董事辭職報告范文

1、董事辭職報告范文篇一：董事辭職書辭職書董事會、股東會：首先感謝股東給予我的信任,選舉我為公司董事.但近一年來,由于工作原因,導致自己無法盡到董事的義務,本人自愿請求辭去在董事的職務,希望董事會、股東會批準.此致敬禮！申請人：時間：篇二：董事辭職報告怎么寫辭職報告本人為法定代表人,現因自身原因不能擔任執(zhí)行董事暨法定代表人一職,現申請辭去執(zhí)行本文來自：小草范文網:董事辭職報告范文董事暨法定代表人職務.申請人：年月日篇二：董事離職及聘任程序總結i董事離職程序一、概述：我根據相關法規(guī)的描述,董事辭職有以下程序可循,董事分為獨立董事和非獨立董事,辭職原那么為：章程指引XX年修訂?規(guī)定.1董事、監(jiān)事和高級

2、治理人員應當在辭職報告中說明辭職時間、辭職原因、辭去的職務、辭職后是否繼續(xù)在上市公司任職如繼續(xù)任職,說明繼續(xù)任職的情況等情況.辭職原因可能涉及公司或其他董事、監(jiān)事、高級治理人員違法違規(guī)或不標準運作的,提出辭職的董事、監(jiān)事和高級治理人員應當及時向本所報告深圳中小板規(guī)定；2董事因任期屆滿離職的,應向上市公司董事會提交離職報告,說明任職期間的履職情況,移交所承當的工作.2.假設董事辭職不會導致“公司董事會低于法定人數、“職工代表監(jiān)事辭職導致職工代表監(jiān)事人數少于監(jiān)事會成員深交所主板、中小板規(guī)定、“獨立董事辭職導致獨立董事人數少于董事會成員的三分之一或獨立董事中沒有會計專業(yè)人士深交所主板、中小板規(guī)定,那

3、么董事的辭職自辭職報告送達董事會或監(jiān)事會時生效未提及交由股東大會審批；3.假設董事辭職導致上述情形發(fā)生,那么辭職報告應當在下任董事或監(jiān)事填補因其辭職產生的空缺前方能生效.在辭職報告尚未生效之前,擬辭職董事或監(jiān)事仍應當根據有關法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定繼續(xù)履行責任.出現第一款情形的,上市公司應當在二個月內完成補選深交所主板、中小板規(guī)定.如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數時,在改選出的董事就任前,原董事仍應當依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定,履行董事職務?公司法?、?上市公司章程指引XX年修訂?規(guī)定.4.董事可以在任期屆滿以前提出辭職.董事辭職應向董事會提交書面辭職報告.董事

4、會將在2日內披露有關情況?上市公司章程指引XX年修訂?規(guī)定；董事非因任期屆滿離職的,除應遵循前款要求外,還應在離職報告中專項說明離職原因,并將離職報告報上市公司監(jiān)事會備案.離職原因可能涉及上市公司違法違規(guī)或者不標準運作的,應具體說明相關事項,并及時向本所及其他相關監(jiān)管機構報告?上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引?規(guī)定；董事任期屆滿未及時改選,在改選出的董事就任前,原董事仍應當依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程的規(guī)定,履行董事職務?上市公司章程指引XX年修訂?規(guī)定.5.董事辭職生效或者任期屆滿,應向董事會辦妥所有移交手續(xù),其對公司和股東承當的忠實義務,在任期結束后并不當然解除,在本章程規(guī)

5、定的合理期限內仍然有效.注釋：公司章程應規(guī)定董事辭職生效或者任期屆滿后承當忠實義務的具體期限.?上市公司章程指引XX年修訂?規(guī)定6.關于獨立董事的特別規(guī)定： 1獨立董事在任期屆滿前可以提出辭職.獨立董事辭職應向董事會提交書面辭職報告,對任何與其辭職有關或其認為有必要引起公司股東和債權人注意的情況進行說明.如因獨立董事辭職導致公司董事會中獨立董事所占的比例低于本?指導意見?規(guī)定的最低要求時,該獨立董事的辭職報告應當在下任獨立董事填補其缺額后生效.2獨立董事在任期內辭職或被免職的,獨立董事本人和證券公司應當分別向公司注冊地及主要辦事機構所在地中國證監(jiān)會派出機構和股東會提供書面說明.二、法規(guī)中的規(guī)定

