個人支農(nóng)工作計劃(共8篇)

1、個人支農(nóng)工作計劃(共8篇) ：支農(nóng) 工作計劃 教師個人工作計劃2016 中班個人工作計劃 個人工作計劃與目標 篇一：衛(wèi)生支農(nóng)工作計劃 衛(wèi)生支農(nóng)工作計劃 開展衛(wèi)生支農(nóng)貫徹落實十八大精神的具體體現(xiàn)，是支持新農(nóng)村建設(shè)，服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)建和諧社會的重大舉措，是解決農(nóng)民群眾看病貴和就醫(yī)不便問題、保障群眾健康的有效載體，同時也是廣大農(nóng)民群眾的迫切愿望和實際需求，是廣大醫(yī)務(wù)工作者的應盡職責和義務(wù)。 結(jié)合我院2013年衛(wèi)生支農(nóng)取得的成績，2014年，我們接受涼州區(qū)醫(yī)院選派的一批具備有扎實的專業(yè)知識和10年以上工作經(jīng)驗，作風過硬，醫(yī)德醫(yī)風好，敬業(yè)精神強，且身體健康的骨干到我院進行衛(wèi)生支農(nóng)服務(wù)。 要求: 1、

2、發(fā)揮傳幫帶作用，對村衛(wèi)生所衛(wèi)技人員進行業(yè)務(wù)技術(shù)指導，推廣新技術(shù)、新項目，搞好示范幫教，不斷提高基層衛(wèi)技隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)和整體醫(yī)療服務(wù)技能。 2、積極開展醫(yī)療下鄉(xiāng)義診服務(wù)活動，搞好健康教育宣傳。 3為轄區(qū)60歲以上老年人進行12次健康檢查，并建立健康檔案。 古浪縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科篇二：衛(wèi)生支農(nóng)工作計劃 永豐社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心支農(nóng)工作計劃 開展衛(wèi)生支農(nóng)是實踐“三個代表”重要思想和貫徹落實十七大精神的具體體現(xiàn)，是支持新農(nóng)村建設(shè)，服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)建和諧社會的重大舉措，是解決農(nóng)民群眾看病貴和就醫(yī)不便問題、保障群眾健康的有效載體，同時也是廣大農(nóng)民群眾的迫切愿望和實際需求，是廣大醫(yī)務(wù)工作者的應盡職責和義務(wù)。 結(jié)

3、合我院2011年衛(wèi)生支農(nóng)取得的成績，2011年，我們決定選派一批具備中專以上學歷，有扎實的專業(yè)知識和3年以上工作經(jīng)驗，作風過硬，醫(yī)德醫(yī)風好，敬業(yè)精神強，且身體健康的骨干到轄區(qū)進行衛(wèi)生支農(nóng)服務(wù)。每周固定2天時間，業(yè)務(wù)副院長蔡體國為衛(wèi)生支農(nóng)工作隊長，組員五人，每周固定3天時間堅持全天下鄉(xiāng)，全體成員要做到:1、發(fā)揮傳幫帶作用，對村衛(wèi)生所衛(wèi)技人員進行業(yè)務(wù)技術(shù)指導，推廣新技術(shù)、新項目，搞好示范幫教，不斷提高基層衛(wèi)技隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)和整體醫(yī)療服務(wù)技能。2、積極開展醫(yī)療下鄉(xiāng)義診服務(wù)活動，搞好健康教育宣傳。3為轄區(qū)60歲以上老年人進行12次健康檢查，并建立健康檔案。 永豐社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 2011.0710篇三：

4、2016年支農(nóng)工作規(guī)劃 安院辦發(fā)?2016?49號 定西市安定區(qū)第二人民醫(yī)院 二一六年支農(nóng)工作安排 各科室： 為進一步加強落實“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程項目”工作，確保支農(nóng)隊員在衛(wèi)生管理、業(yè)務(wù)培訓、技術(shù)指導、健康教育等工作方面充分發(fā)揮指導帶頭作用，把萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程作為黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要內(nèi)容，統(tǒng)籌安排，緊抓落實，依據(jù)甘肅省城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)萬名醫(yī)師對口支援工作指導意見（試行）、區(qū)衛(wèi)計局關(guān)于印發(fā)2016年衛(wèi)生支農(nóng)工作安排的通知（安衛(wèi)發(fā)2016117號）和關(guān)于公布2016年度甘肅省萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程支農(nóng)隊員名單的通知（甘衛(wèi)為基層函2016111號）的要求，結(jié)合我院實際，

