組織行為學-在線作業(yè)-1

1、組織行為學_在線作業(yè)_1考試成績100分一、單選題1.（5分）“既保證企業(yè)管理體系的集中統(tǒng)一，又可以在各級行政負責人的領導下充分發(fā)揮各 專業(yè)管理機構(gòu)的作用”，這屬于（）的優(yōu)點。關于社會態(tài)度的功能，論述不正確的一項是（）A.具有自我防?A.智能制?B.事業(yè)部制?C.模擬分權(quán)制? 二D.直線一職能制得分：5知識點：7.1組織結(jié)構(gòu)與設計展開解析答案D解析2.（5分）衛(wèi)的心理功能?B.具有適應的心理功能? 已C.具有自我控制的心理功能?D.具有自我表現(xiàn)的心理功能得分：5知識點：3.2群體動力展開解析答案C解析3.（5分） 當個體表現(xiàn)出某種行為后，沒有得到獎勵或所希望的結(jié)果，而使該行為出現(xiàn)的頻率 減少的

2、現(xiàn)象稱為（）。? 二A.懲罰?B.消極強化?C.消退?D.積極強化得分：5知識點：6.3過程型激勵理論展開解析答案C解析4.A.政策（5分）通常管理者在決定采用哪種領導模式時不需要考慮（）的制定B. 管理者的特征C. 員工的特征D. 環(huán)境的要求得分：5知識點：6.2內(nèi)容型激勵理論展開解析答案A解析5.（5分）關于歸因偏向論述錯誤的是（）A.自我服務偏向B.客觀投射作用C. 高估個人素質(zhì)D.行為者和觀察者的歸因分析得分：5知識點：3.1群體基本概念展開解析答案B解析6.（5分）在工作設計中，工作豐富化和工作特征再設計的理論基礎是（）。c?A.馬斯洛的需要層次理論?B.權(quán)變理論? C.期望理論?*

3、 D.赫茲伯格的雙因素理論得分：5知識點：7.1組織結(jié)構(gòu)與設計展開解析答案D解析7.（5分）美國心理學家和行為學家埃德加沙因總結(jié)前人的觀點，將人的特性理論歸納為四種假設，其中論述不正確的是（）。?血A.“理性人”假設? nB.“社會人”假設?C.“自我實現(xiàn)人”的假設? cD.“經(jīng)濟人”的假設得分：5知識點：2.1個性假設理論展開解析答案A解析8.（5分）關于公式B=f（P E）的論述正確的是（）A.這是勒溫提出的“群體動力場”B. B表示個體行為C. E表示個體所處的環(huán)境? D. P表示群體特征得分：5知識點：1.1什么是組織行為學展開解析答案D解析9.? A.整合和溝通? B.妥協(xié)（5分）不

4、屬于托馬斯沖突管理模型的內(nèi)容是（）? C.競爭和回避r?D.遷就和合作得分：5知識點：4.3組織溝通展開解析答案A解析10.（5分）“對生產(chǎn)和效率高度重視，對人則漠不關心，只準下屬服從而不讓其發(fā)揮主動性和 創(chuàng)造精神”，這屬于（）。r?c?A. 中間型領導B. 協(xié)調(diào)型領導r?C.貧乏型領導? D獨裁型領導得分：5知識點：6.2內(nèi)容型激勵理論展開解析答案D解析11.（5分）不屬于能本管理時代的代表人物是（）。？ A.保羅斯特阿斯曼/ B.彼得圣吉? C.彼得德魯克?* D.馬斯洛得分：5知識點：1.3學習組織行為學的方法和意義展開解析答案D解析12.（5分）某工廠把原來的流水線作業(yè)變成小組作業(yè)，縱

5、向地擴大工作范圍，賦予工人更大的自主權(quán)。這種工作設計稱為（）。? A.工作輪換?B.工作豐富化C.工作專業(yè)化D. 工作擴大化得分：5知識點：7.1組織結(jié)構(gòu)與設計展開解析答案B解析13.（5分）不能夠影響群體凝聚力的因素是（）A.群體內(nèi)人際關系< B.群體壓力C.群體的領導方式D.目標整合得分：5知識點：4.2群體中的人際關系展開解析答案B解析二、多選題1.（5分）組織變革的動力是指發(fā)動贊成和支持變革并努力去實施變革的驅(qū)動力。它主要是由 以下哪些原因引起的？（）A.科學技術的進步與社會環(huán)境的變化B.新的管理方法的涌現(xiàn)C.專長與權(quán)威的威脅?D.對未知事務的恐懼? “E.勞動者素質(zhì)及其工作生活

6、質(zhì)量的提高得分：5知識點：組織行為學展開解析答案A,E,B解析2.（5分）以下哪些措施可以減少組織中的群體沖突？（）?*C.成員輪換?*D.設置超級目標?E.完善規(guī)章制度口 A.鼓勵競爭嚴 B.設置綜合領導得分：5知識點：組織行為學展開解析答案C,D,E,B解析3.（5分）組成領導權(quán)力影響力的因素有（）也A.傳統(tǒng)因素B.品格因素C.職位因素? D.資歷因素? E.才能因素得分：5知識點：組織行為學展開解析答案A,C,D解析4.（5分）關于組織文化的特征論述正確的是（）個性相對穩(wěn)定性和連續(xù)性C.無形性D.軟約束性E.客觀性得分：5知識點：組織行為學展開解析答案C,D,B,A解析5.（5分）影響組織設計的因素有（）A.企業(yè)規(guī)模C.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略B.協(xié)調(diào)機制? D.人員素質(zhì)? E.經(jīng)營環(huán)境得分：5知識點：組織行為學展開解析答案C,A,D,E解析6.（5分）社會態(tài)度是指一個人對某一特定對象所持有的較為一貫和穩(wěn)定的評價和行為傾向 它包括三個要素：（）。?* A.情感? B.態(tài)度的客觀性C.態(tài)度的穩(wěn)定性D. 意向E. 認知得分：5知識點：組織行為學展開解析答案D,E,A解析7.A.目標要（5分）根據(jù)