6、：一?公司法?規(guī)定：1.股東大會的職權：?2、選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事,決定有關董事、監(jiān)事的報酬事項.2如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數時,在改選出的董事就任前,原董事仍應當依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定,履行董事職務.二?上市公司章程指引XX年修訂?規(guī)定：1董事任期從就任之日起計算,至本屆董事會任期屆滿時為止.董事任期屆滿未及時改選,在改選出的董事就任前,原董事仍應當依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程的規(guī)定,履行董事職務.董事可以由經理或者其他高級治理人員兼任,但兼任經理或者其他高級治理人員職務的董事以及由職工代表擔任的董事,總計不得超過公司董事總數的1

7、/2.2董事可以在任期屆滿以前提出辭職.董事辭職應向董事會提交書面辭職報告.董事會將在2日內披露有關情況.如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數時,在改選出的董事就任前,原董事仍應當依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定,履行董事職務.除前款所列情形外,董事辭職自辭職報告送達董事會時生效.3董事辭職生效或者任期屆滿,應向董事會辦妥所有移交手續(xù),其對公司和股東承當的忠實義務,在任期結束后并不當然解除,在本章程規(guī)定的合理期限內仍然有效.注釋：公司章程應規(guī)定董事辭職生效或者任期屆滿后承當忠實義務的具體期限.?4獨立董事在任期內辭職或被免職的,獨立董事本人和證券公司應當分別向公司注冊地及主要辦

8、事機構所在地中國證監(jiān)會派出機構和股東會提供書面說明.（三）?關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見?規(guī)定：1獨立董事在任期屆滿前可以提出辭職.獨立董事辭職應向董事會提交書面辭職報告,對任何與其辭職有關或其認為有必要引起公司股東和債權人注意的情況進行說明.如因獨立董事辭職導致公司董事會中獨立董事所占的比例低于本?指導意見?規(guī)定的最低要求時,該獨立董事的辭職報告應當在下任獨立董事填補其缺額后生效.（四）?深圳證券交易所主板上市公司標準運作指引?/?深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司標準運作指引?規(guī)定：1董事、監(jiān)事和高級治理人員辭職應當提交書面辭職報告.除以下情形外,董事、監(jiān)事和高級治理人員的辭職自

9、辭職報告送達董事會或監(jiān)事會時生效：1董事、監(jiān)事辭職導致董事會、監(jiān)事會成員低于法定最低人數；2職工代表監(jiān)事辭職導致職工代表監(jiān)事人數少于監(jiān)事會成員的三分之一；3獨立董事辭職導致獨立董事人數少于董事會成員的三分之一或獨立董事中沒有會計專業(yè)人士.在上述情形下,辭職報告應當在下任董事或監(jiān)事填補因其辭職產生的空缺前方能生效.在辭職報告尚未生效之前,擬辭職董事或監(jiān)事仍應當按照有關法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定繼續(xù)履行責任.出現第一款情形的,上市公司應當在二個月內完成補選.（五）?深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司標準運作指引?規(guī)定：1.董事、監(jiān)事和高級治理人員應當在辭職報告中說明辭職時間、辭職原因、辭去的職務

10、、辭職后是否繼續(xù)在上市公司任職如繼續(xù)任職,說明繼續(xù)任職的情況等情況.辭職原因可能涉及公司或其他董事、監(jiān)事、高級治理人員違法違規(guī)或不標準運作的,提出辭職的董事、監(jiān)事和高級治理人員應當及時向本所報告.（六）?深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)那么?規(guī)定：1.上市公司出現以下情形之一的,應當及時向本所報告并披露：?7公司董事長、經理、董事含獨立董事或者三分之一以上的監(jiān)事提出辭職或者發(fā)生變動；?.（七）?上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引?規(guī)定1.董事因任期屆滿離職的,應向上市公司董事會提交離職報告,說明任職期間的履職情況,移交所承當的工作.董事非因任期屆滿離職的,除應遵循前款要求外,還應在離職報告

11、中專項說明離職原因,并將離職報告報上市公司監(jiān)事會備案.離職原因可能涉及上市公司違法違規(guī)或者不標準運作的,應具體說明相關事項,并及時向本所及其他相關監(jiān)管機構報告.三、附網上搜得某論壇分析：“我國公司法雖然對公司董事、監(jiān)事選舉和替換作出規(guī)定,但對其辭職缺沒有明確規(guī)定,以至于在公司治理實踐中出現了一些問題.我國公司治理實踐中主要有兩種董事辭職程序,一種認為,董事的辭職報告送達董事會時,董事的職務即解除；另一種觀點認為,董事的辭職申請需經股東大會通過,董事的職務才能解除.本文依據民法和公司法的根本原理對此問題試做探討.一、股東大會與董事、監(jiān)事的關系根據公司法規(guī)定,股東大會是公司權力機關,有權選舉和更換