5、制定2016年的支農(nóng)工作制度、考勤制度、考核辦法等規(guī)定，做如下安排：一、工作任務(wù) 1、根據(jù)上級部門安排，選派2名衛(wèi)生技術(shù)人員去受援衛(wèi)生院開展為期一年的衛(wèi)生支農(nóng)工作，以本院醫(yī)務(wù)人員去受援醫(yī)院駐點支援為主要形式，同時免費接收受援醫(yī)務(wù)人員來我院進修學習。外派的各支農(nóng)隊員應當根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，遵照醫(yī)療技術(shù)分類分級管理的規(guī)定，幫助受援單位開展適宜的新技術(shù)、新項目、新業(yè)務(wù)，拓展服務(wù)范圍。指導受援單位提高常見病、多發(fā)病和疑難重癥的診治水平。積極開展查房、會診、手術(shù)示范、病例討論、專題講座、技術(shù)培訓等業(yè)務(wù)活動。努力幫助受援醫(yī)院提高診療水平和專業(yè)人員素質(zhì)。 2、根據(jù)上級部門安排，接受上級醫(yī)院派駐的4名支農(nóng)

6、隊員，我院加強協(xié)調(diào)與溝通，科學制定和積極協(xié)調(diào)落實受援計劃，幫助他們開展工作，經(jīng)過為期半年（2016年4月1日-2016年9月31日）的衛(wèi)生支農(nóng)工作，要爭取達到以下目標：（1）支農(nóng)專家利用自身專業(yè)特長，指導我院提高相關(guān)專業(yè)常見病、多發(fā)病和疑難重癥的診治水平；（2）支農(nóng)專家根據(jù)自身專業(yè)，適當帶教我院1-2名醫(yī)生開展工作，使他們的醫(yī)療技術(shù)有大的提高；（3）支農(nóng)的專家，充分發(fā)揮自身技術(shù)，幫助我院相關(guān)科室人員開展新技術(shù)、新項目、新業(yè)務(wù)；（4）支農(nóng)隊員積極開展查房、會診、手術(shù)示范、病例討論，每月舉辦一次專題講座及技術(shù)培訓；每月參加巡回醫(yī)療、健康教育和公共衛(wèi)生服務(wù)，并給參加例會的村醫(yī)舉辦培訓講座；（5）支農(nóng)

7、隊員對醫(yī)院管理、科室管理提出合理化建議，幫助完善工作制度和技術(shù)操作規(guī)范，全面提升管理水平和服務(wù)能力；（6）支農(nóng)隊員要充分發(fā)揮專家作用，經(jīng)過半年的支農(nóng)、帶教工作，爭取使所在科室的專業(yè)技術(shù)水平達到一個新的臺階；（7）支農(nóng)隊員在支農(nóng)期滿后，及時總結(jié)，接受上級主管部門考核。二、組織領(lǐng)導 為確?！叭f名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”工作的順利落實，醫(yī)院研究決定成立安定區(qū)第二人民醫(yī)院萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程領(lǐng)導小組，組織實施此項工作，成員如下： 組 長：成 斌 副組長：高曉琴 令繼文 贠進德 成 員：范國強 田永新 張文杰 王紅兵 魏尚禮 楊岸峰 吳巧紅 李世忠 王力海 宋淑萍 領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在醫(yī)務(wù)科，范國強同

