女職工(女工)工作報(bào)告

1、女職工（女工）工作報(bào)告提高素質(zhì)迎接挑戰(zhàn) 在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中建功立業(yè)在*公司工會(huì)女職工委員會(huì)三屆一次會(huì)議上的報(bào)告（二 00四年三月八日） 各位委員、同志們: 我受集團(tuán)公司工會(huì)第二屆女職工委員會(huì)的委托向本次會(huì)議做工作報(bào) 告，請(qǐng)予審議。五年來(lái)工會(huì)女職工工作回顧 五年來(lái)，巨化集團(tuán)公司工會(huì)第二屆女職工委員會(huì)在集團(tuán)公司工會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職委的領(lǐng)導(dǎo)下， 認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大精神，堅(jiān)持 以鄧小平理論和江澤民“三個(gè)代表”重要思想為指針，以婦女發(fā)展 綱要的總體目標(biāo)為背景，以提高女職工素質(zhì)、促進(jìn)女職工全面發(fā)展 為目標(biāo)，以維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益為重點(diǎn)，以“雙文明建 功立業(yè)競(jìng)賽”活動(dòng)為平臺(tái)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工為深化

2、改革和企業(yè) 的兩個(gè)文明建設(shè)做了大量的工作，取得了可喜的成績(jī)。、以提高女職工素質(zhì)為主線，以“五個(gè)一”活動(dòng)為抓手，深入開(kāi)展“雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽”活動(dòng)。“雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽”活動(dòng)是工會(huì)女職工組織實(shí)施多年的活動(dòng)項(xiàng)目,為女職工圍繞企業(yè)雙文明建設(shè)發(fā)揮聰明才智， 全面提高素質(zhì)提供了有 效的平臺(tái)。五年來(lái)，巨化工會(huì)女職工委員會(huì)利用這一平臺(tái)，以“五個(gè)”活動(dòng)（讀一本好書(shū)、學(xué)一種新技能、提一項(xiàng)合理化建議、獻(xiàn)一份 愛(ài)心、堅(jiān)持一項(xiàng)健身活動(dòng)）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提 高女性素質(zhì)，使“雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽”活動(dòng)不斷深入，不斷創(chuàng)新。首先，我們進(jìn)行了廣泛的輿論宣傳，引導(dǎo)女職工樹(shù)立“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)， 報(bào)酬靠奉獻(xiàn)”的思想，幫助

3、女職工們自定目標(biāo)、自我加壓，使她們?cè)?思想觀念上有所更新。我們借助于巨化報(bào)、巨化電視臺(tái)等輿論工 具，舉辦“迎接新世紀(jì)，爭(zhēng)做新女性”征文；開(kāi)展如何處理好事業(yè)與 家庭關(guān)系的討論；開(kāi)辟“女工園地”，宣傳先進(jìn)典型；堅(jiān)持開(kāi)展二年 一次的女職工雙文明立功競(jìng)賽評(píng)選活動(dòng)，每次評(píng)出 100 名先進(jìn)女職 工（女工干部） 、10 名優(yōu)秀女職工和一批先進(jìn)女職工集體， 并于“三 八”節(jié)進(jìn)行隆重表彰，以形成姐妹們比學(xué)習(xí)、比業(yè)務(wù)、比奉獻(xiàn)的良好 氛圍。其次，我們發(fā)揮女職工組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。各級(jí)女 職委舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班，如計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)培訓(xùn)班等，為女職工們“精 門(mén)、會(huì)二門(mén)、學(xué)三門(mén)”創(chuàng)造條件。公司女職委還專(zhuān)門(mén)請(qǐng)了浙江

4、大學(xué)法 律系朱偉瑾教授講授婦女權(quán)益保障法，請(qǐng)有關(guān)的專(zhuān)家就新婚姻 法舉辦了講座，參加培訓(xùn)的人員當(dāng)場(chǎng)提問(wèn)，專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)回答，取得了 較好的效果。我們還利用“中加清潔生產(chǎn)項(xiàng)目”在我公司電化廠實(shí)施 期間，請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)目的婦女工作專(zhuān)家、 北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)教授吳青舉辦專(zhuān)題 講座，啟發(fā)女性意識(shí)，增強(qiáng)“四自”精神，在女工中產(chǎn)生了強(qiáng)烈的共 鳴。許多女職工都在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，不斷給自己充電?，F(xiàn)在女職工中 大專(zhuān)以上文化的已經(jīng)有 1800 多名，有 690 名中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，03 年又有數(shù)百名女職工取得了高級(jí)工職業(yè)資格，并有 4 人晉升了技 師，2 人晉升了高級(jí)技師。有 3 名女工被光榮地評(píng)為集團(tuán)公司首屆 “職 業(yè)技能帶頭人”