12、董事和由股東代表擔任的監(jiān)事.這些董事和監(jiān)事都是由股東大會選舉和更換,根據法律和公司章程的規(guī)定履行責任,它們與股東大會關系的性質是相同的.公司和董事的關系屬于何種性質,向來有不同主張.現代大陸法系國家認為股東大會與董事之間的關系是民法上的委任關系,而不是代理關系.股東大會是代表公司與董事建立、解除這種委任關系的機關.股東的選任行為與被選任人的承諾表示構成兩者之間的委任關系,后者處于受任人的地位.所謂委任,指當事人約定一方委托他方處理事務,它方承諾處理的契約.這種委任關系,與其他委任契約有別,它僅依股東大會的選任決議和董事容許任職而成立.委任關系的特點之是,委任是當事人信賴的根底,委任人和受任人都

13、對這種信賴關系的建立和存續(xù)負有義務.委任關系是一種合同關系,除公司法的有關規(guī)定適用于股東大會與董事的關系外,合同法的有關規(guī)定對之仍有適用余地.我國現行?合同法?規(guī)定的委托合同就是委任合同.根據我國公司法的規(guī)定,監(jiān)事會由股東代表和適當比例的公司職工代表組成.監(jiān)事會中的職工代表由公司職工民主選舉產生,與股東大會沒有法律關系.職工代表擔任的監(jiān)事與職工大會或職工代表大會大關系是委任合同關系.三、辭職程序根據我國?合同法?第96條規(guī)定,解除合同應當以通知的方式作出,合同自通知到達對方時解除.因此,只需要解除權人單方的意思表示就可以把合同解除,該意思表示到達相對人時發(fā)生合同解除的效力.董事、監(jiān)事等辭職時,

14、只需要將辭職報告送達相對人,即可以辭去相應的職務.由于董事、監(jiān)事與相對人的關系不同,因此辭職的程序也就有一些差異.一董事辭職程序董事與股東大會之間是委托合同關系,董事辭職就是與股東大會解除委托合同,因此,應當將解除合同的通知辭職報告送達股東大會.由于股東大會不是常設機關,需要由董事會召集股東大會會議,將董事辭職的議案提交股東大會.董事會需要知道董事辭職的意思表示,才能做出董事會決議,召集股東大會決議,并將該董事的辭職通知作為議案提交股東大會.因此,辭職董事應當辭職通知交給董事會,由董事會向股東大會提交.但是,董事會不是董事與股東大會之間委托合同關系的相對人,將辭職通知送達董事會不發(fā)生董事辭職的

15、后果.我國公司治理實踐中兩種主要董事辭職程序都有一定問題.董事的辭職通知送達董事會時,董事的職務即解除的做法來源于1997年12月中國證監(jiān)會發(fā)布的?上市公司章程指引?及其解釋.?上市公司章程指引?第八十六條規(guī)定,“董事可以在任期屆滿以前提出辭職.董事辭職應當向董事會提交書面辭職報告.對于董事向董事會提交辭職報告的后果,?上市公司章程指引?章程沒有進一步規(guī)定.有關部門對此解釋為,辭職報告提交給董事會即日生效,董事的職務解除.眾多的上市公司以此為據進行操作,將辭職報告提交給董事會應當是在董事會會議上宣讀該辭職報告,但一些公司僅僅把董事將辭職報告交給董事長或董事會秘書就產生了董事辭職的效力.從理論上

16、說,董事將辭職報告提交董事會確實產生了法律效力,但其效力不是董事的職務解除,由于董事只有將辭職的通知送達股東大會時才可以解除合同,而股東大會行使權力的方式是股東大會會議,決定董事變動的權利是專屬于股東大會的權利,是一種法定的權利.董事提交辭職報告的行為是法律行為,依法具有法律效力,其到達董事會的法律效力表現在兩個方面,一是立即對該董事產生法律約束力,該董事不得再撤回或撤銷該意思表示,同時,該意思表示的效力是確定的,不得附有條件或期限,以免置公司于不確定狀態(tài)；二是董事會接到該辭職報告后,應當立即著手依法定程序召集股東大會會議,將該董事的辭職報告作為股東大會會議的提案,同時,董事會也可以提名新的董

