勞動紀(jì)律工作總結(jié)

1、勞動紀(jì)律工作總結(jié)【勞動紀(jì)律工作總結(jié)】開展勞動紀(jì)律整頓活動工作總結(jié)開展勞動紀(jì)律整頓活動工作總結(jié)勞動紀(jì)律整頓活動工作為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，規(guī)范工作程序，提高工作質(zhì)量和效率，根據(jù)銷售公司關(guān)于開展勞動紀(jì)律整頓活動的通知文件神，我處結(jié)合工作實(shí)際，積極開展了以勞動紀(jì)律整頓為突破口，以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和提高工作效率為目標(biāo)的勞動紀(jì)律 整頓活動。本次整頓活動歷時(shí) 40天，效果明顯，不僅促進(jìn)了我處 干 部職工工作作風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，而且使我處全員職工的精 神面貌有了明顯變化，責(zé)任意識、服務(wù)意識、大局意識有了 明顯提高，班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)?？偨Y(jié) 這次勞動紀(jì)律整頓活動，其主要做法和特點(diǎn)是、領(lǐng)

2、導(dǎo)重視，積極準(zhǔn)備，組織落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)重視，積極準(zhǔn)備，按照文件要求，我處迅速成立了勞動紀(jì)律整頓活動領(lǐng)導(dǎo) 小組，負(fù)責(zé)活動的監(jiān)督和指導(dǎo)工作。于5月6日召開 了永坪 銷售處勞動紀(jì)律整頓動員大會，會議傳達(dá)了公司文 件精神， 確定了整頓方案，明確了整頓目的，使全員職工 對此次整頓 活動的重要性有了深層次的理解。各單位也作 了表態(tài)發(fā)言， 承諾將活動各項(xiàng)安排落到實(shí)處，保證每一階 段工作都能夠保 質(zhì)保量地完成，并暢通舉報(bào)渠道，正確對待存在的冋題。、采取多種形式，廣泛宣傳，增強(qiáng)全員勞動紀(jì)律意識 采取多種形式，廣泛宣傳，增強(qiáng)全員勞動紀(jì)律意識勞動紀(jì)律我處充分利用宣傳媒介開展宣傳活動。通過懸掛條幅、 傳畫、組織學(xué)習(xí)等形式，以

3、集團(tuán)公司和銷售公司的規(guī)章制 作為宣講和學(xué)習(xí)重點(diǎn)，大力宣傳開展勞動紀(jì)律整頓活動的 重要意義，并向職工公開整頓方案，設(shè)立舉報(bào)電話和電子郵箱，為活動開展?fàn)I造了良好氛圍。、針對存問題，廣開言路、群策群力，妥善整改針對存問題，廣開言路、群策群力，在學(xué)習(xí)討論中職工們提出了如下問題：生產(chǎn)崗位人員少；個(gè)別職工經(jīng)常性遲到早退;個(gè)人職工不請假外出辦私事;部分職工思想意識、責(zé)任意識、自覺遵紀(jì)守法意識淡薄，執(zhí) 行規(guī)章制度的自覺性差，工作程序有章不循，勞動紀(jì)律渙散、工作作風(fēng)飄浮等問題。針對以上問題， 我處在全處范圍內(nèi)展開討論，廣開言路、群策群力，妥善整改。一是是進(jìn)行人員調(diào)配，將機(jī)關(guān)部分職工一是和全部新分配職工補(bǔ)充到一線

4、生產(chǎn)崗位，解決生產(chǎn)崗位人員 不足的問題；二是 二是積極組織相關(guān)管理人 員對現(xiàn)有的各項(xiàng)管理二是制度進(jìn)行了梳理，完善和嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，建立了覆蓋全員的考勤體系，對每個(gè)職工每天的出勤情況如實(shí)記錄，考勤結(jié)果每天公布。根據(jù)公示結(jié)果，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，極大地提高了職工工作熱,和工作責(zé)任心；三是三是將楊山成品油三是中轉(zhuǎn)站的周檢擴(kuò)大為全處范圍內(nèi)的周檢，檢查有記錄、有通報(bào)、有整改，整改有責(zé)任人、有整改時(shí)間及整改情況。通過周檢，及時(shí)堵塞了漏洞，夯實(shí)了基礎(chǔ)管理；四是加強(qiáng)職工的想政治教育，大力宣傳先進(jìn)人物、 優(yōu)秀職工事跡等，弘揚(yáng)崗敬業(yè)、埋頭苦干的精神；五是各級領(lǐng)導(dǎo)干部對自己的配 偶、子女、直系親屬是否存在領(lǐng)工資