5、。有十多人次女工程技術(shù)人員被評(píng)為公司 “科技十佳”。女職工素質(zhì)的提高，也為自己工作、事業(yè)的發(fā)展提供了新的前景。技 術(shù)中心在 2001 年度的研課題中，女性課題組長(zhǎng)占了近 30 ，充分顯 示了婦女“半爿天”的風(fēng)采。在公司第五次技術(shù)大比武中有 11 位女 職工奪得狀元。在不久前結(jié)束的公司第六次職工技術(shù)大比武中，有12 名女職工榮獲冠軍。第三，圍繞企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，開(kāi)展形式多樣、各具特色的競(jìng)賽活動(dòng)，使雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽” 活動(dòng)不斷創(chuàng)新。 集團(tuán)公司工會(huì)女職委號(hào)召各 級(jí)女職委以“五個(gè)一”活動(dòng)為抓手，結(jié)合本單位實(shí)際自主創(chuàng)新地開(kāi)展 活動(dòng)，以激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大女職工為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。 生產(chǎn)單位的 女職委圍繞產(chǎn)品、

6、質(zhì)量、成本、效益來(lái)開(kāi)展，努力實(shí)現(xiàn)技術(shù)、工藝、 設(shè)備、材料和操作法的創(chuàng)新；服務(wù)行業(yè)重點(diǎn)圍繞質(zhì)量、效益來(lái)開(kāi)展， 努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)規(guī)范、服務(wù)知識(shí)、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)功能的創(chuàng)新，提高服 務(wù)質(zhì)量開(kāi)展窗口形象競(jìng)賽。 如股份公司電化廠工會(huì)女職工委員會(huì)，降低消耗、節(jié)約成本、提高質(zhì)量、安全生產(chǎn)”為主題，根據(jù)不同車(chē) 間的不同情況，分別開(kāi)展車(chē)間小指標(biāo)競(jìng)賽、創(chuàng)建“巾幗崗”、“女職 工身邊無(wú)事故”等活動(dòng)，對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量、規(guī)范管理、增強(qiáng)安全防范 意識(shí)、提高女職工業(yè)務(wù)素質(zhì)起到了很好的作用。 女操作工孔冬梅在工作中勤于摸索， 掌握了一套產(chǎn)生很大效益的操作法， 如果同崗人員都 采用此操作法，就可年增加效益 40 萬(wàn)元，為此，廠里命名了

7、“孔冬 梅操作法”進(jìn)行推廣。女職委組織了現(xiàn)場(chǎng)操作展示、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，在全 廠女工中掀起了一個(gè)提高自身素質(zhì)、 爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手的熱潮。 興化公司 是巨化的后勤服務(wù)單位， 女職工占本單位職工總數(shù)的 2/3 ，幼教中心、 飲食服務(wù)公司、房產(chǎn)物業(yè)管理等幾乎都是親一色的“娘子軍”， 女能頂半爿天” 形象生動(dòng)地反映了女職工們?cè)谄髽I(yè)生產(chǎn)、 生活中所發(fā) 揮的作用。興化公司女職委針對(duì)這一實(shí)際情況，開(kāi)展了“安全在我身 邊幼兒事故救助活動(dòng)” 、保安員規(guī)范操作競(jìng)賽、 教師技能、 技巧 比賽等技術(shù)比武活動(dòng)， 對(duì)提高服務(wù)意識(shí)、服務(wù)質(zhì)量起到了很好的作用。另外，諸如圍繞安全運(yùn)行、安全生產(chǎn)開(kāi)展的“賢內(nèi)助”活動(dòng)、家庭安 全公約活動(dòng)、 “

8、查找一條事故隱患”活動(dòng)、崗位包區(qū)、千步操作無(wú)差 錯(cuò)活動(dòng)、以及“事業(yè)家庭雙兼顧”活動(dòng)、“科技英語(yǔ)翻譯”技術(shù)比武 活動(dòng)、“比質(zhì)量、比效率、比服務(wù)”的“三比”活動(dòng)等等，對(duì)企業(yè)的 生產(chǎn)都起到了較好的推動(dòng)作用。這些活動(dòng)的開(kāi)展，極大地激發(fā)了廣大女職工的學(xué)習(xí)、生產(chǎn)積極性，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，每年都有五千余人次 的女職工參加各級(jí)女職委組織的一百多項(xiàng)次的群眾性技術(shù)練兵和勞 動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。女工們每年通過(guò)提千余條合理化建議取得的可計(jì)算經(jīng)濟(jì) 效益都在百萬(wàn)元以上，為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、以維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益為重點(diǎn)，當(dāng)好女職工的“娘 家人”，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力。五年來(lái)，女職工委員會(huì)始終把依法維護(hù)女職工