17、事人選,在辭職董事的職務解除后向股東大會提出.董事的辭職申請需經股東大會通過,董事的職務才能解除的做法來源于我國方案體制下的傳統(tǒng)做法.在方案經濟體制之下,干部、職工與單位之間是一種行政隸屬關系,是一種管理與被治理的關系,干部、職工辭職必須經過單位同意,否那么,就是擅自離職.?上市公司章程指引?第八十九條規(guī)定的“任職尚未結束的董事,對因其擅自離職使公司造成的損失,應當承當賠償責任就表達了這種思想.在現代公司治理結構上,董事會與股東大會之間的關系是一種委任關系,選任者和被選任者之間不具有行政法上的隸屬地位,股東大會不是董事的上級.這種做法實質上剝奪了董事的任意解除合同權,限制了董事的辭職自由,也不

18、利于公司的高效運行.試想,如果一名董事對公司失去了信任,提出辭職而不獲得批準,該董事還能夠盡心盡責為公司的事業(yè)工作,還能夠忠于公司嗎？實際上,這種做法混淆了兩種解除合同的方式.合同解除可以分為協議解除和單方解除,在沒有單方解除權時,合同一方當事人要解除合同必須與對方協商并經對方同意,如果不經對方同意就不履行合同義務,是違約行為,應當承當違約責任；在合同一方當事人享有解除權時,可以直接行使解除權將合同解除,而不需要對方同意,對方只能承受合同解除的后果.基于委托合同關系,董事享有辭職權,其辭職不需要股東大會表示同意,只需要股東大會接收到董事辭職的意思表示,董事的職務即解除.在實踐中,尚未發(fā)生董事辭

19、職未獲批準的情形,因此,這種做法在效果上與董事行使辭職權沒有多大差異.就目前這兩種做法來說,第二種做法對公司的穩(wěn)定運營更有利一些,與理論上的辭職程序也更接近一些.在特定情況下,基于特定的目的,法律或章程也可以對董事辭職的自由予以適當限制,.篇三：總經理辭職報告總經理辭職報告xx公司董事會：各位領導董事以及董事會主席,在*公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗,由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合.因此我決定辭職.辭去*公司總經理助理職務.在辭去職務前我將我在*公司看到詳細情況匯總如下.主要分4塊問題：財務改進、人力資源治理改善、制度體系化流程化標準化、銷售的擴張問題.由于企業(yè)開展

20、到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和限制權的別離.就像我做職業(yè)經理人,為股東打工.不是為某一個人打工.如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣,要不就混日子拿錢.企業(yè)要開展壯大那么首先要有比擬健全的制度來保證,大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里,而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在治理人員.所以小的企業(yè)可以靠感情來維系,而大的企業(yè)靠健全制度.當然,單純的靠制度也不可以完全治理好一個企業(yè).企業(yè)還需要企業(yè)文化,需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任.而我們*公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理

21、解、尊重和信任.上面所說的就是健全公司制度這是我們*公司開展的根基.現有的*公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力,就是靠感情來維系,怎么樣來提升制度執(zhí)行力.是我公司應該要面臨的問題.也就是我所說的4塊問題的其中之一,制度的體系化流程化和標準化.有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者,而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見,還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理,人力資源治理改善、財務改進問題.首先我來說一下人力資源治理改善問題,*公司總的員工也不多,除了技術和外面的那就說里面的員工.雖然說我們的主任多不脫產,但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連

22、帶倉庫有5個主任那就是治理資源浪費,我認為一個就可以.且工資制度要明確,同工同酬.而現有我們*公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯.員工的努力和不努力表現不明確,努力不努力應該由數據來說話.不是由感情來說話.這就是我要說的人力資源治理改善問題.現在我要說的是財務制度的改進問題,這其中就問題多多,包括企業(yè)主的治理理念問題.首先我來說倉庫治理問題,倉庫的治理混亂,誰多可以領料沒有很好的領用制度.倉庫的呆滯料過多.有的東西沒有賬目,為什么沒有.杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么？是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題.由于出了這些問題首先的責任在誰,那就是企業(yè)主治理人.沒有很好的采購制度和倉庫治理制度以及現場生產治理制度多造成了現有的治理很亂,那首先追究責任人就是企業(yè)主和治理人.一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存,而我們的公司不可能是零庫存,那怎么樣來實現和靠近零庫存？這就是我要說的企業(yè)主的治理理念問題,價值分享.要做到這一點那