企業(yè)通過(guò)員工手冊(cè)等重大規(guī)制度工會(huì)職代會(huì)通過(guò)流程模板

1、企業(yè)通過(guò)?員工手冊(cè)?等重大規(guī)章制度 壬會(huì)、職代會(huì)"通過(guò)流程模板?人力資源治理制度?及?員工手冊(cè)?制定協(xié)商要約書(shū)工會(huì)：為構(gòu)建和諧用工關(guān)系,維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康開(kāi)展, 根據(jù)勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同法?等有關(guān)法律法規(guī)、文件要求,結(jié)合 公司實(shí)際情況,需要雙方就企業(yè)現(xiàn)有休息休假、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、 勞動(dòng)紀(jì)律等人力資源規(guī)章制度及員工手冊(cè)內(nèi)容的制定進(jìn)行集體協(xié)冏. 具體事宜如下：一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)1、 時(shí)間：建議定于 年 月 日進(jìn)行協(xié)商.2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在二、協(xié)商的內(nèi)容1、人員招聘、錄用.2、試用期治理、人員異動(dòng).3、員工薪酬、福利.4、員工培訓(xùn)治理、離職治理.5、勞動(dòng)合同治理、考勤及

2、假期.6、員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰.7、根本行為道德標(biāo)準(zhǔn).8、平安守那么.9、其它與員工利益相關(guān)的需要協(xié)商的人事治理事項(xiàng)三、協(xié)商代表確實(shí)定根據(jù)有關(guān)規(guī)定,建議雙方各選派 5名協(xié)商代表.我方協(xié)商代 表為：首席代表,其 他代表為.請(qǐng)公司工會(huì)方盡快提出協(xié)商代表名 單,以便工作溝通,做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作.四、請(qǐng)收到本要約書(shū)起10日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù).公司章：2021年月日關(guān)于對(duì) 公司開(kāi)展企業(yè)?人力資源治理制度?及?員工手冊(cè)?制定協(xié)商應(yīng)答書(shū) :你公司發(fā)出的開(kāi)展企業(yè) 人力資源治理制度 及員工手冊(cè)制 定協(xié)商要約書(shū)?已收悉,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下：1、同意要約書(shū)中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn).2、同意要約書(shū)中提出的協(xié)商內(nèi)容.3、 工會(huì)

3、方協(xié)商代表總共 5名,確定為：首席代表 ,其 他代表為.以上答復(fù)如有異議,請(qǐng)及時(shí)溝通.章：三公司?人力資源治理制度?及?員工手冊(cè)?制定協(xié)商會(huì)議紀(jì)要一、協(xié)商時(shí)間：年 月 日二、協(xié)商地點(diǎn)：三、 協(xié)商議題：人力資源治理制度?、員工手冊(cè)?四、公司方協(xié)商代表： 五、職工方協(xié)商代表： 六、協(xié)商內(nèi)容如下：詳情人力資源治理制度?、員工手冊(cè)?1、總那么2、機(jī)構(gòu)編制治理3、招聘治理4、人員錄用5、試用期治理6、職務(wù)異動(dòng)7、薪資治理8、福利治理9、培訓(xùn)治理10、離職治理11、勞動(dòng)合同治理12、人事檔案治理13、考勤及假期治理14、獎(jiǎng)勵(lì)與處分15、根本行為道德標(biāo)準(zhǔn)16、平安守那么18、七、協(xié)商過(guò)程17、其它與人力資源

4、治理制度?、員工手冊(cè)?相關(guān)需協(xié)商事項(xiàng)雙方代表就制度、員工手冊(cè)制定內(nèi)容面對(duì)面進(jìn)行討論,溝通,工會(huì)方代表就制度及員工手冊(cè)制定內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn),公司方代、分別予以答復(fù).會(huì)議最終形成決議：一致表決通過(guò)制度及員工手冊(cè)制定內(nèi)容, 并 提交工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、企業(yè)職工代表大會(huì)討論.記錄員簽字：公司方首席代表簽字：職工方首席代表簽字：公司方蓋章工會(huì)方蓋章201 年 月201 年 月曰四協(xié)商雙方代表名單五公司2021年度第一次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)暨2021年度第一次職工代表大會(huì)會(huì)議紀(jì)要_、會(huì)議時(shí)間：201 年 月 日二、會(huì)議地點(diǎn)：三、 會(huì)議議題：人力資源治理制度?、員工手冊(cè)?四、參會(huì)公司方代表5名：五、參會(huì)職工方代表至少