9、合法權(quán)益和特殊利益的 工作放在首位，當(dāng)女工戀愛(ài)、婚姻、家庭遇到糾紛時(shí)，當(dāng)女工生活中 遇到挫折時(shí)，當(dāng)女工工作中遭到不公待遇時(shí).女職委這個(gè)“娘家人” 都能不遺余力地幫助她們， 做到源頭參與和做好一人一事的具體維護(hù) 并舉，切實(shí)履行好“娘家人”的職責(zé)。1、積極參與涉及女職工權(quán)益的相關(guān)政策的制定。在企業(yè)重大改革措施出臺(tái)前，凡涉及女職工切身利益的條款，女職委積極參與，注意源 頭維護(hù)。2001 年巨化在三項(xiàng)制度改革方面力度較大， 在“定崗縮編、 減員增效” 的方案制定過(guò)程中， 女性員工特別是女性管理人員的內(nèi)退 年齡如何確定， 一直是職工代表爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。 巨化工會(huì)女職委做了專(zhuān) 題討論，向公司提出建議， 并通過(guò)

10、各種形式，在不同的場(chǎng)合宣傳國(guó)家 有關(guān)政策、法規(guī)，收集群眾意見(jiàn)，反映女職工的心聲，得到了集團(tuán)公 司領(lǐng)導(dǎo)和職工代表的支持， 最終形成了各方認(rèn)可的方案， 盡可能地維 護(hù)了這部分女性群體的合法權(quán)益。2、積極參與推行平等協(xié)商和集體合同工作。依法進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同， 是當(dāng)前工會(huì)工作的一項(xiàng)重要任務(wù)， 公司工會(huì)女職委積極 參與了此項(xiàng)工作。在巨化公司第三輪、第四輪集體合同集體協(xié)商中， 職工方代表共 9 人，其中 3 人為女職工代表，與女職工總數(shù)比例相 當(dāng)。在合同的簽訂過(guò)程中， 我們堅(jiān)持將女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)合同 條款，納入集體合同和企業(yè)管理的規(guī)章制度中， 確保女職工的合法權(quán) 益和特殊利益不受侵害。3、

11、進(jìn)一步加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。各級(jí)女職委認(rèn)真貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)條例 規(guī)定，發(fā)現(xiàn)有不利于女職工勞動(dòng)保護(hù)的地方及時(shí)向行 政提出，如氨廠女職委發(fā)現(xiàn)有一個(gè)車(chē)間某崗位的女職工懷孕后流產(chǎn)多 的現(xiàn)象，及時(shí)請(qǐng)工會(huì)聯(lián)系行政予以分析找出原因，采取措施：已懷孕 的女工調(diào)動(dòng)崗位， 不安排未生過(guò)孩子的女工到該崗位； 公司女職委接 到有關(guān)投訴都能深入現(xiàn)場(chǎng)了解情況及時(shí)協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題； 公司堅(jiān)持 隔年一次的婦女病普查和專(zhuān)項(xiàng)檢查，做到有病及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)治療， 較好地保護(hù)了女職工的身心健康。4、積極參與女職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議和家庭糾紛的調(diào)處，重視做一人一事的工作。在改革不斷深化的同時(shí)， 有時(shí)不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些侵害女 職工特殊利益的

12、個(gè)例。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和反映， 各級(jí)女職工委員會(huì)都能及時(shí) 地與有關(guān)部門(mén)交涉，向他們解釋國(guó)家有關(guān)規(guī)定，最終得到圓滿解決。各級(jí)女職委們還經(jīng)常深入到女職工中去， 及時(shí)掌握女職工思想動(dòng)態(tài)和 學(xué)習(xí)工作情況；在一些下屬單位改制中， 女職委積極參與方案的討論， 確保單親家庭職工特別是單親女職工不待崗、 不下崗的保護(hù)政策， 從 中積極維護(hù)女工的合法權(quán)益， 使女職工能爭(zhēng)取更多的上崗機(jī)會(huì)， 同時(shí) 保證公司改制的順利進(jìn)行。 如熱電廠一女工因原工作崗位合并而待崗， 當(dāng)時(shí)她已懷孕， 但她沒(méi)有及時(shí)向廠里提出來(lái)， 女職委知道此事后立即 向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，并得到了支持，恢復(fù)其原有待遇，暫時(shí)不安排其體 力勞動(dòng)，較好地維護(hù)了女工的特殊利

