護士分層培訓方案

1、2015年護士培訓、考核方案一、指導思想以醫(yī)院“標準化建設”為導向，以青島市護理質控中心二級醫(yī) 院護理質量控制標準(試行)為標準，緊緊圍繞“質量” “安全”這 個核心，為醫(yī)院的發(fā)展建設一支高素質的護理隊伍。二、培訓目標完善護士崗位培訓制度，不斷提高護理人員的專業(yè)知識水平和專 業(yè)技能水平，加強醫(yī)院護理隊伍建設，逐步構建合理的護理人才梯隊。 三、培訓方案(一)分層培訓：1、N0級護士：以“三基”訓練、規(guī)章制度等為培訓重點(1)熟悉醫(yī)院的各項規(guī)章制度；(2)熟練掌握基本理論、基本知識和基本技能；(3)基本掌握本科室常見疾病的護理常規(guī)。2、N1級護士：以“三基”訓練、溝通能力為培訓重點(1)掌握一般護

2、理常規(guī)，本科室常見疾病護理常規(guī)；(2)掌握基本護理技能和本科室常用搶救技術；(3)具備基本的病情觀察能力和良好的溝通表達能力；(4)掌握常用藥給藥方法、常用劑量及給藥方法；(5) 了解臨床護理質量標準基本內容。3、N2級護士：以危急重癥監(jiān)護搶救為培訓重點(1)熟悉科室專科護理基礎理論、疾病護理常規(guī)、病情觀察要點、?？谱o理技術規(guī)范；(2)掌握本科室儀器設備的操作方法；(3)具備應對突發(fā)事件的能力；(4)具備護理質量及安全管理意識，有本專業(yè)臨床 帶教能力。4、N3級護士：以?？谱o理理論及技能、護理教育、危急重癥搶救 及疑難雜癥護理為培訓重點。(1)具有解決?？谱o理疑難問題的能力；(2)具備全面的疾

3、病觀察能力及應對突發(fā)事件的能力(3)具備獨立帶教各類護士和護理教學的能力；(4)具有較強的護理管理和安全管理能力。5、N4級護士：以綜合能力、護理管理、護理專業(yè)新進展、護理新 技術為培訓重點。(1)具有系統的護理專業(yè)理論知識，了解國內外護理 現狀和發(fā)展趨勢，學習護理專業(yè)先進技術；(2)參加護理繼續(xù)教育學習，參加護理管理知識培訓；(3)提升護理管理的綜合能力；(二)崗前培訓：新進人員進行為期一周的崗前培訓，以醫(yī)院環(huán)境、 護士禮儀、醫(yī)院規(guī)章制度、院感知識、愛嬰醫(yī)院知 識等為培訓重點，培訓結束考核合格方能到各科室。(三)返崗培訓：離崗超過三個月，返崗后須經過培訓、考核合格后方能正式上崗。培訓重點為離

4、崗期間所學習和培訓 的新知識、新技能，由各科室自行組織培訓、考核, 并報護理部備案。（四）調崗培訓：因工作需要，護士從甲科室調到乙科室，須經過培 訓考核合格方能在乙科室上崗。培訓重點為乙科室 ?？谱o理知識、技能及儀器設備操作等，由乙科室 自行安排，并報護理部備案。四、培訓內容（一）崗前培訓：理論知識內容授課人護理核心制度劉明明護士禮儀及服務規(guī)范柳杰護理文書書寫規(guī)范徐曉燕院感知識及職業(yè)防護知識柳杰應急預案孫芳愛嬰醫(yī)院知識孫芳、柳杰技能操作內容授課人靜脈輸液操作標準劉明明頭抱類過敏試驗操作標準白旭艷無困技木操作標準蘇玉琴生命體征測量操作標準從丹氧氣吸入操作標準葛曉梅單人徒手心肺復蘇操作標準高艷（二

5、）分層培訓:理論知識分層培訓內容時間內容組織者授課人參加人一季度護理文書書寫規(guī)范護理部徐曉燕N0、 N1、 N2、N3輸血規(guī)范護理部檢驗科人員N0、 N1、 N2、N3基礎護理知識產科常見疾病護理科室科室N0、N1N0、 N1、 N2二季度心電圖知識護理部柳杰N1、 N2、 N3核心制度與應急預案科室N0、 N1、 N2基礎護理知識婦科常見疾病護理科室科室N0、N1N0、 N1、 N2護理質控標準護理部孫芳N3三季度危急重癥病人搶救及護理科室N1、 N2、 N3護理崗位管理與績效考核護理部柳杰N3靜脈輸液規(guī)范護理部韓玉萍N0、 N1、 N2兒科常見疾病護理科室N0、 N1、 N2四季度護理不良

6、事件原因分析護理部柳杰N2、N3基礎護理知識自學N0、N1院感控制及消毒隔離知識科室N0、 N1、 N2分級護理標準護理部柳杰N1、 N2、 N3技術操作分層培訓內容時間內容授課人參加人一季度藥物過敏試驗操作標準小!艷N0、N1靜脈輸液操作標準劉明的N0、 N1、 N2二季度氧氣吸入操作標準葛曉梅N0、 N1、 N2靜脈采血操作標準從丹N0、 N1、 N2血氣分析采血標準孫芳N1、 N2、 N3灌腸操作標準從丹N0、 N1、 N2無國技術操作標準蘇玉琴N0、 N1、 N2女病人導尿操作標準劉炳榮N0、 N1、 N2單人徒手心肺復蘇考核標準高艷N1、N2靜脈留置針操作標準徐曉燕N1、N2五、考核辦法（一）嚴格執(zhí)行培訓制度，護理部每季度培訓 1次，科室至少每月培 訓1次，不按要求參加培訓者，按績效考核辦法給予處罰。（二）由護理部組織對相關知識進行考核， 考核內容為護理部及科室 培訓知識，考核成績與績效考核掛鉤。（三）理論考試：1、N0、NI級每季度考核1次；N2級每半年考核1次；N3級每年考核1次2、考核成績90分以上為優(yōu)秀，80分以上為良好，60分以上為 合格，不合格者給予補考，