8、志兼任辦公室主任，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)支農(nóng)各項工作，并定期討論工作中出現(xiàn)的情況，及時解決存在的問題，確保我院衛(wèi)生支農(nóng)工作圓滿完成。 三、工作要求 1、對外派的我院衛(wèi)生支農(nóng)隊員，醫(yī)院要求：扎扎實實開展工作，兢兢業(yè)業(yè)負起責任，勤勞刻苦，謙虛謹慎，遵守規(guī)章制度，不脫崗，不弄虛作假，不擺架子，將我院的優(yōu)良作風帶到受援醫(yī)院。 2、對來我院開展衛(wèi)生支農(nóng)的支農(nóng)專家，醫(yī)院要求：努力開展工作，要將自己的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，幫助我院開展適宜的新技術(shù)、新項目、新業(yè)務(wù)，培養(yǎng)一批專業(yè)技術(shù)骨干；遵守我院規(guī)章制度，不脫崗，不擺架子，不弄虛作假，將上級醫(yī)院的良好精神風貌帶到我院，要求本周期出勤天數(shù)為140天，平均每月至少達到22天。 3、各支

9、農(nóng)隊員必須嚴格堅守工作崗位，嚴格執(zhí)行請銷假制度，在確保三分之二隊員在崗的情況下，對確需請假的隊員實行請假審批制度，支農(nóng)隊員請假時間在3天以內(nèi)由受援單位負責人批準，報當?shù)匦l(wèi)生計生監(jiān)督機構(gòu)備案；3日以上7日以內(nèi)由受援單位負責人批準并報當?shù)匦l(wèi)生計生監(jiān)督機構(gòu)批準，報同級衛(wèi)生計生行政部門備案；7日以上10日以內(nèi)須逐級上報受援市州衛(wèi)生計生監(jiān)督機構(gòu)批準，報同級衛(wèi)生計生行政部門備案；原則上請假10日以上不予批準，確因特殊原因需請假者，應逐級報省衛(wèi)生計生監(jiān)督機構(gòu)批準，報同級衛(wèi)生行政部門備案；請假期滿后，受援單位應及時向批準機構(gòu)銷假。支農(nóng)期間不安排休公休假，支農(nóng)期半年的請假不能超過兩次。 四、保障措施 1、加強生

10、活保障。作為受援單位，我們將盡最大的努力，為支援人員提供一個良好的工作、生活和學習環(huán)境，與他們保持溝通，密切交流，及時了解他們在工作和生活中的困難，并努力幫助解決，讓他們安心工作、愉快生活，給受援單位送知識、送技能，挖潛力、增動力；給轄區(qū)農(nóng)民朋友祛病痛、強體質(zhì)，謀福祉、送福音。同時，作為受援單位，我們將緊抓機遇，在強化基本理論、基本知識、基本技能的同時，虛心向支援專家學習，向他們學習新理論、新知識、新技術(shù)、新方法，學習先進的管理經(jīng)驗。 2、加強監(jiān)督管理。建立工作制度和完善管理機制，加強對援助人員的管理。支援工作結(jié)束時，對援助人員的工作情況進行全面考核，并作為援助人員年終考核和職稱晉升考評的重要

11、內(nèi)容。 3、加強考核評價。醫(yī)務(wù)科要建立醫(yī)師個人支農(nóng)檔案，每年進行年度考核評估，具體內(nèi)容包括：派出人員在受援醫(yī)院工作情況，援助人員在原單位的工資、獎金、福利三不變政策落實情況，受援醫(yī)院對援助人員的評價情況，受援地區(qū)患者對派出人員的評價情況等，每月向區(qū)衛(wèi)生局上報支農(nóng)專家的工作量及考核情況。 4、加強宣傳教育。醫(yī)院要教育本單位廣大醫(yī)務(wù)人員充分認識城市醫(yī)療機構(gòu)支援農(nóng)村衛(wèi)生工作的重要意義，明確自己應當承擔的責任與義務(wù)，增強自覺性、主動性和積極性。要加強信息交流，建立定期上報制度，及時反饋工作進展情況和典型事例。要主動與新聞媒體聯(lián)系，加強宣傳，營造良好的社會氛圍，爭取全社會和各部門的支持與配合，推動城市醫(yī)