13、益。五年來(lái)，全公司各級(jí)女職工組織每年都接待女職工來(lái)信來(lái)訪數(shù)百人次， 家訪病訪 2000 多人次，積極為她們說(shuō)話辦事，較好地履行了“娘家 人”的職責(zé)。三、以豐富多彩的活動(dòng)為手段，堅(jiān)持開(kāi)展“文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā) 揮女職工在精神文明建設(shè)中的特殊作用。1、根據(jù)女職工特點(diǎn)和意愿，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。每年的“三八”節(jié)，是女職工展示自身風(fēng)采的好時(shí)機(jī)。公司工會(huì)女職委根據(jù)女職 工的特點(diǎn)，開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)。 近年來(lái)，集團(tuán)公司工會(huì)女職委在 八”節(jié)舉辦的“女職工風(fēng)采文藝匯演”、“夫妻同行”越野賽、拳劍 操比賽、“巧手扮天地，巾幗顯內(nèi)功”小制作比賽暨展覽、學(xué)習(xí)“黨 的十六大” 知識(shí)競(jìng)賽等都給全公司職工留下了深刻

14、的影響， 同時(shí)也加 強(qiáng)了女職工委員會(huì)的號(hào)召力和凝聚力。女職委還舉辦了“三八”女職 工權(quán)益街頭法律咨詢活動(dòng)、 “安全生產(chǎn)十四個(gè)不準(zhǔn)” 仿宋體比賽、“雙 文明建功立業(yè)競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)”等活動(dòng)，全公司女職工踴躍參加，既 陶冶了情操， 又充分展示了女職工的風(fēng)采。 每年各級(jí)工會(huì)女職委開(kāi)展 各類(lèi)活動(dòng)都有數(shù)百次。2、積極開(kāi)展姐妹獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。一是開(kāi)展女職工建小家活動(dòng)，動(dòng)員女職工向小家獻(xiàn)愛(ài)心，通過(guò)這一活動(dòng)，達(dá)到“熱愛(ài)崗位，美化環(huán)境”的 目的。如股份公司硫酸廠女職委開(kāi)展的“女職工清潔文明崗”活動(dòng)， 她們從創(chuàng)建崗位的外在形象入手， 要求女職工文明崗及更衣室要保持 環(huán)境優(yōu)美、清潔，女工們向小家獻(xiàn)愛(ài)心，自己粉刷墻壁、自己

15、掏腰包 買(mǎi)來(lái)窗簾、盆景、壁掛、花卉進(jìn)行布置，將崗位及更衣室布置得象自 己的家一樣。女工們說(shuō)，我們的崗位變美了、變清潔了，我們的班組 管理、班組建設(shè)也要上檔次，我們女職工們要象親姐妹一樣，互相關(guān) 心、互相幫助，要內(nèi)外一致。她們健全管理制度，崗位女職工文明公 約上墻，從衛(wèi)生、設(shè)備、安全、生產(chǎn)、文明幾方面進(jìn)行考核，推進(jìn)了 女職工文明習(xí)慣的養(yǎng)成， 形成了良好的精神風(fēng)貌， 促進(jìn)了班組的文明 建設(shè)。二是關(guān)心身邊有困難的職工，向姐妹獻(xiàn)愛(ài)心，在女職工中倡導(dǎo) 關(guān)心他人，助人為樂(lè)的好風(fēng)尚。各基層工會(huì)女職委制訂了談心、家訪 制度，做到“四必訪”；各級(jí)女職委還與 11 位有特殊困難的女職工 結(jié)成幫困對(duì)子，為她們排憂解

16、難。三是扶貧濟(jì)困，向社會(huì)獻(xiàn)愛(ài)心。在為延安女職工林”捐款、 “向衢州市婦女兒童活動(dòng)中心捐款”活動(dòng) 及在“向衢州市 8.15 洪災(zāi)災(zāi)民獻(xiàn)愛(ài)心” 活動(dòng)中，女職工們積極參加， 共捐款 19.9092 萬(wàn)元，捐物 44622 件。3、堅(jiān)持開(kāi)展“文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)。根據(jù)全總工會(huì)女職委要“抓好家庭文化建設(shè)活動(dòng)， 發(fā)揮女職工在精神文明建設(shè)中的特殊作用” 的要 求，巨化工會(huì)女職委積極配合公司黨委主題教育，廣泛開(kāi)展“文明家 庭”創(chuàng)建活動(dòng)。 倡導(dǎo)女職工用自身良好的行為去影響家庭，以家庭文 明促進(jìn)社會(huì)文明與進(jìn)步。 我們每年開(kāi)展的“十佳”文明家庭評(píng)選活動(dòng)， 就有力地推動(dòng)了企業(yè)的文化建設(shè)。 我們推薦的賈建萍家庭被評(píng)為浙江