5、30名,一線員工代表人數(shù)不得少于 50%,中層以上治理人員不得超過(guò) 25% : 六、討論協(xié)商內(nèi)容如下：詳情人力資源治理制度?、員工 手冊(cè)?1、總那么2、機(jī)構(gòu)編制治理3、招聘治理4、人員錄用5、試用期治理6、職務(wù)異動(dòng)7、薪資治理8、福利治理9、培訓(xùn)治理10、離職治理11、勞動(dòng)合同治理12、人事檔案治理13、考勤及假期治理14、獎(jiǎng)勵(lì)與處分15、根本行為道德標(biāo)準(zhǔn)16、平安守那么17、附那么18、其它與人力資源治理制度?、員工手冊(cè)?相關(guān)需協(xié)商事 項(xiàng)七、討論協(xié)商過(guò)程1、企業(yè)方首席行政代表 首先闡述了為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞 動(dòng)關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部治理,明確企業(yè)與員工的權(quán)利義務(wù),充分發(fā)揮 員工的工作積極性,主動(dòng)性

6、和創(chuàng)造性,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法?、勞動(dòng) 合同法?、工會(huì)法?等有關(guān)法律法規(guī)要求,經(jīng)過(guò)公司方和工會(huì)雙方 平等協(xié)商,決定在我公司開(kāi)展人力資源治理制度?及員工手冊(cè)? 的制定工作.2、 企業(yè)方首席行政代表 與工會(huì)放首席代表 分別介紹了人力資源治理制度?及員工手冊(cè)?近期制定工作及工會(huì)方參與制度、手冊(cè)修訂的情況.3、雙方代表就制度、員工手冊(cè)制定內(nèi)容面對(duì)面進(jìn)行討論,溝通, 工會(huì)方代表、以及職工方、等就制度及員工手冊(cè)制 定內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn),公司方代表 、分別予以答復(fù).4、公司方在制定人力資源治理制度?、員工手冊(cè)?的內(nèi)容 和流程、表單以下簡(jiǎn)稱制度的過(guò)程中,充分征求了公司治理人員、 職工代表、工會(huì)代表的意見(jiàn),期間各位代表對(duì)個(gè)

7、別條款提出了修改建 議,也得到了行政方面的認(rèn)可和修改.5、本次會(huì)議認(rèn)為已修訂完成的制度,內(nèi)容符合法律規(guī)定,充分 考慮了企業(yè)與員工的利益,其相關(guān)的流程設(shè)計(jì)合理、標(biāo)準(zhǔn),表單設(shè)計(jì) 具有可操作性.制度的修訂完成,對(duì)提升企業(yè)的治理水平,保證員工 利益是有較大作用的.會(huì)議應(yīng)到職工代表人,實(shí)到代表人,超過(guò)全體代表的三分之 二,符合法定人數(shù),會(huì)議最終形成決議：1、全體與會(huì)人員認(rèn)真聽(tīng)取了人力資源治理制度?、員工手 冊(cè)?制定、協(xié)商過(guò)程,并進(jìn)行討論,審議通過(guò)了人力資源治理制度?、 員工手冊(cè)?,一致認(rèn)為：公司人力資源治理制度?、員工手冊(cè)? 流程內(nèi)容合法、程序合法,維護(hù)了職工的合法權(quán)益,經(jīng)大會(huì)無(wú)記名投 票表決, 票同意,1票反對(duì),2票棄權(quán),同意公布實(shí)施人力資源 治理制度?、員工手冊(cè)?.2、在本次會(huì)議后15日內(nèi),向全體員工公示人力資源治理制 度?