12、療機構(gòu)支援農(nóng)村衛(wèi)生工作的深入開展。 定西市安定區(qū)第二人民醫(yī)院2016年4月9日篇四：2012年對口支農(nóng)工作規(guī)劃 銅川礦務(wù)局第二醫(yī)院 2012年對口支農(nóng)工作規(guī)劃 為了認真貫徹落實衛(wèi)生局2012年衛(wèi)生支農(nóng)工作布局，切實提高基層醫(yī)療受援單位醫(yī)療管理服務(wù)水平，根據(jù)受援單位需求，結(jié)合我院實際，特制定本規(guī)劃。 一、 大力支持受援單位基礎(chǔ)改造建設(shè)，為太安鎮(zhèn)衛(wèi)生院捐贈辦公桌椅一批。 二、 為了強化太安鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，協(xié)助完善醫(yī)院及門診樓科室布局規(guī)劃。 三、 幫助太安醫(yī)院建立門診手術(shù)換藥室，常規(guī)檢驗診斷室、B超室，以拓展衛(wèi)生服務(wù)范圍。 四、 協(xié)助設(shè)置病區(qū)床位10張。 五、 強化基層醫(yī)院衛(wèi)生人才培養(yǎng)，努力提高基層衛(wèi)

13、生專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)技術(shù)服務(wù)水平，2至3年內(nèi)免費為太安鎮(zhèn)醫(yī)院培訓內(nèi)科醫(yī)師2名、心電圖、B超、檢驗、理療醫(yī)師各一名。使其能正常開展相關(guān)的醫(yī)療服務(wù)工作。 六、 定期為受援醫(yī)院，選派高年資醫(yī)務(wù)人員開展學術(shù)講座，門診義診及查房指導、及衛(wèi)生支農(nóng)服務(wù)。 七、 幫助太安鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展預防保健、健康教育、慢性病管理、婦女病普查、65歲以上人口查體等公共衛(wèi)生工作的開展，并與我院公衛(wèi)科建立業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。篇五：2009年度衛(wèi)生支農(nóng)工作計劃 2009年度衛(wèi)生支農(nóng)工作計劃 為認真貫徹黨的十七屆三中全會精神，努力促進農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，提高農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)人員專業(yè)技術(shù)水平和加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)能力建設(shè)，按照中共中央、國務(wù)

14、院關(guān)于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定、長治市人民政府關(guān)于建立城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生工作制度的決定和市衛(wèi)生局關(guān)于2009年二級以上醫(yī)院對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院項目實施方案、關(guān)于嚴格執(zhí)行醫(yī)務(wù)人員晉升職稱前下鄉(xiāng)服務(wù)規(guī)定的通知，結(jié)合我院實際工作情況，在搞好院內(nèi)正常醫(yī)療工作的同時，積極完成衛(wèi)生支農(nóng)工作，深入實施對口支援工程工作，發(fā)揮對口支援工程支援單位作用，切實保障各對口支援單位工作落到實處，特成立專項領(lǐng)導小組: 組 長：路懷忠 副組長：楊文斌 成 員：蓋明書 杜雪峰 謝素萍 刑華旭 柴根旺 黃守柱 對口支援工作管理制度 第一章總則 第一條 對口支援工作應當堅持和體現(xiàn)公立醫(yī)院的社會責任和公益性 第二條 不以營利為

15、目的，不增加受援地區(qū)和單位的經(jīng)濟負擔。 第三條 通過3年對口支援，爭取受援縣級醫(yī)院達到二級甲等醫(yī)院的醫(yī)療水平，并持續(xù)改進和提高。 第四條 對口支援工作應當與縣級中醫(yī)院建設(shè)、農(nóng)村中醫(yī)藥人才培養(yǎng)等工作緊密結(jié)合，加大對中醫(yī)?？频姆龀?，研究推廣中醫(yī)、民族醫(yī)適宜診療技術(shù)，充分發(fā)揮中醫(yī)藥在農(nóng)村衛(wèi)生中的作用。 第二章醫(yī)院職責與任務(wù) 第五條 對口支援雙方應當明確負責工作的主管領(lǐng)導和具體負責人員，建立溝通和協(xié)調(diào)機制，明確年度和中長期目標、任務(wù)內(nèi)容、支援方式、雙方的權(quán)利和義務(wù)等，制訂工作計劃和方案，簽訂對口支援協(xié)議書并切實履行。 第六條 支援醫(yī)院應當針對受援醫(yī)院的實際和當?shù)厝罕姷男枨?，幫助受援醫(yī)院建設(shè)一批特色和重

