2012考勤管理制度

1、山西美錦礦業(yè)投資管理有限公司考勤管理制度為統(tǒng)一公司機(jī)關(guān)與各煤礦職工的作息時(shí)間， 以規(guī)范公司的考勤管 理，經(jīng)公司研究決定特制定如下管理制度：一、作息時(shí)間：1、實(shí)行八小時(shí)工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作日為一周六天（周一至周六） ， 周日為公休日（輪休上崗與三班倒職工以月出勤滿26天考核，離家50公里以上的職工，在不耽誤主體工作且總出勤滿26天的前提下可 連續(xù)休息4天/月）2、公司與煤礦機(jī)關(guān)工作時(shí)間為上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。3、三出勤三班倒職工為：早班，上午8點(diǎn)到下午4點(diǎn)，中班， 下午4點(diǎn)到夜間0點(diǎn)，夜班，夜間0點(diǎn)到早8點(diǎn)。4、二出勤三班倒職工為：早班，上午7點(diǎn)到下午6點(diǎn)，夜班， 下

2、午18點(diǎn)到早7點(diǎn)。（特殊崗位，煤礦另定）5、法定休息日（含節(jié)假日）按公司通知執(zhí)行，節(jié)假日上崗職工 按規(guī)定休息日實(shí)行輪休與補(bǔ)休。二、考勤管理：錄用新員工當(dāng)天 ，各單位勞資部門(mén)必須在當(dāng)日完成新職工指紋 考勤信息與人員定位系統(tǒng)信息的輸入， 逾期未錄入有關(guān)信息， 處罰各 單位責(zé)任人200/天，錄入有關(guān)信息后，管理辦法如下：1、公司（含經(jīng)理層）與煤礦機(jī)關(guān)（含礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）員工實(shí)行上下 班（指紋）考勤，員工上下班簽到區(qū)段為：上午7：00-8：00之間簽 到，中午12：00-13：00簽退；中午13：00-14：00簽到，下午18：00-19：00簽退。2、三出勤三班倒職工實(shí)行上下班（指紋）考勤，員工上下班簽

3、到區(qū)段為：早班，上午6：30-7：30之間簽到，下午15：30-16：30簽退；二班，下午15:00-16:00簽到，夜間23:00-24:00簽退， 夜班，夜間22:30-23:30簽到，早晨7:00-8:00簽退。3、二出勤三班倒職工實(shí)行上下班（指紋）考勤，員工上下班簽到區(qū)段為：白班，上午6:30-7:30之間簽到，下午17:30-19:00簽退；夜班，下午17:30-18:30簽到，早晨7:00-8:00簽退。4、違反以上規(guī)定簽到或簽退，均視為遲到或早退，遲到與早退 按違規(guī)時(shí)間累計(jì)考核，累計(jì)達(dá)4小時(shí)，扣除1天工資，依此類(lèi)推。5、因公外出時(shí)，須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)并由公司辦公室登記后方可 離開(kāi)。

4、6、煤礦下井人員以人員定位系統(tǒng)傳輸?shù)臄?shù)據(jù)考勤，暫未安裝人員定位系統(tǒng)的煤礦（含定位系統(tǒng)不能正常使用的煤礦），要求在井口 指紋機(jī)內(nèi)打卡，并在燈房（充電室）或考勤室簽字。（注：報(bào)工單只能作為出勤參考，不能作為出勤依據(jù)）7、有事、有病必須按下表辦理請(qǐng)假手續(xù)，未批準(zhǔn)請(qǐng)假而休息， 按曠工論處。（注:請(qǐng)假1天，工資核減1天，曠工1天，工資核減2天，依此類(lèi)推）請(qǐng)假對(duì)象請(qǐng)假時(shí)間批準(zhǔn)人審批人備案部門(mén)備注公司普通 員工3 3 天以?xún)?nèi)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)勞資處見(jiàn)假條3 3 天以上部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分管經(jīng) 理勞資處見(jiàn)假條部長(zhǎng)與副 總工程師3 3 天以?xún)?nèi)分管經(jīng)理總經(jīng)理勞資處見(jiàn)假條3 3 天以上分管經(jīng)理董事長(zhǎng)勞資處見(jiàn)假條副總經(jīng)理1 1 天以?xún)?nèi)

5、總經(jīng)理勞資處見(jiàn)假條1 1 天以上總經(jīng)理董事長(zhǎng)勞資處見(jiàn)假條總經(jīng)理0.50.5 天以上董事長(zhǎng)勞資處見(jiàn)假條田寸礦長(zhǎng)2 2 天以?xún)?nèi)礦長(zhǎng)總經(jīng)理勞資科見(jiàn)假條2 2 天以上礦長(zhǎng)/ /總經(jīng)理董事長(zhǎng)勞資科見(jiàn)假條礦長(zhǎng)1 1 天以下總經(jīng)理勞資科見(jiàn)假條1 1 天以上總經(jīng)理董事長(zhǎng)勞資科見(jiàn)假條科長(zhǎng)與副 總工程師2 2 天以?xún)?nèi)分管礦長(zhǎng)礦長(zhǎng)勞資科見(jiàn)假條2 2 天以上礦長(zhǎng)總經(jīng)理勞資科見(jiàn)假條煤礦普通 員工2 2 天以?xún)?nèi)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)勞資科見(jiàn)假條2 2 天以上部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分管礦 長(zhǎng)勞資科見(jiàn)假條8、 出差以公司或煤礦辦公室的出車(chē)登記為準(zhǔn)， 搭車(chē)或采用其它 途徑出差，須提前報(bào)告公司辦公室給予登記與落實(shí)； 出差統(tǒng)計(jì)由辦公 室按月進(jìn)行，辦公室須于

6、每月3日前，傳報(bào)勞資部門(mén)出差統(tǒng)計(jì)表。9、各礦人事（勞資）部門(mén)每月3日至5日統(tǒng)計(jì)上月的考勤情況， 公司職能科室須在每月5日前統(tǒng)計(jì)確認(rèn)職工考勤， 各礦與公司職能科 室考勤須于每月5日前上報(bào)公司勞動(dòng)用工部，并附有關(guān)指紋考勤記 錄、人員定位系統(tǒng)記錄、請(qǐng)假條和出差表等；逾期不報(bào)，當(dāng)月工資不 予受理。10、因公務(wù)或出差未及時(shí)輸入指紋的員工， 由所在部門(mén)出具出勤 說(shuō)明，上報(bào)直屬經(jīng)理批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交勞資部門(mén)備案。11、因指紋機(jī)不能識(shí)辨指紋的員工，由所在部門(mén)出具出勤說(shuō)明， 勞動(dòng)用工部約責(zé)任人到現(xiàn)場(chǎng)試機(jī)， 確認(rèn)指紋不能識(shí)辨后， 出勤說(shuō)明予 以認(rèn)可，否則不認(rèn)可。12、公司勞動(dòng)用工部按月定時(shí)或不定時(shí)進(jìn)行考勤突查， 發(fā)現(xiàn)提供 虛假出勤說(shuō)明與虛假請(qǐng)假條的情況， 對(duì)責(zé)任人給予虛報(bào)出勤工資三倍 的處罰；發(fā)現(xiàn)代人打（持）卡以虛報(bào)出勤（含入井次數(shù)）者，對(duì)責(zé)任 人（含代替人）給予虛報(bào)出勤工資