17、 省文明家庭，事跡在浙江日?qǐng)?bào)上連載，產(chǎn)生了良好的社會(huì)反響。四、以加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)為基礎(chǔ)， 增強(qiáng)女職工干部的創(chuàng)新意識(shí) 和創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮女職工組織作用。1、健全女職工組織網(wǎng)絡(luò)，夯實(shí)基礎(chǔ)。根據(jù)“在哪里組建工會(huì)，就把工會(huì)女職委建到哪里” 的原則， 公司女職委要求各下屬單位在工會(huì)換 屆的同時(shí)，做好女職委的換屆工作，并按規(guī)定選配好女職委主任。巨 化公司現(xiàn)有車(chē)間以上工會(huì)女職委 198 個(gè)，委員們分布在全公司 31 個(gè) 單位。組織網(wǎng)絡(luò)的健全，為女職工工作的順利開(kāi)展提供了組織保證。2、注意培養(yǎng)一支高素質(zhì)的女職工干部隊(duì)伍。一是積極為培養(yǎng)女職工干部創(chuàng)造條件，只要有機(jī)會(huì)就選送一些女職工干部去全總、 省總學(xué)習(xí)

18、； 二是在公司工會(huì)舉辦培訓(xùn)班的同時(shí)， 注意女職工干部的比例； 三是在 召開(kāi)女職工工作例會(huì)時(shí)，注意“以會(huì)代訓(xùn)”，組織女干部們學(xué)習(xí)工 會(huì)法、婚姻法及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工會(huì)工作的講話，相互交流工作 經(jīng)驗(yàn)，教育和引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)變思想觀念、拓寬工作思路，促進(jìn)女職工工 作的良性循環(huán)。四是為在實(shí)踐中提高女職工干部的素質(zhì)和創(chuàng)新能力， 我們組織女工干部開(kāi)展工作研究，撰寫(xiě)工作論文，提高理論水平，并 將優(yōu)秀論文編印成冊(cè)供大家學(xué)習(xí)借鑒。五年來(lái)，各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)、 女職工干部和廣大女職工團(tuán)結(jié)一心， 共同努力，開(kāi)創(chuàng)了工會(huì)女職工工作的新局面，也取得了可喜的成績(jī)：2003 年，集團(tuán)公司女職工委員會(huì)被省政府授予“三八紅旗集體”的 光

19、榮稱號(hào)，今年又被推薦為全國(guó)“三八紅旗集體”。這是姐妹們共同 努力的結(jié)果， 是巨化女職工的光榮， 也是各級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)大力支持的 結(jié)果。在此，我代表公司女職委向全體女職工和女職工干部致以崇高 的敬意，向關(guān)心和支持我們女職工工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！ 五年來(lái)的工作實(shí)踐使我們體會(huì)到： 女職工組織只有把維護(hù)女職工合法 權(quán)益和特殊利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)， 才會(huì)產(chǎn)生巨大的凝 聚力；“建功立業(yè)競(jìng)賽”活動(dòng)只有緊緊與本單位的實(shí)際工作結(jié)合在一 起，才有蓬勃的生命力； 女職工組織只有圍繞企業(yè)所急、 女職工所需、 女職委所能開(kāi)展工作，才能真正發(fā)揮女職工的半邊天作用。但是，我們的工作離組織的要求和女職工的期

20、望還有很大的差距：如 何更好地開(kāi)展女職工素質(zhì)工程建設(shè)，提高女職工的競(jìng)爭(zhēng)能力需要進(jìn) 步探索；在企業(yè)改制中如何切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益, 是擺在我們面前的新課題；在新形勢(shì)下如何配合黨組織，加強(qiáng)培養(yǎng)和 推薦女干部工作，按照全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)條例落實(shí)好女職工干部的待 遇仍然是難點(diǎn)。這些問(wèn)題需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦信Φ靥剿骱徒鉀Q。今后四年的主要任務(wù) 今后四年，是我國(guó)開(kāi)創(chuàng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面的四年, 也是我公司深化企業(yè)改革改制，加快主輔分離，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí) 現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵四年。企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革和資本多元化將使員工 的就業(yè)方式更加靈活，勞動(dòng)關(guān)系趨于多樣化和復(fù)雜化，女職工將面臨

21、更激烈的挑戰(zhàn)。作為女職工的“娘家人”，新一屆工會(huì)女職委該怎樣 找準(zhǔn)自己的定位？這就對(duì)我們提出了更高的要求。今后四年，集團(tuán)公司工會(huì)女職工工作的指導(dǎo)思想是： 堅(jiān)持以黨的十六 大和中國(guó)工會(huì)十四大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和工會(huì) 工作中心，堅(jiān)持以人為本和全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，堅(jiān)持女性“四自”精神，努力拓展“建功立業(yè)工程”、“文明家庭”建設(shè)、維 護(hù)女職工權(quán)益三大平臺(tái)，切實(shí)履行好工會(huì)女職工委員會(huì)職責(zé)。一、全面提高女職工素質(zhì)，大力實(shí)施“建功立業(yè)”工程，充分發(fā)揮女 職工在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的半邊天作用。根據(jù)省總工會(huì)女職工委員會(huì)的工作部署，從今年起，要大力實(shí)施“建 功立業(yè)”工程，為浙江的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出