16、點科室，培養(yǎng)一批骨干和科室?guī)ь^人，提高醫(yī)院管理水平。 第七條 支援醫(yī)院應當選派以高年資主治醫(yī)師和副主任醫(yī)師為主的經(jīng)驗豐富的醫(yī)務(wù)人員參加對口支援工作。支援工作以城市醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員定期到縣醫(yī)院駐點進行支援為主要形式，所選專業(yè)以醫(yī)療為主，兼顧護理、醫(yī)技、管理和其他方面。 第八條 對口支援雙方應當協(xié)商確定派駐醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)、數(shù)量和時間，統(tǒng)籌安排醫(yī)務(wù)人員工作。在確保支援工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性的前提下，醫(yī)務(wù)人員可定期分批輪換，但每批連續(xù)工作時間不得少于六個月。 第九條 支援醫(yī)院可以同時采取選派醫(yī)務(wù)人員指導縣醫(yī)院業(yè)務(wù)和管理工作、免費接收縣醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員進修、對縣醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員進行培訓等形式，對縣醫(yī)院進行支援。 第十

17、條 支援醫(yī)院負責派駐醫(yī)務(wù)人員參加對口支援工作期間的工資待遇，確保其福利水平，保留其崗位、職務(wù)不變。第十一條 醫(yī)務(wù)人員在對口支援工作中的表現(xiàn)納入定期考核。對工作成績突出者，應當在崗位聘用、職稱晉升、進修學習、提拔任用等方面優(yōu)先考慮。 第三章醫(yī)務(wù)人員職責與任務(wù) 第十二條 醫(yī)務(wù)人員應當根據(jù)衛(wèi)生行政部門的要求和所在醫(yī)院的安排，參加對口支援工作。城市醫(yī)院醫(yī)師在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師職稱前，應當?shù)睫r(nóng)村累計服務(wù)一年。 第十三條 派駐醫(yī)務(wù)人員應當根據(jù)自己的專業(yè)特長，指導受援醫(yī)院提高常見病、多發(fā)病和疑難重癥的診治水平；組織開展查房、會診、手術(shù)示范、病例討論、專題講座、技術(shù)培訓，幫助提高人員素質(zhì)；參加巡回醫(yī)療、

18、健康教育和公共衛(wèi)生服務(wù)；幫助受援醫(yī)院完善工作制度和技術(shù)操作規(guī)程，規(guī)范和改進管理。 第十四條 派駐醫(yī)務(wù)人員應當遵照醫(yī)療技術(shù)分類分級管理的規(guī)定，幫助受援醫(yī)院開展適宜技術(shù)和新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，拓展服務(wù)范圍。 第十五條 受援醫(yī)院派往支援醫(yī)院進修和培訓的醫(yī)務(wù)人員應當遵守有關(guān)要求，認真完成進修和培訓任務(wù)。 第十六條 派駐醫(yī)務(wù)人員應當自覺接受當?shù)匦l(wèi)生行政部門和受援醫(yī)院的管理，遵守受援醫(yī)院的規(guī)章制度，不得收取受援醫(yī)院發(fā)放的獎金、津貼等任何費用。 第四章考核評估 第十七條 省級衛(wèi)生行政部門應當會同有關(guān)部門對中央和省級衛(wèi)生行政部門安排的對口支援工作進行績效考核。 第十八條 衛(wèi)生行政部門應當會同有關(guān)部門定期對對口支援工