5、不上班、雇人上班等問 題進(jìn)行自查；六是堅(jiān)持人人平等、一視同仁、公平、公正的 六處理原則。同時(shí)，圍繞存在的問題，我處以科室、工段為單位分組 展了自查自糾討論，每名職工針對這些問題， 結(jié)合自身情 進(jìn)行表態(tài)發(fā)言，從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下 藥，增強(qiáng)了整頓的針對性和實(shí)效性，使廣大干部職工進(jìn) 提高了認(rèn)識，端正了態(tài)度，增強(qiáng)了搞好整頓工作的主動性和 緊迫性。四、嚴(yán)格督促檢查，確保整頓取得實(shí)效 嚴(yán)格督促檢查， 促檢查 為確保作風(fēng)整頓工作不走過場，取得實(shí)效，處整頓 領(lǐng)導(dǎo)小組對紀(jì)律整頓活動的每一個(gè)階段，每一個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn) 行了認(rèn) 真的審查把關(guān)，加大了查崗力度，采取不定時(shí)，不 提前打招 呼，一竿子插到底的方法

6、，對查出的問題及時(shí)進(jìn) 行了通報(bào)。對檢查中發(fā)現(xiàn)的不作為、亂作為、走過場等嚴(yán)重問題，不僅 從嚴(yán)處理相關(guān)責(zé)任人，還追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。有力地促進(jìn)了工作作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。五、持之以恒，鞏固整頓成果持之以恒，勞動紀(jì)律問題是個(gè)長期性的問題，不可能通過短期的集整頓就得到全部解決。所以在這次整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部職工作風(fēng)方面存在的突出度上分析原因，從工作機(jī)制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足， 把整改融于日常工作之中。做到了按制度辦事，靠制度管人，級抓一級，層層抓落實(shí)，使廣大干部職工進(jìn)步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處罰，保證了已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，有效的鞏固了整頓

7、成果。總之，通過這次勞動紀(jì)律整頓活動， 我處職工已從思想 上 認(rèn)識到這項(xiàng)活動的重要性和必要性，并從實(shí)際上改變以往 不規(guī)范的行為，不良風(fēng)氣得以改善，工作質(zhì)量和工作效率明 顯提高。今后我處將繼續(xù)以勞動紀(jì)律整頓為突破口，努力營造積極向上、求真務(wù)實(shí)、規(guī)范有序的工作氛圍，為順利完成全年銷售任務(wù)提供堅(jiān)實(shí)保障。二0一年五月七日【勞動紀(jì)律工作總結(jié)】“整頓勞動紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”工作總結(jié)根據(jù)公司 6月份開展的“整頓勞動紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”專項(xiàng)活動安排，企管科組織人員學(xué)習(xí)了相關(guān)會議精神和公司有關(guān)制度，現(xiàn)將此次活動以來的整改內(nèi)容、 整改措施和整改成效等情況總結(jié) 如下及時(shí)組織、有效發(fā)動 在接到公司相關(guān)通知后，企管科立

8、即組織員工學(xué)習(xí)了相關(guān)規(guī)定，將這次勞動紀(jì)律整頓專項(xiàng)活動的內(nèi)容精神傳達(dá)到每一位員工，將“遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)”內(nèi)化為每一位員工的自覺行動，同時(shí)強(qiáng)化考勤管 理，嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，有錯(cuò)必糾、違 反必罰， 做到不遷就，不姑息，不放任；要求領(lǐng)導(dǎo)必須模 范遵守，自查自糾。通過宣傳動員，廣大員工認(rèn)清了形勢，提高了認(rèn)識，都能 從思想上和行動上積極加入到這次勞動紀(jì)律專項(xiàng)整頓活動 中來。對照規(guī)章、仔細(xì)檢查自開展整頓勞動紀(jì)律專項(xiàng)活動以來，要求所有員工重新學(xué)習(xí)公司考勤管理制度、勞動紀(jì)律管理制度等規(guī)章制度，進(jìn)一步明確了這些規(guī)章制度的具體規(guī)定。在全面整頓、全員參與的基礎(chǔ)上， 重點(diǎn)從 以F幾個(gè)方面查找問題:是

