中國期貨公司部門負(fù)責(zé)人競聘評價表

1、中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司部門負(fù)責(zé)人競聘評估表請于競聘會前參閱并于會中會后填寫競聘者姓名：競聘職位：競聘時間：本評估表僅考察競聘人通過演講與回答評委提問所表現(xiàn)出來的能力與態(tài)度， 分為九項(xiàng)內(nèi)容共21條指標(biāo)進(jìn)行評分，對每條指標(biāo)均采取百分制評分。評分標(biāo)準(zhǔn) 分為六級，優(yōu)：90100;良：8089;中：7079;及格：6069;差：4159; 極差：040。評委可以根據(jù)自己的判斷，在相應(yīng)評分級別打分范圍內(nèi)自主打分。A一般技能：評委打分1.應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力優(yōu) 90100;良 8089;中 7079;及格 6069;差 4159;極差 040。()2.應(yīng)聘者的形象優(yōu) 90100;良 8089;中 7079

2、;及格 6069;差 4159;極差 040。()3.應(yīng)聘者的教育背景博士以上100;碩士 85;本科70;大專60;中專40;中專以下0。()B、專業(yè)技能：1. 應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)驗(yàn)或成果是否符合要求優(yōu) 90100;良 8089;中 7079;及格 6069;差 4159;極差 040。()2. 應(yīng)聘者對專業(yè)的理解是否符合工作的要求優(yōu) 90100;良 8089;中 7079;及格 6069;差 4159;極差 040。()3. 應(yīng)聘者是否具備與崗位相應(yīng)的專業(yè)知識優(yōu) 90100;良 8089;中 7079;及格 6069;差 4159;極差 040。()競聘評估表C、溝通技能：1. 應(yīng)聘者是否

3、積極聆聽，并充分理解你的觀點(diǎn)和想法優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）2. 應(yīng)聘者能否清楚、簡明、準(zhǔn)確、有邏輯的表述，使你能理解他的觀點(diǎn)優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）3. 應(yīng)聘者能否積極、有建設(shè)性地表達(dá)觀點(diǎn)優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）D團(tuán)隊(duì)合作：1. 應(yīng)聘者是否表現(xiàn)出極強(qiáng)的與其它部門合作的意識優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）2. 應(yīng)聘者是否坦誠、尊

4、重他人的觀點(diǎn)優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）3. 應(yīng)聘者是否能從公司的整體利益考慮優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）4. 你是否愿意與應(yīng)聘者一起工作優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）E、主動性/重視結(jié)果1. 應(yīng)聘者是否能在不被要求的情況下主動解決問題，并創(chuàng)造機(jī)會與 新方法把工作做得更好優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）2. 應(yīng)聘者是否愿意主動行動，獲得結(jié)果

5、并承擔(dān)責(zé)任優(yōu) 90100；良 8089；中 7079；及格 6069；差 4159；極差 040。 （）F、判斷力/解決問題的能力：1. 應(yīng)聘者能否確認(rèn)問題的本質(zhì)，分析原因并解決優(yōu) 90100;良 8089;中 7079;及格 6069;差 4159;極差 040。()競聘評估表G應(yīng)對沖突和挑戰(zhàn)：1. 應(yīng)聘者是否傾向于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀以求改進(jìn)優(yōu) 90100;良 8089;中 7079;及格 6069;差 4159;極差 040。（）2. 應(yīng)聘者是否愿意將不同的看法看作獲得更好方法的機(jī)會優(yōu) 90100;良 8089;中 7079;及格 6069;差 4159;極差 040。（）H、領(lǐng)導(dǎo)力：I. 應(yīng)聘者是

6、否重視員工的發(fā)展，表現(xiàn)在設(shè)立工作目標(biāo)、授權(quán)、給予反饋及輔導(dǎo)優(yōu) 90100;良 8089;中 7079;及格 6069;差 4159;極差 040。（）2. 應(yīng)聘者是否能言行一致，以身作則優(yōu) 90100;良 8089;中 7079;及格 6069;差 4159;極差 040。（）I、價值觀：1.應(yīng)聘者是否認(rèn)同公司的價值觀并愿意為之奮斗優(yōu) 90100;良 8089;中 7079;及格 6069;差 4159;極差 040。（）總體評價:結(jié)論：（）推薦（）候選）拒絕評委（簽名）：競聘會評委提問參考提綱第一部分由評委針對該崗位職責(zé)及任職要求，自主提問。第二部分1、競聘或喜歡本職位（如人力資源管理或別的職位）的原因2、你的優(yōu)點(diǎn)是什么3、你工作積極性和主動性如何4、你進(jìn)入一個新的環(huán)境能否迅速開展工作，怎樣開展5、談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽煺鄣慕?jīng)驗(yàn)。6 請談?wù)勀氵^去最成功的地方。第三部分1、描述一段親身經(jīng)歷，你如何領(lǐng)導(dǎo)他人達(dá)到目標(biāo) 你如何鼓動下屬盡最大努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)你如何激勵下屬你如何支持下屬2、你是怎樣對付一個難以相處的員工（或者客戶）的請用具體事例說明 你用了