19、作進行督導檢查。 第十九條 督導檢查情況和考核評估結(jié)果應當作為支援醫(yī)院和受援醫(yī)院領(lǐng)導班子考核、醫(yī)院等級復核和評審評價等工作的重要內(nèi)容。 第二十條 醫(yī)師完成對口支援任務(wù)的情況作為醫(yī)師定期考核的重要內(nèi)容。受援醫(yī)院負責派駐醫(yī)務(wù)人員的日常管理，應當及時將有關(guān)情況通報支援醫(yī)院，并在其支援工作結(jié)束時出具書面考核意見，按照省級衛(wèi)生行政部門的規(guī)定審核后，納入其個人檔案。 第二十一條 衛(wèi)生行政部門對在對口支援工作中成績突出、做出重大貢獻的單位和個人給予表揚和獎勵。 第五章監(jiān)督管理 第二十二條 因受援方原因未能完成對口支援任務(wù)的,由主管衛(wèi)生行政部門責令其限期整改，情節(jié)嚴重的追究受援單位主要負責人的責任。 第二十三

20、條 受援醫(yī)院以對口支援為由，擅自開展未被核準的診療項目的，主管衛(wèi)生行政部門應當責令其限期改正，逾期未改的，依法進行處理。 第二十四條 對沒有正當理由拒不參加對口支援工作，或未按要求完成對口支援工作任務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，由支援醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，其中醫(yī)務(wù)人員為醫(yī)師的，醫(yī)師定期考核結(jié)果判定為不合格。 第二十五條 對于違反廉潔行醫(yī)制度的派駐醫(yī)務(wù)人員，由支援醫(yī)院依照相關(guān)規(guī)定予以處理，受援醫(yī)院應當給予相應協(xié)助。涉及違法違規(guī)的，按照有關(guān)法律法規(guī)處理。 第二十六條 對不按規(guī)定使用資金等違紀的行為，應當嚴肅處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。 第六章附則 第二十七條 自2009年8月1日起施行。 對口支援

21、工程支援單位工作職責 為了深入實施對口支援工程工作，發(fā)揮對口支援工程支援單位作用，切實保障各對口支援單位工作落到實處，特制訂本工作職責。 1.認真貫徹落實中央和省領(lǐng)導對對口支援工程的重要批示以及省委、省政府關(guān)于工程的有關(guān)文件精神，按照省工程領(lǐng)導小組的要求，支持并配合省工程領(lǐng)導小組辦公室確保工程的各項工作落到實處。 2.根據(jù)省工程領(lǐng)導小組及其辦公室的要求，成立對口支援工程支援單位領(lǐng)導小組，確定分管領(lǐng)導、支援處室和聯(lián)絡(luò)員，明確工作責任，確保對口支援工作落到實處。 3.認真履行支援部門職能，加強與所聯(lián)系對口支援成員單位和受援單位的聯(lián)系，及時貫徹上級對口支援工程的工作部署，指導所聯(lián)系成員單位與其受援縣

22、市科學制定年度對口支援工作計劃。 4.積極主動地向上級匯報工作。定期或不定期召開所聯(lián)系成員單位聯(lián)絡(luò)員會議，研究部署工作。及時向上級領(lǐng)導小組辦公室報送年度工作總結(jié)。 5.積極參與上級組織的檢查督辦工作和有關(guān)調(diào)研考察活動。負責派員參加省對口支援工程工作聯(lián)席會議和支援單位聯(lián)絡(luò)員會議。 6.認真總結(jié)對口支援工程工作經(jīng)驗，及時向上級領(lǐng)導小組辦公室提供工作信息和先進典型事跡，負責有關(guān)總結(jié)評比等工作。篇六：醫(yī)生個人工作計劃 1、進步醫(yī)療質(zhì)量; 2、下降整體醫(yī)療費用; 3、進步服務(wù)質(zhì)量，改善就診環(huán)境; 4、做好城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生工作; 5、規(guī)范民營醫(yī)院執(zhí)業(yè)行為、加快健康發(fā)展步伐。 力爭的亮點工作是：城市衛(wèi)生

