固定期限勞動合同協議模板

1、編號:固定期限勞動合同甲方：乙 方：簽訂日期：年 M 日甲方:乙方:簽訂日期:年 日甲方用人單位名稱：地址：法定代表人負責人：工商登記機關社會保險單位代碼：聯系 乙方職工姓名性別：文化程度：出生年月：居民身份證號：住址：本單位起始工作時間：合同期限：聯系 ：甲,乙雙方根據?中華人民共和國勞動合同法?和有關法律、法規(guī),在合法、 公平、平等自愿、協商一致、老實信用的根底上,訂立本勞動合同,共同遵守本合 同所列條款.一、勞動合同期限甲、乙雙方約定以以下第 種類型確定本合同期限a、b、c選其中之一:a. 固定期限：自年用 日起至年用 日 止.b. 無固定期限：自年 日起至法定終止情形出現止.甲,乙雙方

2、選擇上述勞動合同期限之一的,如約定試用期的,試用期自年 日起至年 日止.c. 以完成一定工作任務為期限的,自年 日起至該任務完成之日止.二、工作內容和工作地點一根據甲方工作需要,乙方同意從事工作.二甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度.乙方應當根據甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規(guī)定的工作任務.三乙方同意甲方安排的工作地點或工作區(qū)域在 .四甲方根據工作需要,經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點.三、工作時間和休息休假一實行 工時制a、b、c選其中之一.a.實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過 8小時,每周 不超過40小時

3、.甲方應保證乙方每周至少休息一天.b.實行綜合計算工時工作制的,按勞動行政部門批準的事項及內容執(zhí)行.c.經勞動行政部門批準,實行不定時工作制的,乙方根據工作需要,保證完 成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假.二甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,經與工會和乙方協商同意,依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資.三乙方依法享受年休假,探親假,蠟喪假等.四、勞動報酬 一乙方工資為元人民幣/月,其中試用期工資為 元人民幣/月；或雙方約定的其他工資分配形 式:.二甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日前. 三非因乙方原因造成停工,停產,歇業(yè),未超過一個月的,甲方應按本合同 約定的

4、工資標準支付乙方工資；超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于 當地最低工資標準的80%H寸乙方待崗生活費.四乙方休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家及本單位依法制定的 相關規(guī)定執(zhí)行.有集體合同的,按集體合同約定.五、社會保險 一甲,乙雙方應依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中, 乙方應繳納局部,由甲方從乙方工資中代扣代繳. 二乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據國家有關政策規(guī)定執(zhí)行 . 三乙方發(fā)生工傷事故,甲方應負責及時救治,并提供可能的幫助,在規(guī)定 時間內,向勞動行政部門提出工傷認定中請,為乙方依法辦理勞動水平等級鑒定, 并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務.六、勞動保

5、護,勞動條件和職業(yè)危害防護一甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 建立健全勞動平安衛(wèi)生制度及其標準. 二甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務, 并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育,預防勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害. 三乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應該按國家有關規(guī)定組織離崗 時的職業(yè)健康檢查,并在合同期內定期對乙方進行職業(yè)病檢查. 四乙方在工作中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程 ,乙方有權拒絕甲方的違章 指揮,強令冒險作業(yè). 五甲方應根據國家關于女職工,未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保 護.七、雙方特別約定條款八,勞動合同變更,解除和終止 一甲,乙雙

6、方協商一致,可以變更勞動合同約定的內容.變更勞動合同,應 當采用書面形式. 二甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照?中華人民共和國勞動合同 法?和國家及江蘇省的相關規(guī)定執(zhí)行. 三甲乙雙方應當根據本勞動合同的約定,全面履行各自的義務,甲方應當 執(zhí)行法定的解除終止勞動合同支付經濟補償金的規(guī)定.四甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證實 并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù) ,甲方依法應當支付的經 濟補償金等,在乙方履行完工作交接手續(xù)時支付.九、違約責任 一雙方當事人一方成心或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任. 二勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密 義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當依法承擔賠償責任.十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協商解決,或依法申請仲裁,提 起訴訟.十一、其他一勞動合同期內,乙方戶籍所在地址,現居住地址,聯系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方,以便于聯絡. 二本合同未盡事宜,或法律法規(guī)沒有規(guī)定的事項雙方協商解決.三甲,乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效.本合同文本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方蓋章:乙方簽名:法定代表人,負責人:或委托代理人簽名