東風(fēng)電子科技股份有限公司員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化管理辦法

1、東風(fēng)電子科技股份有限公司員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化管理辦法第一章總則第一條為了實(shí)現(xiàn)東風(fēng)電子科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）“系統(tǒng)化、國(guó)際化、中性化汽車零部件供應(yīng)商”的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，確保公司中期事業(yè)計(jì)劃的全面展開，調(diào)整和優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，加速員工隊(duì)伍新陳代謝，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本辦法。第二條員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化是指員工年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)技能結(jié)構(gòu)、人崗匹配結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。根據(jù)事業(yè)計(jì)劃的要求，開展組織運(yùn)行效率提升、生產(chǎn)性向上、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)、競(jìng)爭(zhēng)上崗等活動(dòng)，促進(jìn)員工敬業(yè)愛崗，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)憂患意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高知識(shí)技能水平和工作效率，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)。第三條本辦法適用于公司在湖北省境內(nèi)繳納社保的主要分子公司。其他單位可結(jié)合本單

2、位實(shí)際情況，參照本辦法制定相應(yīng)的人員優(yōu)化方案，報(bào)公司審核批準(zhǔn)后施行。第二章基本原則第四條堅(jiān)持人員總量控制原則。重點(diǎn)控制中長(zhǎng)期合同工的數(shù)量，穩(wěn)定骨干，培養(yǎng)人才，培育核心競(jìng)爭(zhēng)力。第五條堅(jiān)持人員合理化原則。逐年優(yōu)化直接人員、準(zhǔn)直接人員、間接人員結(jié)構(gòu)比例，重點(diǎn)優(yōu)化準(zhǔn)直接人員和間接人員的數(shù)量。第六條堅(jiān)持用工制度改革與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化相結(jié)合的原則。逐年四屆董事會(huì)2008年第八次臨時(shí)會(huì)議議案一：東風(fēng)電子科技股份有限公司員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化管理辦法的議案一2-優(yōu)化合同工和勞務(wù)工比例、優(yōu)化長(zhǎng)期合同工和短期合同工比例，依法合理用工，提高用工靈活性和人工成本投入的有效性，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。第七條堅(jiān)持依法依合同辦事原則。建立員工能進(jìn)

3、能出、能上能下機(jī)制，加速員工隊(duì)伍新陳代謝，優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，提升知識(shí)技能水平，提高全員綜合素質(zhì)。第三章優(yōu)化方式第八條終止勞動(dòng)合同（一）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和崗位的需要，各單位可有選擇性地及時(shí)終止部分有下列情形之一的員工的勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)合同期滿的；2、公司和員工書面約定的其他終止勞動(dòng)合同的事由發(fā)生的；3、法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他終止合同的事由發(fā)生的。（二）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司勞動(dòng)合同的有關(guān)約定，給予終止勞動(dòng)合同員工生活補(bǔ)助費(fèi)。第九條解除勞動(dòng)合同（一）員工有下列情形之一的，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除其勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；2、員工因嚴(yán)重失職、營(yíng)私

4、舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；3、員工被依法追究刑事責(zé)任的；4、法律允許的其他情形。（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能東風(fēng)電子科技股份有限公司員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化管理辦法的議案四屆董事會(huì)2008年第八次臨時(shí)會(huì)議議案一:-3-勝任工作的，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除其勞動(dòng)合同，并按員工在本公司的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指公司正常生產(chǎn)情況下員工本人解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。（三）員工有下列情形之一的，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除其勞動(dòng)合同，并按員工在本

5、公司的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指公司正常生產(chǎn)情況下員工本人解除合同前十二個(gè)月的月平均工資，員工的月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，以致勞動(dòng)合同無法履行，并且經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。按本條第1款解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)依法向員工支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑?/p>

6、加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第十條用人單位或員工個(gè)人無論哪一方提出終止或解除勞動(dòng)合同，必須提前三十（30）天通知對(duì)方，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四屆董事會(huì)2008年第八次臨時(shí)會(huì)議議案一：東風(fēng)電子科技股份有限公司員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化管理辦法的議案公司單方面提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先聽取工會(huì)的意見。終止和解除勞動(dòng)合同的有關(guān)費(fèi)用由公司審核，用人單位支付。第十一條提前休養(yǎng)（一）辦理提前休養(yǎng)的條件和程序1、男年滿55周歲、女年滿45周歲，且1995年12月31日以前參加工作連續(xù)工齡（含繳費(fèi)年限）滿10年的或1996年1月1日以后參加工作至法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)滿1

7、5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意，經(jīng)公司綜合管理部批準(zhǔn)，可以退出工作崗位提前休養(yǎng)。2、被批準(zhǔn)提前休養(yǎng)的員工，必須與用人單位（公司或子公司）簽訂提前休養(yǎng)協(xié)議，確定員工提前休養(yǎng)的待遇，明確用人單位和個(gè)人責(zé)任。此協(xié)議一式三份，一份由本人保存，一份作為變更勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容存入本人檔案，一份由公司綜合管理部備案。（二）提前休養(yǎng)生活費(fèi)計(jì)算方法提前休養(yǎng)生活費(fèi)統(tǒng)一按以下公式進(jìn)行計(jì)算:提前休養(yǎng)生活費(fèi)二湖北省基本養(yǎng)老金計(jì)算結(jié)果+8其中：1、湖北省基本養(yǎng)老金按照湖北省深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案（鄂政發(fā)，1995?111號(hào)）進(jìn)行測(cè)算；2、6二（17447元也005年湖北省社會(huì)平均工資）M%20。（三）提前

8、休養(yǎng)期間有關(guān)費(fèi)用的核定及支付1、生活費(fèi)：由公司綜合管理部一次性核定，今后不再調(diào)整。當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹陀?jì)算的個(gè)人生活費(fèi)低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,工資標(biāo)準(zhǔn)確定。四屆董事會(huì)2008年第八次臨時(shí)會(huì)議議案一：東風(fēng)電子科技股份有限公司員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化管理辦法的議案-5-2、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金基數(shù)：?jiǎn)T工在提前休養(yǎng)期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、其他各種費(fèi)用：按照公司在崗人員有關(guān)規(guī)定核定。（四）相關(guān)規(guī)定1、自員工被批準(zhǔn)提前休養(yǎng)次月起，停發(fā)原有工資待遇，由用人單位逐月按時(shí)足額發(fā)放生活費(fèi)，并按有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。提前休養(yǎng)人員個(gè)人也必須按有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等個(gè)人繳費(fèi)部分，其由單位專職管理部門從個(gè)人生活費(fèi)中代扣代繳。2、員工提前休養(yǎng)期間，原則上在公司范圍內(nèi)不允許返聘。提前休養(yǎng)人員不得從事有損公司利益的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3、員工提前休養(yǎng)期間,連續(xù)計(jì)算工齡。當(dāng)本人符合退休（職）條件時(shí)，按有關(guān)政策辦理