23、支援農(nóng)村衛(wèi)生工作、無償獻血工作和加快民營醫(yī)院健康發(fā)展。城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生工作要創(chuàng)新、要抓實;無償獻血工作要保持、要創(chuàng)新;加快民營醫(yī)院健康發(fā)展要投進更多的精力，積極探索，促使其健康穩(wěn)步發(fā)展。 一、進步醫(yī)療質(zhì)量 1、繼續(xù)貫徹醫(yī)院管理年和醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動，依照醫(yī)院管理年活動方案抓好督導;三級醫(yī)院試行ISO9000認證;展開醫(yī)院評價的試點工作;依照菏澤市醫(yī)院管理年和醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動考核細則和關(guān)于在醫(yī)院管理年暨醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動中建立院長考核評價制度的通知展開相應工作;對全市各醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的薄弱環(huán)節(jié)、社會反映的熱門題目進行督導檢查，制定有針對性的措施，促使各醫(yī)療機構(gòu)自覺的抓好醫(yī)療質(zhì)量的

24、環(huán)節(jié)控制，進步整體醫(yī)療質(zhì)量，減少醫(yī)療事故的發(fā)生。 2、抓好關(guān)于展開創(chuàng)建優(yōu)良規(guī)范護理服務(wù)病房活動的通知的貫徹落實工作，對展開較好、獲得一定創(chuàng)新經(jīng)驗的單位進行表彰，對獲得的經(jīng)驗進行整理，構(gòu)成規(guī)范，全市推廣。 3、籌建市120急救指揮中心，使衛(wèi)生資源同享，同一醫(yī)療急救規(guī)范，做好醫(yī)療急救隊伍的技術(shù)培訓，進步我市醫(yī)療急救能力和水平。 4、做好全市血液管理工作，加大對無償獻血的宣傳，確保臨床用血;加強對血液的檢測，進步血液質(zhì)量，下降輸血的醫(yī)源性感染，嚴防傳染病、愛滋病等疾病經(jīng)血傳播的發(fā)生。 5、舉行藥學、醫(yī)院感染、衛(wèi)生部十年百項和衛(wèi)生廳五年百項衛(wèi)生科技推廣項目等專業(yè)培訓班，進步衛(wèi)生技術(shù)職員的技術(shù)水平，確保

25、各個專業(yè)的醫(yī)療質(zhì)量。 二、下降整體醫(yī)療費用 依照省、市制定的相干規(guī)定完善措施、展開工作，重在制止亂檢查、亂收費、高收費等違法違紀的現(xiàn)象，而不是要下降法律授與的收費標準，從而規(guī)范收費行為，建立衛(wèi)生行業(yè)形象，解決人民群眾看病貴的題目。配合紀檢監(jiān)察、規(guī)劃財務(wù)做好違法、違規(guī)、違紀收費的監(jiān)管和查處。 三、進步服務(wù)質(zhì)量，改善就診環(huán)境 1、深進貫徹落實關(guān)于在全市展開惠民醫(yī)療服務(wù)的通知、關(guān)于進一步加強和改進方 案,范文庫歡迎 您,采,集醫(yī)療服務(wù)的通知和關(guān)于展開創(chuàng)建優(yōu)良規(guī)范護理服務(wù)病房活動的通知，在改善服務(wù)態(tài)度、規(guī)范病房管理、進步服務(wù)質(zhì)量、簡化就診流程、推行賓館式服務(wù)的規(guī)范服務(wù)模式、改善就診環(huán)境上制定切合實際的

26、措施，抓好落實。 2、深進展開不設(shè)床位醫(yī)療機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)工作，進一步改善門診部、診所、醫(yī)務(wù)室等不設(shè)床位醫(yī)療機構(gòu)的就診環(huán)境。 四、做好城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生工作 1、繼續(xù)做好三夏期間萬名醫(yī)務(wù)工作者支農(nóng)活動，在活動中間留意做好宣傳、組織和督導，使三夏期間支農(nóng)活動展開的扎扎實實、確有成效，起到宣傳衛(wèi)生的作用。篇七：提早謀劃 精準發(fā)力 支農(nóng)工作早飄紅 龍源期刊網(wǎng) .cn 提早謀劃 精準發(fā)力 支農(nóng)工作早飄紅 作者：石可 來源：金融周刊2015年第12期 今年以來，曲沃聯(lián)社按照省政府農(nóng)村經(jīng)濟工作會議及省聯(lián)社全年工作會議全力支持三農(nóng)發(fā)展要求，緊跟地方農(nóng)業(yè)發(fā)展方向，以“促農(nóng)民增收、促農(nóng)企壯大、促農(nóng)業(yè)品牌升級”為

