如何制定職業(yè)規(guī)劃

1、如何制定職業(yè)規(guī)劃如何制定職業(yè)規(guī)劃1、自我評估自我評估是對自己做出全面的分析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì) 等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。組織與社會環(huán)境分析組織與社會環(huán)境分析是對自己所處的環(huán)境的分析， 以確定自己是否適應(yīng)組織環(huán)境或者社 會環(huán)境的變化以及怎樣來調(diào)整自己以適應(yīng)組織和社會的需要。 短期的規(guī)劃比較注重組織 環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析。2、生涯機會的評估：生涯機會的評估包括對長期的機會和短期的機會的評估。 通過對社會環(huán)境的分析， 結(jié)合 本人的具體情況，評估有哪些長期的發(fā)展機會 ; 通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有 哪些

2、短期的發(fā)展機會。通過職業(yè)生涯機會的評估可以確定職業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。3、職業(yè)生涯目標(biāo)的確定：職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別 與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。一般，我們首先要根據(jù)個人的專 業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo)，然后再 把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)進(jìn)行分化， 根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目 標(biāo)和短期目標(biāo)。制定行動方案在確定以上各種類型的職業(yè)生涯目標(biāo)后，就要制定相應(yīng)的行動方案來實現(xiàn)它們，把目標(biāo) 轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選 擇，職業(yè)的選擇和

3、相應(yīng)的教育和 培訓(xùn) 計劃的制定。4、評估與反饋：在人生的發(fā)展階段， 由于社會環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素的存在，會使我們與原 來制定的職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃有所偏差， 這時需要對職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃進(jìn)行評估和做 出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整， 以更好地符合自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋 過程是個人對自己的不斷認(rèn)識過程，也是對社會的不斷認(rèn)識過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更 加有效的有力手段。5、職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃方式：職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年計劃，五年、三年、一年 計劃，以及訂出一月、一周、一日的計劃。計劃定好后，再從一日、一周、一月計劃實 行下去，直至實現(xiàn)你的一年目標(biāo)、三年

4、目標(biāo)、五年、十年目標(biāo)。 定出未來發(fā)展目標(biāo)：今生今世，你想干什么 ？想成為什么樣的人？想取得什么成就？想 成為哪一專業(yè)的佼佼者 ?把這些問題確定之后，你的人生目標(biāo)也就確定了。 定出今后十年的大計。二十年計劃太長，容易令人泄氣，十年正合適，而且十年功夫 足夠成就一件大事。 今后十年， 你希望自己成為什么樣子 ？有什么樣的事業(yè) ？將有多少收 入，計劃哪些家庭固定資產(chǎn)投資 ？要過上什么樣的生活 ？你的家庭與健康水平如何 ？把它 們仔細(xì)地想清楚，一條一條地計劃好，記錄在案。 定出五年計劃：定出五年計劃的目的，是將十年大計分階段實施。并將計劃進(jìn)一步具 體、詳細(xì)，將目標(biāo)進(jìn)一步分解。 定出三年計劃：俗話說，五

5、年計劃看頭三年。如何制定職業(yè)規(guī)劃如何制定職業(yè)規(guī)劃。因此，你的三年計劃，還要比五年計劃更具體、更詳細(xì)。因為計劃是你的行動準(zhǔn)則。 定出明年計劃：定出明年的計劃， 以及實現(xiàn)計劃的步驟、方法與時間表。務(wù)必具體、 切實可行。如果從現(xiàn)在開始制定目標(biāo)，則應(yīng)單獨定出今年的計劃。 下月計劃：下月計劃應(yīng)包括下月計劃做的工作，應(yīng)完成的任務(wù)、質(zhì)和量方面的要求， 財務(wù)上收支，計劃學(xué)習(xí)的新知識和有關(guān)信息，計劃結(jié)識的新朋友等等。 下周計劃： 計劃的內(nèi)容與上述相同。 重點在于必須具體、 詳細(xì)、 數(shù)字化， 切實可行。 而且每周末提前計劃好下周的計劃。 明日計劃：取最重要的三件至五件事，按事情輕重緩急，按先后順序排好隊，明日按

6、計劃去做?？梢员苊?" 撿了芝麻，丟了西瓜 "。6、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則： 實事求是準(zhǔn)確的自我認(rèn)識和自我評價是制定個人職業(yè)計劃的前提。 要切實可行首先，個人的職業(yè)目標(biāo)一定要同自己的能力，個人特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合，一個學(xué)歷 不高又無專業(yè)特長的職員，卻一心想進(jìn)入管理層，在現(xiàn)代企業(yè)中顯然不切實際。其次， 個人職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。例如，在一個論資排輩的企業(yè) 里，剛畢業(yè)的大學(xué)生就不宜把擔(dān)當(dāng)重要管理工作確定為自己的短期職業(yè)目標(biāo)。 個人職業(yè)計劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致職員是借助于企業(yè)而實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的，其職業(yè)計劃必須要在為企業(yè)目標(biāo)奮斗的 過程中實現(xiàn)。

7、離開企業(yè)的目標(biāo)， 便沒有個人的職業(yè)發(fā)展， 甚至難以在企業(yè)中立足。 所以， 職員在制定自己的計劃時，要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。如何制定職業(yè)規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結(jié)合， 在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分 析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行 綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)， 并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是指學(xué)生在大學(xué)期間進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃的過程。 包括大學(xué)期 間的學(xué)習(xí)規(guī)劃、生活規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃、愛情規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃的直接影響到大學(xué)期間 的學(xué)習(xí)生活質(zhì)量， 更直接影響到求職

