2019小企業(yè)管理形考任務(wù)三

1、一、單項(xiàng)選擇題（本大題共5 小題，每小題2 分，共 10 分）題目1還未回答滿分2標(biāo)記題目題干小企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析不包括（）。選擇一項(xiàng)：A. 償債能力B. 資產(chǎn)管理能力C. 運(yùn)營(yíng)能力D. 獲利能力題目2還未回答滿分2題干（ ）是小企業(yè)選聘人才時(shí)最常使用的一種工具。選擇一項(xiàng)：A. 面試B. 能力測(cè)試C. 品行鑒定D. 工作情景模擬題目3還未回答滿分2標(biāo)記題目題干通過對(duì)直接影響工作績(jī)效的關(guān)鍵性行為進(jìn)行記錄和考評(píng)的績(jī)效考核方法被稱為（） 。選擇一項(xiàng)：A. 排序考評(píng)法B. 關(guān)鍵事件法C. 文字?jǐn)⑹鲈u(píng)價(jià)法D. 評(píng)級(jí)量表法題目4還未回答滿分2標(biāo)記題目題干這種稅稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)不能完整、準(zhǔn)確提供納稅資料的納稅人，采

2、用特定方式確定其應(yīng)納稅額?？钫魇辗绞綄儆冢ǎ?。選擇一項(xiàng)：A. 查驗(yàn)征收B. 查定征收C. 查賬征收D. 核定征收題目5還未回答標(biāo)記題目題干小企業(yè)誠(chéng)信缺失的原因之一是（） ，它主要表現(xiàn)為價(jià)格雙軌制和政策雙軌制。選擇一項(xiàng)：A. 文化根基薄弱B. 信息不對(duì)稱C. 制度缺陷D. 社會(huì)環(huán)境差標(biāo)記題目信息文本二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10 小題，每小題3 分，共 30 分。下列每小題給出的選項(xiàng)中，至少有兩個(gè)選項(xiàng)是正確的，多選、錯(cuò)選均不得分）題目6還未回答題干小企業(yè)常用的財(cái)務(wù)報(bào)表是指（） 。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 現(xiàn)金流量表B. 成本報(bào)表C. 利潤(rùn)表D. 資產(chǎn)負(fù)債表E. 資產(chǎn)減值準(zhǔn)備表題目7還未回答滿分3標(biāo)記

3、題目題干小企業(yè)常用的風(fēng)險(xiǎn)防范策略主要有（） 。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)B. 風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移C. 風(fēng)險(xiǎn)回避D. 風(fēng)險(xiǎn)分散E. 風(fēng)險(xiǎn)降低題目8還未回答滿分3標(biāo)記題目題干小企業(yè)人員激勵(lì)的基本原則包括（） 。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 激勵(lì)要根據(jù)員工個(gè)人的實(shí)際需要來進(jìn)行B. 避免平均主義C. 采用高工資、高福利等物質(zhì)的激勵(lì)手段D. 物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合E. 從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā)設(shè)計(jì)薪酬題目 9選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：滿分 3標(biāo)記題目題干小企業(yè)退出市場(chǎng)的策略有（） 。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 企業(yè)移交B. 企業(yè)改制C. 企業(yè)出售D. 企業(yè)上市E. 國(guó)家收購題目10還未回答滿分3標(biāo)記題目題干小企業(yè)需要面對(duì)的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)包括（）

4、等等。A. 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)B. 技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)C. 法律風(fēng)險(xiǎn)D. 市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)E. 政策風(fēng)險(xiǎn)題目11還未回答滿分3標(biāo)記題目題干企業(yè)價(jià)值評(píng)估的常用方法有（） 。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 政府評(píng)估法B. 實(shí)物期權(quán)法C. 市場(chǎng)法D. 收益法E. 重置成本法題目12還未回答滿分3標(biāo)記題目題干小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容包括（） 。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 保護(hù)社會(huì)利益的責(zé)任B. 保護(hù)債權(quán)人的責(zé)任C. 保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的責(zé)任D. 保障員工權(quán)益的責(zé)任E. 自然環(huán)境和社會(huì)生態(tài)保護(hù)的責(zé)任題目13還未回答滿分2標(biāo)記題目題干小企業(yè)的主要稅種包括（） 。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 教育費(fèi)附加B. 企業(yè)所得稅C. 增值稅D. 印花稅E. 營(yíng)業(yè)稅題目14還未

5、回答滿分3標(biāo)記題目題干小企業(yè)從成長(zhǎng)角度可分為（） 。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 成熟期B. 規(guī)范期C. 重建期D. 成長(zhǎng)期E. 創(chuàng)立期題目15還未回答滿分3標(biāo)記題目題干小企業(yè)在成長(zhǎng)過程中必須承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)有:（ ）等等。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 道德風(fēng)險(xiǎn)B. 人才流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)C. 國(guó)際化風(fēng)險(xiǎn)、多元化風(fēng)險(xiǎn)D. 創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)E. 市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)信息文本三、判斷正誤題（本大題共10 小題，每小題2 分，共 20 分）題目16還未回答滿分2標(biāo)記題目題干對(duì)債權(quán)人來說，企業(yè)的流動(dòng)比率越高，說明企業(yè)償還流動(dòng)負(fù)債的能力越強(qiáng)，債權(quán)人的權(quán)益就越有保障。而對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和所有者來說，流動(dòng)比率也是越高越好。（）選

