智慧樹知到人力資源管理海南聯(lián)盟章節(jié)測試答案

1、智慧樹知到?人力資源治理海南聯(lián)盟?章節(jié)測試答案第一章1、現(xiàn)代人力資源治理內(nèi)容主要包括哪些內(nèi)容A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃以及工作分析B.招聘與選拔以及培訓(xùn)與開發(fā)C.績效治理和薪酬治理D.職業(yè)生涯治理和勞動關(guān)系治理答案:人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃以及工作分析,招聘與選拔以及培訓(xùn)與開發(fā),績效治理和薪酬治理職業(yè)生涯治理和勞動關(guān)系治理2、牽引機制主要依靠等人力資源治理模塊來實現(xiàn)A.職位說明書B.關(guān)鍵績效指標(biāo)體系C.企業(yè)的文化與價值觀體系D.培訓(xùn)開發(fā)體系答案:職位說明書,關(guān)鍵績效指標(biāo)體系,企業(yè)的文化與價值觀體系,培訓(xùn)開發(fā)體系3、人力資源治理的根本原那么涉及A.嚴(yán)把選人關(guān)原那么B.量才使用原那么C.學(xué)以致用育人原那么D

2、.感情、事業(yè)、待遇、環(huán)境留人原那么答案:嚴(yán)把選人關(guān)原那么,量才使用原那么,學(xué)以致用育人原那么,感情、事業(yè)、待遇、環(huán)境留人原那么4、人力資源利用涉及?A.對人力資源的方案B.對人力資源的鼓勵C.對人力資源的績效評估、溝通與核算D.形成健康向上的競爭氣氛與組織文化答案:對人力資源的方案 對人力資源的鼓勵,對人力資源的績效評估、 溝通與核算 形成健康向 上的競爭氣氛與組織文化5、企業(yè)的鼓勵機制主要依靠等人力資源模塊來完成A.薪酬體系設(shè)計B.職業(yè)生涯治理C.升遷異動制度D.分權(quán)與授權(quán)機制答案:薪酬體系設(shè)計,職業(yè)生涯治理,升遷異動制度,分權(quán)與授權(quán)機制6、鼓勵的核心在于對員工的把握與滿足.A.內(nèi)在需求B.

3、外在需求答案:外在需求7、鼓勵的理論依據(jù)主要有A.需求理論B.公平理論C.赫茨伯格的雙因素理論答案:需求理論,公平理論,赫茨伯格的雙因素理論8、約束監(jiān)督機制的核心是企業(yè)以為核心的職業(yè)化行為評價體系.A.績效考核體系B.任職資格體系C.職業(yè)生涯治理體系答案:績效考核體系,任職資格體系,職業(yè)生涯治理體系9、約束監(jiān)督機制的作用A.對員工行為進(jìn)行引導(dǎo)和必要的限定B.引導(dǎo)員工朝著組織要求的方向努力C.預(yù)防員工背離組織開展目標(biāo)的“不良行為答案:對員工行為進(jìn)行引導(dǎo)和必要的限定,引導(dǎo)員工朝著組織要求的方向努力,預(yù)防員工背離組織開展目標(biāo)的“不良行為10、人力資源治理策略和方式強調(diào)溝通、協(xié)調(diào)等橫向溝通與聯(lián)系,注重A.人性化治理B.情感治理C.柔性化治理D.經(jīng)驗治理答案:人性化治理,情感治理,柔性化治理,經(jīng)驗治理第二章1、人力資源規(guī)劃的含義A.企業(yè)進(jìn)行的人力資源規(guī)劃是一種預(yù)測B.人力資源規(guī)劃的主要工作是預(yù)測供需關(guān)系C.人力資源規(guī)劃必須和企業(yè)的戰(zhàn)略相適應(yīng),必須反映企業(yè)的戰(zhàn)略意圖和目標(biāo)答案：企業(yè)進(jìn)行的人力資源規(guī)劃是一種預(yù)測,人力資源規(guī)劃的主要工作是