用。個月二、多項選擇題（86125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）86、以下關(guān)于勞動力參與率的變動趨勢的描述正確的是（ABDE ）o87、緩解需求不足性失業(yè)的對策包括（ABCD ）。88、最長勞動時

8、間標準包括國家通過立法規(guī)定的（ABCDE ）。89、勞動關(guān)系法的構(gòu)成包括（ABCDE ）o90、各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（AB ）。91、決策樹的構(gòu)成要素包括（ABCE ）o92、按照買方類型的不同，可將市場分為（CE ）。93、投入期企業(yè)可以采取的營銷策略有（ABCE ）。94、滿足權(quán)力需要的行為可以是（ABCE ）。95、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性的構(gòu)成要素有（ABCE ）。96、人的心理過程包括相互聯(lián)系和影響的若干方面，即（ABCDE ）。97、創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體 系，包括（ABCDE ）。98、加班時間分析標

9、包括（ABCDE ）o99、下列對勞動定額概念的理解正確的有（ABDE ）o100、下列是有關(guān)勞動定額影響因素方面的說法，正確的有（ABCDE ）。101、企業(yè)人力資源費用主要包括（ABCDE ）。102、在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意（ABCDE ）。103、在預測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時，根據(jù)（ABCDE ）預測下一年度工資費 用的變化趨勢。104、通過發(fā)放和編制公司簡介.對應聘者產(chǎn)生的作用包括（ABCD ）。105、校園招聘小組中應包括需求人才部門的主管人員，負責（ABCDE ）。106、在招聘錄用階段，員工的崗位安排應綜合考慮（ABCDE ）。107、員工信息的保管。主要包括

10、（ABCDE ）。108、根據(jù)培訓與工作的關(guān)系，員工培訓可分為（ACD ）。109、為了有效促進培訓遷移，應該做到（ABCE ）。110、分階層脫產(chǎn)培訓的特點包括（ABDE ）o111、在講授法的培訓方式中，畫龍點睛式講授的優(yōu)點包括（ABC ）。112、考評員工的思考能力時，可能設置的考評項!_!包括（ABCDE ）。113、采用生產(chǎn)能力衡量法對生產(chǎn)工人進行考評時，可以采用的衡量標準是（ABDE ）。114、在對考評數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計前，應該進行的檢驗是（ABCDE ）。115、以下關(guān)于績效考評的說法正確的是（BCDE ） o116、支付給員工勞動報酬的決定因素包括（ABCDE ）o117、省級勞動行政主管部門在確定最低工資率時應向當?shù)兀ˋCDE ）等部門進 行咨詢。118、工資指導線的基本內(nèi)容包括（ABCDE ）。119、在技術(shù)等級工資制中劃分技術(shù)等級的因素包括