22、貢獻(xiàn)。我們要認(rèn)真做好組織工作，把“建功立業(yè)”工程作為展現(xiàn)女職工聰明才智和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的 廣闊平臺(tái)。廣泛開(kāi)展以“學(xué)習(xí)科學(xué)文化技能，爭(zhēng)做知識(shí)型女職工、爭(zhēng) 當(dāng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新能手，創(chuàng)工作佳績(jī)、創(chuàng)女性品牌、創(chuàng)文明家庭”（即“一 學(xué)、二爭(zhēng)、三創(chuàng)”）為載體的建功立業(yè)活動(dòng)。1、深入開(kāi)展“崗位練兵” 、“技術(shù)比武” 活動(dòng)，爭(zhēng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新能手， 為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、 創(chuàng)造性，動(dòng)員他們?yōu)槠髽I(yè)的經(jīng) 濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)， 是工會(huì)圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心， 促進(jìn)公司生產(chǎn)力發(fā)展的 需要，也是工會(huì)女職工委員會(huì)的重點(diǎn)工作之一。 實(shí)現(xiàn)我公司的宏偉目標(biāo)，需要包括女職工在內(nèi)的全體職工的共同努力。為此，我們要繼續(xù)開(kāi)展

23、“崗位練兵”技術(shù)比武”活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工爭(zhēng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新能手，創(chuàng)工作佳績(jī)。各級(jí)工會(huì)女職委要結(jié)合本單位實(shí)際，將之與經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新工程結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步創(chuàng)新活動(dòng)形式。通過(guò)各具特色的“崗位練兵”、“技術(shù)比武”活動(dòng)，掀起女職工們比技術(shù)、比業(yè)務(wù)的熱潮，不斷把這一活動(dòng)推向深入。引導(dǎo)女職工關(guān)愛(ài)企業(yè)，積極提 合理化建議， 為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)技獻(xiàn)策。 使廣大女職工把每一個(gè)工作崗位 都當(dāng)成是奮斗的舞臺(tái)， 把每一項(xiàng)本職工作都作為奉獻(xiàn)的途徑， 用自己 出色的業(yè)績(jī)展示女職工的時(shí)代風(fēng)采。2、深入開(kāi)展“學(xué)習(xí)成才”活動(dòng)，提倡女職工“自我達(dá)標(biāo)”。終身學(xué)習(xí)巳成為 21 世紀(jì)的生存概念，不學(xué)習(xí)就要被淘汰。我們女職 工組織作為女職工的引路

24、人，要提倡女職工“自我達(dá)標(biāo)”。要引導(dǎo)女 職工在面向未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中提高科技文化技能， 進(jìn)行知識(shí)儲(chǔ)備。 宣傳和 提倡自學(xué)成才、崗位成才， 鼓勵(lì)女職工學(xué)文化技能，爭(zhēng)做知識(shí)型女職 工，努力做到“精一門(mén)、會(huì)兩門(mén)、學(xué)三門(mén)”，并積極推薦她們到能發(fā) 揮自己特長(zhǎng)的崗位上去工作， 通過(guò)舉辦培訓(xùn)班和技術(shù)練兵、 崗位和工 作競(jìng)賽等形式， 使女職工掌握文化技術(shù)和生產(chǎn)技能， 以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 發(fā)展的需要。3、繼續(xù)開(kāi)展二年一次的“建功立業(yè)”評(píng)比活動(dòng)，樹(shù)立一批“女職工建功立業(yè)示范崗”和“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)“建 功立業(yè)”活動(dòng)不斷向縱深發(fā)展。二、以豐富多彩的文體活動(dòng)為手段，以“四自”精神、公民道德教育 為主線，發(fā)揮

25、女職工在精神文明建設(shè)中的獨(dú)特作用。女職工有著真誠(chéng)、善良、心細(xì)、善解人意的特點(diǎn)，作為妻子和母親， 她們的道德修養(yǎng)和文明程度直接影響家庭生活的質(zhì)量和后代的健康 成長(zhǎng)，也關(guān)聯(lián)著企業(yè)的安全穩(wěn)定生產(chǎn)， 女職工在企業(yè)的精神文明建設(shè) 中有著獨(dú)特的作用。 我們要充分利用這一特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)， 配合企業(yè)黨政， 主動(dòng)積極地做好工作，義不容辭地參與企業(yè)精神文明建設(shè)。1、大力弘揚(yáng)時(shí)代精神，積極宣傳先進(jìn)女職工事跡，深入開(kāi)展公民道德教育。各級(jí)女職工委員會(huì)要根據(jù)黨委專(zhuān)題教育的安排， 結(jié)合實(shí)施公 民道德建設(shè)實(shí)施綱要，把社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德教育有機(jī) 結(jié)合。要通過(guò)各種形式，使“愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉 自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)