6、擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目17還未回答滿分2標(biāo)記題目題干利息周轉(zhuǎn)倍數(shù)，也叫利息保障倍數(shù)，是指企業(yè)息稅前利潤(rùn)與利息費(fèi)用的比率，用以反映企業(yè)利潤(rùn)償付借款利息的能力。利息周轉(zhuǎn)倍數(shù)越大，企業(yè)的長(zhǎng)期償債能力越強(qiáng)。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目18還未回答滿分2標(biāo)記題目題干評(píng)級(jí)量表法是依據(jù)某一考評(píng)維度，如工作質(zhì)量，工作態(tài)度，或者依據(jù)員工的總體績(jī)效，將被考評(píng)者從最好到最差依次進(jìn)行排序。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)題目 19還未回答滿分 2標(biāo)記題目題干小企業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)僅僅是為了提高員工的知識(shí)水平和操作技能。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目20還未回答滿分2標(biāo)記題目題干企業(yè)可將高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)度大的員工的薪酬水平定位在市場(chǎng)薪酬水

7、平之上，以保證其具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；而對(duì)于一般崗位的員工，因?yàn)槭袌?chǎng)上供過于求，替代成本較低，企業(yè)可將薪酬水平定位在等于或低于市場(chǎng)薪酬水平，以約束企業(yè)的薪酬成本。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目21還未回答滿分2標(biāo)記題目題干轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)是對(duì)預(yù)測(cè)可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)在出現(xiàn)之前或已有出現(xiàn)苗頭時(shí)，采取其他應(yīng)急措施來回避，使其減少或消除風(fēng)險(xiǎn)侵害和避免損失。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目22還未回答滿分2標(biāo)記題目還未回答所有的企業(yè)家在創(chuàng)辦企業(yè)的時(shí)候都不會(huì)想到退出策略，只是迫不得已時(shí)才考慮退出問題。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目23還未回答滿分2標(biāo)記題目題干小企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的方法包括風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和識(shí)別、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)、分散風(fēng)險(xiǎn)和控制風(fēng)險(xiǎn)。（）選擇一

8、項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目 24滿分 2標(biāo)記題目題干保護(hù)社會(huì)利益及社會(huì)的發(fā)展是國(guó)有大企業(yè)義不容辭的社會(huì)責(zé)任，相比較而言，小企業(yè)沒有承擔(dān)的義務(wù)。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目25還未回答滿分2標(biāo)記題目題干逃稅是違法的，也是不道德的；避稅雖然不違法，但與政府的稅法精神相違背，有悖于道德的要求； 稅收籌劃既與稅法不相違背，也符合道德規(guī)范，甚至是稅收政策予以引導(dǎo)和鼓勵(lì)的。（）選擇一項(xiàng)：錯(cuò)標(biāo)記題目信息文本四、簡(jiǎn)述題（請(qǐng)結(jié)合題意簡(jiǎn)要析問題。20 ）題目26還未回答滿20標(biāo)記題目題干小企業(yè)主想要了解企業(yè)一定時(shí)期的財(cái)務(wù)狀況，比如長(zhǎng)期和短期償債能力，資產(chǎn)、 負(fù)債和所有者權(quán)益結(jié)構(gòu)情況等等。他可以主要從哪張財(cái)務(wù)報(bào)表中獲取信息？五、案例分

9、析題（20 分）題目27還未回答滿分20標(biāo)記題目題干年輕人辭職引發(fā)的風(fēng)波一家在同行業(yè)居領(lǐng)先地位、注更多試題及答案+扣二九七九一三九六八四重高素質(zhì)人才培養(yǎng)的高技術(shù)產(chǎn)品制造公司，不久前有兩位精明能干的年輕財(cái)務(wù)管理人員提出辭職，到提供更高薪資的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司任職。其實(shí)， 這家大公司的財(cái)務(wù)主管早在數(shù)月前就曾要求公司給這兩位年輕人增加工資，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鞅憩F(xiàn)十分出色。但人事部門的主管認(rèn)為，這兩位年輕財(cái)務(wù)管理人員的薪資水平，按同行業(yè)平均水平來說，已經(jīng)是相當(dāng)高的了，而且這種加薪要求與公司現(xiàn)行建立在職位、年齡和資歷基礎(chǔ)上的薪資制度不符合，因此，拒絕給加薪。對(duì)辭職事件，公司里議論紛紛，有人說，盡管他們所得報(bào)酬高于行業(yè)平均水平，但表現(xiàn)出色， 應(yīng)該加薪。也有的人反對(duì)給他們加薪。但是否應(yīng)當(dāng)由了解下屬的部門主管對(duì)本部門員工的酬勞行使最后決定權(quán)？公司制定了明確的薪資制度，但它是否與公司雇傭和保留優(yōu)秀人才的需要相適應(yīng)呢？公司是否應(yīng)