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文檔簡介

1、XX年人力資源招聘計劃書、人力資源現(xiàn)狀分析1 1、公司現(xiàn)有大學生 XXXX 人，占公司員工總人數(shù)的 XX,XX,所占比例較小；2 2、XXXX 年通過校園招聘、網(wǎng)絡招聘等方式共招聘到大學生 XXXX 人（在職），占 XXXX 年總招聘人數(shù)的 XX,XX,較往年呈增長趨勢；3 3、為了保證下年度工作的順利開展，XXXX 年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡招聘、社會招聘等方式，招聘應屆畢業(yè)生，設計招聘人數(shù) XXXX 人，設計占下年度總招聘人數(shù)的 XXXX 以上。4 4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。二、定崗定編情況1 1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門 XXXX 個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。.I.

2、2 2、后勤部門，因項目增加，人員相應有所調(diào)整，個別部門不變。3 3、新項目建設，需要新增編制。三、未來人員流失預測1 1、未來退休人員的預測現(xiàn)公司到退休年齡人員 XXXX 人，其中返聘人員 XXXX 人，相對于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少。2 2、未來離職人員的預測人員正常流失率控制在 XXXX 以里，置換率控制在 XXXX 離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。四、未來新增人員主要崗位.,一,J為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術型人才、經(jīng)營型人才、財務管理型人才等。（一）專業(yè)型人才1公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術人員 XXXX 人左右（二）業(yè)務經(jīng)營型人才隨著公司業(yè)務規(guī)模的擴大，公司將拓展銷售領域及市場份額，需引進具有豐富業(yè)務管理經(jīng)驗目具有市場開拓高級經(jīng)營人才，初步估計業(yè)務經(jīng)營人才 XXXX 名。（三）財務管理人才公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務資源，急需財務管理型人才 XXXX 名；五、總結XXXX 年招聘任務艱巨，后期的

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