2015年人力資源師就業(yè)前景及薪資和待遇考試重點和考試技巧.doc

1、謝謝你的觀賞2015 年人力資源師就業(yè)前景及薪資和待遇考試重點和考試技巧 41、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來越重要。A.結(jié)構(gòu)化B. 非結(jié)構(gòu)化C. 半結(jié)構(gòu)化D. 單獨面試參考答案： B2、周歲 C.3、訂立勞動合同必須主體要合法、 ( )的合法。A .約定條件B. 法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案： D4、關(guān)于團隊，表述正確的是 ( )。A. 成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度B. 團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色C. 優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標D. 團隊成員可將個人利益與團隊利益相結(jié)合，以最大

2、限度達到團隊目標E. 工作團隊是正式的工作群體， 但并非任何正式工作群體都 可稱之為團隊參考答案： A, C, D, E5、可能會影響到績效考核的工作特征包括( )。A. 企業(yè)規(guī)模B. 崗位在組織與企業(yè)中的地位C. 人員流動情況D. 利潤與產(chǎn)值完成情況參考答案： B6、崗位研究首先產(chǎn)生于 ( )A.美國B沖國c.德國D.英國參考答案： A7、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來越重要。A.結(jié)構(gòu)化B. 非結(jié)構(gòu)化C. 半結(jié)構(gòu)化D. 單獨面試參考答案： B8、在企業(yè)發(fā)展的 ( )階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu) 性失衡的狀態(tài)。A. 創(chuàng)立B.擴張C穩(wěn)定D.衰退參考答案：

3、 C9、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是 ( )。A. 樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B. 多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習知識，多受鍛煉C. 可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D. 干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案： A, C10、( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的 內(nèi)容。A .考核指標的相關(guān)性B. 考核標準的準確性C. 考核表格的簡捷程度D. 考核中各單位主管就履行的責任參考答案： D11、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是 ( )。A.個別面談、集體面談、管理人員面談B.個別面談、集體面談、下屬人員面談C.個別面談、下屬面談、管理人員

4、面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案： A12、崗位研究首先產(chǎn)生于 ( )A.美國B沖國C.德國D.英國參考答案： A13、以下說法正確的是 ( )。A .招聘總成本 =直接成本 +間接費用B. 工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C. 培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D. 在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進行參考答案： A14、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用A. 事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B. 復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式c.直線制的結(jié)構(gòu)或形式D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案： A15、( )適用的對象是中層以上管理人員。A.

5、榜樣法B. 角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案： D16、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括 ( )的安全措施A.廠房B. 生產(chǎn)輔助C.道路D.電氣設(shè)備E. 機器設(shè)備參考答案： A, C, D, E17、人力資源與其他資源不同，具有 ( )等特征。A. 戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B. 戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C. 積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D. 積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案： A18、關(guān)于定員定額表述正確的是 ( )。A. 定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B. 定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C. 定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準D. 按照綜合程度，定員定額標準

6、分為單項標準和綜合標準參考答案： D19、庫克曲線的研究對象是組織中的( )A. 管理人員B.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員參考答案： C20、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用A. 事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B. 復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C. 直線制的結(jié)構(gòu)或形式D. 矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案： A21、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是( )。A .獵頭公司B. 職業(yè)介紹所C. 大學(xué)校園D. 大學(xué)校園參考答案： A22、集體勞動合同體制以 ( )為主導(dǎo)體制。A. 基層集體合同B. 行業(yè)集體合同C. 集團集體合同D. 地區(qū)集中合同參考答案： A23、( )適用的對象是中層以上管理人員。A.榜樣法B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案： D24、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是( )。A .獵頭公司B.職業(yè)介紹所C. 大學(xué)校園D. 大學(xué)校園參考答案： A25、正式組織的本質(zhì)特征是 ( )。A .個人所提供的心理狀態(tài)B.個人所提供的思維習慣C. 個人所提供的行為習慣D. 貫徹按勞分配原則參考答案： D26、行為導(dǎo)向型的評價方法主要有 ( )。A .行為觀察法B.行為錨定等級評價法C. 關(guān)鍵事件法D. 直接指標法E.