26、 “成為每個(gè)女職工的自覺(jué)行為。集團(tuán)公司工會(huì)女職工 委員會(huì)將繼續(xù)和有關(guān)部門(mén)密切合作， 在企業(yè)相關(guān)媒體上開(kāi)辟專(zhuān)欄， 宣 傳先進(jìn)女職工事跡，探討交流介紹女職工組織的活動(dòng)。2、開(kāi)展“綠色家庭”和“學(xué)習(xí)型家庭”創(chuàng)建活動(dòng)。女職工承擔(dān)著多種角色，既是生產(chǎn)工作者，要出色地干好本職工作；又是家庭主婦， 擔(dān)任著相夫教子、孝敬老人的重?fù)?dān)。要想成功地演好每個(gè)角色，都需 要用知識(shí)、用智慧、用美德、用心去做。因此，女職工不僅要學(xué)技術(shù)、 學(xué)業(yè)務(wù)，還要學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，學(xué)管理、學(xué)家政。要積極響應(yīng)省婦聯(lián) 開(kāi)展的“綠色家庭”活動(dòng)，從身邊做起，從小事做起，從可以做的事 情做起，積極投身生態(tài)省建設(shè)活動(dòng)， 增強(qiáng)家庭成員保護(hù)環(huán)境的公德意

27、識(shí)和責(zé)任意識(shí)，使協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的觀念深入人心，使?fàn)I造綠色家 園成為廣大女職工和巨化職工的自覺(jué)行為。 同時(shí)，我們要開(kāi)展創(chuàng)建“學(xué) 習(xí)型”文明家庭活動(dòng)。鼓勵(lì)女職工帶動(dòng)家庭成員比學(xué)習(xí)、比成才，形 成良好的家庭學(xué)習(xí)氛圍。3、豐富多彩的活動(dòng)是女職工組織生命活力的體現(xiàn)。女職工在活動(dòng)中往往參與性很強(qiáng)，又特別認(rèn)真，為我們組織好活動(dòng)提供了保證。我們 要以豐富多彩的活動(dòng)為手段， 在學(xué)習(xí)法律知識(shí)、 業(yè)務(wù)技能、崗位練兵、 家政技能、交往禮儀、全民健身、文化活動(dòng)等各個(gè)方面內(nèi)容上積極開(kāi) 展女職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)， 發(fā)揮她們的聰明才智。 鼓勵(lì)她們?cè)趦?nèi)容上 拓展，在形式上創(chuàng)新，自行策劃、自行組織、共同參與，在活動(dòng)中鍛 煉組織才

28、能，提高自身素質(zhì)，展示女職工風(fēng)采，使我們組織的活動(dòng)既 寓教于樂(lè)，陶冶情操，又增強(qiáng)女職工組織的凝聚力和向心力。三、以維護(hù)婦女權(quán)益和特殊利益為平臺(tái)，以源頭維護(hù)、幫扶困難女職 工為重點(diǎn)，進(jìn)一步履行“娘家人”職責(zé)。隨著改革的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展， 我國(guó)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。 我們要認(rèn)清形勢(shì)， 充分認(rèn)識(shí)黨和國(guó)家從法律 上和政策上保護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的意義， 既要旗幟鮮明地 支持改革， 又要旗幟鮮明地突出維護(hù)職能， 切實(shí)維護(hù)女職工的勞動(dòng)就 業(yè)、經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利等項(xiàng)權(quán)益，加強(qiáng)源頭維護(hù)，特別是要以困難 女職工為幫扶重點(diǎn)，切實(shí)履行好娘家人的職責(zé)。1、建立健全維護(hù)女職工合法權(quán)益

29、的工作機(jī)制。要堅(jiān)持企業(yè)職代會(huì)中應(yīng)有與女職工比例相適應(yīng)的女代表參加； 堅(jiān)持涉及女職工切身利益的 重大問(wèn)題提交職代會(huì)討論決定； 堅(jiān)持女職工委員會(huì)的代表作為職工一 方的成員參與平等協(xié)商和簽定集體合同的全過(guò)程， 切實(shí)把女職工在勞 動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利待遇等方面 的特殊權(quán)益寫(xiě)入集體合同中。這是維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的重點(diǎn)。2、進(jìn)一步做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。各級(jí)女職委要高度重視女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，將其作為維護(hù)女職工特殊利益的突出任務(wù)抓緊抓好。尤其是隨著巨化改革的不斷深入， 企業(yè)改制越來(lái)越多， 如何加強(qiáng)改制 企業(yè)中的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，將是我們今后的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。3、要堅(jiān)持以人為本

