員工勞動合同范本

1、編號:員工勞動合同甲方:乙方:簽訂日期:甲方：乙方：根據(jù)?中華人民共和國勞動法?及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.一、勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同,合同期自年 月 日起至 年 月 日止,共計個月.第二條 本合同試用期自年 月 日起至年 月日.第三條假設(shè)乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系.二、工作內(nèi)容和工作地點第四條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所.第五條 在合同有效期內(nèi),甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,在與乙方充分協(xié)商的根底上,可以調(diào)整乙方

2、的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點.第六條 在合同有效期內(nèi),甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同, 只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作責(zé)任、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,待原訂合同期滿后,再根據(jù)新任崗位、工作地點簽訂合同.三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、 休息和休假制度,并根據(jù)規(guī)定上下班.第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí) 行.四、勞動報酬第九條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原那么,結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平

3、.第十條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元,試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)為0第十一條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇.第十二條 甲方于每月日以貨幣形式,根據(jù)公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資,如遇節(jié)假日那么提前一天或延至節(jié)日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金即銷售提成.第十三條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,那么應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出,超過時間那么視為無異議.五、社會保險和福利待遇第十四條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定.第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資和醫(yī)療待遇等根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)制

4、度執(zhí)行.乙方如在法定節(jié)假日加班上班均享受甲方提供的節(jié)假日獎勵.第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的平安和健康.第十八條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程.第十九條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,甲方那么按?職業(yè)病防治法?等 規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益.七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿

5、、協(xié)商一致的 原那么,依法變更勞動合同局部條款.第二十一條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時,可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更.第二十二條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同.第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.第二十四條 乙方有以下情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同：1 .乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于：離職證實、身 份證實、戶籍證實、學(xué)歷證實、體檢證實、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等 資料；2 .嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；

6、3 .法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.第二十五條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行.第二十六條 有以下情形之一,本合同自行終止：1 .合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；2 .甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉；3 .乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；4 .法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.第二十七條本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關(guān)書面手續(xù).八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十八條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者亦包括無工作 上需要的甲方雇員.乙方違反保密義務(wù)那么視為嚴(yán)重違反本合同,如給甲

7、方造成經(jīng)濟損 失的,甲方有權(quán)向乙方全額追索.此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有 約束力.九、違反勞動合同的責(zé)任第二十九條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的, 甲方將在乙方 辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任.第三十條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償.第三十一條 乙方有以下情形之一的,甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補 貼等包括但不限于此中做相應(yīng)的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余局部向乙 方追償：1,依照法律法規(guī)

8、約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；2,違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；4,應(yīng)向甲方支付的其它任何款項.十、勞動爭議處理第三十二條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系.如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛,視為乙方嚴(yán)重違反本合同,甲方有權(quán)與其馬上解除勞動關(guān)系.全部責(zé)任由乙方承擔(dān),甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費、培訓(xùn)費等.第三十三條 甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當(dāng)事人一方要求仲裁的, 應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁.十一、其他規(guī)定第三十四條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度包括但不限于員工手冊、獎懲方法、勞動合同治理方法等,確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成局部,對乙方有約束力.第三十五條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)