27、目標，依托農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型、農(nóng)業(yè)項目啟動三大項目，全面發(fā)力，精準供給，一季度累計發(fā)展支農(nóng)貸款2 98億元，支持當?shù)?647戶農(nóng)戶增收致富。 一、超前謀劃，支農(nóng)工作早著手 2015年曲沃縣被國家農(nóng)業(yè)部正式確定為國家級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)，作為支持縣域農(nóng)業(yè)發(fā)展的金融主力軍，曲沃聯(lián)社提早謀劃以改革創(chuàng)新為動力，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，框定了全年計劃新增專項支農(nóng)資金2億元的整體規(guī)劃，通過基地實地調(diào)研、企業(yè)走訪考察，多方座談?wù)撟C，確定了傳統(tǒng)晉之源現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)、新型綠恒工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)戰(zhàn)略、新興158支農(nóng)星火計劃三大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項目為重點信貸資金投放帶，制定了以項目推動帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶動農(nóng)民增收的總體規(guī)劃，

28、其中：158支農(nóng)星火計劃是有縣企業(yè)家聯(lián)合商會發(fā)起，曲沃聯(lián)社聯(lián)社協(xié)辦的傳遞愛心，支農(nóng)扶農(nóng)，農(nóng)商互動，共同發(fā)展的一項活動，該活動得到縣委，縣政府的高度重視，星火扶農(nóng)活動從就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、助學、助老、扶農(nóng)等多方面為農(nóng)民解決生活生產(chǎn)問題，進而推動縣域經(jīng)濟發(fā)展。 二、服務(wù)升級，產(chǎn)品服務(wù)雙提升 在信貸產(chǎn)品研發(fā)上，曲沃聯(lián)社為更好的服務(wù)縣域經(jīng)濟，以更大的力度支持農(nóng)業(yè)發(fā)展，組織專業(yè)業(yè)務(wù)骨干人員將貸款業(yè)務(wù)發(fā)展實際與地方經(jīng)濟發(fā)展特色緊密融合，以簡化辦貸流程、提高授信額度、優(yōu)惠貸款利率為方向，大力研發(fā)新的適應當?shù)剞r(nóng)民的農(nóng)貸產(chǎn)品，實施“限時辦貨、限時服務(wù)”的“一站式”辦貸流程，使廣大農(nóng)民辦理陽光快貸立等可取，先后為從事農(nóng)業(yè)

29、機械化作業(yè)的農(nóng)民推廣了個人農(nóng)機具小額貸款、為從事規(guī)模養(yǎng)殖、種植業(yè)的農(nóng)戶提供個人最高額貸款、為基地園區(qū)內(nèi)的農(nóng)戶推廣了低風險的農(nóng)戶2+1貸款、為貸款額度低的農(nóng)戶推廣了福農(nóng)卡小額授信貸款等業(yè)務(wù)。在服務(wù)品質(zhì)提升方面，曲沃聯(lián)社以勇于創(chuàng)新的魄力，實施“引進來“戰(zhàn)略，開展了服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程，與在銀行業(yè)服務(wù)品質(zhì)提升方面有著雄厚實力和豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的北京德辰國際咨詢有限公司開展專業(yè)合作，以全員營銷為總體思路，從內(nèi)控制度梳理到規(guī)范辦公環(huán)境，從機關(guān)科室到基層網(wǎng)點，從高層領(lǐng)導到一線普通員工，層層推進，逐步細化，開展了一系列的集中培訓、分層培訓、實戰(zhàn)培訓，使得該聯(lián)社全體員工工作精神面貌得到了進一步改觀，全員的營銷意識得到增強，工作效率得到進一步提高，在強化聯(lián)社的企業(yè)品牌的同時，員工的服務(wù)營銷手段得到豐富、員工的服務(wù)營銷意識得到提升，員工的服務(wù)營銷水平穩(wěn)步