30、，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益放在首位。各級(jí)女職委要準(zhǔn)確把握不同女職工群體的維權(quán)需要， 要加強(qiáng)對(duì)女職工 最關(guān)心問(wèn)題的調(diào)查研究，隨時(shí)跟蹤、掌握女職工在生產(chǎn)、生活中的動(dòng) 態(tài)情況，對(duì)涉及侵犯女職工權(quán)益的問(wèn)題，要認(rèn)真分析，提出解決問(wèn)題 的建議，努力把不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)。4、深入開(kāi)展“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，重視做好困難女職工，尤其是單親困難女職工的幫扶工作。 各級(jí)女職委要深入基層， 切實(shí)掌握困難女職工的情況， 及時(shí)向工會(huì)匯報(bào)， 建立困難女職工尤其是單親困難女職 工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)各種措施予以幫助。四、加強(qiáng)自身建設(shè)，建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型的女職工干部 隊(duì)伍，進(jìn)一步提高女職工工作整體水平

31、。健全的組織是開(kāi)展工會(huì)女職工工作的基礎(chǔ)， 不斷地創(chuàng)新是工會(huì)女職工 工作自我完善和發(fā)展的要求， 而自身建設(shè)的不斷完善是女職工工作始 終保持蓬勃生命力的源泉。 各級(jí)工會(huì)女職工組織要以改革的精神， 適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新理念和新機(jī)制， 加強(qiáng)工會(huì)女職工組織自身建設(shè)， 努 力實(shí)現(xiàn)女職工工作的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新。1、加強(qiáng)基層工會(huì)女職工組織建設(shè)。要在女職工組織原有的基礎(chǔ)上，按照浙江省實(shí)施工會(huì)法辦法有關(guān)“女職工15 人以上的應(yīng)建女職工委員會(huì)，不足 15 人的設(shè)立女職工委員”的規(guī)定和“三同步” 的原則，建立健全女職工組織網(wǎng)絡(luò)。 要把女職工組織的規(guī)范化建設(shè)放 在重要的位置， 進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)女職工組織的作用，

32、對(duì)已建立的女職 工組織，要做到組織規(guī)范、制度規(guī)范、工作規(guī)范。要重視女職工干部 的配備，把責(zé)任感強(qiáng)，綜合素質(zhì)高，熱心女職工工作的同志選拔充實(shí) 到工會(huì)女職工干部隊(duì)伍中來(lái)，加強(qiáng)工會(huì)女職工工作。2、切實(shí)提高女職工干部素質(zhì)。建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型的工會(huì)女職工干部隊(duì)伍， 這是新時(shí)期工會(huì)女職工工作的需要。 各級(jí)工會(huì) 女職工干部要按照省總提出的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工” 的要求，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷加強(qiáng)理論政策學(xué)習(xí)，努力鉆研勞 動(dòng)就業(yè)、分配、 勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障等法律法規(guī)知識(shí)，提高自身素質(zhì) 和水平。各級(jí)工會(huì)女職工組織要加大培訓(xùn)力度， 舉辦多層次、多渠道、 多種形式的培訓(xùn)班和講座，通過(guò)培訓(xùn)切

33、實(shí)做到理論素質(zhì)上有新提高， 工作上有新成效。3、要加強(qiáng)工會(huì)女職工工作的調(diào)研，及時(shí)了解和掌握新形勢(shì)下女職工工作新情況，并加以分析研究，提出探索性的深層次意見(jiàn)和建議，要 組織和鼓勵(lì)女職工干部在實(shí)踐基礎(chǔ)上進(jìn)行理論探討，提高工作水平。4、要重視社會(huì)宣傳，善于整合和集聚力量，擴(kuò)大工會(huì)女職工組織的社會(huì)影響力， 形成推動(dòng)工會(huì)女職工工作的合力； 要善于傾聽(tīng)女職工的 要求和呼聲，努力探索貼近企業(yè)貼近女職工的生動(dòng)活潑的工作內(nèi)容和 活動(dòng)方式； 要緊緊圍繞工會(huì)工作重點(diǎn)、 女職工關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)開(kāi)展 女職工工作；要集中力量，抓重點(diǎn)帶全面，抓示范求突破，推動(dòng)女職 工工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)一步提高工會(huì)女職工工作的整體水平。各位委員，同志們，今后四年，我們的國(guó)家將日益富強(qiáng)，我們的企業(yè) 將在改革中發(fā)展壯大， 工會(huì)女職工工作面臨的任務(wù)將更重， 責(zé)任也更 大。讓我們?cè)诠军h委和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè) 代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六大精神，堅(jiān)定信念，奮發(fā) 有為，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面！