8、就業(yè)甚至未來職業(yè)生涯的成敗。如何制定職業(yè)規(guī)劃3、正確認(rèn)識自己的優(yōu)缺點、個人性格，尋求合適的職業(yè)；4、審時度勢，及時調(diào)整，要根據(jù)情況的變化及時調(diào)整擇業(yè)目標(biāo)，不能固執(zhí)己見，一成 不變。5、實施策略就是要制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職 業(yè)目標(biāo)只能是一種夢想。要制定周詳?shù)男袆臃桨福⒁馊ヂ鋵嵾@一行動方案。6、評估與反饋整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗， 看效果如何，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的 問題，找出相應(yīng)對策，對規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善。由此可以看出，整個規(guī)劃流程中正確的自我評價是最為基礎(chǔ)、最為核心的環(huán)節(jié)，這一環(huán) 做不好或出現(xiàn)偏差，就會導(dǎo)致整個職業(yè)生涯規(guī)劃各

9、個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題。如何制定職業(yè)規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃通俗地講就是要找到適合自己今后發(fā)展的位置，什么樣的位置適合自己， 自己能坐什么樣的位置等等， 這些問題都需要認(rèn)真的思考和判斷。那么如何規(guī)劃職業(yè)生 涯呢?一、分析自己的需求，確定志向。志不立，天下無可成之事 " 。首先分析我的需求，確定志向，我的未來十年職業(yè)生涯規(guī)劃分為三個階段 第一階段：20XX-20XX的目標(biāo)是把自己培成為一個能講一口流利英語、既懂技術(shù)又會管 理的高素質(zhì)復(fù)合型人才，并能讓自己的職位從制造部主管升職到制造部經(jīng)理。第二階段：20XX-20XX的目標(biāo)是成為一名至少能管理 資產(chǎn)公司的經(jīng)理，爭取進(jìn)入國內(nèi)或 世界一流的大公司工作，進(jìn)一

10、步提高自己的管理能力， 第三階段：20XX-20XX的目標(biāo)是繼續(xù)提高自己的管理能力， 。如何制定職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃。二、進(jìn)行SWOT優(yōu)勢、劣勢、機遇、挑戰(zhàn)）分析，自我評估。1、我的優(yōu)勢：a、 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理體制，有研發(fā)、生產(chǎn)、品管、工程、銷售之復(fù)合型工作經(jīng)驗；b、 具有很強的管理、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、組織、寫作能力；c 、富有創(chuàng)新意識，適應(yīng)能力強，接受新生事物快，并善于尋找解決問題的捷徑，喜歡 迎接新的挑戰(zhàn) ;2、 我的劣勢：a、壓力太大，有時使我犯做事過于急躁的毛病 ;b、英語不好。3、我的機遇：中國的市場經(jīng)濟體制越來越成熟， 隨著中國WTO勺加入，中國的企業(yè)將會有更多的機會， 我的發(fā)展機會也

11、必然會增多。4、我的挑戰(zhàn)：a、英語不好，需要加強英語的學(xué)習(xí) ;b、競爭對手越來越強，競爭越來越激烈，對個人 綜合能力的要求越來越高 ;c 、難以預(yù)料的環(huán)境變化和突發(fā)性事件。三、制定行動方案。1、在工作方面首先，在未來三年里，充分利用自己學(xué)到的管理知識，借鑒優(yōu)秀公司的先進(jìn)方法，專注 于生產(chǎn)和運作管理，對制造部進(jìn)行一系列的改革，如堅持運用5S管理、建立完善的用人育人的激勵機制和培訓(xùn)制度等，提高生產(chǎn)效率，降低報廢率、返工率，努力做出良好 的業(yè)績，以達(dá)到提升的目的 ;其次，針對第二階段的目標(biāo)，不斷提高自己的管理、創(chuàng)新、變革、具有全球戰(zhàn)略眼光的 能力，并尋找創(chuàng)業(yè)的機會 ;第三，多方面搜集信息，評估各行業(yè)

12、的發(fā)展情況，尋找各行業(yè)的發(fā)展機會及合適的項 目， 2、在教育方面首先，在未來三年里，努力以優(yōu)異的成績完成 學(xué)業(yè)，使自己的個人能力有一個很大的 提升，為以后事業(yè)取得更大的成功打下一個堅實的基礎(chǔ) ;其次，學(xué)好英語，使自己成為一名優(yōu)秀的國際化人才 ;第三，及時充電，及時學(xué)習(xí)最新的知識。3、在訓(xùn)練方面首先，堅持進(jìn)行體育鍛練，使自己擁有一個精力充沛、健康的身體，并保持一種良好的 平靜、平衡、平穩(wěn)的心態(tài) ;其次，接受潛能開發(fā)方面的一些訓(xùn)練，認(rèn)清自我，不斷探索和發(fā)展自身潛能，正確把握 人生和事業(yè)的發(fā)展方向。4、在積累方面不斷積累知識、經(jīng)驗、財富和人脈關(guān)系，學(xué)會做人，不斷提高自己的社會交際能力，為 以后的創(chuàng)業(yè)奠定一個堅實的基礎(chǔ)。5、在借助外力方面不能只是依靠自己的力量，要善于借助外力幫助自己盡快取得