9、是否本人打卡，有無代打卡現(xiàn)象;是 請銷假制度是否嚴(yán)格執(zhí)行， 是否有超越權(quán)限審批假別;三是是否有不 履行任何請假手續(xù)，科室有意隱瞞；四是是否有弄虛作假開病假的情況。嚴(yán)格執(zhí)行，狠抓落實(shí)通過自查自糾，我們發(fā)現(xiàn)在過去執(zhí)行勞動紀(jì)律制度中， 在一些方面 有這樣或那樣的問題，如：請假中存在事后補(bǔ)請、請少用多、銷假不及時(shí)等現(xiàn)象， 出差時(shí)存在事后補(bǔ)填出差申請單等冋題。究其原因，主 是對勞動紀(jì)律重要性認(rèn)識不到位，制度執(zhí)行不嚴(yán)，領(lǐng)導(dǎo)管理 缺失的 因素，當(dāng)然也有員工自身自由散漫的問題。整頓勞動紀(jì)律專項(xiàng)活動以來，廣大員工積極參與，對勞動 紀(jì)律重要性的認(rèn)識和遵守勞動紀(jì)律制度的規(guī)范化程度都有 了提高，遵守勞動 紀(jì)律、工作紀(jì)

10、律的風(fēng)氣進(jìn)一步加強(qiáng)。要求員工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，要求員工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，提倡員工上班“早到點(diǎn)、多干點(diǎn)、干好點(diǎn)”進(jìn)一步形成了良好的工作氛圍。同時(shí)堅(jiān)持勞動紀(jì)律前人平等，干部職工一視同仁，不搞因人而異。做到了違規(guī)必查、有查必果。四、持之以恒、堅(jiān)持不懈 這次勞動紀(jì)律整頓專項(xiàng)活動中，我們雖取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過去的成績簿上，停止不前。必須清醒的認(rèn)識到，做到嚴(yán)明的 動紀(jì)律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我 們將按照公司整頓勞動紀(jì)律專項(xiàng)活動的安排，抓好勞動紀(jì) 律整頓第三階段的 工作，認(rèn)真檢查考核、實(shí)現(xiàn)鞏固提高。嚴(yán)格考核

11、管理，通過考核情況加大獎(jiǎng)懲力度，嚴(yán)處違規(guī)行為，確保各項(xiàng)考核措施落到實(shí)處，鞏固和提高活動成果，為進(jìn)一步搞好企業(yè)管理提供良好的勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律保證。企管科2013年9月1日【勞動紀(jì)律工作總結(jié)】2010年度勞動紀(jì)律工作總結(jié)2010年在州局、分局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我分局干部職工共同努力下，圓滿完成了上級下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。各班職工更是任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，遵守分局和各班組制定的各種規(guī)章制度，為養(yǎng)好公路，保障暢通作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。特別在5.1、.1、及建州60周年大慶期間，廣大職工以大局為重，奮戰(zhàn)在一線上，不計(jì)個(gè)人得失。圓滿完成5。1、10。1、建州60周 年的保通工 作，并受到上級各部門高度贊揚(yáng)。但是在勞動 組織紀(jì)律方面，還是有個(gè)別班組存在一些問題各班留守道班情況：分局原則上要求各班人員星期至星期五期間必須留守班組，由于分局執(zhí)行力度上不逗硬，個(gè)別班組仍然每天回家，無視分局規(guī)章制度。上下班時(shí)間：個(gè)別班組職工不遵守上下班時(shí)間，上班遲到，早退。個(gè)別班組職工仍存在不出力。請假制度：分局要求班長給職工請假期為兩天，但個(gè)別班組在給職工請假時(shí)存在請假兩天以上，未向分局匯報(bào)，也 不到分局請假，